Содержание
Введение 3
Глава 1. Процедура увольнения работников: теоретические аспекты 5
1.1. Сущность и основания увольнения работников 5
1.2. Организация процедуры увольнения работников 15
1.3. Правильное проведение процедуры увольнения как гарантия судебной защиты 20
Глава 2. Анализ деятельности ГБУ «Лидер» на рынке жилищно-коммунального хозяйства 31
2.1. Общая характеристика деятельности ГБУ «Лидер» 31
2.2. Анализ кадрового обеспечения компании 34
2.3. Оценка эффективности деятельности ГБУ «Лидер» 41
Глава 3. Проблемы процедуры увольнения работников в ГБУ «Лидер» и пути их решения 47
3.1. Особенности процедуры увольнения работников в ГБУ «Лидер» 47
3.2. Пути решения проблем процедуры увольнения работников 51
Заключение 67
Список литературы 70
Выдержка из текста
Актуальность темы настоящей выпускной квалификационной работы обусловлена следующими аспектами.
В нашей стране в условиях сегодняшней российской экономики остаются важнейшими факторами социально-трудовой жизни граждан трудоустройство, занятость и обеспечение условий работы. Кадровая политика является одним из определяющих положений любого предприятия. Эти процессы определяются через такие показатели как прием на работу граждан и увольнение персонала. Увольнение представляет особую важность для социально-трудовой сферы в связи с тем, что может быть определено по ряду параметров как кризисное явление для индивида.
В настоящее время в современных условиях социально-экономических преобразований в Российской Федерации и развития рынка труда приобретает особое значение стабильность трудовых отношений и защищенность работников от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя. По данным обобщений судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, особенно часто производится расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника. При такого рода увольнении работника должны соблюдаться нормы трудового законодательства, предусматривающие соответствующие основания и порядок расторжения трудового договора.
Соблюдение дисциплины труда, надлежащее исполнение обязанностей работником и предупреждение неправомерного поведения работников являются важнейшими факторами роста производства и конкурентоспособности работодателя в сфере экономики. Поэтому принципиальное значение имеет установление прямой связи между правами и обязанностями работника и работодателя, в число которых входит обязанность работника по соблюдению трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, выполнению требований охраны труда и норм технологии производства, а также право работодателя требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а при их нарушении — привлекать работника к дисциплинарной ответственности с применением дисциплинарного взыскания вплоть до расторжения трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями работника.
В условиях рынка труда возникает необходимость избегать возможных издержек при расторжении трудового договора, минимизировать которые работодатель может правильным применением закона. Это особенно важно, поскольку в ряде случаев работодатель пытается, трансформируя трудовой договор в гражданско-правовой или подменяя основания расторжения трудового договора, уменьшить свои расходы на осуществление процедур увольнения работника, оплату отпуска, выходных пособий и компенсаций.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование проблем процедуры увольнения работников на примере ГБУ «Лидер».
Исходя из цели, определим задачи работы:
рассмотреть теоретические аспекты процедуры увольнения работников;
провести анализ деятельности ГБУ «Лидер» на рынке жилищно-коммунального хозяйства;
выявить проблемы процедуры увольнения работников в ГБУ «Лидер» и предложить пути их решения.
Объектом исследования является ГБУ «Лидер».
Предмет исследования – процедура увольнения работников на рассматриваемом предприятии.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 г. (в ред. от 21.07.2014) // Российская газета. 1993. 25 дек.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) № 51-ФЗ от 30 ноября 1994 г. // Собрание законодательства РФ. – № 32. – Ст. 3301.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) №146-ФЗ от 26 ноября 2001 г. // Собрание законодательства РФ. — №49. — Ст. 4552.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации №197-ФЗ от 30 декабря 2001 г. // Собрание законодательства РФ. — №1. — Ст. 3.
5. Блинова Ю.В. Увольнение работника по основаниям, предусмотренным трудовым договором: отдельные проблемы толкования и правоприменения // Гражданское общество и правовое государство. — 2015. — Т. 2.
19. Романова М.В. Увольнение персонала: нормативная база и оформление документов // Аудиторские ведомости. — 2012. — №10.
20. Сучилкина Е.В., Сучилкин А.В. Классификация оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя и признание увольнения незаконным // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. — 2015. — №1.
21. Управление персоналом: учебное пособие/Под ред. Бычкова В.П. — М.: РГГУ, 2013.
22. Шиленко А.А. Социально-трудовой эффект увольнения в современных условиях российской экономики // Вестник Башкирского университета. — 2015. — №1.
23. Штанговец Е.С., Зальцман Е.Г., Малюгина А.Н. Психологические правила увольнения работника // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. — 2014. — №5.