Пример готовой дипломной работы по предмету: Производственный маркетинг и менеджмент
Содержание
Целью дипломной работы является анализ теоретических и практических аспектов подбора и приёма персонала, а также разработка рекомендаций данного направления кадрового менеджмента применительно к компании ООО «Вива-Лэнд».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) исследовать теоретические аспекты системы приема и отбора персонала;
2) дать организационно-экономическую характеристику предприятию ООО «Вива-Лэнд»;
3) проанализировать особенности существующей системы отбора и приема персонала в ООО «Вива-Лэнд»;
4) разработать рекомендации в области совершенствования системы приема и отбора сотрудников в ООО «Вива-Лэнд»;
5) оценить экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Исследуемая в дипломной работе проблема достаточно широко представлена в работах зарубежных и отечественных исследователей, таких как: Ю.К. Балашов, М.И. Басаков, О.С. Виханский, А.И. Наумов, А.П. Волгин, В.В. Гончаров, Г. Десслер, С.А. Дятлов, Г.Г. Зайцев, В.Н. Машков, А.Я. Кибанов.
Практическая значимость дипломной работы заключается в возможности применения разработанных рекомендаций в ООО «Вива-Лэнд» и в деятельности аналогичных организациях.
Структурно дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
В первой главе рассматриваются теоретические вопросы, связанные с определением понятия системы приемы и отбора персонала и ее нормативно-методическим обеспечением. Вторая глава посвящена изучению объекта исследования, в частности дается краткая характеристика ООО «Вива-Лэнд», проводится анализ действующей на предприятии системы приема и отбора персонала. В третьей главе приводятся рекомендации по совершенствованию системы приема и отбора персонала в компании ООО «Вива-Лэнд».
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной работы обусловлена тем, что определяющим фактором, влияющим на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность организаций является наличие человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные задачи. Эффективность деятельности предприятия во многом определяется эффективностью ее персонала. Ситуация на рынке труда позволяет с уверенностью говорить о том, что спрос на высокопрофессиональные кадры явно превышает предложение. Следовательно, чем дальше, тем труднее найти высококлассного специалиста. А значит, все более значимым становится отношение и организация подбора персонала в компании, на предприятии. Выиграют те компании, которые будут тщательно и профессионально подходить к подбору персонала, не будут экономить средства на организацию и четкую реализацию процедуры и технологии подбора.
С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новые подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Можно сказать, что последние полтора-два десятилетия управленческой науки прошли под двумя знаменами: инновации и человеческие ресурсы. Это время можно охарактеризовать усложнением внешней организационной среды, резким возрастанием темпов ее изменения и ужесточением конкуренции на мировых рынках. Все это потребовало поиска скрытых резервов и новых путей повышения эффективности. Именно человеческий ресурс или человеческий потенциал стал организационным ресурсом, содержащим наибольшие резервы для повышения эффективности функционирования современной организации. «Человеческий фактор» стал рассматриваться как объект инвестиций не менее, а, быть может, и более важный, чем само производство.
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления человеческими ресурсами, позволяющих повысить социально — экономическую эффективность любого производства. В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.
Объектом дипломной работы является персонал компании ООО «Вива-Лэнд», а предметом – система приема и отбора персонала в данной организации.
Целью дипломной работы является анализ теоретических и практических аспектов подбора и приёма персонала, а также разработка рекомендаций данного направления кадрового менеджмента применительно к компании ООО «Вива-Лэнд».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) исследовать теоретические аспекты системы приема и отбора персонала;
2) дать организационно-экономическую характеристику предприятию ООО «Вива-Лэнд»;
3) проанализировать особенности существующей системы отбора и приема персонала в ООО «Вива-Лэнд»;
4) разработать рекомендации в области совершенствования системы приема и отбора сотрудников в ООО «Вива-Лэнд»;
5) оценить экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Исследуемая в дипломной работе проблема достаточно широко представлена в работах зарубежных и отечественных исследователей, таких как: Ю.К. Балашов, М.И. Басаков, О.С. Виханский, А.И. Наумов, А.П. Волгин, В.В. Гончаров, Г. Десслер, С.А. Дятлов, Г.Г. Зайцев, В.Н. Машков, А.Я. Кибанов.
Практическая значимость дипломной работы заключается в возможности применения разработанных рекомендаций в ООО «Вива-Лэнд» и в деятельности аналогичных организациях.
Структурно дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
В первой главе рассматриваются теоретические вопросы, связанные с определением понятия системы приемы и отбора персонала и ее нормативно-методическим обеспечением. Вторая глава посвящена изучению объекта исследования, в частности дается краткая характеристика ООО «Вива-Лэнд», проводится анализ действующей на предприятии системы приема и отбора персонала. В третьей главе приводятся рекомендации по совершенствованию системы приема и отбора персонала в компании ООО «Вива-Лэнд».
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Официальный текст. – М.: Омега-Л, 2012. – 176 с.
2. Постановление Правительства Российской Федерации от
1. апреля 2003 года №
22. «О трудовых книжках».
3. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов от
2. декабря 1994 года № 367.
4. Абрамов В.А. Трудовой договор: Методика разработки и локальные нормативные акты работодателя: учебное пособие. / В.А. Абрамов. – М.: Ось-89, 2013. – 272 с.
5. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. – М.: «Бизнес-школа», 2012. – С. 255.
6. Арутюнов В.В. Кадария Ф.Д. Управление персоналом / В.В. Арутюнов, И.В. Волковысский, Ф.Д. Кадария. – Ростов н/Д: «Феникс», 2011. – 448 с.
7. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник. / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. – М: ЮНИТИ, 2010. – 432 с.
8. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько. – Минск: Экоперспектива, 2011. – 398 с.
9. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала / В.Р. Веснин. – М: Юрист, 2012. – 496 с.
10. Гордиенко Ю.Ф. Управление персоналом. / Ю.Ф. Гордиенко, Д.В. Обухов, С.И. Самыгин. – Ростов н/Д: «Феникс», 2012. – 352 с.
11. Егоршин А.П. Управление персоналом. / А.П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 2011. – 720 с.
12. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: учебник / Л.В. Карташова. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 287 с.
13. Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: учебник / Т.А. Комиссарова. – М.: Дело, 2009. – 312с.
14. Кушнаренко Н.Н. Документирование. / Н.Н. Кушнаренко – К.: Знания, 2012. – 459 с.
15. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие / под ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 491 с.
16. Одегов Ю.Г. Управление персоналом. / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. – М: Финстатинформ, 2011. – с. 398.
17. Персонал 2005: практическое руководство для руководителя, кадровика, бухгалтера / под ред. В.В. Семенихина. – М: Эксмо, 2012. – 308 с.
18. Самыгин С.И. Основы управления персоналом / С.И. Самыгин. – Ростов н/Д: «Феникс», 2011. – 480 с.
19. Степанов Е.А. Управление персоналом: персонал в системе защиты информации / Е.А. Степанов. – М: ИНФРА-М, 2012. – 288 с.
20. Теплицкая Т.Ю. Справочник менеджера по кадрам / Т.Ю. Теплицкая. – Ростов н/Д: «Феникс», 2010. – 320 с.
21. Управление персоналом / под ред. О.И. Марченко. – М.: «Ось-89», 2011. – 224 с.
22. Управление персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 365 с.
23. Управление персоналом / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. – М: «Экзамен», 2008. – 368 с.
24. Управление персоналом / под ред. П.Э. Шлендера. – М: Юнити-Дана, 2009. – 320 с.
25. Управление человеческими ресурсами / под ред. С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2010. – 304 с.
26. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент / В.М. Цветаев. – М.: Проспект, 2010. – 160 с.
27. Цыпкин Ю. А. Управление персоналом: учебное пособие / Ю.А. Цыпкин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 446 с.
28. Гурьева Е.А. Нормативно-методическое обеспечение трудовой деятельности // Кадровый менеджмент. – 2011. – № 1. – С. 18.
29. Надершина М.Д. Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности // Управление персоналом. – 2012. – № 4. – С. 39– 43.
30. Рассказов В.А. Организация разработки бизнес-плана// Инвестиции в России. – 2011. – № 5. – С. 21.
31. Труханович Л.В., Щур Д.Л. Заводим личную карточку // Кадры предприятия. – 2011. – № 10.
32.Виханский О.С. Менеджмент. [Текст]:электр.учебник/.- .:Экономистъ,2012.-670 с.. Рек. МО
33. Малюк, В.И. Менеджмент: деловые ситуации, практические задания, курсовое проектирование. [Текст]:практикум/.-М.:КНОРУС,2010.-304 с.. УМО
34. Менеджмент. [Текст]: учебное пособие/под ред. проф. М.Л. Разу.-М.:КНОРУС,2011.-480с.. УМО
35. Веснин, В.Р. Управление персоналом. [Текст]:учебное пособие/.-М.:ТК Велби,2008.-240 с..
36. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. [Электронный ресурс]:электронный учебник/.-М.:КНОРУС,2009.-1 электрон. диск.
37. Управление исследованиями, разработками и инновационными проектами. [Текст]:учебное пособие/под ред. С.В. Валдайцева.-СПб.:Изд-во С.-Петербургского ун-та,2011.-208 с..
38. Менеджмент. [Текст]: электрон. учебное пособие/под ред. проф. М.Л. Разу.-М.:КНОРУС,2011.-480с.
