Пример готовой дипломной работы по предмету: Финансы
Содержание
Введение 3
1. Проблемы учета и анализа заработной платы 6
1.1. Сущность и формирование заработной платы в российской практике 6
1.2. Синтетический и аналитический учет операций по оплате труда 14
1.3. Анализ и аудит расчетов по оплате труда 22
2. Учет и анализ заработной платы в ООО «Жил-Стандарт» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 30
2.2. Организация бухгалтерского учета заработной платы в ООО «Жил-Стандарт» 33
2.3. Анализ и аудиторская проверка операций по оплате труда 45
3. Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда в ООО «Жил-Стандарт» 63
3.1. Рекомендации по совершенствованию организации бухгалтерского учета заработной платы в ООО «Жил-Стандарт» 63
3.2. Мероприятия, направленные на повышение эффективности организации расчетов по оплате труда 69
Заключение 72
Список использованных источников 75
Приложение 178
Приложение 279
Приложение 380
Приложение 481
Приложение 582
Приложение 683
Приложение 784
Выдержка из текста
Введение
В развитии общественного производства ведущая роль принадлежит трудовым ресурсам. Именно трудовые ресурсы являются основным элементом производства и главной производственной силой. Важнейшей отличительной чертой рабочей силы является то, что она носитель производственных отношений и ей присуще общественное и социально-экономическое содержание. Рабочая сила является товаром, а как любой товар она имеет свою цену.
В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Труд работников, является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективности труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.
В связи с этим государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Существует большое количество законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.
Процесс любой хозяйственной деятельности связан с затратами не только овеществленного, но и живого труда.
Труд является важнейшей частью экономики. Он одновременно товар, так как работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей и причины появления добавленной стоимости, так как предметы, материалы, услуги при приложении к ним труда становятся дороже.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Она используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройки управления экономикой, неуклонного осуществления мер по защите социальной справедливости.
Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер месячной оплаты труда работников всех видов предприятия, который устанавливается законодательными актами.
Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие).
Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственных бюджетов, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использование средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Повышением производительности труда, прежде всего, обусловлен рост эффективности производства, а, следовательно, его рентабельности и прибыльности. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции (работ, услуг).
Актуальным является то, что оплата труда на предприятии зависит от некоторых факторов, таких как: производительность труда, которая в свою очередь зависит от, например обеспеченности фронтом работы, квалификационных навыков работников; от изменения оплаты по Единой тарифной сетке; от финансовой устойчивости предприятия.
Актуальностью темы является то, что оплата труда занимает наибольший удельный вес в себестоимости продукции, и оказывает влияние на ее уровень, а, следовательно, и на формирование прибыли.
Цель дипломной работы – разработка комплекса мер по совершенствованию организации расчетов с персоналом по оплате труда.
Для осуществления этой цели необходимо решить следующие задачи:
1. Исследовать теоретические основы бухгалтерского учета и анализ расчетов по оплате труда;
2. Исследовать бухгалтерский учет расчетов по оплате труда на конкретном предприятии;
3. Провести анализ расчетов по оплате труда;
4. Разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда и системы внутреннего контроля.
Объектом исследования данной дипломной работы является общество с ограниченной ответственностью «Жил-Стандарт». Общество образовано в городе Новый Уренгой из структурного подразделения муниципального унитарного предприятия многоотраслевого жилищно-коммунального объединения жилищно-эксплуатационного управления № 8 путем выделения его в самостоятельную подрядную организацию на основании решения учредителя.
Предметом исследования являются операции по учету расчетов с персоналом по оплате труда.
Теоретической основой исследования являются работы отечественных экономистов, постановления Правительства, Указы Президента, первичные документы, годовые бухгалтерские отчеты ООО «Жил-Стандарт» и другие нормативные документы. В работе используются следующие методы исследования: статистико-экономический, индексный, графический, сравнения и группировки, цепной подстановки.
Список использованной литературы
1.Семейный Кодекс Российской Федерации от 08.12.95 // в ред. Федерального Закона от
0. января 2000 г. № 32-ФЗ.
2.Налоговый Кодекс РФ. Часть вторая: Федер. Закон РФ, 05.08.2000г., № 117-ФЗ (в ред. Федерального Закона от 29.12.2000г. № 166-ФЗ), введен в действие с 01.01.2001г.
3.Трудовой Кодекс РФ: Федер. Закон, 30.12.2001г., № 197-ФЗ: Принят ГД ФС РФ 21.12.2001г., (ред. от 30.06.2003г.)
4.О бухгалтерском учете: Федер. Закон РФ, 21.11.1996г., № 129-ФЗ (ред. от 30.06.2003г.)
5.О бухгалтерском учете: Федер. Закон РФ, 21.11.1996г., № 129-ФЗ (с изм. и доп. вступающими в силу с 01.01.2004г.)
6.Об основах обязательного социального страхования: Федер. Закон РФ, 16.06.1999 г. N 165-ФЗ
7.О введении в действие части второй Налогового Кодекса РФ и внесении изменений в некоторые законодательные акты РФ о налогах: Федер. Закон РФ, 05.08.2000г., № 188-ФЗ
8.О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации: Федер. Закон от 15.12.2001 г. N 166-ФЗ (с изм. и доп. от
3. июня 2003 г.)
9.План счетов бухгалтерского учета: Утвержден приказом Минфина от 07.05.2003 г., № 38н (с изменениями и дополнениями)
10.Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организаций» ПБУ 1/98: Утв. Приказом Минфина, 09.12.1998г., № 60Н (с изм. и доп. от 30.12.1999г.)
11.Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. – М.: Бератор-Пресс, 2001. – 460 с.
12.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: 2002. – С. 85- 96.
13.Астахов В.П. Теория бухгалтерского учета. М.: Контур, 2001. – С 95
14.Безруких П.С. Бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2002. – 624 с.
15.Бреславцева Н.А. Бухгалтерское дело: Учеб. Пособие для вузов/ Н.А.Бреславцева, О.В.Медведева, Г.Г.Нор-Аревян. – М.: Приор, 2004. – 160с.
16.Гейд. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. – М.: Дело и сервиз. – 2003. – 640 с.
17.Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2004. – С. 156 – 204.
18.Каморджанова Н.А., Карташова И. В. «Учет активов и расчетных операций». Учебное пособие: Питер 2002.- С. 688.
19.Коваль Л.С. «Бухгалтерский (финансовый) учет» Учебно-методическое пособие: Гелиос АРВ, 2003 г. – С. 464.
20.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб. Пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: 2002. – С.210 – 243.
21.Луговой А. В. Расчеты по оплате труда. – М: Бухгалтерский учет, 2001. – 760 с.
22.Пипко В.А., Бережной В.И., Булавина Л.Н. «Бухгалтерский (финансовый) учет»: М.: ИНФРА-М, 2003.
23.Пошерстник Е.Б. Заработная плата в современных условиях // Е.Б.Пошерсник, М.С. Мейксин. – 9-е изд., перераб. и доп. – М.-СПб: Герда, 2003. — 736 с.
24.Суйц В.П., Ахметбеков А.Н., Дубровина Т.А. Аудит: общий, банковский, страховой. – М.: ИНФРА-М, 2001.
25.Харитонов С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда: Практ. Пособие. – 3-е изд., перераб. и доп. М.: Компьютер Пресс, 2002.– 50 с.
26.Шабанова Г.П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии. – СПб.: ДНК, 2003. – 192 с.
27.Баринов Д.С. Обеспечение качества аудита: российский и международный опыт // Бухучет в торговле. – 2004. — № 1. – С.47-54.
28.Бобков. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью //Человек и труд. – 2003. — № 12. – С. 77 – 80.
29.Воропаев Ю.Н. Система внутреннего контроля организации. // Бухгалтерский учет. – 2003. — № 9. – С.56-60.
30.Гаринская Г.Г. Прогнозирование минимального размера оплаты труда //Финансы. – 2004. — № 12. – С. 67 – 68.
31.Заработная плата: вечный камень преткновения или реальный экономический стимул //Человек и труд. — № 2003. — № 4. – С. 54 – 65.
32.Иванова О.Б. Расчет по авансовым платежам по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование // Российский налоговый курьер.-2003.- № 13, 14.
33.Качановский Д.Е. Порядок создания службы внутреннего аудита и организации ее работы. // Государство и право. – 2004. — № 2. – С.105-107.
34.Колесникова А.П. Методика внутреннего аудита цикла приобретения материальных ценностей. // Бухучет в торговле. – 2002. – № 12. – С.40-48.
35.Никифоров Я., Лубков Я. Основные направления реформирования заработной платы //Экономист. – 2002. — № 4. – С. 38-45.
36.Пизенгальц. Учет расчетов с государственными внебюджетными фондами //Бухгалтерский учет. – 2003. № 8. – С. 17-25.
37.Самойлов. Актуальные вопросы исчисления пособий по временной нетрудоспособности //Главный бухгалтер. – 2003. — № 7. – С. 37-40.
38.Семенов А., Кузнецов С. Факторы производительности труда //Экономист. – 2003. — № 4. – С. 46-56.
39.Сергеев. Новые страховые взносы в Фонд социального страхования //Главный бухгалтер. – 2001. — № 3. – 68 с.
40.Сотникова Л.В. Методология оценки системы внутреннего контроля в аудите. // Бухгалтерский учет. – 2003. — № 7. – С.48-52.
41.Ширкина Е.И. Аудиторская проверка внутренних расчетных операций // Бухгалтерский учет. – 2001. – № 21. – С. 17-19.
