Проблемы процедуры увольнения работников на примере ГБУ «Лидер»

Содержание

Введение 3

Глава 1. Процедура увольнения работников: теоретические аспекты 5

1.1. Сущность и основания увольнения работников 5

1.2. Организация процедуры увольнения работников 15

1.3. Правильное проведение процедуры увольнения как гарантия судебной защиты 20

Глава 2. Анализ деятельности ГБУ «Лидер» на рынке жилищно-коммунального хозяйства 31

2.1. Общая характеристика деятельности ГБУ «Лидер» 31

2.2. Анализ кадрового обеспечения компании 34

2.3. Оценка эффективности деятельности ГБУ «Лидер» 41

Глава 3. Проблемы процедуры увольнения работников в ГБУ «Лидер» и пути их решения 47

3.1. Особенности процедуры увольнения работников в ГБУ «Лидер» 47

3.2. Пути решения проблем процедуры увольнения работников 51

Заключение 67

Список литературы 70

Выдержка из текста

Актуальность темы настоящей выпускной квалификационной работы обусловлена следующими аспектами.

В нашей стране в условиях сегодняшней российской экономики остаются важнейшими факторами социально-трудовой жизни граждан трудоустройство, занятость и обеспечение условий работы. Кадровая политика является одним из определяющих положений любого предприятия. Эти процессы определяются через такие показатели как прием на работу граждан и увольнение персонала. Увольнение представляет особую важность для социально-трудовой сферы в связи с тем, что может быть определено по ряду параметров как кризисное явление для индивида.

В настоящее время в современных условиях социально-экономических преобразований в Российской Федерации и развития рынка труда приобретает особое значение стабильность трудовых отношений и защищенность работников от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя. По данным обобщений судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, особенно часто производится расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника. При такого рода увольнении работника должны соблюдаться нормы трудового законодательства, предусматривающие соответствующие основания и порядок расторжения трудового договора.

Соблюдение дисциплины труда, надлежащее исполнение обязанностей работником и предупреждение неправомерного поведения работников являются важнейшими факторами роста производства и конкурентоспособности работодателя в сфере экономики. Поэтому принципиальное значение имеет установление прямой связи между правами и обязанностями работника и работодателя, в число которых входит обязанность работника по соблюдению трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, выполнению требований охраны труда и норм технологии производства, а также право работодателя требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а при их нарушении — привлекать работника к дисциплинарной ответственности с применением дисциплинарного взыскания вплоть до расторжения трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями работника.

В условиях рынка труда возникает необходимость избегать возможных издержек при расторжении трудового договора, минимизировать которые работодатель может правильным применением закона. Это особенно важно, поскольку в ряде случаев работодатель пытается, трансформируя трудовой договор в гражданско-правовой или подменяя основания расторжения трудового договора, уменьшить свои расходы на осуществление процедур увольнения работника, оплату отпуска, выходных пособий и компенсаций.

Целью выпускной квалификационной работы является исследование проблем процедуры увольнения работников на примере ГБУ «Лидер».

Исходя из цели, определим задачи работы:

 рассмотреть теоретические аспекты процедуры увольнения работников;

 провести анализ деятельности ГБУ «Лидер» на рынке жилищно-коммунального хозяйства;

 выявить проблемы процедуры увольнения работников в ГБУ «Лидер» и предложить пути их решения.

Объектом исследования является ГБУ «Лидер».

Предмет исследования – процедура увольнения работников на рассматриваемом предприятии.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 г. (в ред. от 21.07.2014) // Российская газета. 1993. 25 дек.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) № 51-ФЗ от 30 ноября 1994 г. // Собрание законодательства РФ. – № 32. – Ст. 3301.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) №146-ФЗ от 26 ноября 2001 г. // Собрание законодательства РФ. — №49. — Ст. 4552.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации №197-ФЗ от 30 декабря 2001 г. // Собрание законодательства РФ. — №1. — Ст. 3.

5. Блинова Ю.В. Увольнение работника по основаниям, предусмотренным трудовым договором: отдельные проблемы толкования и правоприменения // Гражданское общество и правовое государство. — 2015. — Т. 2.

19. Романова М.В. Увольнение персонала: нормативная база и оформление документов // Аудиторские ведомости. — 2012. — №10.

20. Сучилкина Е.В., Сучилкин А.В. Классификация оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя и признание увольнения незаконным // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. — 2015. — №1.

21. Управление персоналом: учебное пособие/Под ред. Бычкова В.П. — М.: РГГУ, 2013.

22. Шиленко А.А. Социально-трудовой эффект увольнения в современных условиях российской экономики // Вестник Башкирского университета. — 2015. — №1.

23. Штанговец Е.С., Зальцман Е.Г., Малюгина А.Н. Психологические правила увольнения работника // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. — 2014. — №5.

Похожие записи