Пример готовой дипломной работы по предмету: Социальная работа
ВВЕДЕНИЕ
I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
1.1.Сущность управления в организации
1.2. Теории бюрократии
II. СОСТОЯНИЕ УПРАВЛЕНИЯ СОВРЕМЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗА-ЦИЕЙ……………………………………………………………………………………33
2. 1. Организационно–управленческие концепции и нововведения в управлении организацией
2.2. Концептуальные подходы к стилю управления организацией
III. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
3.1. Современная модель системы управления организацией
3.2. Методика измерения эффективности социального управления в организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Глоссарий
Список использованных источников
Приложение
1. Оценка разными группами персонала компании RTSoft методов управления, используемых руководством……………………………………………..79
Приложение
2. Структурная схема функционирования социального управления в компании RTSoft
Содержание
Выдержка из текста
Принципы управления организацией на примере компании ЗАО RTSoft
Современная концепция управления персоналом ставит в центр деятельности предприятия как социально-экономической системы конкретного человека и рассматривает работника как ключевой элемент организационно-экономического механизма предприятия.
Совершенствование управления организации на примере ЗАО «Союзхимтранс Интернейшен»
Управление валютными рисками предприятия (на примере компании ЗАО «МФК Джамилько»)
Адаптация персонала на примере компании ЗАО «ОфсетПринтСервис»
Оценка удовлетворенности потребителей на примере компании ЗАО «Меховой холодильник»
Цель работы заключается в рассмотрении роли PR-специалиста в управлении брокерской организацией ЗАО «Эйкла-Инвест» и разработке способов совершенствования деятельности PR-специалиста данной организации.
Общество без межличностных конфликтов на сегодняшний день являлось бы чем-то мифическим, неспособным к существованию, так как в нем не было бы выражено проявление индивидуальности и свободы каждого гражданина и способность отстаивания собственных интересов.
Разработка системы управления организацией на примере организации г Арзамаса
Совершенствование системы управления организацией на примере ЗАО «МНПП»Фарт»
Разработка мероприятий по повышению конкурентоспособности организации на примере отеля ЗАО Астория
управление затратами на примере хлебопекарни ЗАО «Вереск»
Управление прибылью на примере хлебопекарни ЗАО «Аскания»
Список источников информации
1.Аникеева Н. П. Психологический климат в коллективе. — М.: Просвещение, 1989. — 223 с.
2.Большакова А.Н. Социальная психология для менеджеров: Учебное пособие. Ростов-на-Дону, 2004. – 352 с.
3.Бутенко И.А. Профессионализм: гарантии качества // Социс. – 2009. — № 1. – С.136-143.
4.Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма. Предварительные замеча-ния.// Вебер М. Избранные работы. – С.42-85.
5.Волков Ю. Е. К выработке современного представления о сущности труда // Социс. – 2009. — № 3. – С.27-35.
6.Гегель Г.В. Ф. Философия права. – М., 1990. – 579 с.
7.Гончарова Н.В. Интеграция линейного менеджмента в управленческую иерар-хию // Социс. – 2007. — № 5. – С.37-45.
8.Жданов О.И. Социально-психологический климат в коллективе // http://www.elitarium.ru/2007/11/14/klimat_v_kollektive.html .
9.Жидкова Е.М. Особенности трудовых и управленческих практик на предпри-ятиях с преобладанием женского персонала // Социс. – 2007. — № 7. – С.44-53.
10.Закс С. Эволюционная теория организации // Проблемы теории и практики управления. – 1998. — № 1. – С.56-66.
11.Ипатова Л.Ф. Социально-психологическое обеспечение надежности деятель-ности оперативного персонала на энергопредприятиях. Автореф. дис. … канд.псих.наук. — Ярославль, 2006. – 26 с.
12.Как желудю стать дубом // Справочник по управлению персоналом. – 2008. — № 10. – С.12-16.
13.Коллинз Дж., Поррас Дж. Построенные навечно. Успех компаний, обладаю-щих видением. Пер. с англ. В. Мишучкова. — СПб., 2005. – 350 с.
14.Кондратик Л. Концептуализация понятий «моральная экономика» и «эконо-мическая мораль» в исторической и социологической науке // Социология: теории, методы, маркетинг. – Киев, 2008. — №
2. Апрель- июнь. – С.115-139.
15.Королев Д.В. Социальное управление производственной организацией. Авто-реф. дис. на соиск. учен. степ. к.соц.наук. – М., 2008. – 56 с.
16.Королёв Д.В. Механизм внутреннего саморазвития как фактор повышения эффективности современной организации // Вестник университета (Государствен-ный университет управления).
Серия Социология и управление персоналом. МГТУ. 2007. — Выпуск № 7 (33).
- С. 264-266.
17.Королёв Д.В. Роль стандарта ISO 9001:2000 в повышении эффективности управления современной организацией // Юрист. — 2005. — № 12. — С. 15-17.
18.Королёв Д.В. Социальное управление как метод повышения эффективности производственной организации // Научные труды Института послевузовского про-фессионального образования СГА. Гуманитарные науки. — М.: СГА. Выпуск № 19. -2006. — С. 86-97.
19.Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ, 1999. – 479 с.
20.Кузнецова Е.А. Организационная культура как фактор эффективности управ-ленческой деятельности: Автореф. дис. …канд.социол.наук. — М., 2000. – 24 с.
21.Куприянов Е.А. Взаимосвязь личностных конструктов и профессиональной мотивации у специалистов в области информационных технологий. Автореф. дис. … канд.псих.наук. М., 2007. – 26 с.
22.Лафта Дж. К. Теория организации. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.- 341 с.
23.Луман Н. «Что происходит?» и «Что за этим кроется?». Две социологии и тео-рия общества // Теоретическая социология: Антология: В 2 ч. / Пер. с англ., фр., нем., ит. Сост. и общ. ред. С. П. Баньковской. — М.: Книжный дом «Университет», 2002.- Ч. 2.- 424 с.
24.Маркович Д.Ж. Социология труда. – М., 1997. – 423 с.
25.Маркс К., Энгельс Ф. К критике гегелевской философии права // Собр.соч. — Т.1. – С.269 – 298.
26.Мизес Л. Фон. Бюрократия. Запланированный хаос. Антикапиталистическая ментальность. – М., 1993. – 440 с.
27.Мильнер Б.
3. Теория организации. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2000. – 389 с.
28.Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации / Пер. с англ. под ред. Ю. Н. Каптуревского. – СПб.: Питер, 2004. – 512 с.: ил. – (Серия «Де-ловой бестселлер»).
29.Официальный сайт РТ Софт // http://www.rtsoft.ru/ru/about/.
30.Осадчая Г.И. Социология социальной сферы: Учебное пособие для высшей школы. – М., 2003. – 336 с.
31.Парсонс Т. Система современных обществ/Пер, с англ. Л.А. Седова и А.Д. Ко-валева. Под ред. М.С. Ковалевой. — М.: Аспект Пресс, 1998. – 427 с.
32. Пригожин А.И. Методы развития организаций. – М.: МЦФЭР, 2003. – 439 с.
33.Радаев В.В. Экономические империалисты наступают! Что делать социоло-гам? // Общественные науки и современность. – 2008. — № 6. – С.116-123.
34.Речкин Д.Н. Влияние национальной культуры на современные модели органи-зации производственных отношений // Социально-гуманитарные знания. – 2008. — № 4. – С.301 — 312.
35.Решетникова К.В. Методологические основы квалификации технологий управления организационными конфликтами // Социс. – 2008. — № 10. – С.121-130.
36.Севенен Э. Никлас Луман: критическая теория // Социс. – 2007. — № 12. – С.109- 118.
37.Соколова Г.Н. Экономическая социология: Учебник. – Минск, 1998. – 239 с.
38.Соколова М.Е. Управленческие ресурсы поддержания здорового социального самочувствия персонала организации. – Автореф….дис. канд.соц. наук. – Саратов, 2008. – 27 с.
39.Темницкий А.Л. Коллективистские организации и практики трудового пове-дения // Социс. – 2008. — № 12. – С.62-71.
40.Теория организации / В.Б. Акулов. – М., 2006. – 353 с.
41.Толмачев Н.Т. Социально-психологический климат трудового коллектива: ус-ловия формирования и возможности регулирования. — Минск, 1990. – 176 с.
42.Удальцова М.В. Социология управления: Учебник. — М.: ИНФРА-М, Новоси-бирск: НГАЭиУ, 2002. — 144 с. — (Серия «Высшее образование»).
43.Фролов С.С. Социология организаций. – М.: Гардарики, 2001. – 384 с.
44.Чейз Р., Эквилайн Н., Якобс Р. Учебник. Производственный и операционный менеджмент. — М.: «Вильянс», 2001. – 369 с.
45.Ядов В.А. Описание, объяснение, понимание социальной реальности. – М.: Академкнига, 2003. – 329 с.
список литературы
