Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Оглавление
Введение ……………………………………………………………………… 3
Глава
1. Теоретические основы формирования персонала организации ………………………………………………………………… 7
1.1. Персонал как фактор развития организации ………………………… 7
1.2. Формирование персонала: сущность, содержание и принципы ……. 10
1.3. Планирование потребности в персонале есть часть процесса формирования ………………………………………………………………… 17
Глава
2. Оценка потребности в персонале и методы его формирования. Анализ кадровой ситуации в регионе ………………. 30
2.1 Оценка потребности в персонале ……………………………………… 30
2.2 Методы формирования персонала ……………………………………. 34
2.3 Анализ кадровой ситуации в регионе ………………………………… 54
Глава
3. Проблемы управления процессами формирования и пути их решения …………………………………………………………………… 59
Заключение …………………………………………………………………. 64
Список использованной литературы …………………………………… 7
Выдержка из текста
Введение
В условиях осуществления радикальных экономических реформ, изменяющих общественное устройство кадровый корпус должен соответствовать современным требованиям, намечать и эффективно решать как текущие, так и перспективные задачи. К тому же кризисные явления, постоянные социальные конфликты, сопровождающие становление рыночной экономики, деформируют управленческий персонал и тем самым ещё более обостряют ситуацию. Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания любой организации. Потребность в формировании и управлении человеческими ресурсами и персоналом определяется объективной потребностью в квалифицированных, лояльных и высокомотивированных сотрудниках, способных обеспечить устойчивое конкурентное преимущество. Логическим обоснованием формирования и управления персоналом служит тот факт, что организации выгодно иметь согласованную и понятную для всех базу для разработки подходов к управлению людьми в долгосрочной перспективе. В соответствии с этими целями планируются изменения в организационной структуре, а также совершенствование способов и стилей управления организацией.
На данный момент в России изменение в управлении организацией, формировании персонала в целях развития персонала является одним из наиболее перспективных направлений. К сожалению, существует множество проблем, связанных с недостаточной информационной базой, неразвитыми коммуникациями, отсутствием опыта работы в этой сфере. Новые условия организации и ведения бизнеса требуют внедрения принципиально новых способов управления, изменения взглядов на сущность и содержание формирования персонала для обеспечения эффективной деятельности в целом. Все это обуславливает актуальность данной темы выпускной квалификационной работы.
Тема выпускной квалификационной работы «Принципы и практика формирования персонала в организации».
Целью выпускной квалификационной работы является осмысление, систематизация и выявление наиболее важных механизмов, критериев, способов набора и отбора персонала для формирования персонала.
Исходя из поставленной цели работы, нужно выделить несколько задач, которые необходимо решить, чтобы достичь этой цели:
- изучить теоретические основы формирования персонала организации;
- оценить потребности в персонале;
- рассмотреть методы формирования персонала;
- охарактеризовать проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия;
- провести разработку рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом.
Объект исследования – формирование персонала организации.
Предмет исследования – принципы и практика формирования персонала.
Теоретической и методологической базой исследования послужили научные труды классиков экономической теории, отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, общей теории управления, инновационного менеджмента, системного анализа объекта и предмета исследования, научного наблюдения. В условиях трансформации социально-трудовых отношений подходы к формированию персонала рассматривались с учетом появления новых характеристик человеческого ресурса и его оценки,
модификации взаимоотношений субъекта и объекта управления.
Эмпирическую базу исследования составили материалы статистических органов, опубликованных в печати, федеральные законодательные акты и постановления Правительства РФ, планово-отчетные и другие данные организаций, отражающие процессы формирования и развития персонала и оценки потребности в нем.
Научная новизна исследования заключается в разработке теоретических и методологических подходов к развитию системы управления персоналом организации с учетом требований современного производства, выявлении многообразия подходов к управлению персоналом, качественному и количественному изменению потенциала персонала, формулировке рекомендаций по совершенствованию работы по оценке компетенции управленческого персонала.
Теоретическая и практическая значимость результатов исследования имеет как теоретико-методологический, так и прикладной характер. Разработанные теоретические выводы и рекомендации, методологические положения имеют важное значение для реформирования формирования персонала на прктике. Их практическое применение позволит решить одну из наиболее актуальных задач управления персоналом — повышение эффективности управления человеческим капиталом организаций (как государственных, так и негосударственных), применительно к современному этапу развития производства.
Предложения данной работы позволяют хозяйствующим субъектам и субъектам инфраструктуры рынка труда определить характер, темпы и этапы развития системы управления персоналом; совершенствовать механизмы и технологии управления им с учетом интересов и целей организации.
Теоретические и прикладные аспекты работы могут быть так же использованы при разработке внутриорганизационных документов, применение которых будет способствовать дальнейшему совершенствованию различных механизмов реализации кадровой политики.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав и заключения и списка использованной литературы изложенных на 71 страниц, списка литературы из
4. наименований, содержит 2 рисунка и 5 формул.
Во введении определены объект и предмет исследования, а также поставлена цель и охарактеризованы поставленные задачи.
В первой главе изучены теоретические основы формирования персонала организации: персонал как фактор развития организации; сущность, содержание и принципы формирования персонала; планирование потребности в персонале ка части процесса формирования.
Во второй главе дана оценка потребности в персонале и охарактеризованы методы его формирования. Проведен анализ кадровой ситуации в регионе.
В третьей главе охарактеризованы проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия и пути их решения.
В заключении сделаны выводы о проделанной работе
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Алборов Р.А. Принципы подбора персонала [Текст]
/ Р.А. Алборов. — М: КноРус, 2012. — 344 с.
2. Андреев В.Д. Теория экономического анализа [Текст]
: учеб. пособие [для вузов]
/ В.Д. Андреев И.В. Лисихина .- М.: Магистр, 2011.
3. Анищенко А.В. Финансы фирмы : Курс лекций [Текст]
: / А.В. Анищенко — М.: Налог Инфо, 2011 .- 280c.
4. Астахов В.П. Внутрифирменное планирование [Текст]: учебник / В.П. Астахов — М.: ИКЦ «Март», Издательский центр «Март»,2009. — 608с.
5. Бабаев, Ю.А. Бюджет и бюджетная система [Текст]
: учебник для вузов
6. Батрульян Ю. Финансовый контроль [Текст]: / Ю. Батрульян.- М. — 2009 .- № 16 .- С.67-71.
7. Блэк, Дж. Планирование деятельности предприятия [Текст]: / Дж. Блэк; [пер. с англ. Т.В. Сажневой]
.- М.: Инфра-М: Весь Мир, 2009 .- 424c.
8. Бычкова Н.Н. Справочник финансиста предприятия [Текст]: учебник / С.М. Бычкова, Н.Н. Макарова — М.: Эксмо, 2012. — М.: Эксмо, 256с.
9. Волков О.И. Экономика предприятия (фирмы) [Текст]: учебник / О.И. Волков — М.: ИНФРА-М, 2012. — 608 с.
10. Гафурова, Г.Н. Финансовый менеджмент. Российская практика [Текст]: / Г.Н. Гафурова // Научно-практический и теоретический журнал / АООТ "Фининнова" .- М. — 2011 .- № 8 .- С.56-64.
11. Диркова Е.Ю. Финансовое управление [Текст]: учебное пособие / Е.Ю. Диркова — М.: Эксмо, 2009. — 336с.
12. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия [Текст]: учебник / Н.Л. Зайцев — М.: Инфра-М, 2012. — 416с.
13. Кеворкова Ж.А. Управленческое консультирование [Текст]: практ. пособие / Ж.А. Кеворкова, Н.Г. Сапожникова, А.А. Савин .- 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2009 .- 576с.
14. Кожарский В.В. Бюджетирование — теория и практика производственно-финансового планирования и анализа [Текст]: / В.В. Кожарский, Н.В. Кожарская .- Минск: Изд-во Гревцова, 2009.- 224c.
15. Кожинов В.Я.
2. Финансовый менеджмент: [Текст]: учебник / В.Я. Кожинов — М.: Экзамен, 2012. — 815с.
16. Кондраков, Н.П. Диагностика супружеских затруднений [Текст]: / Н.П. Кондраков .- 2-е изд. перераб. и доп. — М.: Инфра-М, 2009 .- 720с.
17. Лысенко, Д.В. Основы финансового менеджмента [Текст]
: учебник / Д.В.Лысенко. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 478 с. ISBN: 5-279-05007-4
18. Лытнева Н.А. Бюджетирование деятельности промышленных предприятий России [Текст]: Учебник /Н.А. Лытнева — М: Форум: ИНФРА-М, 2012.- 496с.
19. Медведев, М.Ю. Организация и психология управления персоналом [Текст]: / М.Ю. Медведев .- 2-е изд., стер. — М.: Омега-Л, 2009 .- 418c.: ил. [табл.]
.- (Университетский учебник).
20. Менеджмент. [Текст]: / Г.Ю. Касьянова .- 7-е изд., перераб. и доп .- М.: АБАК, 2009- 704с.
21. Михайлушкин А.И. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / А.И. Михайлушкин, П.Д. Шимко — Питер, 2012. — 464 с.
22. Орлова, Е.В. Теория организации и практика управления [Текст]: / Е.В. Орлова // Российский налоговый курьер.- М. — 2009 .- № 17 .- С.81-85.
23. Парсонс Т. О структуре социального действия / Под общ. ред. В.Ф. Чесноковой, С.А. Белановского. – М.: Академический проект, 2011.
24. Перцова Н. Как управлять текучестью персонала [Текст]
// Секрет фирмы. 2010. — № 9.
25. Поварич И.П. Стимулирование труда: системный подход. – Новосибирск: Наука, 2010.
26. Планирование деятельности предприятия [Текст]: учебник [для вузов]
/ под ред. Я.В. Соколова, Т.О. Терентьевой .- М.: Экономика, 2009 .- 438c. — (Учебники экономического факультета СПбГУ) .
27. Практикум по инженерной психологии и эргономике: Учебное пособие / С.К. Сершенко, В.А. Бозров, Ю.Э. Писаренко и др. // Под ред. Ю.К. Стрелкова. – М.: Академия, 2013.
28. Практикум по эргономике / Л.И. Стадниченко. – Воронеж, 2010.
29. Практическая психология для менеджеров / Под ред. М.К. Тутушкиной. – М.: Филинъ, 2009.
30. Психология работы с персоналом в трудах отечественных специалистов / Под ред. Л.В. Винокурова. – СПб.: Питер, 2011.
31. Психология труда, рекламы, управления, инженерная психология, эргономика: Энцикл. словарь. / Б.А. Душков и др. – Екатеринбург: Деловая книга, 2010.
32. Раицкий К.А. Персонал современного предприятия [Текст]: К.А. Раицкий — М.: Дашков и Ко, 2012 с.
33. Реан А.А. Психология адаптации личности – М., 2010.
34. Скопылатов, И. А. Управление персоналом : Учеб.пособие для вузов / И. А. Скопылатов, О. Ю. Ефремов. – СПб. : Изд-во Смольн. ун-та,
2010. – 399с.
35. С.М. Бычкова, Е.Ю. Итыгилова Финансовое планирование — М. — 2010- № 14 .- С.23-28 .
36. Савицкая Г.В. Анализ деятельности предприятия [Текст]: учебник / Г.В. Савицкая — М.: Инфа-М, 2009. — 544с.
37. Тепляков А.В. Практика формирования персонала.Практический курс [Текст]
/ А.В. Тепляков. — М: ГроссМедиа, 2012. — 256 с.
38. Управление финансовой деятельностью предприятия: [Текст]: учебное пособие / под ред. проф. В.И.Трухачева; Ставропольский государственный аграрный университет. — М.: Финансы и статистика; Ставрополь.: АГРУС, 2012. — 656 с.
39. Управление персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2010 с. 196.
40. Управление персоналом организации. Под ред. А.Я. Кибанова – М.: ИНФРА-М, 2010. с. 201
41. Управление персоналом для современных руководителей/Е.А. Борисова. – Спб.: Питер, 2013. с. 59.
42. Управление финансовой деятельностью предприятия. Проблемы, концепции и методы [Текст]: учеб. пособие [для вузов]
/ под ред. Я.В. Соколова .- М.: Магистр, 2009 .- 479c.
43. Финансовый менеджмент в предприятиях и коммерческих организациях [Текст]
: учебник / Под. ред. проф. Ю.А.Бабаева. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.:ТК Велби, 2009. — 650 с.
44. Финансовый менеджмент: методы инвестирования капитала [Текст]: / С.П. Суворова, М.Е. Ханенко О.А., Шапорова, А.М. Ковалева .- М.: Кнорус. 2010 .- 344c.
