Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Содержание
введение
1.анализ теории мотивации и кадровой политики
1.1.материальные и моральные потребности как основа мотивации
1.1.1.теоретические основы мотивации труда
1.1.2.опыт материального стимулирования в зарубежной и отечественной практике
1.1.3.нематериальные методы повышения мотивации труда
1.2.кадровая политика как система реализации мотивации
1.2.1.роль кадровой политики в общей экономической политике предприятия
1.2.2.правовое и информационное обеспечение управления персоналом
2.анализ методов стимулирования и управления персоналом на предприятии ОАО «ЭЗТМ»
2.1.общая характеристика предприятия
2.2.основные направления действующей системы стимулирования труда
2.2.1.структура и состав оплаты труда как основного метода стимулирования
2.2.2.дополнительные способы мотивации труда
2.3.совершенствование кадровой политики на предприятии
2.3.1.действующая структура управления персоналом
2.3.2.пути совершенствования кадровой политики
2.4.оценка эффективности испрользования трудовых ресурсов
2.4.1.анализ структуры кадров предприятия
2.4.2.анализ движения рабочей силы
2.4.3.анализ изменения производительности труда
2.4.4.анализ эффективности использования заработной платы
3.рекомендации по совершенствованию управления персроналом
3.1.предлагаемые мероприятия по совершенствованию системы мотивации труда и кадровой политики
3.2.прогнозирование показателей использования трудовых ресурсов предприятия на 2005 год
4.безопасность жизнедеятельности
заключение
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
На предприятиях, созданных при командно-административном управлении, работе с кадрами традиционно не уделялось должного внимания. В таких организациях службы управления персоналом, как правило, имеют низкий организационный статус, являются слабыми в профессиональном отношении. В силу этого они не выполняют целый ряд задач по управлению персоналом и обеспечению нормальных условий его работы. Важнейшие в их числе: социально-психологическая регулирование групповых взаимоотношений, оценка и подбор кандидатов на вакантные должности; анализ кадрового потенциала и потребности в персонале; планирование деловой карьеры; профессиональная и социально-психологическая адаптация работников; управление трудовой мотивацией; правовые вопросы трудовых отношений; информационное обеспечение системы кадрового управления; психофизиология, эргономика и эстетика труда.
Если в условиях командно-административной системы эти задачи рассматривались как второстепенные, то при переходе к рынку они выдвинулись на первый план, и в их решении заинтересована каждая организация.
Таким образом, учитывая вышеизложенное, полагаем, что исследование системы мотивации, стиля, методов управления персоналом на предприятии, образованном в советский период, является достаточно важным вопросом и требует своего рассмотрения.
Все это обуславливает актуальность темы дипломной работы «Проблемы мотивации труда и кадровой политики на предприятии (на примере ОАО «ЭЗТМ»)».
Объект исследования является существующая на Открытом акционерном обществе «Электростальский завод тяжелого машиностроения» система управления трудовыми ресурсами, основными элементами которой являются мотивация трудовой деятельности и кадровая политика.
Целью данной работы является анализ действующей системы и разработка рекомендаций по повышению эффективности управления трудовыми ресурсами.
Достижение данной цели, по мнению автора, осуществляется через решение следующих задач:
- рассмотрение существующей системы стимулирования труда, в том числе структуры заработной платы, а также нематериальных стимулов;
- изучение структуры управления персоналом и направлений реализации кадровой политики;
- анализ эффективности использования трудовых ресурсов;
- В первой главе дипломной работы на основе анализа литературы и периодических изданий излагаются существующие теории мотивации и кадровой политики.
Во второй главе проведено исследование действующих на предприятии методов стимулирования труда и управления персоналом. В исследовании были использованы текущие документы ОАО «ЭЗТМ», касающиеся работы с персоналом, нормативные локальные акты предприятия, данные бухгалтерской и статистической отчетности.
В третьей главе на основе проведенного анализа и обоснованных выводов даны соответствующие рекомендации.
В четвертой главе представлен анализ условий труда в Отделе экономики и цен ОАО «ЭЗТМ» с разработкой мер безопасности при обслуживании оргтехники. Дана экологическая оценка работы предприятия.
В заключении обобщены проблемы мотивации труда и кадровой политики, существующие на предприятии. Даны рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом.
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
1.1 Материальные и моральные потребности как основа мотивации
1.1.1 Теоретические основы мотивации труда
Мотивация представляет собой процесс создания системы условий или мотивов, оказывающих воздействие на поведение человека, направляющих его в нужную для организации сторону, побуждающих проявлять добросовестность и настойчивость в достижении целей.
Под мотивами понимаются причины, определяющие выбор, направленность поведения. Деятельность человека побуждается, как правило, не одним, а многими мотивами, поэтому они могут находиться между собой в различных отношениях. В основе того или иного поступка может лежать борьба поступков, мотивы могут усиливать или ослаблять друг друга, среди них может выделится основной или ведущий мотив, подчиняющий себе другие.
Мотивы могут быть внутренними и внешними; последние обусловлены стремлением человека обладать какими-то не принадлежащими ему объектами или, наоборот — избежать такого обладания. Внутренние мотивы связаны с получением удовлетворения от уже имеющегося у человека объекта, который он желает сохранить, или неудобствами, которые приносит обладание им, а следовательно стремление от него избавиться.
Основными задачами мотивации являются:
- признание труда сотрудников, добившихся значительных результатов, в целях дальнейшего стимулирования их творческой активности;
- демонстрация отношения фирмы к высоким результатам труда;
- популяризация результатов труда сотрудников, получивших признание;
- применение различных форм признания заслуг;
Список использованной литературы
I. Нормативные документы
1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993.
2.Гражданский кодекс РФ, часть
1. Принят Государственной Думой РФ 21.10.1994.
3.Гражданский кодекс РФ, часть
2. Принят Государственной Думой РФ 22.12.1995.
4.Трудовой кодекс РФ. Принят Государственной Думой 21.12.2001.
II. Учебники
5.Адам Смит. «Исследование о природе и причинах богатства народов», Книга
1. глава
8. «О заработной плате» «Антология экономической классики», том 1. М.: Эконов, 1993.
6.Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 471 с.
7.Безопасность жизнедеятельности: Учебник / Под ред. проф. Э.А. Арустамова. М., 2001. – 460 с.
8.Веснин Р.В. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2003. – 495 с. (Глава
3. «Экономика персонала»)
9.Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс. – М., 2001. – 452 с.
10.Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика: Учебное пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2004 – 508 с.
11.Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 280 с. – (Высшее образование).
12.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 304 с. (Серия «Высшее образование»).
(Раздел 3 «Эффективность управления персоналом»)
13.Кураков Л.П., Кураков В.Л. Толковый словарь экономических и юридических терминов. – м.: Изд-во Мисс. псих.-соц. ин-та; Вуз и школа; Чебоксары: Изд-во Чуваш. ун 0-та, 2002. – 748 с.
14.Охрана окружающей среды. Под ред. С.В. Белова. – М.: Высшая школа, 1997 – 362 с.
15.Павлов А.Н. Кириллов В.М. Безопасность жизнедеятельности и перспективы развития. М., Гелиос АРВ, 2002 – 520 с.
16.Радько С.Г., Афанасьева А.И. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учеб. для вузов. – СПб.: Филиал изд-ва «Просвещение», 2003 – 358 с.
17.Самыгин С.И., Зайналабидов М.С., Макиев З.Г., Обухов Д.В. Основы управления персоналом. Серия «учебники и учебные пособия». Ростов н/Д: Феникс, 2001. – 480 с.
18.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб., 2000.
19.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 423 с.
20.Чингес Питер Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США.: Пер. с англ. – М.: Издательский дом « Вильямс», 2004. – 416 с.: ил. – Парал. тит. англ.
21.Шевель Д.М. Электромагнитная безопасность. Киев, «Век+», 2002 – 348 с.
22.Экономический анализ: Учеб. / Г.В. Савицкая. – 10-е изд., испр. – М.: Новое знание, 2004. – 640 с.
III. Статьи
23.Вильховченко Э. Постиндустриальные модели труда: социоорганизационный прогресс на рубеже XXI в. // Мировая экономика и международные отношения – № 3 – 2003 – С. 47-58.
24.Волгин Н.А., Волгина О.Н. О необходимости законодательного регулирования фондов оплаты труда организаций сферы материального производства // Социальная политика – 2003 — № 18-19 – С. 407-408.
25.Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда // Вопросы экономики – № 3 – 2004 – С. 76-93.
26.Добролюбов Е. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Работа с персоналом: подбор, обучение, мотивация – 04.11.2004 – с. 8.
27.Егоров С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации // Вопросы экономики – № 5 – 2004 г. – С. 85-96.
28.Захаров Н.Л. «Загадка русской души» или особенности мотивации труда российского персонала // Управление персоналом – № 22 – 2004 – С. 35-37.
29.Игнатовский П. Производительность труда – двигатель развития // Экономист – № 11 – 2004 – С. 3-16.
30.Капелюшников Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики – № 4 – 2004 – С. 66-89.
31.Коротков Р. Стоимость рабочей силы (теория и оценка) // Экономист – № 6 – 2003 – С. 46-59.
32.Лехто Ю., Матвеенко А. Эффективность управления и возможности российских предприятий // Проблемы теории и практик управления – № 5 – 2003 – С. 86-91.
33.Московская А. Кадровые стратегии промышленных предприятий // Проблемы теории и практики управления – № 3 – 2003 – С. 111-117.
34.Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений // Вопросы экономики – № 3 – 2004 – С. 105-116.
35.Оплата труда на российских предприятиях Липатова Л. // Экономист – № 3 – 2003 – С. 72-77.
36.Орлов А. Развитие экономики зависит от человеческого фактора // Экономист – № 12 – 2002 – С. 51-56.
37.Примова В.Р. Разработка программы формирования кадрового резерва (на примере отдела продаж) // Справочник кадровика — № 5 – 2004. – С. 110-116.
38.Рудык Э. Управление трудом в России: к вопросу о применимости японского опыта // Российский экономический журнал – № 1 – 2002 – С. 63-78.
39.Сурин В.Антикризисный этюд // Эксперт – № 41 – 2004 – С. 52-67.
40.Хлопова Т.В., Дьякович М.П. К оценке трудового потенциала предприятия // Социологические исследования – № 9 – 2003 – С. 67 – 73
41.Цвылев Р. Труд и его оплата в высокотехнологичном производстве (к вопросу об интеллектуальной ренте) // Мировая экономика и международные отношения – № 12 – 2002 – С. 11-18.
42.Яковлев Р. Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России: есть ли взаимосвязь? // Российский экономический журнал – № 9-10 – 2003 – С. 16-29.
IV. Диссертации и монографии
43.Агапцов С.А, Мордвинцев А.И., Фомин П.А., Шаховская Л.С. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия // Коллективная монография – М.: Союз, 2002. – 168 с.
44.Сидунова Г.И. Кадровая политика в условиях кризиса: инновационный подход // Монография. – М., 2003. – 184 с.
45.Чернева Р.И. Разработка единой концепции оценки и оплаты труда // Автореферат диссертации на соискание ученой степени канд.экон.наук. – Н.Новгород, 2000 – 28 с.
