Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика труда
ВВЕДЕНИЕ 2
1 ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 4
1.1 Заработная плата и определяющие её факторы 4
1.2 Номинальная и реальная заработная плата 9
1.3 Основные формы и системы заработной платы 12
1.4 Современные системы оплаты труда 16
1.5 Регулирование заработной платы 18
2 ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 22
2.1 Методы формирования фонда заработной платы 22
2.2 Формы и системы оплаты труда 24
2.3 Зарубежный опыт оплаты труда 26
2.4 Оплата труда в России 30
2.5 Механизм формирования оплаты труда предприятий 39
2.6 Основные направления государственного регулирования оплаты труда 43
3 МОДЕЛЬ ОПЛАТЫ ТРУДА И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЕЁ ВНЕДРЕНИЮ 53
3.1 Определение модели оплаты труда 53
3.2 Факторная модель оплаты труда 54
3.3 Особенности внедрения факторной модели оплаты труда 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 63
ПРИЛОЖЕНИЯ 69
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической базой исследования являются труды отечественных ученых Бабынина Л., Ржаницынв Л.С., Верещагина Л.С., Колобова А.И., Тимофеев А.В., Портнова Н., учебные пособия «Экономика труда», «Экономика трудовых ресурсов», материалы научных периодических изданий таких как: «Нормирование и оплата труда в промышленности», «РИСК: Ресурсы, информация, снабжение, конкуренция», «Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова», «Социальная политика и социальное партнерство», «Российский экономический интернет-журнал», «Человек и труд», «Проблемы прогнозирования», «Труд и социальные отношения».
Теоретическая значимость дипломной работы предполагает целесообразность и эффективность использования результатов данного исследования для дальнейших научных теоретических и прикладных разработок в области формирования и регулирования заработной платы в современной экономике
Теоретической базой исследования являются труды отечественных ученых Бабынина Л., Ржаницынв Л.С., Верещагина Л.С., Колобова А.И., Тимофеев А.В., Портнова Н., учебные пособия «Экономика труда», «Экономика трудовых ресурсов», материалы научных периодических изданий таких как: «Нормирование и оплата труда в промышленности», «РИСК: Ресурсы, информация, снабжение, конкуренция», «Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова», «Социальная политика и социальное партнерство», «Российский экономический интернет-журнал», «Человек и труд», «Проблемы прогнозирования», «Труд и социальные отношения».
Для выполнения поставленной цели, прежде всего, необходимо: определить экономическую сущность заработной платы; исследовать сильные и слабые стороны известных форм оплаты труда; провести анализ распространения форм и систем заработной платы в Российской Федерации; рассмотреть тенденции развития систем оплаты труда в РФ.
Таким образом, в условиях спада производства возможности осуществления крупномасштабного комплекса социально-экономических гарантий вообще и работников здравоохранения, в частности, крайне ограничены.
Структура заработной платы — это соотношение некоторых составляющих заработной платы, в общем, ее объеме. В устойчивых развитых экономических системах главная заработная плата составляет 85 — 90% в структуре заработной платы
Методы исследования. При проведении исследования активно использовались такие методы как абстрактно-логический, монографический, метод экспертных оценок, в практической части применялся анализ коэффициентов, сравнительный анализ.
При написании данной курсовой работы были рассмотрены и использованы известные труды правоведов и ученых, а именно можно выделить: Модорский А.В. (исследование и изучение понятия и форм заработной платы); Алексеева Г.И. (рассмотрение и исследование порядка и условий выплаты заработной платы).
Иглин В.В. (исследование и анализ проблем формирования и невыплаты заработной платы в России, путей их решения).
В современных условиях растет потребность в более актуальной информации, и, следовательно, появляется необходимость в ликвидации незнания и неумения правильно сформировать фонд заработной платы. Участие трудящихся в доле вновь созданного продукта (материальных и духовных благ) выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
Методы формирования фонда заработной платы в современных условиях (на примере конкретного предприятия)
Объект и предмет исследования. Объект исследования — государственное регулирование доходов и заработной платы и меры по совершенствованию этого процесса. Предметом исследования являются основные закономерности и экономические отношения, складывающиеся в процессе государственного регулирования доходов и заработной платы (методологии и практики), трансформации его приоритетов и механизмов.
Предмет исследования – нормы трудового законодательства, регулирующие правовой институт заработной платы, научная и учебная литература в области регулирования заработной платы в России. Исследовать особенности регулирования заработной платы в России, изучить современные реалии;
Список источников информации
1) Конституция Российской Федерации. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ и от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2009. — № 4. — Ст. 445.
2) Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994г. № 51-ФЗ (ред. от 02.07.2013г.) // Собрание законодательства РФ. – 1994. — № 32. — Ст. 3301.
3) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001# 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
4) Анализ трудовых показателей производственного предприятия. Учебное пособие. Ходзько А.С. — Челябинск: Академия труда и социальных отношений — 2012 г. — 32 с.
5) Абузярова Н.А. Конституционные принципы организации труда – право на труд, достойный труд, достойную оплату труда / Н.А. Абузярова // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. 2013. № 6. С. 1071-1074.
6) Бабынина Л.С. Новые понятия в оплате труда как предпосылки формирования компенсационной модели оплаты труда / Л.С. Бабынина / Нормирование и оплата труда в промышленности. 2013. № 4. С. 12-19.
7) Бабынина Л.С. Формирование рыночной модели оплаты труда на Российских предприятиях / Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. 2013. № 6. С. 55-64.
8) Бабынина Л. Какая модель оплаты труда актуальна для России? / Л. Бабынина / Человек и труд. 2014. № 8. С. 65-67.
9) Беляева М. Выбор формы оплаты труда: как сократить организационные издержки / М. Беляева / Человек и труд. 2014. № 10. С. 11-15.
10) Верещагина Л.С., Долгий В.И. Развитие систем оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности//Вестник СГСЭУ. 2015. № 1
11) Волгин Н. Оплата труда и ее организация как механизм гармонизации интересов труда, капитала и государства / Н. Волгин // Социальная политика и социальное партнерство. 2012. № 7. С. 5-9.
12) Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие для студентов экон. спец. вузов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Высш.шк.2013г. – 208 с.
13) Грызунова Н.В.Управление трудом контроллинг расходов на оплату труда и пенсионные отчисления / Н.В. Грызунова, Швейкерт М.И. // РИСК: Ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. 2013. № 2. С. 231-233.
14) Глазьев С. Перспектива социально-экономического развития России//Экономист. -2014. -№ 1.
15) Елизаров Ю.Ф., Горшкова Н.А. Экономические и социальные проблемы оплаты труда в России / Вестник Московской государственной академии делового администрирования. Серия: Экономика. 2013. № 4. С. 91-100.
16) Зеленская Л.М. Проблемы гендерного равенства в оплате труда на российском рынке труда / Управленец. 2014. № 5-6. С. 72-74.
17) Жуков А.Л. Минимальная ставка оплаты труда. практика действий профсоюзов России / Труд и социальные отношения. 2013. № 2. С. 9-16.
18) Жуков А.Л. Защита интересов работников при формировании фонда заработной платы / А.Л. Жуков / Труд и социальные отношения. 2014. № 1. С. 18-24.
19) Кундиус В.А. Проблемы мотивации труда работников сельского хозяйства/В.А. Кундиус, Г.А. Подоляк//Вестник Алтайского государственного аграрного университета. -2013. -№ 8 (34).
-С. 66-70.
20) Кочкина Н.В. Количественная оценка содержательности труда — м.: Экономика, 2012г. – 157 с
21) Кожевина О.В. Мотивация как ключевая управленческая компетенция/О.В. Кожевина, Е.Е. Крук//Вестник Алтайского государственного аграрного университета. -2013. -№ 1 (39).
-С. 81-86.
22) Колобова А.И. Основные этапы совершенствования стимулирования труда работников/А.И. Колобова, В.В. Деулина//Вестник Алтайского государственного аграрного университета. -2013. -№ 4 (20).
-С. 54-58.
23) Легусина Л.Б., Кривошапкин А.М. Совершенствование коллективных форм организации и оплаты труда на предприятиях / Л.Б. Легусина / Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. 2013. № 6. С. 156-160.
24) Лащинская Н.В.Системы и формы оплаты труда / Каладзе Т.Г., Горелова Л.И. / В сборнике: Современный взгляд на будущее науки Сборник статей Международной научно-практической конференции. Научный центр «АЭТЕРНА». 2014. С. 79-86
25) Лукаш Ю.А. Все о кадрах, труде и его оплате / Ю.А. Лукаш / Монография / Москва, 2013. С.60
26) Лушникова М.В., Смирнов Д.А. Основные понятия института оплаты труда: минимальный размер оплаты труда и стимулирующие выплаты / М.В.Лушникова / Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова. Серия Гуманитарные науки. 2014. № 1. С. 31-43.
27) Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие/Б.Г. Мазманова. -М.: Финансы и статистика, -2013. -368 с.
28) Мазманова Б.Г. Управление системами оплаты труда. М.: Финансы и статистика. 2014. 368 с.
29) Миролюбова Т.В., Чучулина Е.В. Региональная модель человеческого потенциала//Вестник Пермского университета. Сер. Экономика. 2014. Вып. 3. С. 65-73
30) Меджидов Р.Т. Проблемы взаимосвязи мотивации и оплаты труда в современной России / Вестник РАЕН. 2014. Т. 7. № 1. С. 80-86.
31) Модорский А.В. Стимулирующая функция заработной платы в системе функций заработной платы / А.В. Модорский // Вестник Пермского университета. Серия: Экономика. 2014. № 1. С. 97-102.
32) Молчанова А.И. Минимальный размер заработной платы» и «размер минимальной заработной платы- соотношение понятий / А.И. Молчанова // Труд и социальные отношения. 2013. № 11. С. 106-112.
33) Организация и управление производством на сельскохозяйственных предприятиях/В.Т. Водянников, А.И. Лысюк, Н.Е. Земин и др.; под ред. В.Т. Водянникова — М.: КолосС; Изд-во СтАГАУ «АРГУС», 2013. -506 с.
34) Панов А.М. Плата труда в России: состояние и условия формирования Проблемы развития территории. 2014. № 1 (69).
С. 82-92.
35) Пaнтeлeeв Н.А., Андиeнкo В.Ф. Эффeктивнoe использoвание трудoвых рeсурсoв в промышленности. – К.: Тэхника, 2012г. – 223 с.
36) Пaшутo В.П. Оргaнизaция и нoрмирование трудa на прeдприятии: Учeбнoe пособие. – Мн.: Новое знание, 2012г. – 304 с.
37) Понизов В. О повышении минимального размера оплаты труда и об индексации фондов оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений /В. Понизов // Социальная политика и социальное партнерство. 2013. № 2. С. 10-25.
38) Понизов В. О повышении минимального размера оплаты труда и об индексации фондов оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений / В. Понизов // Социальная политика и социальное партнерство. 2014. № 4. С. 10-17.
39) Портнова Н. Формирование фонда заработной платы в контексте кадровой стратегии предприятия / Н. Портнова / Человек и труд. 2013. № 8. С. 34-36.
40) Рахманова, С.Ю. Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы / СЮ. Рахманова // рабочее время и его учет, порядок оплаты труда, премии, доплаты, компенсации, гарантии по сохранению среднего заработка, оплата отпусков и выплата выходных пособий, удержания из заработной платы / С. Ю. Рахманова. Москва, 2013. Сер. В помощь бухгалтеру и руководителю (2-е изд., перераб.)
41) Ржаницына Л.С. Основные направления совершенствования оплаты труда В России / Проблемы прогнозирования. 2014. № 5. С. 94-103.
42) Рогов С.М. Функции современного государства: вызовы для России: Научный доклад. -М.: Институт США и Канады РАН, 2014.
43) Сауляк Е.В.Сегментирование рынка труда с позиции гендерных различий в оплате труда / Е.В. Сауляк // Женщина в российском обществе. 2013. № 2. С. 66-70.
44) Справочник кадровика. оплата и нормирование труда Москва, 2014. Сер. Библиотека журнала «Консультант службы кадров»
45) Сковпень В.А. Тарифная система как практический механизм реализации редукции труда при оплате труда работников в России / Российский экономический интернет-журнал. 2012. № 1. С. 44.
46) Сунгатуллина, Л. Б. Учет и анализ в системе управления трудом и его оплатой / Л.Б. Сунгатуллина // ; М-во образования Рос. Федерации, Казан. гос. финансово-экон. ин-т. Казань, 2013.– С.40-45.
47) Тимофеев А.В. Принципы политики оплаты труда персонала крупного промышленного холдинга//Менеджмент в России и за рубежом. -2014. -№ 4. -С.118-128.
48) Ульянова М.В. Анализ финансового обеспечения расходов на оплату труда и начислений на оплату труда в российских вузах / М.В. Ульянова // В сборнике: Наука и образование в XXI веке сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции: в 34 частях. 2013. С. 161-162.
49) Филаткина М. Оплата труда государственных гражданских служащих в зависимости от эффективности и результативности их труда / М. Филаткина / Социальная политика и социальное партнерство. 2014. № 2. С. 37-41.
50) Шилинскене Е.П. Региональный рынок труда как основной фактор инновационного развития / Е.П. Шилинскене // Успехи современного естествознания. 2014. № 10. С. 144-145.
список литературы
