Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
Введение 3
Глава 1 Организационно-правовые основы кадровой работы и подбора кадров 6
1.1 Кадровое обеспечения органов государственной власти: основные аспекты проблематики 6
1.2. Нормативно-правовое регулирование кадровой работы 11
1.3. Зарубежный опыт организации кадровой работы в государственных органах 18
Глава 2 Анализ кадровой работы на примере Следственного управления следственного комитета по Московской области 29
2.1. Анализ деятельности СУ СК РФ по Московской области 29
2.2. Проблемы организации кадровой работы в СУ СК по московской области 35
Глава 3 Направления совершенствования кадровой работы 40
3.1. Предлагаемые мероприятия 40
3.2 Оценка предлагаемых мероприятий 48
Заключение 51
Библиографический список 53
Содержание
Выдержка из текста
Профессиональная культура и этика государственных и муниципальных служащих
Нравственные основы государственной службы, профессиональная этика, самостоятельность и высокая мораль государственных и муниципальных служащих преломляются в их деятельности на этапе вопрос нравственного п духовного возрождения общества, проблема профессиональной подготовки государственных п муниципальных служащих и формирования в них профессиональной этики приобретают все большую актуальность и перспективность как в теории государственного и муниципального управления, так и практике. необходимость формирования нравственных основ служебного поведения государственных и муниципальных служащих, этических норм исполнения должностных обязанностей, закрепления принципов гражданского служения государству и обществу; дальнейшего институционального развития государственной гражданской службы и т.
При постановке проблемы этики государственных и муниципальных служащих и рассмотрении ее практических аспектов, следует, на наш взгляд, обратить внимание не только на традиционно упоминаемые проблемы и сложности, но и на те, что актуализируются сегодня, уже с учетом имеющихся достижений, а также с учетом достижений современного управления.
2. Приведите примеры предписывающих, рекомендательных и запретительных норм Этического кодекса; норм права и этических норм в Типовом Кодексе этики и служебного поведения государственных и муниципальных служащих 9
Даже поверхностное исследование и оценка проблем морального поведения в сфере государственного управления показывает, какого большого количества ошибок в управлении социально-экономическими объектами и экономикой как целостным комплексом можно избежать, направив усилия на повышение уровня этической грамотности управленческих кадров. Отсюда следует необходимость развития этики государственной и муниципальной службы в рамках кадровой политики.
Лукьяновой, этика государственных служащих может быть определена в качестве «совокупности наиболее пригодных, глубоко осознанных и конкретизированных, принадлежащих данному обществу норм поведения, порядок действий и правил, взаимоотношений и принципов в государственно-служебных отношениях, которые являются нормами общечеловеческой морали». Оболонский считает, что между этикой государственной и муниципальной службой и социальной структурой конкретного общества существует тесная связь.
Многие государственные и муниципальные служащие оказались слабо подготовленными для работы в современных условиях, так как их знания, умения и навыки сформировались в иной общественной среде, требовавшей иных личностных и деловых качеств. Утвердившийся стереотип поведения и профессиональной деятельности сегодня во многом является тормозом для проведения экономических, политических и организационных преобразований.
Именно профессионалам предстоит стать лидерами процессов преобразований с тем, чтобы уже в обозримом будущем Россия прочно заняла место среди действительно сильных, экономически передовых и влиятельных государств мира.
Правила добросовестного служебного поведения, в первую очередь, диктуются общепринятыми нормами этики применительно к задачам государственной и муниципальной службы. Закон должен конкретизировать нормы честности, бескорыстия, объективности, истинности, достоинства, превращая их в правила служебного поведения, нарушение которых должно повлечь дисциплинарное взыскание в порядке, установленном Законом. Принципы честного поведения на службе являются преградой на пути коррупционно-опасного поведения .
- проанализировать факторы формирования нравственных основ государственной и муниципальной службы.
Очень часто понятие «эффективность» отождествляется с понятием «результативность», что в корне неверно. Результативность — способность добиваться результата. Эффективность — более емкое, многоаспектное понятие .
1.3. Организация обучения депутатов муниципальных образований, поселений, входящих в состав муниципальных районов, работающих на неосвобожденной основе, депутатов муниципальных районов, городских округов, работающих на неосвобожденной основе.
Под их воздействием изменяется система образования государственных и муниципальных служащих. В свою очередь, изменения в этой системе обучения приводят к изменениям их знаний, умений и навыков государственных и муниципальных служащих. Таким образом, одна из центральных и приоритетных задач института государственной службы связана с более эффективной реализацией его экономических и социальных функций — государственным регулированием экономики.
Библиографический список
1. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016)»О системе государственной службы Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 02.06.2003, N 22, ст. 2063.
2. Указ Президента РФ от 12.08.2002 N 885 (ред. от 16.07.2009)»Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» // «Собрание законодательства РФ», 19.08.2002, N 33, ст. 3196.
3. Архипова Ю.С., Ланец Т.Н. Организация и опыт работы с кадровым резервом на государственной службе иных видов // Власть и управление на Востоке России. 2016. № 4 (77).
С. 47-54.
4. Беспарточный Б.Д., Медведев И.Н. Пути повышения эффективности управления персоналом государственной и муниципальной службы // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2016. № 1 (18).
С. 176-182.
5. Возможности медиации в реализации восстановительного правосудия: правовой и социальный аспект / Медведева Н.М., Будо А.Е., Бессонова Е.А. // Власть и управление на Востоке России. 2016. № 3 (76).
С. 137-141.
6. Государственная политика по формированию кадрового резерва органов местного самоуправления республики Бурятия: проблемы и перспективы / Дугарова А.А., Санжин Б.Б., Шаралдаева А.Б. // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2016. № 4 (21).
С. 31-41.
7. Графова А.С. Оптимизация формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе // В сборнике: Государственное и муниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика Сборник материалов XXVIII Международной научно-практической конференции. Под общей редакцией С.С. Чернова. 2017. С. 144-150.
8. Заруба Н.А., Гильфанова Г.Д. Кадровые резервы государственной службы в современных условиях российского общества: основные принципы их формирования // В сборнике: Учим управлять и учимся управлять второй сборник научных статей. Составление и научное редактирование: Н.А. Заруба, Н.Н. Егорова. 2016. С. 116-119.
9. Звезда Л.М. Совершенствование методической службы в соответствии с требованиями ФГОС: компетентностный подход // В сборнике: Педагогика XXI века: стандарты и практики материалы международной научно-практической конференции: в 2 частях. 2016. С. 231-236.
10. Иванова Н.Л., Подольский Д.А. Гарантии государственных гражданских служащих как элемент современной кадровой политики // Вопросы государственного и муниципального управления. 2017. № 1. С. 173-190.
11. Использование ресурсов научно-образовательных организаций для разработки и внедрения инструментария проведения оценочных мероприятий кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы / Буров А.В., Радачинский Ю.Н., Иванова Л.Л., Лисицкий А.В., Арсеева И.О., Лабахуа К.Д., Атоян Ш.М., Королева С.В. Монография / Ростов-на-Дону, 2016.
12. Каллагов Т.Э. Организационно-правовые основы формирования кадрового резерва на муниципальной службе в современной России // Правозащитник. 2016. № 1. С. 22.
13. Карпенко С.В. Управление государственной службой: основные принципы, методы // Вестник университета Туран. 2017. № 1 (73).
С. 54-62.
14. Локтев С.В. Необходимость образования судебной службы // Мировой судья. 2016. № 3. С. 14-18.
15. Научно-теоретические основы подготовки управленческих кадров подразделений государственной противопожарной службы МЧС России к обеспечению безопасности в региональных чрезвычайных ситуациях / Колесов В.И., Баскин Ю.Г., Орлова О.Н. // Научно-аналитический журнал Вестник Санкт-Петербургского университета Государственной противопожарной службы МЧС России. 2016. № 3. С. 122-126.
16. Нигматуллина Т.А. Управление молодежными талантами в сфере государственной службы // Вестник БИСТ (Башкирского института социальных технологий).
2016. № 3 (32).
С. 30-36.
17. Ножка С.М. Особенности кадрового обеспечения администрации Г.О. Химки Московской области: практика исследования // ГосРег: государственное регулирование общественных отношений. 2017. Т. 19. № 1 (19).
С. 23.
18. Опыт сотрудничества вузов с промышленными предприятиями Санкт-Петербурга / Kарлик A.E., Широков С.Н., Платонов В.В., Яковлева E.A. // Планирование и обеспечение подготовки кадров для промышленно-экономического комплекса региона. 2016. Т. 1. С. 36-42.
19. Паршков А.В., Щелкушкина Е.А. Совершенствование воспитательной работы с переменным составом образовательных организаций ФСИН России // Прикладная юридическая психология. 2016. № 4 (37).
С. 103-108.
20. Попов Б.И. Подход к оценке управленческого персонала в дорожном хозяйстве // Современные тенденции развития науки и технологий. 2016. № 2-5. С. 29-35.
21. Попова Н.А. Аттестация и квалификационный экзамен в государственном органе как форма оценки государственных гражданских служащих: особенности применения и эффективность использования на примере ФГКУ «Управление вневедомственной охраны УМВД России по Приморскому Краю», Г. Спасск-Дальний // Инновационная наука. 2016. № 3-4. С. 190-192.
22. Проблема оценки профессиональной квалификации персонала с помощью профессиональных стандартов / Ветошкина Т.А., Дулова Л.А., Полянок О.В. // Агропродовольственная политика России. 2016. № 11 (59).
С. 74-76.
23. Проблема оценки результативности аттестации персонала / Николаева Ю.Д., Давидян Н.А., Агаджанова К.Э. // Новая наука: От идеи к результату. 2016. № 12-1. С. 204-206.
24. Пучкова Л.С., Чередниченко А.Н. Информационные технологии в оценке персонала // В сборнике: Современная экономика: актуальные вопросы, достижения и инновации сборник статей победителей III Международной научно-практической конференции. 2016. С. 38-40.
25. Резникова О.С. Подходы к оценке персонала // В книге: ДНИ НАУКИ КФУ им. В.И. ВЕРНАДСКОГО Сборник тезисов участников II научной конференции профессорско-преподавательского состава, аспирантов, студентов и молодых ученых. 2016. С. 789-790.
26. Результативность труда в оценках персонала научно-медицинской организации кардиологического профиля / Данильченко Я.В., Крючков Д.В., Карась Д.В., Костомарова Т.С., Макаров С.А., Артамонова Г.В. // Комплексные проблемы сердечно-сосудистых заболеваний. 2016. Т. 5. № 1. С. 31-36.
27. Родионова Ю.В., Мишенина А.А. Возможности использования реферата в качестве промежуточной аттестации слушателей при повышении квалификации государственных служащих: на примере института повышения квалификации ФГКОУ ВО «Академия Следственного комитета Российской Федерации» // В сборнике: Современные подходы по организации и проведению дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих России материалы научно-практической конференции. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Приволжский институт повышения квалификации Федеральной налоговой службы», г. Нижний Новгород. 2016. С. 157-159.
28. Розанова Ж.Б., Хамидуллина Л.И. Метод ROI (return of investment), как инструмент оценки эффективности деятельности службы управления персоналом // В сборнике: Современные концепции управления человеческими ресурсами сборник научных трудов по материалам I Международной научно-практической конференции. НОО «Профессиональная наука». 2016. С. 39-44.
29. Романова Е.С. Кадровый менеджмент как инструмент государственного управления // Экономика. Бизнес. Банки. 2016. Т. 11. С. 30-37.
30. Руденко Г.Г. Внутрифирменные трудовые стандарты и нормативы как критерии оценки результатов труда персонала // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2016. № 10. С. 54-66.
31. Рябова Т.М. Специфика муниципальной службы в России. Москва, 2016.
32. Савчук Д.А. Направления формирование и профессиональной подготовки кадров государственного управления советской и постсоветской кадровой политики // Современная образовательная практика и духовные ценности общества. 2016. № 3. С. 100-105.
33. Савчук Д.А. Профессионализация кадров государственной гражданской службы: проблемы и перспективы // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2016. № 6 (102).
С. 94-97.
34. Савчук Д.А. Социальные технологии в кадровой работе государственной службы // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2016. № 4 (21).
С. 180-189.
35. Святохо Н.В., Мархоброд Е.А. Подходы к оценке эффективности инвестиций в персонал предприятия (организации) // В сборнике: Эффективное управление экономикой: проблемы и перспективы материалы научно-практической конференции. 2016. С. 83-88.
36. Сизова А.С., Тюлю Г.М. Подходы к оценке эффективности центров оценки и развития персонала на крупном промышленном предприятии // В сборнике: Череповецкие научные чтения — 2015 материалы Всероссийской научно-практической конференции: в 3-х частях. Ответственный редактор: К.А. Харахнин. 2016. С. 171-173.
37. Симикян Н.А. Планирование и организация оценки персонала // Экономика и предпринимательство. 2016. № 11-4 (76-4).
С. 880-883.
38. Симикян Н.А. Подходы к оценке эффективности управления персоналом // Проблемы современной экономики (Новосибирск).
2016. № 35. С. 223-234.
39. Современные модели управления персоналом: основные особенности и принципы оценки / Крюченко Н.Н., Ванян М.Н., Ванян Д.Н., Капустянова К.А. // Экономика устойчивого развития. 2016. № 4 (28).
С. 326-330.
40. Современные подходы по организации и проведению дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих России: материалы научно-практической конференции / Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Приволжский институт повышения квалификации Федеральной налоговой службы», г. Нижний Новгород. 2016.
41. Стратегический менеджмент в системе подготовки кадров для государственного управления / Абакаров М.И., Исаев М.Г., Магомедбеков Г.У. // Экономика и предпринимательство. 2016. № 1-1 (66-1).
С. 721-724.
42. Тарасова А.Г. Актуальные вопросы оценки персонала // Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. 2016. № 2. С. 478-483.
43. Темурян А.В. Проблема оценки результативности аттестации персонала // В сборнике: Теория и методология прикладных исследований в экономике и управлении персоналом Материалы научно-практической конференции студентов и аспирантов. 2016. С. 36-37.
44. Теоретический анализ подходов к оценке эффективности системы мотивации персонала предприятия / Столяренко А.В., Матюнина М.В., Чумак А.Н. // Научно-методический электронный журнал Концепт. 2016. № 8. С. 92-98.
45. Тимофеев И., Лукичева Л. Метод оценки уровня творческой активности персонала наукоемких предприятий для управления интеллектуальными активами // Интеллектуальная собственность. Промышленная собственность. 2017. № 2. С. 47-54.
46. Ткачева О.А., Довлатян Г.П. «Ассессемнт-центр» к оценке персонала применительно предприятий сферы услуг // Научный вестник Магистр. 2016. № 2. С. 38-41.
47. Управление качеством системы высшего образования как фактор повышения профессиональной востребованности выпускников / Абрамов Р.А., Забазнова Н.М., Халатенкова Е.Ю. // Современное образование. 2016. № 3. С. 1-10.
48. Фатьянов А.А. Современная кадровая технология ротации кадров // Юридический вестник ДГУ. 2016. № 2. С. 126-128.
49. Харькова О.А., Личутина О.В. Актуальные тенденции в оценке персонала организации // Приоритетные направления развития науки и образования. 2016. № 4-2 (11).
С. 230-233.
50. Хрипко Е.Г. Перспектива применения психоаналитического подхода в оценке персонала // Экономика и предпринимательство. 2016. № 2-1 (67-1).
С. 687-690.
51. Хусаинов У.Ш. Некоторые вопросы отбора кадров на государственную службу // Право. Журнал Высшей школы экономики. 2016. № 3. С. 139-147.
52. Цветкова И.И. Показатели оценки системы мотивации персонала. В книге: ДНИ НАУКИ КФУ им. В.И. ВЕРНАДСКОГО Сборник тезисов участников II научной конференции профессорско-преподавательского состава, аспирантов, студентов и молодых ученых. 2016. С. 640-641.
53. Цветкова И.И., Сиволап А.В. Анализ подходов к оценке конкурентоспособности персонала предприятия // Научный вестник: финансы, банки, инвестиции. 2016. № 1 (34).
С. 129-132.
54. Цветкова И.И., Хибер Ю.В. Методы оценки компетенций персонала // В сборнике: Научные исследования современных ученых Сборник материалов XV Международной научно-практической конференции. 2016. С. 284-287.
55. Чередниченко А.Н. Новое в оценке персонала организации // В сборнике: Социально-экономические тенденции: оценка, анализ, прогноз сборник научных трудов по материалам I Международной научно-практической конференции. Научно-издательский центр «Открытое знание». 2016. С. 43-47.
56. Чернякова Н.В. Регулирование статусных барьеров в системе профессиональной мобильности государственных гражданских служащих // Экономика. Социология. Право. 2017. № 1 (5).
С. 62-77.
57. Чистяков К.А. Некоторые вопросы деятельности подразделений ведомственной пожарной охраны федеральной службы исполнения наказаний // Уголовно-исполнительное право. 2016. № 3. С. 72-74.
58. Шкорко А.А., Яцко В.А. Современные методы оценки персонала // В сборнике: наука. Технологии. Инновации Сборник научных трудов в 9 частях. Новосибирский государственный технический университет. 2016. С. 456-457.
59. Юдина Л.Н., Косарева Е.С. Использование нечетких моделей в оценке персонала // Экономика и предпринимательство. 2016. № 2-1 (67-1).
С. 963-968.
60. Юрьева О.Ю. Инновационные технологии управления кадровыми процессами на государственной гражданской службе как показатель экономического развития региона // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2016. № 4 (138).
С. 64-67.
61. Ямщикова С.Л. Прекращение служебного контракта на государственной гражданской службе и увольнение с гражданской службы // Экономика и социум. 2014. № 4-6 (13).
С. 555.
62. Formation of professional competence of the state fiscal service bodies personnel / Chykarenko O.O., Chykarenko I.A. // Аспекти публічного управління. 2016. Т. 4. № 6-7 (32-33).
С. 103-110.
63. Sologub O., Nickonenko A. Improvement of the methodological approaches of the industrial company»s personnel competitiveness evaluation // Економіка. Управління. Інновації. 2016. № 2 (17).
С. 341-359.
список литературы
