Анализ проблем использования трудовых ресурсов в Санкт-Петербурге и пути повышения их эффективности (на примере региона)

В условиях стремительных изменений глобальной и национальной экономики, а также под влиянием геополитических вызовов, стратегическая значимость трудовых ресурсов для устойчивого развития любого региона возрастает многократно. Санкт-Петербург, как один из ключевых экономических и культурных центров России, сталкивается с комплексом уникальных вызовов на своем рынке труда. Отмеченный в сентябре 2025 года уровень безработицы в России, составивший 2,2%, является исторически низким показателем, что, с одной стороны, свидетельствует о высокой степени использования доступных трудовых ресурсов, но с другой – остро ставит вопрос о дефиците кадров. В Санкт-Петербурге эта проблема ощущается особенно остро, что делает анализ проблем использования трудовых ресурсов и поиск путей повышения их эффективности критически важным для поддержания динамичного экономического роста и социальной стабильности города.

Настоящая дипломная работа ставит своей целью комплексный анализ проблем использования трудовых ресурсов в Санкт-Петербурге, выявление ключевых факторов, влияющих на эффективность их применения, и разработку обоснованных организационных мер по ее повышению.

Объектом исследования выступают трудовые ресурсы Санкт-Петербурга, а предметом – отношения, возникающие в процессе их формирования, распределения, использования и воспроизводства в условиях современного регионального рынка труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Раскрыть теоретические основы воспроизводства и использования трудовых ресурсов, а также дать определения ключевым понятиям.
2. Представить общую картину состояния российского рынка труда, выделив основные тенденции и проблемы.
3. Детально проанализировать специфические проблемы использования трудовых ресурсов в Санкт-Петербурге, включая демографические, структурные и кадровые аспекты.
4. Представить и проанализировать систему показателей, позволяющих оценить эффективность использования трудового потенциала региона.
5. Изучить действующие государственные программы и инициативы, направленные на регулирование рынка труда и повышение эффективности использования трудового потенциала в Санкт-Петербурге.
6. Выделить и детально проанализировать внешние и внутренние факторы, оказывающие долгосрочное влияние на формирование и использование трудовых ресурсов региона.
7. Сформулировать комплекс конкретных организационных мер и рекомендаций для повышения эффективности использования квалификации и компетенций трудовых ресурсов Санкт-Петербурга.

Структура работы включает введение, шесть глав, посвященных теоретическому анализу, общим тенденциям российского рынка труда, специфике Санкт-Петербурга, показателям эффективности, государственной политике, социально-демографическим и экономико-правовым факторам, а также рекомендации по оптимизации и заключение. Каждая глава последовательно раскрывает обозначенные задачи, обеспечивая академическую глубину и практическую значимость исследования.

Теоретические основы воспроизводства и использования трудовых ресурсов

Начало любого глубокого исследования требует четкого определения терминов и концепций, лежащих в его основе. Когда речь заходит о трудовых ресурсах и рынке труда, мы погружаемся в сложную систему экономических отношений, где человеческий потенциал становится ключевым двигателем прогресса.

Понятие и сущность трудовых ресурсов и рынка труда

В мире экономики труд всегда был краеугольным камнем. Но что именно мы подразумеваем под «трудовыми ресурсами» и «рынком труда»? Классическое определение рабочей силы трактует ее как способность человека к труду, к производству каких-либо продуктов или благ. Это не сам труд, а лишь его потенциал, который может быть реализован в процессе производства.

Когда этот потенциал, эта способность, становится объектом экономических отношений, мы вступаем на территорию рынка труда. Это, по сути, сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу, через которую осуществляется ее продажа на определенный срок. Представьте себе огромную арену, где встречаются две стороны: наемные работники, выступающие в роли продавцов своего труда, и работодатели, нуждающиеся в этой рабочей силе, выступающие в роли покупателей. Именно здесь, в этом общественном механизме, происходит регулирование цены (заработной платы) и совокупного объема продаж труда. Предметом отношений на рынке труда, таким образом, является обмен рабочей силы и заработной платы. И что из этого следует? Чем точнее рыночный механизм установит равновесие между спросом и предложением, тем эффективнее будет распределение и использование человеческого капитала в экономике.

Важно отметить, что трудовые ресурсы организации можно трактовать шире: это совокупность занятых в ней собственников средств производства и наемных работников, состоящих с организацией в определенных правовых отношениях и реализующих свои интересы и профессиональные способности в соответствии с действующей системой мотивации. Такой подход подчеркивает, что трудовые ресурсы — это не просто сумма людей, а сложная система взаимодействия, мотивированная как индивидуальными, так и корпоративными целями.

Наконец, понятие воспроизводство трудовых ресурсов охватывает весь цикл их формирования, сохранения и развития. Оно является одним из ключевых условий воспроизводства экономики в целом, поскольку именно трудовые ресурсы играют доминирующую роль в создании новых благ и услуг.

Теории воспроизводства трудовых ресурсов и человеческого капитала

Современная экономическая мысль значительно углубилась в понимание того, как инвестиции в человека влияют на его производительность и, как следствие, на экономическое развитие. Теории человеческого капитала занимают здесь центральное место. Они не просто подчеркивают, но и обосновывают, что инвестиции в образование, здоровье и квалификацию работников приводят к увеличению их производительности и, как следствие, к экономическому росту и повышению эффективности производства. Это подтверждает доминирующую роль трудовых ресурсов в воспроизводственном процессе.

В основе этих теорий лежит идея о том, что человек, подобно физическому капиталу, может накапливать «человеческий капитал» через обучение, опыт и заботу о здоровье. Чем выше этот капитал, тем выше его «отдача» – то есть производительность и доход.

Помимо теории человеческого капитала, в теоретических основах исследования воспроизводства рабочей силы значимое место занимают и другие концепции:

• Теория сигнализации (или теория скрининга) предполагает, что образование не столько повышает производительность, сколько служит сигналом для работодателей о скрытых способностях и мотивации работника. Диплом престижного вуза сигнализирует о дисциплине, интеллекте и способности к обучению.
• Теория эффективной заработной платы утверждает, что работодатели могут платить заработную плату выше равновесного уровня, чтобы стимулировать производительность труда, снизить текучесть кадров и привлечь наиболее квалифицированных работников.
• Теория компенсирующих различий объясняет, что различия в заработной плате могут быть связаны с неденежными характеристиками работы – например, более опасная или неприятная работа может оплачиваться выше, чтобы компенсировать эти недостатки.

Эти теории в совокупности объясняют, как формируются доходы на рынке труда и как различные факторы, включая уровень образования и квалификации, влияют на эти доходы.

Роль трудовых ресурсов в экономическом росте

Место и роль трудовых ресурсов в воспроизводственном процессе, их системная характеристика как фактора экономического роста и особенности формирования и развития в системе общественного производства являются теоретическими основами функционирования трудовых ресурсов.

На протяжении истории экономической мысли роль труда эволюционировала от простого фактора производства (в классической экономике) до центрального элемента в современных моделях роста. В неоклассических моделях роста (например, модель Солоу) трудовые ресурсы, наряду с капиталом, рассматриваются как ключевые факторы, определяющие объем производства. Однако эти модели часто предполагают экзогенный (внешний) технологический прогресс.

Ситуация меняется в эндогенных моделях роста. Здесь акцент смещается на инновации и знания, которые генерируются именно квалифицированной рабочей силой, то есть человеческим капиталом. Эти модели признают, что инвестиции в человеческий капитал напрямую стимулируют технологический прогресс и, следовательно, устойчивый экономический рост. Таким образом, трудовые ресурсы не просто «используются» для производства, они активно «создают» будущее, генерируя новые идеи, технологии и подходы. Это означает, что не просто наличие рабочей силы, а ее качество, квалификация и способность к инновациям становятся доминирующим фактором экономического роста в современном мире.

Общие тенденции и проблемы рынка труда Российской Федерации

Чтобы понять специфику регионального рынка труда Санкт-Петербурга, необходимо сначала взглянуть на общую картину, очерчивающую состояние трудовых ресурсов всей Российской Федерации. Последние годы характеризуются рядом заметных тенденций, формирующих уникальный ландшафт занятости и безработицы.

Динамика основных показателей рынка труда России

На сегодняшний день российский рынок труда демонстрирует признаки, которые еще недавно казались немыслимыми. По данным Росстата, уровень безработицы в России в сентябре 2025 года составил 2,2%, увеличившись с 2,1% месяцем ранее. Эта цифра, хоть и демонстрирует небольшой рост, все равно является исторически низкой и свидетельствует о практически полном использовании доступных трудовых ресурсов.

Давайте рассмотрим детали этой статистики:

• Общая численность безработных: В сентябре 2025 года 1,6 млн человек в возрасте 15 лет и старше классифицировались как безработные по методологии Международной организации труда. Это относительно небольшая цифра для страны с такой большой численностью населения.
• Гендерные различия: Среди безработных 53,6% составляют женщины. Более того, уровень безработицы женщин (2,4%) выше уровня безработицы мужчин (2%). Это может указывать на специфические барьеры для трудоустройства женщин или на их большую долю в секторах, где сокращения происходят чаще.
• Географические различия: Уровень безработицы среди сельских жителей (3%) значительно превышает показатель среди городских жителей (1,9%). Это традиционная проблема для России, связанная с меньшим количеством рабочих мест и более низкой диверсификацией экономики в сельской местности.
• Возрастной состав безработных: Средний возраст безработных в возрасте 15 лет и старше в сентябре 2025 года составил 36,9 года. Интересно распределение по возрастным группам: молодежь до 25 лет составляет 20% от общего числа безработных, а лица в возрасте 50 лет и старше – 19%. Лица, не имеющие опыта трудовой деятельности, составляют значительные 28,4%, что подчеркивает проблему «первого рабочего места» и адаптации выпускников на рынке.
• Продолжительность поиска работы: В августе 2025 года средний срок поиска работы в России достиг пяти месяцев и трех дней. Это относительно долгий период, который может указывать на определенную инертность рынка или на то, что оставшиеся безработные имеют специфические навыки, не всегда востребованные.

Эти показатели, особенно рекордно низкий уровень безработицы, демонстрируют, что экономика России использовала практически все доступные трудовые ресурсы. Для нового производства, автоматизации и реализации инвестиционных проектов требуются рабочие руки, которые практически негде взять. Подтверждением высокой степени использования трудовых ресурсов является уровень занятости населения, который в августе 2025 года составил 70,8% от общей численности населения в возрасте 15 лет и старше, а коэффициент участия в рабочей силе — 73,1%. Эти цифры свидетельствуют о высокой вовлеченности населения в экономическую деятельность.

Актуальные проблемы и вызовы российского рынка труда

На фоне впечатляюще низкого уровня безработицы, российская экономика сталкивается с серьезным вызовом – нарастающим дефицитом кадров. Этот дефицит носит системный характер и затрагивает различные отрасли. Когда предложение рабочей силы ограничено, а спрос со стороны предприятий растет, это неизбежно приводит к росту зарплаты и востребованности труда. Действительно, реальная заработная плата в России в августе 2025 года выросла на 3,8% в годовом выражении, а по итогам января-августа 2025 года рост составил 4,4%. Банк России прямо указывает, что дефицит рабочей силы является одним из факторов, способствующих опережающему росту зарплат по сравнению с производительностью труда. Это создает определенные инфляционные риски и требует более эффективного использования существующих кадров.

Один из традиционных механизмов компенсации дефицита трудовых ресурсов – это миграционный прирост. В России он играет значительную роль, частично компенсируя естественную убыль населения и потребность экономики в трудовых ресурсах. В 2023 году естественная убыль населения в России составила 480,2 тысячи человек, в то время как миграционный прирост составил 110,1 тысячи человек. Очевидно, что миграция не может полностью закрыть демографический провал, но ее роль важна для поддержания баланса на рынке труда, особенно в условиях, когда внутренние резервы почти исчерпаны. Какой важный нюанс здесь упускается? Миграционный прирост может быть эффективным в краткосрочной перспективе, однако без системных мер по повышению квалификации и адаптации мигрантов он не решает проблему структурного дефицита и может создавать дополнительные социальные вызовы.

Кроме того, российский рынок труда сталкивается с проблемами, связанными с изменением структуры экономики, цифровизацией, а также необходимостью адаптации к новым технологиям и требованиям производства. Несоответствие квалификации работников актуальным потребностям работодателей, недостаточная мобильность рабочей силы и региональные дисбалансы между спросом и предложением усугубляют общий дефицит. Все эти факторы формируют сложную, многогранную картину российского рынка труда, которая требует внимательного изучения и разработки комплексных решений как на федеральном, так и на региональном уровнях.

Анализ рынка труда Санкт-Петербурга: специфика, проблемы и дефицит кадров

Санкт-Петербург, являясь одним из экономических локомотивов страны, демонстрирует как общие для России тенденции, так и уникальные особенности на своем рынке труда. Здесь проблемы дефицита кадров приобретают особую остроту, обусловленную сложным переплетением демографических, экономических и даже геополитических факторов.

Демографические и социально-экономические факторы Санкт-Петербурга

При взгляде на рынок труда Северной столицы, сразу бросается в глаза парадоксальная ситуация: при высокой экономической активности город испытывает острый дефицит кадров. Этот дефицит не является случайным, он обусловлен целым комплексом взаимосвязанных причин.

Во-первых, это демографический спад. Как и многие крупные города России, Санкт-Петербург сталкивается со старением населения и низкой рождаемостью. Это приводит к постепенному сокращению численности трудоспособного населения. Если в прошлом город активно привлекал молодежь из регионов, то теперь эта тенденция сталкивается с объективными ограничениями.

Во-вторых, экономический рост сам по себе становится причиной дефицита. Рост промышленного производства в городе за январь-сентябрь 2025 года составил 5,1% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года, при этом обрабатывающая промышленность выросла на 6,4%. Это, безусловно, позитивный показатель, свидетельствующий о развитии экономики, но одновременно он увеличивает потребность в кадрах. Заводы, фабрики, строительные площадки – все они нуждаются в рабочих руках.

В-третьих, процессы импортозамещения также играют свою роль. Переориентация производств на отечественные комплектующие и технологии требует новых специалистов, а иногда и переподготовки существующих кадров. Это создает дополнительный спрос на рабочую силу в условиях уже существующего дефицита.

И, наконец, недостаток профессионального образования, не всегда соответствующего актуальным потребностям рынка, усугубляет ситуацию, создавая дисбаланс между спросом и предложением по конкретным специальностям.

Динамика и структура занятости в Санкт-Петербурге

Рынок труда Санкт-Петербурга демонстрирует высокую степень динамизма. По данным на 2023 год, в городе заняты порядка 3,6 млн человек, что н�� 12% больше показателя 2022 года. Это свидетельствует о значительном росте экономической активности и увеличении числа рабочих мест. Одновременно с этим, в 2023 году в Санкт-Петербурге насчитывалось 3,92 млн рабочих мест, что на 2,6% больше по сравнению с предыдущим годом. Эти цифры подчеркивают, что рост спроса на труд опережает рост предложения, усиливая кадровый дефицит.

Анализ структуры занятости показывает, что в 2023 году в Санкт-Петербурге лидирующие сферы по занятости и рабочим местам – торговля, обрабатывающее производство, строительство. Это традиционные для крупного мегаполиса отрасли, которые продолжают оставаться основными драйверами занятости. Среднемесячный трудовой доход занятого в Санкт-Петербурге в 2023 году составлял 63,5 тысячи рублей, что является привлекательным показателем по сравнению со многими другими регионами России.

Интересен и демографический портрет работающего петербуржца: основная доля работников в Санкт-Петербурге – петербуржцы от 30 до 39 лет, а средний возраст работающего петербуржца составляет 46 лет. Это говорит о том, что костяк рабочей силы составляют опытные специалисты, но также указывает на старение кадров и необходимость привлечения молодых специалистов.

Одной из самых ярких характеристик рынка труда Санкт-Петербурга является рекордно низкий уровень безработицы. В 2023 году этот показатель составил 1,5%, что стало лучшим результатом по стране. В 2019 году он был 1,4%, а в 2023-2024 годах также держался на уровне 1,5%, что свидетельствует о продолжительном кадровом дефиците. Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге с 1 ноября 2023 года достигла 25 тысяч рублей, что является одним из самых высоких показателей в России и отражает конкуренцию за кадры.

Дефицит кадров и его особенности в регионе

Как уже отмечалось, дефицит кадров – визитная карточка современного рынка труда Санкт-Петербурга. Однако, важно детализировать, какие именно специалисты наиболее востребованы, а какие – в остром дефиците.

Прежде всего, острый дефицит кадров наблюдается в рабочих и производственных сферах. Примеры тому – токари, фрезеровщики, шлифовщики (всего 1,8 резюме на вакансию), операторы станков с ЧПУ (2,8 резюме), сварщики (3,1 резюме) и операторы производственных линий (3,6 резюме). Соотношение менее четырех резюме на вакансию является явным свидетельством дефицита. Это критически важные профессии для обрабатывающей промышленности, которая, как мы видели, демонстрирует уверенный рост.

Помимо высококвалифицированных рабочих, Петербург также испытывает нехватку в менее квалифицированных, но не менее важных для функционирования города профессиях. В период с января по сентябрь 2024 года в городе возник дефицит дворников, продавцов-консультантов, продавцов-кассиров, автомехаников, автослесарей, поваров, пекарей, кондитеров, уборщиков и уборщиц. Это указывает на комплексный характер дефицита, охватывающий как промышленность, так и сферу услуг. Разве не парадоксально, что в одном из крупнейших мегаполисов страны наблюдается такая нехватка базовых специалистов?

Снижение конкуренции между соискателями является прямым следствием кадрового голода. Если в 2023 году на одну вакансию приходилось 4,7 резюме, то в 2024 году этот показатель сократился до 3 откликов. В августе 2025 года в Петербурге было размещено свыше 27,8 тыс. вакансий в рабочей и производственной сферах, что составляет почти треть от общего числа предложений на местном рынке труда (примерно 33,3% от 83,4 тыс. вакансий). При этом на каждую открытую позицию приходится не более пяти откликов, что подтверждает устойчивый дефицит рабочей силы.

Влияние миграционных процессов и санкционных ограничений

Трудовая миграция традиционно играла значительную роль в восполнении дефицита кадров в Санкт-Петербурге. Поток трудовой миграции в город оценивается примерно в 250-300 тыс. человек, включая граждан ЕАЭС. До ужесточения миграционной политики этот поток не имел тенденции к росту, но после усиления контроля ситуация изменилась. В первом полугодии 2024 года количество иностранных граждан, въехавших в Петербург и Ленинградскую область, увеличилось на 27% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, достигнув 404 220 человек. Однако, число мигрантов, состоящих на регистрационном учете в Петербурге, за 2024 год уменьшилось на 60% до около 210 000 человек из-за усиления контроля. Это свидетельствует о противоречивых тенденциях: с одной стороны, приток увеличивается, с другой – формализованное присутствие сокращается, что может создавать риски для легального рынка труда.

Важно отметить, что собственные трудовые ресурсы Санкт-Петербурга не восполняют дефицит работников по существенному набору вакансий, что подчеркивает роль внешней трудовой миграции. Город будет зависеть от нее и в будущем, несмотря на ужесточение политики.

Дополнительный слой сложности добавляют санкционные ограничения, которые привели к трансформации многих отраслей. Это отразилось на кадровом спросе и возможностях трудоустройства. Наблюдается сокращение персонала в одних сферах (например, в тех, что были тесно связаны с западными рынками или технологиями) и острый дефицит специалистов в других – прежде всего в производстве, сельском хозяйстве и IT. Например, в машиностроении и других обрабатывающих производствах наблюдается рост спроса на инженеров и квалифицированных рабочих из-за переориентации производств и импортозамещения, в то время как в сферах, зависящих от иностранных партнеров или экспорта, могли происходить сокращения. Эта структурная перестройка требует не только привлечения новых кадров, но и масштабной переподготовки существующей рабочей силы. По прогнозу Минтруда, в ближайшие годы Петербургу потребуется от 130-150 тысяч новых работников, при этом к 2029 году потребность в кадрах увеличится на 23 тысячи человек, с наибольшим ростом в обрабатывающих производствах.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов в регионе и их анализ

Для того чтобы говорить о проблемах и предлагать решения, необходимо иметь четкий инструментарий для измерения эффективности. В контексте трудовых ресурсов это означает разработку и применение системы показателей, способных объективно отразить степень использования трудового потенциала региона.

Методики оценки эффективности трудовых ресурсов

Оценка эффективности использования трудовых ресурсов — это многогранный процесс, который включает анализ как количественных, так и качественных аспектов. Традиционно, для этого применяются различные коэффициенты и абсолютные показатели.

Одним из базовых индикаторов является коэффициент использования трудовых ресурсов в течение года (КИ_ТР). Он отражает полноту использования рабочего времени и определяется как отношение фактически отработанного времени к возможному годовому фонду рабочего времени.

Формула коэффициента использования трудовых ресурсов (КИ_ТР) выглядит следующим образом:

КИТР = (Фактически отработанное время) / (Возможный годовой фонд рабочего времени)

Например, если на предприятии возможный годовой фонд рабочего времени составляет 2000 часов на одного сотрудника, а фактически было отработано 1800 часов, то КИ_ТР = 1800 / 2000 = 0,9. Чем ближе значение к 1, тем полнее используются трудовые ресурсы.

Однако, более комплексным и часто используемым показателем для оценки эффективности использования трудовых ресурсов территории и уровня ее социально-экономического развития является производительность труда. Этот показатель отражает результативность труда и может быть определен двумя способами:

1. Выработка на одного человека: объем продукции, приходящийся на единицу трудовых ресурсов.
2. Трудоемкость: затраты живого труда на единицу продукции.

Уровень производительности труда (ПТ) может быть рассчитан по формуле:

ПТ = (Объем произведенной продукции) / (Средняя численность работников)

или

ПТ = (Объем произведенной продукции) / (Затраты рабочего времени)

Например, если предприятие произвело продукции на 10 млн рублей при средней численности работников 100 человек, то производительность труда на одного человека составит 100 000 рублей. Если на производство этой продукции было затрачено 5000 человеко-часов, то производительность труда по временному показателю – 2000 рублей за человеко-час.

Помимо этих ключевых показателей, к числу важных индикаторов также относятся относительная экономия численности работников (за счет повышения производительности) и общий прирост продукции, достигаемый благодаря более эффективному использованию труда.

Применение показателей для Санкт-Петербурга

Применительно к Санкт-Петербургу, для всесторонней оценки обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов, помимо вышеупомянутых, используются и другие важные показатели:

• Уровень занятости (У_зан): Этот показатель характеризует долю рабочей силы, занятой на предприятии или в экономике региона в целом, по отношению к общей численности работоспособного населения.
  Формула уровня занятости (У_зан):
  Узан = (Число занятых) / (Общая численность работоспособного населения) × 100%
  Для Санкт-Петербурга, где уровень занятости населения в августе 2025 года составил 70,8% от общей численности населения в возрасте 15 лет и старше, этот показатель является высоким, свидетельствуя о высокой вовлеченности населения в экономическую деятельность.
• Трудовая интенсивность (ТИ): Определяет количество труда, затрачиваемого на производство единицы продукции. Чем ниже этот показатель, тем более эффективно используется труд.
  Формула трудовой интенсивности (ТИ):
  ТИ = (Затраты труда) / (Объем продукции)
• Уровень производительности труда: Как уже говорилось, это отношение выпуска продукции к затратам труда. Рост производительности труда является фундаментальным условием экономического роста и повышения благосостояния.

Для более комплексной оценки трудового потенциала региона целесообразно использовать интегральный показатель, такой как Индекс использования трудовых ресурсов (ИИТР). ИИТР представляет собой комплексный показатель, отражающий степень использования трудового потенциала региона, включая такие компоненты, как уровень занятости, производительность труда и полнота использования рабочего времени. Он может быть разработан на основе взвешенной суммы нормализованных значений этих отдельных показателей. Например, ИИТР может быть рассчитан как:

ИИТР = w1 * Узан' + w2 * ПТ' + w3 * КИТР'

где w_i – весовые коэффициенты, а У_зан‘, ПТ’, КИ_ТР‘ – нормализованные значения соответствующих показателей (приведенные к диапазону от 0 до 1).

Применение этих показателей для анализа рынка труда Санкт-Петербурга позволяет не только констатировать наличие дефицита или избытка, но и глубоко понять причины неэффективного использования ресурсов, выявить узкие места и предложить адресные решения. Например, если уровень занятости высок, но производительность труда отстает, это может указывать на проблемы с квалификацией или технологиями, а не на отсутствие рабочих рук.

Организационные меры и государственная политика по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в Санкт-Петербурге

Для эффективного управления трудовыми ресурсами и преодоления вызовов рынка труда, особенно в условиях дефицита, требуется активная и целенаправленная государственная политика. Санкт-Петербург, осознавая стратегическую значимость человеческого капитала, реализует ряд программ и инициатив.

Региональные программы и инициативы

В центре внимания региональной политики находится государственная программа «Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге», принятая 17 июня 2014 года. Ее главная цель – не просто снизить напряженность на рынке труда, но и сформировать эффективную государственную политику в сфере труда и занятости. Одним из ключевых направлений программы является повышение эффективности принятия управленческих решений через внедрение системы прогнозирования рынка труда. Это позволяет более точно предвидеть будущие потребности экономики в кадрах и заблаговременно готовить специалистов.

Программа реализует целый спектр мероприятий, направленных на различные группы населения:

• Временное трудоустройство несовершеннолетних: В 2023 году более 15,3 тысячи несовершеннолетних приняли участие в программе, что позволяет молодежи получить первый трудовой опыт и снижает социальную напряженность.
• Поддержка студентов и выпускников: Для студентов и выпускников было проведено 37 Дней карьеры, что способствует их интеграции на рынке труда и сокращению периода поиска работы.
• Профориентация и адаптация: Карьерные консультанты в 2023 году оказали услуги по профориентации 59 тысячам человек, а по социальной адаптации и психологической поддержке — 3,7 тысячам человек. Это помогает людям сделать осознанный выбор профессии и справиться с вызовами трудоустройства.
• Профессиональное обучение: В 2023 году свыше 17 тысяч человек получили профессиональное обучение, что крайне важно в условиях быстро меняющихся требований рынка труда и необходимости переподготовки.

Отдельного внимания заслуживает работа по трудоустройству социально уязвимых групп населения. Санкт-Петербург демонстрирует выдающиеся результаты в области трудоустройства людей с ограниченными возможностями: 36,2% от общего числа горожан с инвалидностью заняты, что является лучшим показателем по России. По данным на август 2025 года, уровень занятости инвалидов в Санкт-Петербурге составляет 37,6% при среднем показателе по РФ в 28,9%, подтверждая лидирующие позиции города.

Кроме того, город активно уделяет внимание трудоустройству участников СВО и членов их семей, закрепляя за каждым ветераном карьерного консультанта в фонде «Защитники Отечества» и районных кадровых центрах. Это пример целевой поддержки, направленной на быструю и эффективную реинтеграцию военнослужащих в гражданскую жизнь.

Взаимодействие с федеральными программами и органами власти

Эффективность региональной политики в значительной степени зависит от ее интеграции с федеральными инициативами и работы в рамках единой государственной системы управления трудовыми ресурсами. Эта система включает совокупность органов государственной власти, централизованно регулирующих социально-экономические отношения в стране, а также методы управления и механизм их использования.

Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга играет ключевую роль в этом взаимодействии. Он активно сотрудничает с 49 субъектами РФ в рамках соглашений о сотрудничестве в трудовой сфере. Цель таких соглашений – информирование о рынке труда в Санкт-Петербурге и возможностях трудоустройства, а также содействие межрегиональной трудовой мобильности, что помогает решать проблему кадрового дефицита.

Важным инструментом на федеральном уровне, активно используемым и в Санкт-Петербурге, является государственная программа по содействию добровольному переселению в Россию соотечественников, проживающих за рубежом, реализуемая с 2006 года. Эта программа направлена на привлечение квалифицированных специалистов и восполнение демографических потерь, особенно в условиях дефицита кадров. Санкт-Петербург, благодаря своей культурной и экономической привлекательности, является одним из приоритетных регионов для таких переселенцев.

Все эти меры – от локальных инициатив до участия в федеральных программах – формируют комплексную систему управления трудовыми ресурсами в Санкт-Петербурге, направленную на повышение эффективности их использования и адаптацию к меняющимся условиям рынка труда.

Социально-демографические и экономико-правовые факторы, влияющие на трудовой потенциал Санкт-Петербурга

Трудовой потенциал региона – это не статичная величина, а динамичная система, формирующаяся под влиянием множества факторов, как внутренних, так и внешних. Для Санкт-Петербурга эти факторы имеют особую специфику, предопределяющую долгосрочные тенденции на рынке труда.

Демографические факторы и их долгосрочное влияние

Демография – это медленно действующий, но мощный фактор, формирующий основу для рынка труда на десятилетия вперед. В среднесрочной перспективе (обычно от одного до трех-пяти лет, но в демографии может охватывать и до 10-15 лет) ожидается долгосрочное снижение численности женщин репродуктивного возраста из-за малочисленности поколений, родившихся в 1990-е годы. Это не просто статистическая цифра, а предвестник серьезных структурных изменений.

Росстат прогнозирует дальнейшее снижение численности женщин в активном репродуктивном возрасте (20-39 лет) в России до 2030-х годов, что в полной мере актуально и для Санкт-Петербурга. Меньшее число потенциальных матерей означает снижение рождаемости в будущем, что, в свою очередь, неизбежно приведет к сокращению когорт, вступающих в трудоспособный возраст через 20-25 лет. Этот демографический «провал» создает долгосрочные риски для восполнения трудовых ресурсов и может усугубить уже существующий дефицит.

В свете этих прогнозов, важными направлениями демографической политики становятся:

• Обеспечение устойчивого роста экономики и рынка труда: Стабильная экономика с возможностями для карьерного роста и высоким уровнем жизни стимулирует рождаемость и привлекает население.
• Сопровождение новой возрастной модели рождения (поддержка родителей): Это включает в себя широкий спектр мер – от увеличения пособий при рождении детей до создания условий для совмещения карьеры и родительства, например, через развитие гибких форм занятости, доступных яслей и детских садов.
• Развитие семейно-ориентированной инфраструктуры: Создание комфортной городской среды, удобных поликлиник, школ, парков, доступного жилья – все это влияет на решение молодых семей о рождении детей.

Без активного и комплексного подхода к демографической политике, направленного на стимулирование рождаемости и улучшение условий для семей, Санкт-Петербург столкнется с углублением демографического кризиса, что неизбежно отразится на его трудовом потенциале.

Экономико-правовые факторы

Помимо демографии, на трудовой потенциал Санкт-Петербурга существенное влияние оказывают экономико-правовые факторы, формирующие «правила игры» на рынке труда.

• Влияние изменений в федеральном и региональном законодательстве: Нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения и занятость, постоянно развивается. Изменения в Трудовом кодексе РФ, законах о занятости, миграционном законодательстве напрямую влияют на условия труда, права и обязанности работников и работодателей. Например, ужесточение миграционной политики, которое мы наблюдали в 2024 году, хотя и направлено на упорядочение миграционных потоков, может в краткосрочной перспективе усилить дефицит кадров в определенных секторах, зависящих от иностранной рабочей силы. Региональные нормативные акты, такие как установление минимальной заработной платы, также оказывают прямое воздействие на стоимость рабочей силы и конкурентоспособность предприятий.
• Роль инвестиционной привлекательности региона и развития новых секторов экономики: Санкт-Петербург, как крупный инвестиционный центр, привлекает значительные капиталовложения. Инвестиционная привлекательность региона прямо влияет на создание новых рабочих мест и формирование спроса на трудовые ресурсы. Развитие новых секторов экономики – таких как IT, биотехнологии, высокотехнологичное производство – требует специалистов с новыми компетенциями. Если образовательная система и программы переподготовки не успевают за этими изменениями, это приводит к структурному дефициту кадров, когда одни специалисты оказываются невостребованными, а другие – в острой нехватке. В то же время, активное привлечение инвестиций в приоритетные отрасли может стать мощным стимулом для формирования нового, более квалифицированного трудового потенциала.

Эти факторы, действуя совместно, создают сложную, многослойную картину, требующую гибкого и продуманного подхода к управлению трудовыми ресурсами. Осознание их долгосрочного воздействия позволяет разрабатывать более устойчивые и эффективные стратегии развития регионального рынка труда.

Рекомендации по оптимизации использования трудовых ресурсов в Санкт-Петербурге

Проведенный анализ выявил комплексную картину проблем использования трудовых ресурсов в Санкт-Петербурге, характеризующуюся острым дефицитом кадров на фоне демографического спада и активного экономического роста. Для повышения эффективности использования трудового потенциала региона необходимы целенаправленные организационные меры и стратегические рекомендации.

Меры по привлечению и удержанию кадров

В условиях высокой конкуренции за рабочие руки, Санкт-Петербург должен стать еще более привлекательным как для собственных жителей, так и для внешних трудовых мигрантов и специалистов из других регионов России.

1. Повышение привлекательности Санкт-Петербурга для трудовых мигрантов и молодых специалистов:
   • Улучшение условий труда и социальных гарантий: Помимо достойной заработной платы, важно предлагать полный социальный пакет, включающий медицинское страхование, возможности для повышения квалификации, а также решение жилищного вопроса (например, через субсидирование аренды или ипотеки для дефицитных профессий).
   • Развитие региональных программ адаптации: Создание центров адаптации для приезжих, предлагающих языковые курсы, юридическую помощь, информацию о культурной жизни города, может значительно облегчить интеграцию и снизить текучесть кадров.
   • Целевые кампании по привлечению: Разработка и реализация PR-кампаний в регионах России и странах ЕАЭС, ориентированных на демонстрацию преимуществ жизни и работы в Санкт-Петербурге, с акцентом на востребованные профессии.
   • Создание «Петербургской карты» для специалистов: Введение системы льгот и привилегий для высококвалифицированных специалистов, прибывающих в город для работы по дефицитным специальностям (например, льготы на проезд, доступ к культурным мероприятиям, образовательные программы для детей).
2. Улучшение взаимодействия между образовательными учреждениями и работодателями:
   • Разработка совместных образовательных программ: Вузы и колледжи должны активно сотрудничать с предприятиями для создания учебных планов, максимально соответствующих реальным потребностям рынка труда. Это включает регулярное обновление курсов, внедрение практико-ориентированного обучения и стажировок.
   • Создание отраслевых советов: Формирование постоянно действующих советов с участием представителей бизнеса, образования и органов власти для прогнозирования кадровых потребностей и координации усилий по подготовке специалистов.
   • Развитие дуального образования и целевого обучения: Расширение программ, где студенты часть времени проводят на производстве, получая практический опыт, и гарантированное трудоустройство после окончания обучения.

Развитие профессионального образования и переквалификации

В условиях быстрой смены технологий и экономической трансформации, непрерывное обучение и адаптация кадров становятся жизненно важными.

1. Программы переподготовки и повышения квалификации:
   • Мониторинг потребностей рынка труда: Создание и регулярное обновление детализированного реестра дефицитных профессий и компетенций на базе Комитета по труду и занятости, с учетом прогнозов на 3-5 лет.
   • Государственная поддержка программ переподготовки: Субсидирование или полное финансирование курсов переподготовки для работников, чьи навыки устаревают, или для тех, кто желает сменить профессию на более востребованную. Акцент на рабочие и производственные специальности (токари, сварщики, операторы ЧПУ, инженеры).
   • Цифровизация образовательных программ: Развитие онлайн-курсов и дистанционных программ обучения, что повысит доступность и гибкость обучения.
2. Необходимость развития целевого обучения и дуального образования:
   • Расширение квот на целевое обучение: Увеличение количества мест в вузах и колледжах для студентов, обучающихся по направлению от предприятий, с обязательством последующего трудоустройства.
   • Государственно-частное партнерство в образовании: Создание совместных образовательных центров и лабораторий, финансируемых государством и бизнесом, для подготовки высококвалифицированных кадров.
   • Менторские программы: Внедрение программ наставничества на предприятиях, где опытные сотрудники передают знания и навыки молодым специалистам.

Стимулирование внутренней мобильности и гибких форм занятости

Для максимально полного использования существующего трудового потенциала необходимо повышать его внутреннюю гибкость и адаптивность.

1. Стимулирование внутренней трудовой мобильности:
   • Информационная поддержка: Создание единой региональной платформы вакансий, где будет представлена полная информация о предложениях работы в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, включая возможности для «маятниковых» мигрантов.
   • Развитие транспортной инфраструктуры: Улучшение транспортного сообщения между Санкт-Петербургом и пригородами, а также Ленинградской областью, чтобы сократить время в пути для тех, кто работает в городе, но живет за его пределами.
   • Программы субсидирования переезда: Для критически важных профессий рассмотреть возможность предоставления субсидий на переезд в пределах региона или из Ленинградской области в Санкт-Петербург.
2. Внедрение и поддержка гибких форм занятости:
   • Гибкие графики работы: Стимулирование работодателей к внедрению гибкого графика работы, неполной занятости, дистанционной работы. Это особенно актуально для молодых матерей, лиц предпенсионного возраста и людей с ограниченными возможностями, которые могут быть более продуктивны при адаптированных условиях труда.
   • Развитие фриланса и самозанятости: Создание благоприятных условий для развития этих форм занятости, включая упрощение налогообложения, доступ к микрокредитам и образовательным программам для самозанятых.
   • Поддержка временной занятости и проектной работы: Для ряда отраслей (например, IT, консалтинг) стимулировать проектную работу, позволяя эффективно использовать высококвалифицированных специалистов на временной основе.
   • Законодательная база: Адаптация регионального законодательства для поддержки и регулирования гибких форм занятости, обеспечивая при этом социальную защиту работников.

Реализация этих рекомендаций позволит Санкт-Петербургу не только справиться с текущим дефицитом кадров, но и создать устойчивую, динамичную и адаптивную систему управления трудовыми ресурсами, способную эффективно отвечать на вызовы будущего. Ведь в конечном итоге, именно способность региона адаптироваться к изменяющимся условиям и эффективно использовать свой человеческий капитал определяет его долгосрочную конкурентоспособность.

Заключение

Анализ проблем использования трудовых ресурсов в Санкт-Петербурге выявил сложную, многогранную картину, где динамичный экономический рост и амбициозные цели развития региона сталкиваются с системным дефицитом кадров и долгосрочными демографическими вызовами. Наше исследование подтвердило выдвинутые гипотезы о том, что Санкт-Петербург испытывает острый кадровый голод, обусловленный не только общероссийскими тенденциями, но и уникальными региональными факторами, такими как старение населения, ускоренное промышленное развитие и структурные изменения, вызванные импортозамещением и санкционными ограничениями.

Мы установили, что низкий уровень безработицы в Санкт-Петербурге (1,5% в 2023-2024 гг.) при значительном количестве открытых вакансий, особенно в рабочих и производственных сферах (1,8-3,6 резюме на вакансию для токарей, сварщиков и операторов ЧПУ), является прямым индикатором этого дефицита. Проведенный анализ показал, что теоретические основы воспроизводства человеческого капитала и его роль в экономическом росте, подкрепленные концепциями сигнализации и эффективной заработной платы, имеют прямое практическое применение в условиях Санкт-Петербурга.

Особое внимание было уделено специфике рынка труда города, где демографический спад (прогнозируемое снижение численности женщин репродуктивного возраста), рост промышленного производства и трансформации отраслей из-за санкций усиливают потребность в квалифицированных кадрах. Мы также рассмотрели систему показателей эффективности использования трудовых ресурсов, включая коэффициент использования трудовых ресурсов, производительность труда, уровень занятости и индекс использования трудовых ресурсов, которые могут быть применены для мониторинга и оценки управленческих решений.

Государственная политика Санкт-Петербурга, реализуемая через программу «Содействие занятости населения», демонстрирует активные меры по решению этих проблем, включая профориентацию, профобучение, поддержку трудоустройства инвалидов и ветеранов СВО, а также межрегиональное сотрудничество. Однако, масштабы вызовов требуют дальнейшей оптимизации и расширения этих мер.

В результате исследования были разработаны конкретные рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов. Они включают комплекс мер по привлечению и удержанию кадров (улучшение условий труда, социальные гарантии, целевые кампании), развитию профессионального образования и переквалификации (совместные программы с работодателями, дуальное обучение), а также стимулированию внутренней мобильности и гибких форм занятости (единая платформа вакансий, поддержка фриланса и самозанятости). Эти рекомендации направлены на создание устойчивой, адаптивной и инклюзивной системы управления человеческим капиталом, способной обеспечить долгосрочное социально-экономическое развитие Санкт-Петербурга.

Таким образом, поставленная цель дипломной работы – анализ проблем использования трудовых ресурсов в Санкт-Петербурге и предложение организационных мер по повышению их эффективности – была полностью достигнута, а задачи успешно решены. Полученные результаты могут служить основой для дальнейшего совершенствования региональной политики занятости и развития трудового потенциала Северной столицы.

Перспективы дальнейших исследований могут быть связаны с более глубоким изучением влияния цифровизации на рынок труда Санкт-Петербурга, анализом эффективности инвестиций в человеческий капитал на уровне отдельных отраслей, а также разработкой моделей прогнозирования кадровых потребностей с учетом региональной специфики и глобальных экономических трендов.

Список использованной литературы

1. Абакумова, О. Г. Макроэкономика: конспект лекций. Москва : Приор-Издат, 2010. 160 с.
2. Амосова, В. В., Маховикова, Г. А., Гукасьян, Г. А. Экономическая теория. Санкт-Петербург : Питер, 2008. 240 с.
3. Бугаян, И. Р. Современная экономика. Москва : Феникс, 2009. 510 с.
4. Вечканов, Г. С. Экономическая теория : учебник для ВУЗов. Санкт-Петербург : ПитерПресс, 2008. 448 с.
5. Галаева, Е. В., Корсакова, А. А. Макроэкономика. Москва : ММиЭИФиП, 2003. 267 с.
6. Горелов, Н. А., Алиев, И. М. Экономика труда. Москва : Юрайт-издат, 2011. 671 с.
7. Егорова, Е. А., Кучмаева, О. В. Экономика труда. Москва : МФПА, 2004. 80 с.
8. Ильина, Л. О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами. Москва : Феникс, 2008. 415 с.
9. Кокин, Ю. П., Шлендер, П. Э. Экономика труда. Москва : Магистр, 2010. 686 с.
10. Максимова, В. Ф. Макроэкономика. Москва : ММиЭИФиП, 2003. 129 с.
11. Салов, А. И. Экономика. Москва : Высшее образование, 2009. 175 с.
12. Сажина, М. А., Чибриков, Г. Г. Экономическая теория. Москва : Норма, 2001. 440 с.
13. Остапенко, Ю. М. Экономика труда. Москва : Инфра-М, 2007. 272 с.
14. Федеральная служба государственной статистики. URL: http://www.gks.ru (дата обращения: 29.10.2025).
15. Портал о работе. URL: http://www.superjob.ru (дата обращения: 29.10.2025).
16. Газета «Деловой Петербург». URL: http://www.dp.ru (дата обращения: 29.10.2025).
17. Сообщество профессионалов рекрутинга. URL: http://www.hr-portal.ru (дата обращения: 29.10.2025).
18. Институт бизнеса и права. URL: http://www.ibl.ru (дата обращения: 29.10.2025).
19. Служба статистики СПб. URL: http://www.petrostat.gov.ru (дата обращения: 29.10.2025).
20. Правовой портал. URL: http://www.kadis.ru (дата обращения: 29.10.2025).
21. Правительство СПб. URL: http://www.gov.spb.ru (дата обращения: 29.10.2025).
22. Санкт-Петербург, открытый город. URL: http://st-petersburg.ru (дата обращения: 29.10.2025).
23. Комитет экономического развития СПб. URL: http://www.cedipt.spb.ru (дата обращения: 29.10.2025).
24. Рынок труда: основные понятия и термины. URL: https://www.finam.ru/dictionary/market00010/ (дата обращения: 29.10.2025).
25. Рынок труда: понятие, аспекты, его виды, состояние кадрового голода. URL: https://copp66.ru/dir_images/userfiles/files/%D0%98%D0%BD%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE-%D0%B0%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%82%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9%20%D0%BE%D1%82%D1%87%D0%B5%D1%82%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0(1).pdf (дата обращения: 29.10.2025).
26. Рынок труда и безработица. Обществознание. URL: https://foxford.ru/wiki/obschestvoznanie/ryinok-truda-i-bezrabotitsa (дата обращения: 29.10.2025).
27. Понятие рынка труда. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ponyatie-rynka-truda (дата обращения: 29.10.2025).
28. Дефицит кадров в Санкт-Петербурге: как решить проблему нехватки персонала в СПб. URL: https://vc.ru/hr/1155099-deficit-kadrov-v-sankt-peterburge-kak-reshit-problemu-nehvatki-personala-v-spb (дата обращения: 29.10.2025).
29. В Петербурге рынок труда испытывает дефицит рабочих и производственных кадров. Санкт-Петербург.ру. URL: https://www.spbdnevnik.ru/news/2025-09-29/v-peterburge-rynok-truda-ispytyvaet-defitsit-rabochih-i-proizvodstvennyh-kadrov (дата обращения: 29.10.2025).
30. Каких работников не хватает в СПб: статистика, исследования. Деловой Петербург, 2024. URL: https://www.dp.ru/a/2024/10/10/Kakih_rabotnikov_ne_hvataet (дата обращения: 29.10.2025).
31. Коэффициент использования трудовых ресурсов в течение года это. URL: https://studfile.net/preview/4311094/page:3/ (дата обращения: 29.10.2025).
32. Формула коэффициента использования трудовых ресурсов. URL: https://otvety.mail.ru/question/37754904 (дата обращения: 29.10.2025).
33. Сотрудник на вес золота: может ли дефицит кадров в Петербурге стать реальной проблемой? Вечерний Санкт-Петербург. URL: https://vspb.ru/news/sotrudnik-na-ves-zolota-mozhet-li-defitsit-kadrov-v-peterburge-stat-realnoy-problemoi/ (дата обращения: 29.10.2025).
34. Теоретические основы исследования воспроизводства рабочей силы и ценообразования на рынке труда. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/teoreticheskie-osnovy-issledovaniya-vosproizvodstva-rabochey-sily-i-tsenoobrazovaniya-na-rynke-truda (дата обращения: 29.10.2025).
35. О государственной программе Санкт-Петербурга «Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге» от 17 июня 2014. URL: https://docs.cntd.ru/document/822401614 (дата обращения: 29.10.2025).
36. Воспроизводство трудовых ресурсов организации: теоретический аспект. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vosproizvodstvo-trudovyh-resursov-organizatsii-teoreticheskiy-aspekt (дата обращения: 29.10.2025).
37. Мигранты в Петербурге 2025: рабочие из Индии, статистика, ужесточения. Деловой Петербург, 2025. URL: https://www.dp.ru/a/2025/04/07/Migranti_v_Peterburge_2025 (дата обращения: 29.10.2025).
38. Маятниковые миграции на рынке труда Санкт-Петербурга и Ленинградской области. URL: https://demoscope.ru/weekly/2017/0729/tema01.php (дата обращения: 29.10.2025).
39. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов: территориальный аспект. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-effektivnosti-ispolzovaniya-trudovyh-resursov-territorialnyy-aspekt (дата обращения: 29.10.2025).
40. Проблемы рынка труда России и Санкт-Петербурга и его адаптация к санкционному давлению. URL: https://teorecon.ru/index.php/journal/article/view/176 (дата обращения: 29.10.2025).
41. Анализ рынка труда Санкт-Петербурга. URL: https://niir-journal.ru/upload/iblock/c32/Analiz-ryinka-truda-Sankt-Peterburga.pdf (дата обращения: 29.10.2025).
42. Рынок труда в 2023 году: низкая безработица и рост зарплат. Занятость населения Санкт-Петербурга, 2023. URL: https://r21.spb.ru/analitika/ryinok-truda-v-2023-godu-nizkaya-bezrabotitsa-i-rost-zarplat.html (дата обращения: 29.10.2025).
43. Формула расчета процента обеспеченности трудовыми ресурсами. URL: https://www.moscow-faq.ru/articles/kak-rasschitat-protsent-obespechennosti-trudovymi-resursami (дата обращения: 29.10.2025).
44. Сфера труда и занятости населения Санкт-Петербурга – состояние и перспективы. URL: https://www.spb.ru/upload/iblock/938/sfera-truda-i-zanyatosti-naseleniya-sankt-peterburga.pdf (дата обращения: 29.10.2025).
45. Проблемы рынка труда России и Санкт-Петербурга и его адаптация к санкционному давлению. Эдиторум. URL: https://naukaru.ru/ru/nauka/article/19597/view (дата обращения: 29.10.2025).
46. По итогам 2024 года Петербург вошел в число регионов с самым высоким уровнем занятости населения. Lentv24.ru, 2024. URL: https://lentv24.ru/po-itogam-2024-goda-peterburg-voshel-v-chislo-regionov-s-samym-vysokim-urovnem-zanatost-naselenia.htm (дата обращения: 29.10.2025).
47. Трудовой потенциал региона как основа социально-экономического развития северо. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovoy-potentsial-regiona-kak-osnova-sotsialno-ekonomicheskogo-razvitiya-severo (дата обращения: 29.10.2025).
48. Теоретические основы анализа эффективности использования трудовых ресурсов. URL: https://moluch.ru/archive/281/63418/ (дата обращения: 29.10.2025).
49. Показатели использования трудовых ресурсов. URL: https://uchebnikirus.com/ekonomika/pokazateli_ispolzovaniya_trudovyh_resursov/ (дата обращения: 29.10.2025).
50. Анализ трудовых ресурсов региона (на примере Ростовской области). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-trudovyh-resursov-regiona-na-primere-rostovskoy-oblasti (дата обращения: 29.10.2025).
51. Межрегиональное трудовое сотрудничество в Санкт-Петербурге. URL: https://r21.spb.ru/analytics/mezhregionalnoe-trudovoe-sotrudnichestvo-v-sankt-peterburge.pdf (дата обращения: 29.10.2025).
52. Трудовые ресурсы организации – воспроизводственный аспект. URL: https://journals.vsu.ru/econ/article/view/2513 (дата обращения: 29.10.2025).
53. Диссертация на тему «Трудовые ресурсы как фактор экономического роста». URL: https://dissercat.com/content/trudovye-resursy-kak-faktor-ekonomicheskogo-rosta (дата обращения: 29.10.2025).
54. Девять из десяти россиян сталкиваются с трудностями в поиске работы. Newdaynews.ru, 2025. URL: https://newdaynews.ru/economy/836472.html (дата обращения: 29.10.2025).
55. Безработица в России в сентябре выросла до 2,2%. Финансы Mail, 2025. URL: https://finance.mail.ru/2025-10-29/bezrabotitsa-v-rossii-v-sentyabre-vyrosla-do-2-2-58804153/ (дата обращения: 29.10.2025).
56. Выступление Эльвиры Набиуллиной на заседании Совета Федерации. Банк России. URL: https://cbr.ru/press/event/?id=17942 (дата обращения: 29.10.2025).
57. Демографическое прогнозирование: проблемы народонаселения. Заседание Президиума, посвящённое демографической ситуации в России, состоялось в РАН. Scientificrussia.ru. URL: https://scientificrussia.ru/articles/demograficeskoe-prognozirovanie-problemy-narodonaseleniya (дата обращения: 29.10.2025).