Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление
Оглавление
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы интересов и мотивации персонала организации 6
1.1 Эволюция теорий мотивации персонала организации 6
1.2 Интересы как основа формирования системы мотивации персонала 17
1.3 Проблемы самомотивации и интересов персонала 26
Глава
2. Формирование системы мотивации персонала ООО «СТРОЙДОМ» на основе интересов персонала 33
2.1 Анализ организации и результатов деятельности ООО «СТРОЙДОМ» 33
2.2 Исследование интересов персонала ООО «СТРОЙДОМ» 46
2.3 Анализ соответствия системы мотивации и интересов персонала ООО «СТРОЙДОМ» 53
2.4 Мероприятия по решению проблем интереса и мотивации персонала организации 62
Заключение 70
Список использованных источников 73
Приложения 77
Содержание
Выдержка из текста
Тема: Проблемы интереса и мотивации персонала организации (на примере ООО «СТРОЙДОМ»)Актуальность темы соотношения интересов и мотивации персонала организации в современных условиях обуславливается тем, что формирование эффективной системы мотивации трудовой деятельности коллектива является одной из наиболее значимых сфер кадрового менеджмента, так как высокомотивированная организационная среда способно многократно повысить эффективность и результативность процесса управления. Но для этого необходимо установить основные мотиваторы поведения персонала.
Незаметный для неопытного глаза процесс потери интереса работника к труду, его пассивность приносит такие ощутимые результаты, как теку-честь кадров; руководитель вдруг обнаруживает, что ему приходится вни-кать во все детали любого дела, выполняемого подчиненными, которые, в свою очередь, не проявляют ни малейшей инициативы. Эффективность орга-низации падает.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 71.1 Понятие и сущность системы мотивации и стимулирования персонала организации 72.3 Проблемы и недостатки системы стимулирования и мотивации персонала кадрового агентства «Coleman Services» 46
Гипотеза исследования: если создать необходимые условия для всестороннего развития личностного потенциала и его полной мобилизации, то это приведет к эффективной мотивации персонала в организации.
При написании работы в качестве нормативно–правовой базы были использованы законодательные акты РФ, нормативные письма и постановления органов РФ, а также учетная политика и иные внутренние нормативные акты предприятия.
1.1.1 Содержательные концепции мотивации 72.1 Организация труда работников железнодорожного транспорта
1. Разработка рекомендаций по созданию эффективной системы мотивации персонала организации.
Вопросы формирования и развития системы мотивации персоналом стали объектом пристального внимания многих исследователей. Многие аспекты этих проблем нашли отражение в научных трудах таких авторов как: Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Клочков А.К., Лобанова Т.Н., Боковня А.Е., Алавердов А.Р., Рубин Ю.Б. Лукашенко М.А, Архангельский Г.А. Киреева И., Первушина Е.А. и других ученых.
Данная работа содержит введение, три главы, заключение и список литературы, приложения. Во введении рассмотрена актуальность работы, научно-теоретическая база, главная цель работы и задачи, посредством которых достигается цель дипломной работы, выделен объект и предмет, обозначены методы исследования. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты организации системы управления персоналом и кадрового менеджмента. Во второй главе проанализированы особенности системы управления персоналом в ОАО «Промсвязьбанк». Третья глава содержит предложения автора по повышению эффективности системы управления персоналом организации. В заключении подведены итоги всей проделанной работы и сделаны основные выводы.
Данная работа содержит введение, две главы, заключение и список литературы, приложения. Во введении рассмотрена актуальность работы, научно-теоретическая база, главная цель работы и задачи, посредством которых достигается цель курсовой работы, выделен объект и предмет курсовой работы, обозначены методы исследования. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала. Во второй главе проанализированы особенности мотивации в ООО «Богемия-Люкс-Посуда». Так же вторая глава содержит предложения автора по повышению мотивации персонала организации. В заключении подведены итоги всей проделанной работы и сделаны основные выводы по главам работы.
От качества подобранных сотрудников зависит работа и развитие организации в целом. Следовательно, объективно возрастает актуальность исследования особенностей мотивации различных уровней сотрудников, особенно высококвалифицированных, составляющих основу и гарантию постоянного роста и развития организации, кадровый резерв для руководящих должностей, обеспечивающих высокий уровень корпоративной культуры и соответствующей атмосферы в коллективе.В работе также использовалась учебная и научная литература по проблемам управления и мотивации персонала таких ученых как А.
Данная работа содержит введение, две главы, заключение и список литературы, приложения. Во введении рассмотрена актуальность работы, научно-теоретическая база, главная цель работы и задачи, посредством которых достигается цель курсовой работы, выделен объект и предмет курсовой работы, обозначены методы исследования. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала. Во второй главе проанализированы особенности мотивации в ООО «Богемия-Люкс-Посуда». Так же вторая глава содержит предложения автора по повышению мотивации персонала организации. В заключении подведены итоги всей проделанной работы и сделаны основные выводы по главам работы.
От качества подобранных сотрудников зависит работа и развитие организации в целом. Следовательно, объективно возрастает актуальность исследования особенностей мотивации различных уровней сотрудников, особенно высококвалифицированных, составляющих основу и гарантию постоянного роста и развития организации, кадровый резерв для руководящих должностей, обеспечивающих высокий уровень корпоративной культуры и соответствующей атмосферы в коллективе.В работе также использовалась учебная и научная литература по проблемам управления и мотивации персонала таких ученых как А.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы, заключения, списка использованных источников. В первой главе изучаются теоретические основы мотивации и стимулирования персонала, вторая глава посвящена анализу процессов мотивации в ООО «Анкорпост», в третьей главе даются рекомендации по совершенствованию системы мотивации.
Монографии и учебные пособия
2. Бабанов, В.Н. Производительное хозяйствование: монография / В.Н. Бабанов, Д.В. Воронкина. – Тула: Изд-во ТулГУ, 2014. – 345 с.
3. Боковня, А.Е. Мотивация – основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и о мания единой системы мотивации компании): учебное пособие / А.Е. Боковня. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 144с.
4. Веснин, В.Р. Управление персоналом: теория и практика / В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. – 688 с.
5. Виханский, О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский. – М.: Экономистъ, 2010. – 670 с.
6. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие / Е.В. Маслов. – Новосибирск: НГАЭиУ, 2011. – 312 с.
7. Музыченко, В.В. Мастер-класс по управлению персоналом / В.В. Музыченко. – М.: ГроссМедиа, 2014 – 648 с.
8. Попов, С.Г. Социальный менеджмент: учебное пособие / С.Г. Попов. – М.: «Ось-89» 2013 – 163 с.
9. Райченко, А.В. Административный менеджмент / А.В. Райченко. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 433 с.
10. Разработка сбалансированной системы показателей: методика Business Stidio 3.6 – М.: Современные технологии управления, 2011. – 51 с.
11. Ременников, В.Б. Разработка управленческого решения: учебное пособие для вузов / В.Б. Ременников. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 539 с.
12. Родионова, Е.В. Становление социальной ответственности: учебное пособие / Е.В. Родионова. – М.: АСТ, 2011. – 118 с.
список литературы
