Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика труда
Содержание
Введение
Глава
1. Положение молодых женщин на рынке труда
1.1. Рынок труда и женская безработица
1.2. Проблемы трудоустройства молодых женщин
1.3. Анализ положения молодых женщин на рынке труда города (Пример)
Глава
2. Молодежная политика и направления регулирования занятости молодых женщин
2.1. Государственная молодежная политика в решении проблем занятости молодых женщин
2.2. Основные направления регулирования занятости и поддержки
молодых женщин на рынке труда в городе (Пример)
2.3. Развитие предпринимательства и самозанятость молодых женщин
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Выдержка из текста
Введение
Актуальность темы. Исследование социальной структуры российского общества, ее основных элементов, их роли – одна из основных задач современной науки. Важнейшей социально-демографической группой социума являются женщины, они вместе с мужской частью населения в своей совокупности составляют единый социальный организм, осуществляющий многообразие социальной функции, в т.ч. социально-экономическую, реализуемую на рынке труда.
Существующие в России в настоящее время рыночные отношения связаны с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них — проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью. Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако, пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица. Массовая бедность и социальная незащищенность широких слоев населения — наша действительность.
Женский труд, участие женщин в процессе общественного производства, характер которого определяется социально-экономическим строем общества — женщина активно включается в общественное производство и труд. Массовое применение женского труда — явление, свойственное капиталистической формации, эпохе машинного производства, поскольку именно с изобретением машин создалась возможность его широкого использования.
Проблема женской занятости стала одной из важнейших частей организации труда и его правового регулирования. За это время женский труд значительно вырос как количественно, так и качественно, причём вовлечение женщин в производство сопровождалось ростом их квалификации и широкой организацией системы охраны материнства и младенчества.
Сегодня положение российских женщин на рынке труда во многом повторяет то, что происходит во всем мире на данной стадии развития: спрос на женский труд мал, его цена низка. Работодатели менее заинтересованы принимать на работу женщин, у которых потребность в охране труда, социальных льготах больше, чем у мужчин в связи с их особыми функциями (репродукция, воспитание и т.д.).
Поэтому у женщин большой риск оказаться в числе безработных, возникает необходимость разработки социальных технологий, регулирующих занятость молодых женщин, выработка специфических мер, обеспечивающих содействие занятости женщин. Вышеуказанное обесславливает актуальность темы исследования.
Степень научной разработанности. Рассматриваемая проблема исследована и широко отражена в учебной и научно-теоретической литературе, а также в широких публикациях средств массовой информации.
Проблему женской занятости многие российские экономисты Б.М. Генкин, С. Суханов, Г.Г. Силласте, Н.В. Зубаревич, Н. Вишневская, З. Хоткина и другие авторы. Современное состояние и особенности регулирования труда молодежи и женщин на региональном уровне рассматривалась П.А. Чукреевым, С.В. Мантуровым, Б.Х. Ангуровым, Б.С. Гыргеновой и другими.
Объект исследования – молодые женщины на рынке труда.
Предмет исследования – условия регулирования и содействия занятости молодым женщинам на рынке труда в России и в г. Улан-Удэ.
Цель курсовой работы – изучить особенности и проблему занятости молодых женщин в России и в г. Улан-Удэ.
Задачи:
- 1)Изучит особенности рынка труда и женской безработицы,
2)Выявить роль рынка труда в процессе и механизме трудоустройства молодых женщин,
3)Изучить роль молодежной политики занятости в регулировании безработицы молодых женщин,
4)Проанализировать положения женской занятости в г. Улан-Удэ,
5)Провести опрос на республиканской ярмарке вакансий в г. Улан-Удэ,
6)Преложить рекомендации по улучшения положения молодых женщина на рынке труда в Бурятии.
Гипотеза:
1. Положение женщин на рынке труда менее благоприятное, чем положение мужчин. Это связано с двойной занятостью женщин, то есть кроме профессиональной занятости, занятость применение женского труда; дискриминация женщин при сокращении персонала на производстве и т.д.
2. В особо трудном положении с позиции профессионально-квалификационной адаптации к требованиям рынка находятся женщины, имеющие малолетних детей, матери-одиночки, многодетные.
3. Женщины реже, чем мужчины занимаются крупным и средним бизнесом.
4. Женщины при поиске работы обращаются в службы занятости чаще, чем мужчины.
Практическая и научная значимость данной дипломной работы состоит в том, что она может быть использована при написании диссертационной работы на данную тему. А так же научных статей, других дипломных, курсовых и реферативных работ на тему о занятости молодых женщин. Результаты анализа могут быть использованы Центром занятости населения г.Улан-Удэ в вопросах содействия занятости населения.
Информационная база. Центр занятости населения г.Улан-Удэ.
Структура работы: введение, две главы, заключение, список литературы, приложение. В первой главе рассматриваются проблемы занятости и положения молодых женщин на рынке труда, проводится анкетирование. Вторая глава исследует направления молодежной политики в содействии занятости, предлагаются рекомендации по трудоустройству молодых женщин.
Глава
1. Положение молодых женщин на рынке труда
1.1. Рынок труда и женская безработица
Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.
На рынке труда реализуется возможность:
- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощеряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);
- — найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;
- — независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально — квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение ус-ловий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;
- — свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.
Список использованной литературы
3. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. «Экономика и социология труда»: учебник для вузов по экономическим специальностям. Москва: ЮНИТИ, 1999.
4. Бушмарин И. Аномалии российского рынка труда. // МЭиМО, 2004., № 2.
5. Вишневская Н. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы. // МЭиМО, 2000 г., № 8.
6. Волгин Н.А. Социальная политика. М.: Экзамен, 2003. 736 с.
7. Гарсия — Исер М. Критические ситуации на региональных рынках труда // Вопросы экономики, 2003, № 2.
8. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. — М., 1998.
12. Занятость и рынок труда: Новые реализационные национальные приоритеты, перспективы. М.: Наука, 2004.
15. Зубаревич Н.В. Доклад. Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин в России в контексте целей развития тысячелетия». 2005
16. Зубаревич Н..В. Социальное неравенство в регионах России: гендерный анализ // Гендерное неравенство в современной России сквозь призму статистики. М.: Едиториал УРСС, 2004. с. 229-25
17. Калибеков Д. Современные проблемы молодежи. //«Вопросы экономики», 2005, № 8, с.18-25.
25. Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 2003, № 3, с.47-52.
30. Положение молодежи в России. Аналитический доклад. М., 2005.
31. Раковская О.А. Социальные ориентиры молодежи: тенденции, проблемы, перспективы. М.: Наука, 2003. 192с.
(47 источников)
