Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Оглавление
Введение
Глава
1. Теоретические аспекты мотивации деятельности государственных служащих
1.1. Мотивация сотрудников: история и современные проблемы
1.2. Основные подходы в мотивации деятельности сотрудников
1.3. Специфика деятельности и мотивации государственных гражданских служащих
Глава
2. Анализ системы мотивации государственных служащих в Комитете по развитию предпринимательства и потребительского рынка Санкт-Петербурга
2.1. Краткая характеристика и законодательное регулирование деятельности Комитета по развитию предпринимательства и потребительского рынка Санкт-Петербурга
2.1. Анализ удовлетворенности трудом служащих Комитета по развитию предпринимательства и потребительского рынка
2.3. Оценка системы мотивации деятельности служащих Комитета по развитию предпринимательства и потребительского рынка
Глава
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации государственных служащих Комитета по развитию предпринимательства и потребительского рынка
3.1. Основные направления совершенствования законодательного регулирования деятельности государственных служащих
3.2. Разработка элементов программы мотивации государственных служащих Комитета по развитию предпринимательства и потребительского рынка
3.3.Прогнозная оценка эффективности предложений
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Эти и другие обстоятельства обуславливают актуал ь ность выбранной темы дипломного проекта («Проблемы мотивации государственных гражданских служащих»).
Несмотря на то, что отдельные аспекты управления человеческими ресурсами нашли свое отражение в трудах многих отеч е ственных ученых, мало исследованными остаются вопросы организации системы мотивации государственных гражданских служащих, провед е ния анализа и выбора формы стимулир о вания в зависимости от этапа развития карьеры государственного гражданского служащего . Гипотеза исследования – возможность повышения эффективности деятельности государственных гражданских служащих за счет совершенствования системы мотивации в комитете по развитию предпринимательства и развития потребительского рынка Правительства Санкт-Петербурга.
Вступление в силу Федерального закона № 58-ФЗ от
2. мая 2003 года «О системе государственной службы Российской Федерации» , Федерального закона № 79-ФЗ от
2. июля 2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации» завершили институционально-правовое оформление государственной гражданской службы как вида государственной службы Российской Федерации. Новеллы федерального законодательства, а также принятые в развитие основ правового регулирования государственной гражданской службы нормативные правовые акты Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации закрепляют инновационные подходы, воспринятые отечественной практикой государственного управления. В некоторых источниках говорится, что в России, не существует официально признанной самостоятельной научной дисциплины о государственной службе как системы теорий, идей, представлений о правовом регулировании государственно-служебных отношений . Слабая научно-методологическая обеспеченность, недостаточное использование информационных технологий в управлении государственной службой РФ влечет за собой недостатки в организационном обеспечении, укомплектовании и техническом оснащении органов, занятых вопросами государственной службы.
Во-первых, в содержательном плане стимулирования трудовой деятельности деятельности государственных служащих остается малоизученной, вопросы управления и управляемост трудовой деятельности государственных служащих не получили должного внимания в управления.
В работе исползовались следюущие методы – аналитический, опроса, интервью и наблюдения. Аналитический метод использовался при наборе и систематизации информации в тексте дипломной работы; наблюдения, опроса и интервью при работе в выбранной организации.
Предметом исследования является профессиональная оценка государственных гражданских служащих. Объектом — оценка профессиональной деятельности государственных гражданских управы района Чертаново Северное.
Цель выпускной квалификационной работы – на основе анализа отечественной и зарубежной теории и практики процесса регламентации профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих разработать рекомендации по совершенствованию структуры и содержания их должностного регламента.
Множество исследователей, отмечают значимость проблем государственной службы. Так, например, исследователь С.А.Анисимов, не только рассматривает вехи истории, правовое регулирование государственной службы, но и выделяет основные проблемы государственной службы на современном этапе .
Встала необходимость повышения эффективности функций государственного аппарата, обеспечения профессионализма государственных служащих, изучения новых аспектов и проблем государственной службы в целом. Задача законодателей, ученых, специалистов усложнена тем, что в советский период специального законодательства о государственной службе не было, а правовое положение работников государственного аппарата не отличалось от правового положения служащих других государственных и общественных учреждений, предприятий и организаций.
Однако вопрос должностного регламентирования деятельности госслужащих недостаточно изучен в современной научной литературе. В основном проблема освящается в периодической литературе, например статьи: А.Ю.Красноглазова , И.И.Маскаевой , В.И.Огородникова и других.
Заявленная автором проблема интересует многих российских ученых и общественных деятелей, что отражено в их публикациях. В данной работе анализируется авторская позиция Ю.В. Акатьева, Т.А. Кирилловой, В.А. Лапина, А.А. Сергеева, М.Ю. Соловьева, Ю.А. Чернега, Н.А. Филипповой и других.
Степень разработанности темы исследования. Выбранная для исследования те-ма нашла свое отражение в работах многих отечественных ученых юристов разных исторических периодов. Наиболее полное и фундаментальное освещение проблема правового статуса государственных гражданских служащих получила в трудах В.Д. Агафонова, Г.В. Атаманчука, Д.Н. Бахрах, А.В. Гусева, К.С. Вельского, В.М. Манохи-на, А.Ф. Ноздрачева, Ю. Н. Старилова и др. Кроме того теоретической основой на-стоящего исследования послужили идеи о статусе государственных служащих, сфор-мулированные в трудах таких авторов, как: Братановский С.Н., Братановская М.С., Ветчинова В.Ю., Голиков А.А., Киселев С. Г., Ларькина А.П., Свешникова Л.Н., Ма-лышева Г.А., Мельников В.П. и др.
В целях достижения вышеуказанной цели были использованы традиционные положения диалектического способа научного познания, метод логического анализа и синтеза, системный метод, нормативно-логический анализ, метод сравнительного правоведения, правового моделирования и прогнозирования.
Список использованной литературы
1. Федеральный Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ от 27.07.2004
2. Указ Президента Российской Федерации от
1. марта 2009 г. №
26. «Об утверждении Федеральной программы «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009– 2013 годы)»
3. Постановление Правительства РФ от
2. мая 2004 г. N
24. «О мерах по повышению результативности бюджетных расходов»
4. Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 27.09.2012 года «Об утверждении Положения о Комитете по развитию предпринимательства и потребительского рынка Санкт-Петербурга»
5. Аширов Д.А. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: ТК Велби, 2007. 432 с.
6. Владимиров А.И. О кадровой политике в вузе. – М.: ООО «Издательский дом «Недра», 2011. 77 с.
7. Гагаринская Г.П. Мотивация трудовой деятельности персонала на предприятиях. Самара: Самарский Дом печати, 2000. 192 с.
8. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство НОРМА, 2002. 416 с.
9. Горшкова Е.В. Особенности дифференциации характера и условий труда государственных гражданских служащих // Управление персоналом, № 23, 2008. С. 11-16.
10. Гусарова М.С. Терминологический хаос: кадровая политика и стратегия управления персоналом // Управление персоналом, № 6 (18), 2008. – С. 65– 78.
11. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород: НИМБ, 2003. 302 с.
12. Каверин С.Б. Мотивация труда. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998. 224 с.
13. Кадровый менеджмент: практическое руководство для руководителей и специалистов кадровых служб / О.Ю. Артемов, Н.И. Архипова, И.Н. Ермакова, Н.В. Овчинникова. М.: Издательство ПРИОР, 2001. 448с.
14. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001. 309 с.
15. Козлова Л.А. Построение гибкой системы стимулирования в условиях внедрения изменений в организации // Справочник по управлению персоналом. 2002. № 8. С. 63-66.
16. Козычева Н.Б., Козычев Б.С. Проблемы и задачи мотивации персонала // Менеджмент в России и за рубежом. 2001. № 2. С. 60-66
17. Колпаков В.М., Дмитренко Г.А. Стратегический кадровый менеджмент: Учеб. пособие. – 2–е изд., перераб. и доп. – К.: МАУП, 2005. 752 с.
18. Крымов, А. Древо кадровых стратегий // Справочник по управлению персоналом 2007. – № 2. – С. 22– 30.
19. Магура М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления // Управление персоналом. 2003. № 6. С. 22-25
20. Малыхина М.А. Эффективное сочетание методов материального и нематериального стимулирования персонала. Мотивация и карьера // Справочник по управлению персоналом. 2002. № 8. С.59-62
21. Маслоу А.Г. Мотивация и личность / Пер. с англ. А.М. Татлыбаевой; Вступ. Ст. Н.Н. Акулиной. СПб: Евразия, 1999. 478 с.
22. Матрусова Т.Н. Трудовая мотивация в условиях социально-экономического кризиса: Япония // Труд за рубежом. 2005. № 2. С. 26-43
23. Мельникова М.Н. Мотивационный менеджмент. Хабаровск: Изд-во ДВГУПС, 2001. 81 с.
24. Меньшикова И.В. Опыт организации государственной службы зарубежных государств и перспективы его использования в Российской Федерации / И.В. Меньшикова // Юридический мир. – 2009. – № 12. – С. 57– 63.
25. Менеджмент: Учебник / Виханский О.С. и Наумов А.И. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Экономист, 2006. 670 с.
26. Менеджмент: Учебник / Под ред. В.В. Томилова. М.: Юрайт – Издат, 2003. 591 с.
27. Михайлов П.И. Мотивация государственных гражданских служащих: проблемы и пути решения // Современные аспекты экономики, № 5, 2012. С. 34-39.
28. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие / Под ред. д-ра экон. наук, проф., чл.-кор. РАЕН В.К. Потемкина. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2003. 103 с.
29. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. М.: Финстат-информ, 1997. 878с.
30. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие. – М.: РИОР, 2010. 160 с.
31. Прокопьева Л.Н. Мотивация персонала: сравнительный анализ японского и российского опыта // Современные аспекты экономики. — 2006. — № 6. — С. 260-264.
32. Прокопьева Л.Н. Современные методы управления мотивацией на промышленных предприятиях // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. — 2007. — № 3. — С. 180-185.
33. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии: Очерки. М.: Наука, 1989. 209 с.
34. Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер, 2008. 338 с.
35. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала: Учеб.-практ. пособие. М.: «Журнал «Управление персоналом», 2005. 278с.
36. Сурманидзе И.Н. Должности и должностные лица государственной гражданской службы / И.Н. Сурманидзе // Государственная власть и местное самоуправление. – 2009. – № 5. – С. 3– 5.
37. Фатхутдинов Р.А. Система менеджмента. 2-е изд., испр. и доп. М.: ЗАО «Бизнес–школа «Интел-Синтез», 1997. 352 с.
38. Фомина С.В. Государственные гарантии как элемент правового статуса государственных служащих / С.В. Фомина // Журнал российского права. – 2007. – № 4. – С. 52– 60.
39. Шамарова Г.М. Зарубежный опыт стимулирования труда персонала государственной и муниципальной службы / Г.М. Шамарова // Государство, власть, управление и право : история и современность : материалы Всероссийской науч.-практ. конф. – М. : ГУУ, 2010. – 300 с.
40. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. М.: ГроссМедиа, 2005. 224с.
41. Щукина Т.В. Кадровая политика как системный элемент государственного управления / Т.В. Щукина // Вестник Воронеж. гос. ун-та. Серия: Право. – 2009. – № 2. – С. 177– 186.
список литературы
