Пример готовой дипломной работы по предмету: Инновационный менеджмент
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
1. Актуальность проблемы повышения эффективности и надежности подбора кандидатов на вакантные должности.
2. Анализ содержания работы и разработка требований к претендентам на замещение вакантной должности.
3. Анализ источников организации найма.
4. Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов
5. Методы оценки персонала как подбор лучших из резерва, созданного при наборе
6. «Head hunting». Методы вербовки редких специалистов
7. Технология быстрого выведения новых работников на требуемый стандарт производительности труда и качества работы
8. Заключение.
9.
Список использованной литературы
Приложение 1 – Процесс набора и отбора кадров
Приложение 2 — Типичный процесс принятия решения по отбору персонала
Приложение 3 — Методы отбора, используемые при найме и продвижении по службе.
Приложение 4 — Схема найма специалиста в организацию
Приложение 5 — Методы оценки и отбора персонала
Приложение 6 — Целевые вопросы для интервью
Приложение на дискете:
Типовой вариант рабочего досье
Методы обеспечения результативного общения
Сборник тестов для компьютерного тестирования
Выдержка из текста
СОДЕРЖАНИЕ
1. Актуальность проблемы повышения эффективности и надежности подбора кандидатов на вакантные должности.
2. Анализ содержания работы и разработка требований к претендентам на замещение вакантной должности.
3. Анализ источников организации найма.
4. Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов
5. Методы оценки персонала как подбор лучших из резерва, созданного при наборе
6. «Head hunting». Методы вербовки редких специалистов
7. Технология быстрого выведения новых работников на требуемый стандарт производительности труда и качества работы
8. Заключение.
9.
Список использованной литературы
Приложение 1 – Процесс набора и отбора кадров
Приложение 2 — Типичный процесс принятия решения по отбору персонала
Приложение 3 — Методы отбора, используемые при найме и продвижении по службе.
Приложение 4 — Схема найма специалиста в организацию
Приложение 5 — Методы оценки и отбора персонала
Приложение 6 — Целевые вопросы для интервью
Приложение на дискете:
Типовой вариант рабочего досье
Методы обеспечения результативного общения
Сборник тестов для компьютерного тестирования
Список использованной литературы
СОДЕРЖАНИЕ
1. Актуальность проблемы повышения эффективности и надежности подбора кандидатов на вакантные должности.
2. Анализ содержания работы и разработка требований к претендентам на замещение вакантной должности.
3. Анализ источников организации найма.
4. Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов
5. Методы оценки персонала как подбор лучших из резерва, созданного при наборе
6. «Head hunting». Методы вербовки редких специалистов
7. Технология быстрого выведения новых работников на требуемый стандарт производительности труда и качества работы
8. Заключение.
9.
Список использованной литературы
Приложение 1 – Процесс набора и отбора кадров
Приложение 2 — Типичный процесс принятия решения по отбору персонала
Приложение 3 — Методы отбора, используемые при найме и продвижении по службе.
Приложение 4 — Схема найма специалиста в организацию
Приложение 5 — Методы оценки и отбора персонала
Приложение 6 — Целевые вопросы для интервью
Приложение на дискете:
Типовой вариант рабочего досье
Методы обеспечения результативного общения
Сборник тестов для компьютерного тестирования
