Пример готовой дипломной работы по предмету: Социальная работа
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Сущность, принципы системы управления персоналом
1.2. Системный подход к работе по управлению персоналом
1.3. Характеристика методов построения системы управления персоналом
1.4. Особенности управления персоналом в бюджетных организациях
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
2.1. Социально-экономическая характеристика организации «Управление социальной защиты населения Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга»
2.2. Анализ структуры персонала в Управлении социальной защиты населения
2.3 Анализ реализации функций управления персоналом
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ПРИЛОЖЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Содержание
Выдержка из текста
Показатели прибыли и рентабельности наиболее полно характеризуют конечные результаты деятельности, соответственно и эффективность управления. При этом следует исключить влияние на прибыль факторов, не связанных с деятельностью данного хозяйственного звена. Обобщающие показатели отражают результат хозяйственной деятельности и управления в целом, но не в полной мере характеризуют эффективность и качество управления трудовыми процессами, производственными фондами, материальными ресурсами. Для этого используются частные показатели. Так, для оценки повышения эффективности использования трудовых ресурсов применяется показатель темпа роста производительности труда, повышение эффективности использования материальных ресурсов характеризуется показателями материалоемкости продукции, а эффективность использования основных фондов — показателем фондоотдачи.
Показатели прибыли и рентабельности наиболее полно характеризуют конечные результаты деятельности, соответственно и эффективность управления. При этом следует исключить влияние на прибыль факторов, не связанных с деятельностью данного хозяйственного звена. Обобщающие показатели отражают результат хозяйственной деятельности и управления в целом, но не в полной мере характеризуют эффективность и качество управления трудовыми процессами, производственными фондами, материальными ресурсами. Для этого используются частные показатели. Так, для оценки повышения эффективности использования трудовых ресурсов применяется показатель темпа роста производительности труда, повышение эффективности использования материальных ресурсов характеризуется показателями материалоемкости продукции, а эффективность использования основных фондов — показателем фондоотдачи.
Показатели прибыли и рентабельности наиболее полно характеризуют конечные результаты деятельности, соответственно и эффективность управления. При этом следует исключить влияние на прибыль факторов, не связанных с деятельностью данного хозяйственного звена. Обобщающие показатели отражают результат хозяйственной деятельности и управления в целом, но не в полной мере характеризуют эффективность и качество управления трудовыми процессами, производственными фондами, материальными ресурсами. Для этого используются частные показатели. Так, для оценки повышения эффективности использования трудовых ресурсов применяется показатель темпа роста производительности труда, повышение эффективности использования материальных ресурсов характеризуется показателями материалоемкости продукции, а эффективность использования основных фондов — показателем фондоотдачи.
До последнего времени само понятие «управление персоналом» в нашей управленческой практике отсутствовало. Система управления каждой организации имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений.
До последнего времени само понятие «управление персоналом» в нашей управленческой практике отсутствовало. Система управления каждой организации имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений.
Осуществленный в дипломном проекте подход к разработке эффективной системы управления персоналом опирался на труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов: Алексахиной Ю.В., Армстронг М., Банниковой Л.Н., Бухалкова М.И., Веснина В.Р., Егоршина А.П., Веснина В.Р., Кибанова А.Я.,Маслова Е.В., Шапиро С.А., Шекшня С.В. и др.
Основные пути повышения эффективности управления персоналом в условиях рынка
Пути и средства повышения эффективности управления персоналом на предприятии
Особенно сегодня, в условиях нестабильной экономики, жесткой конку-ренции эффективность туристической деятельности в решающей мере зависит от системы менеджмента и профессионализма персонала фирмы, что обусловлено сложностью структуры и механизма взаимодействия менеджера и клиента.И тем не менее, вопрос эффективного управления персоналом в туристических организациях, с учетом всех индивидуальных особенностей, не получил достаточного освещения.Цель работы — выявление особенностей процесса повышения эффектив-ности использования трудовых ресурсов в туристических организациях — определила постановку следующих задач:
Актуальность данной темы заключается в том, что многие руководители со «стажем» не уделяют достаточного внимания психологическим аспектам своей деятельности. Несмотря на то, что они достаточно долго находятся на руководящих должностях, они не понимают причин, по которым их деятельность неэффективна, а причина этому недостаточные знания в области психологии управления персоналом.
Управление персоналом в медицинских учреждениях
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Конституция Российской Федерации от
2. декабря 1993 года, с изменениями от 09.01.1996, 10.02.1996, 09.06.2001.
2. Об основах охраны труда в Российской Федерации: Федеральный закон от
1. июля 1999 года № 181.
3. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от
2. июля 2004 года // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. № 79.
4. О порядке освещения деятельности органов государственной власти в государственных средствах массовой информации: Федеральный закон от
1. января 1995 года // Собрание законодательства Российской Федерации. 1995. № 7.
5. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от
2. мая 2003 года // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003.№ 58.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от
3. декабря 2001 года № 197.
7. Андреева Г.М. Психология социального познания: Учебник / Г.М. Андреева. М.: Аспект-Пресс, 2000. 244 с.
8. Асмолов А. Г. Психология личности: Учебник / А. Г. Асмолов. М.: Издательство МГУ, 1990. 367 с.
9. Баринов В.А., Макаров Л.В. Корпоративная культура организации в России / В.А. Баринов, Л.В. Макаров // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. № 2. С. 18 — 21.
10. Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебное пособие / Л.Е. Басовский. М.: ИНФРА М, 2000. 216 с.
11. Вересов Н.Н. Психология управления: Учебное пособие / Н.Н. Вересов. Москва — Воронеж: Издательство НПО МОДЭК, 2001. 174 с.
12. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник / О.С. Виханский, А. И. Наумов. М.: Гардарики. 3-е изд. 2003. 528 с.
13. Галкина Т. П. Социология управления: от группы к команде: Учеб. пособие / Т. П. Галкина. М.: Финансы и статистика, 2003. 224 с.
14. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник / И.Н. Герчикова. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ. 3-е изд., перераб. и доп. 1997. 501 с.
15. Евтихов О.В. Практика психологического тренинга / О.В. Евтихов. СПб.: Издательство Речь, 2005. 256 с.
16. Задира В. Обучение как инструмент формирования корпоративной культуры / В. Задира // Кадровые решения. 2008. № 1. С. 99 — 102.
17. Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности Организационная психология / А.Н. Занковский. М.: Флинта: МПСИ. 2-е изд. 2002. 648 с.
18. История государственного управления в России: учебник / Под ред. Р.Г. Пихои. М.: Издательство РАГС, 2002. 278 с.
19. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие / Н.И. Кабушкин. Мн.: Новое знание. 4-е изд. 2001. 336 с.
20. Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов / А.И. Кравченко. М.: Академический Проект, 2002. 560 с.
21. Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления: фундаментальный курс. Учебное пособие для студ. высш. учеб. заведений / А.И Кравченко, И.О. Тюрина. М.: Академический Проект, 2005. 1136 с.
22. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учебное пособие для вузов / Ю.Д. Красовский. М.: ЮНИТИ, 1999. 472 с.
23. Менеджмент социальной работы: Учеб. Пособие для студ. Высш. Учеб. Заведений / Под ред. Е.И. Комарова, А.И. Войтенко. М.: Гуманит. Изд. Центр ВЛАДОС, 2001. 288 с.
24. Музыченко В.В. Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. высш. учеб. завед. / В.В. Музыченко. М.: Академия, 2003. 528 с.
25. Никифоров Г.С. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности: учеб пособие / Г.С. Никифоров, М.А. Дмитриева, В.М. Снеткова. СПб.: Речь, 2007. 448 с.
26. Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации: Учебное пособие / Д.М. Овсянко. М.: Юристъ, 2003. 335 с.
27. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. М.: 000 Т.Д. Элит-2000. 3-е изд., доп. и испр. 2003. 560 с.
28. Словарь по социальной педагогике: Учеб. Пособие для студ. Высш. Учеб. Заведений / Авт. Сост. Л.В. Мардахаев. М.: Издательский центр Академия, 2002. 368 с.
29. Социальный менеджмент: Учебник / Под ред. Д.В. Валового. М.: ЗАО Бизнес школа Интел-Синтез, Академия труда и социальных отношений, 2000. 392 с.
30. Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера / Л.У. Стаут. М.: ООО Издательство Добрая книга, 2007. 536 с.
31. Технологии социальной работы: Учебник / Под ред. проф. Е.И. Холостовой. М.: ИНФРА-М, 2001. 400 с.
32. Удальцова М.В. Социология управления: Учебник. М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 2002. 144 с.
33. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М. 2-е изд., доп. и перераб. 2002. 638 с.
34. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: ЮНИТИ. 2-е изд., перераб. и доп. 2003. 560 с.
35. Фирсов М.В., Шапиро Б.Ю. Психология социальной работы: Содержание и методы психосоциальной практики: Учеб. Пособие для студ. Высш. Учеб. Заведений / М.В. Фирсов, Б.Ю. Шапиро. М.: Издательский центр Академия, 2002. 192 с.
36. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие / С.В. Шекшня. М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, 2002. 368 с.
37. Шоннеси Дж. Принципы организации управления фирмой. — М. ,2004.
38. Шпалинский В.В. Психология менеджмента. — М., 2000.
39. Шутылев Д.В. К вопросу о мотивации персонала в коммерческом банке //Деньги и кредит, 2002, № 2.
40. Юксвярав Р.К. Хабакук М.Я. Лейманн Я.А. Управленческое консультирование: теория и практика. — М., 2004.
список литературы
