Содержание
Содержание
Введение
1. Роль коллективного договора в регулировании трудовых правоотношений
1.1. Коллектичвный договор в системе российского трудового законодатеьства
1.2. Функция коллективного договора в регулировании трудовых правоотношений
2. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства
3. Проблемы и перспективы применения коллективного трудового договора в ООО СУ-21
3.1. Особенности и недостатки трудового коллективного договора в ООО СУ-21
3.2. Преодоление дефектов трудового права при принятии трудовых договоров и соглашений на примере коллективного трудового договора в ООО СУ-21
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
Методологические основы работы: Методо¬логической основой работы является общий диалектический метод научного познания и связанные с ним принципы историзма и объективно¬сти исследования. Помимо общенаучных методов применяются и специ¬альные (частнонаучные): сравнительно-исторический, конкретно-социологический, системный, структурно-функциональный, формально- ¬логический и др. Использование методов в их сочетании позволило ос¬мыслить и раскрыть предмет исследования в обобщающих закономерно¬стях, в разнообразных деталях и ракурсах, что в конечном итоге дало возможность решить поставленные автором задачи.
Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
Теоретическое осмысление складывающихся тенденций в сфере государственного регулирования трудовых отношений осуществлено в работах Е. Гавриленкова, С. Крикунова Различные аспекты регулирования трудовых отношений рассмотрены в работах И. Заславского, Е. Балацкого, Л. Лебедевой.
Тема курсовой работы является особенно актуальной на современном этапе, так как перед государством стоит важная задача, заключающаяся в выборе пути развития и дальнейшего совершенствования норм трудового законодательства, прежде всего путем принятия Трудового кодекса. Должна возрасти роль трудового договора, то есть роль индивидуального регулирования трудовых отношений.
Считаем коллективно-договорное регулирование не только перспективной деятельностью, но и актуальным для изучения объектом, так как существует уже наработанная практика, из которой можно почерпнуть самые разные процедурные и формальные особенности, но в то же время существует все еще много пробелов в российском законодательстве, которые необходимо урегулировать.
В новой редакции Трудового кодекса РФ значительно расширена возможность индивидуального и коллективного регулирования трудовых отношений. Она основывается на принципе соблюдения законности, к понятиям которой в нашем контексте относится недопустимость установления социально-трудовых договорных отношений, ухудшающих положение работника, и основанных на обязательном выполнении предусмотренных законом гарантий в этих отношениях. Реформирование российской экономики дало жизнь различным формам собственности, что, безусловно, явилось одной из причин обострения противоречий между работодателем и работником.
В-третьих, допускается локальное регулирование трудовых отношений, которое предоставляет работникам наиболее действенные возможности для защиты своих интересов. Данная сфера нормотворчества ограничена рамками организации и распространяется на работников, заключивших с этой организацией трудовые договоры. Суть локального регулирования сводится к обеспечению самоорганизации сторон трудового правоотношения. Разрабатывая и принимая локальные нормы права, работодатель и работники реализуют принцип «самопомощи» в форме локальных стандартов труда.
Цель данной курсовой работы заключается в теоретическом и практическом исследовании документов по трудовым отношениям, в частности коллективного трудового договора.
Предметом исследования выступает совокупность правовых норм, касающихся правового регулирования локальных нормативных правовых актов, в первую очередь, нормы Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), а также практика их реализации.
Изменяя механизм регулирования социально-трудовых отношений, совершенствуя методы этого регулирования, законодателю приходится вслед за этим изменять роль и значение различных средств правового регулирования. Дальнейшее совершенствование трудовых правоотношений немыслимо без теоретического анализа регулирования отношений в трудовой сфере Теоретические аспекты данной проблемы, естественно, имеют весьма важное значение, однако указанный выше анализ должен быть проведен прежде всего на основе воплощения предписаний правовых норм в поведении людей, т.В числе авторов, так или иначе обращавшихся к основным принципам правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений следует назвать такие имена, как А.
Данная тема привлекает внимание таких исследователей как: Анисимов Л.Н., Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Де мидов Н.В., Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Орловский Ю.П., Костян И.А., Михайлов И., Тихомиров М.Ю. и многих других.
Список использованной литературы
1.Конвенции и рекомендации, принятые Международной организацией труда. 1919 — 1966. Женева. С. 1043.
2.Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // СЗ РФ. 2002. N 48. Ст. 4741.
3.Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 27.02.2003) «Об акционерных обществах» (ст. 48) // СЗ РФ. 1996. N 1. Ст. 1.
4.Айман Т.О. Трудовой договор. М., 2004; Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. М., 2005;
5.Анисимов А.Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства // Трудовое право. 2007. N 5.
6.Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок. М., 2005. С. 6 — 23.
7.Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Комментарий к законодательству о труде современной России (Отечественное законодательство и международные стандарты труда). М., 2003. С. 50 — 51.
8.Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. М., 2007. С. 41 — 45.
9.Бонвичини Р. Процесс реформирования социально-трудовых отношений в России // Опыт и проблемы социального диалога в России и странах Европейского Союза. М., 2010. С. 111.
10.Бляхман Б.Я. Правовые последствия расширительного толкования некоторых статей новой редакции Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2009. N 2.
11.Горяева Г.С. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в условиях реформы трудового законодательства: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. М., 2000. С. 8.
12.Гумерова Э.Ф. Проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений: Дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. Казань, 2005;
13.Иванова И.А. Коллективные переговоры при заключении коллективных договоров в системе социального партнерства: трудо-правовые аспекты: Дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. Пермь, 2006;
14.Зубкова А.Ф. Комментарий к статье 35 ТК РФ // Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новации. С. 65 — 68.
15.Ершова Е.А. Соглашения и коллективные договоры, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. 2007. N 6.
16.Коршунова Т.Ю. Участие работников в управлении организацией // Трудовое право. 2006. N 10.
17.Куликов В.В. Основные начала трудового законодательства // Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новации. Постатейный научно-практический комментарий / Под ред. проф. В.В. Куликова. М., 2006. С. 15 — 16.
18.Коршунова Т.Ю. Понятие, основные принципы и формы социального партнерства в сфере труда (Комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2006. N 9. С. 27 — 37.
19.Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение. М., 2009.
20.Каргалова М.В. Расширение социального партнерства в Европе и России. Там же. С. 227 и др.
21.Лушникова М.В. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений (сравнительно-правовое исследование): Дис. на соиск. учен. степ. докт. юрид. наук. М., 1997;
22.Лада А.С. Коллективный договор по современному российскому трудовому законодательству: Дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. Владивосток, 2003;
23.Мясин А.А. Нормативный договор как источник права: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. Саратов, 2003. С. 3.
24.Мясокомбинат украл профсоюзные взносы // Обозрение: судебные новости. 2000. N 7.
25.Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений: теоретические проблемы: Дис. на соиск. учен. степ. докт. юрид. наук. М., 1998;
26.Нуртдинова А.Ф. Определение содержания коллективного договора // Закон. 2005. N 2. С. 108.
27.Нечитайло М.А. Нормативный договор как источник права: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. М., 2002. С. 5.
28.Пытикова Т.А., Бошно С.В. Правовая природа и признаки локальных правовых актов // Юрист. 2006. N 5.
29.Процедура расширения для коллективных соглашений // Социальное партнерство и трудовые отношения в Европе. Приемлемы ли для России европейские модели? М., 2009. С. 53 — 56.
30.Тихомиров Ю.А. Право и саморегулирование // Журнал российского права. 2005. N 9.
31.Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова. М., 1996. С. 128.
32.Таль Л.С. Тарифный (коллективный) договор как институт гражданского права. СПб., 1909. С. 4.
33.Свиридов А.К. Организационно-правовые отношения по социальному партнерству в сфере трудового права: Дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. Санкт-Петербург, 2007.
34.Снигирева И.О. Конституционная основа трудового законодательства // Трудовое право. 2004. N 6.
35.Хныкин Г.В. Локальные источники российского трудового права: теория и практика применения: Дис. на соиск. учен. степ. докт. юрид. наук. М., 2005;
36.Шадрина Л.Ю. Коллективный договор как инструмент социального партнерства: Дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. Новосибирск, 2004;
37.Ширинкина О.Ю. Коллективный договор: история вопроса и современное состояние: Дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. Ростов-на-Дону, 2006;
38.Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации: Дис. на соиск. учен. степ. докт. юрид. наук. М., 2004;
39.Ярыгина Т.В. Социальный диалог в России: продвижение к социальному партнерству или разговор немого с глухим // Опыт и проблемы социального диалога в России и странах Европейского Союза. Материалы международной научной конференции. М., 2009. С. 189;
список литературы