Содержание
Цель лекции:
ознакомление с составом первичных документов и регистров по учету расчетов по оплате труда и связанных с ней удержаний;
изучение порядка ведения синтетического и аналитического учета оплаты труда и расчетов с бюджетом;
освоения порядка выдачи и депонирования заработной платы.
Ключевые слова:
Оплата труда (вознаграждения работникам) — все формы вознаграждений и выплат, предоставляемых организацией работникам в обмен на оказанные ими услуги.
Краткосрочные вознаграждения работникам — вознаграждения работникам (кроме выходных пособий и компенсационных выплат долевыми инструментами), подлежащие выплате в полном объеме в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги.
Выдержка из текста
Цель лекции:
ознакомление с составом первичных документов и регистров по учету расчетов по оплате труда и связанных с ней удержаний;
изучение порядка ведения синтетического и аналитического учета оплаты труда и расчетов с бюджетом;
освоения порядка выдачи и депонирования заработной платы.
Ключевые слова:
Оплата труда (вознаграждения работникам) — все формы вознаграждений и выплат, предоставляемых организацией работникам в обмен на оказанные ими услуги.
Краткосрочные вознаграждения работникам — вознаграждения работникам (кроме выходных пособий и компенсационных выплат долевыми инструментами), подлежащие выплате в полном объеме в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги.
Список использованной литературы
Цель лекции:
ознакомление с составом первичных документов и регистров по учету расчетов по оплате труда и связанных с ней удержаний;
изучение порядка ведения синтетического и аналитического учета оплаты труда и расчетов с бюджетом;
освоения порядка выдачи и депонирования заработной платы.
Ключевые слова:
Оплата труда (вознаграждения работникам) — все формы вознаграждений и выплат, предоставляемых организацией работникам в обмен на оказанные ими услуги.
Краткосрочные вознаграждения работникам — вознаграждения работникам (кроме выходных пособий и компенсационных выплат долевыми инструментами), подлежащие выплате в полном объеме в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги.