Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕХНИКО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА АВТОТРАНСПОРТНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ВЫБОРГ – ТРАНЗИТ»
1.1 Особенности деятельности транспортных предприятий
1.2 Общая характеристика деятельности транспортного
предприятия ООО «Выборг-Транзит»
1.3 Анализ результатов хозяйственной деятельности транспортного предприятия ООО «Выборг-Транзит»
1.4 Анализ положения на рынке ООО «Выборг-Транзит»
2. ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ
2.1 Планирование человеческих ресурсов
2.2 Прогнозирование потребности в персонале
2.3 Поиск и отбор персонала
2.4 Обучение и развитие персонала
2.5 Стратегическое планирование и управление человеческими ресурсами
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ АВТОТРАНСПОРТНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ВЫБОРГ — ТРАНЗИТ»
3.1 Разработка системы показателей формирования кадровой политики в системе управления ООО «Выборг-Транзит»
3.2 Разработка рекомендаций по формированию кадровой политики
3.3 Обоснование предложенных рекомендаций по формированию кадровой политики
4 . ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ
4.1Организация условий труда в ООО «Выборг-Транзит»
4.2 Опасные и вредные факторы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Проект формирования и управления персоналом на грузовом автотранспортном предприятии (ООО «Выборг — транзит»)
Разработка проекта совершенствования системы управления персоналом на примере компании-дистрибьютора ООО «МК ЮНИКС»
Формирование системы управления персонала на предприятии торговли, актуальной в современных условиях
Система управления персоналом должна соответствовать непрерывному совершенствованию работы с кадрами. Лозунг «Кадры решают все» был и остается актуальным во все времена.
- произвести анализ системы управления персоналом на предприятии и изучить существующую кадровую политику ООО «Волна»;
- разработать стратегию и поставить задачи по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии; Предметом исследования выступают процессы управления персоналом и система мотивации на предприятии.
Разработка организационного проекта по совершенствованию управления персоналом (на примере предприятия)
Теоретическая база: при исследовании были рассмотрены труды следующих авторов: Воронков А.Н., Реймаров Г.А., Кононов А.И., Дуракова И.Б., Карякин А.М., Кохно П.А., Микрюков В.А., Комаров С.Е., Магура М. И. и других.
Практическая значимость исследования состоит в том, что в ходе работы разработан проект совершенствования системы отбора и подбора персонала для реального муниципального предприятия сферы ЖКХ, который может быть внедрен и на других аналогичных предприятиях.
Первая глава посвящена теории управления персоналом, в ней раскрывается содержание понятия «управление персоналом», анализируются и обобщаются основные теоретические концепции и школы в области управления человеческими ресурсами, рассматриваются основные элементы системы управления персоналом, также внимание уделяется роли кадровых служб в управлении современными организациями.
Среди исследователей, занимающихся проблемами совершенствования труда персонала в организации, необходимо отметить: Т. Андрееву, И. Вардонян, С. Горностаева, И. Жуковского, М. Магуру, Е. Маргунова, А. Прихаг, И. Самойлову, Н. Самоукину, Б. Чурюмова и др.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, дается характеристика степени ее разработанности, формируется цель и задачи, определяется объект и предмет исследования, методическая и информационная база, а также раскрывается практическая значимость исследования.
Для написания дипломного проекта мы использовали такие методы работы, как изучение и анализ литературы по данному вопросу, наблюдение и исследование работающего предприятия, проектирование системы управления персоналом предприятия.
Нормативные документы
1.Трудовой Кодекс Российской Федерации, Принят Государственной Думой
2. декабря 2001 года, Одобрен Советом Федерации
2. декабря 2001 года.
2.Конституция Российской Федерации, Официальное издание, М.: Издательство «Юридическая литература», Администрация Президента Российской Федерации, 1997 г., 64 стр.
3.Арбитражный процессуальный кодекс РФ от
2. июля 2002 г. N 95-ФЗ (с изменениями от
2. июля, 2 ноября 2004 г.,
3. марта 2005 г.) Принят Государственной Думой
1. июня 2002 года, Одобрен Советом Федерации
1. июля 2002 года.
Литература
4.Ансофф И., Стратегическое управление, Изд. 2-е, перераб. И доп., М.: Экономика, 2001 г., 281 стр.
5.Арефьева Д.А, Управление человеческими ресурсами, М.: РИП-Холдинг, 2000 г., 326 стр.
6.Андреева О.А., Менеджмент, М.: Высшая школа, 2001 г., 291 стр.
7.Балашев П.А., Традиции японского менеджмента, М.: ФиС, 2001г., 248 стр.
8.Башаров Б.М., Управление персоналом, М.: Инфра-М, 2006 г., 157 стр.
9.Беленький В.В., От найма и увольнения — к управлению кадрами, М.: ЭКО, 2004 г., 187 стр.
10.Биззюкова И.В., Кадры: подбор и оценка, М.: ФиС, 2003 г., 287 стр.
11.Бирюкин А.Р., Отбор и подготовка кадрового резерва, Ростов-н/Д: ФЕНИКС, 2005 г., 281 стр.
12.Бортунов О.В., Системы и методы отбора персонала, М.: Финансы и Статистика, 2006 г., 299 стр.
13.Васильчиков П.А., Реформы в отборе персонала, М.: ФиС, 2004 г., 311 стр.
14.Володин А.Л., Основы управления человеческими ресурсами, М.: Финансы и Статистика, 2005 г., 344 стр.
15.Володин А.Р., Управление человеческими ресурсами, М.: ФиС, 2002 г., 269 стр.
16.Гарри Десслер, Управление персоналом, изд. 3-е доп. и перераб., М.: БИНОМ, 2003 г., 280 стр.
17.Драккер А., Труд и управление в современном мире, изд. 2-е перераб. И доп., М.: ФиС, 2001 г., 323 стр.
18.Жуков И.В., Секреты умелого руководителя, М.: Экономика, 2003 г., 391 стр.
19.Зимин Р.Н., Менеджмент организации, М.: ИНФРА-М, 2002 г., 326 стр.
20.Зеленин А.П., Коммуникации в управлении персоналом, М.: ФиС, 2004 г., 200 стр.
21.Игоречкин А.П., Система вознаграждений в кадровом менеджменте, Ростов-н/Д: Феникс, 2002 г., 237 стр.
22.Кабаков В.С., Пороховник Ю.М., Зубов И.П., Менеджмент: проблемы, программа, решения, СПб.: АВАЛОН, 2000 г., 284 стр.
23.Как добиться успеха: Практические советы деловым людям/ Под общей ред. В.Е.Хруцкого, М.: Издательство политической литературы, 2002 г., 261стр.
24.Камилин П.Н., Основы менеджмента, М.: ФиС, 2003 г., 299 стр.
25.Кентлер А.А., Управление кадровым резервом, СПб.: Авалон, 2005 г., 310 стр.
26.Ладанов И.Д., Практический менеджмент, ч. 1-3., М.: Дело, 2002 г., 286 стр.
27.Левина Л.Л., Руководство организаций, М.: Инфра-М, 2001 г., 234 стр.
28.Лукьянов В.Л., Робота против человека?, М.: Профиздат, 2000 г., 281 стр.
29.Мильнер Б.З., Теория организации: Учебник, М.: ИНФРА-М, 2003 г., 558 стр.
30.Михайлов Ф.Б., Управление персоналом: классические концепции и новые подходы, Казань: Экономика, 2004 г., 327 стр.
31.Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвуз. сб., М.: ФиС , 2000 г., 218 стр.
32.Программа «Малый бизнес»: Менеджмента в малом бизнесе. Персонал: Как руководить организацией, М.: «Дека», 2003 г., 89 стр.
33.Пройдин А.Р., Продвижение кадров, Псков: Изд-во ПГУ, 2000 г., 322 стр.
34.Плотвин П.Н., Психология управления, Ростов-н/Дону: Феникс, 2005 г., 295 стр.
35.Пискунов И.Р., Менеджмент организации, М.: Экономика, 2004 г., 382 стр.
36.Рогов В.А., Управление персоналом, СПб.: Авалон, 2000 г., 219 стр.
37.Родригин А.Г., Управление человеческими ресурсами, М.: ИНФРА-М, 2005 г., 342 стр.
38.Ротвелл Ш., Элементы кадровой политики компании/ Под ред. Ш. Ротвелла/ Пер. с англ. С.Д Андрющенко, М.: РИП-Холдинг, 2000 г., 365 стр.
39.Рыжов В.А., Профессиональная ориентация и подготовка кадров, М.: Высшая школа, 2001 г., 324 стр.
40.Санто Б. Инновация как средство экономического развития/ Пер. с. венг., М.: Прогресс, 2000 г., 198 стр.
41.Силин А.Н., Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту, Тюмень: Изд-во ТГУ, 2004 г., 396 стр.
42.Скворцов И.А., Менеджмент как искусство управления, М.: Риск, 2000 г., 198 стр.
43.Таусенд Р., Секреты управления, или как удержать компании от подавления инициативы людей и снижения прибыли, М.: Высшая школа, 2001 г., 372 стр.
44.Тюрин В.А., Организационное поведение. СПб.: Питер , 2000 г., 271 стр.
45.Управление человеческими ресурсами /Под. ред. Г.Д. Литонина, СПб.: Изд-во Тюрина В.А., 2004 г., 274 стр.
46.Управление персоналом. Как стать идеальным руководителем, М.:ЭКСМО, 2006 г., 333 стр.
47.Фаулер А., Доказательство того, что отделы кадров зарабатывают свой хлеб. Управление кадрами, Издание 4-е, доп. и перераб., М.: Экономика, 2004 г., 511 стр.
48.Цандлер Э., Практика управления/ Пер. с нем., Обнинск: Титул, 2002 г., 211 стр.
49.Чемпи Дж., Перестройка управления, М.: Экономика, 1999 г., 364 стр.
50.Шалтаев Д.Дж., Отбор, обучение и продвижение персонала в организации, М.: Прогресс, 2001 г.. 288 стр.
51.Шепель В.М., Управленческая гуманиторология, Издание 2-е доп. и перераб., М.: Финансы и статистика, 2000 г., 346 стр.
52.Шишкин А.С., Организационный менеджмент, М.: Финансы и Статистика, 2004 г., 326 стр.
53.Щекин Г.В., Основы кадрового менеджмента, Киев, 2001 г., 238 стр.
Журналы
1.Норберт Т., Развитие персонала как инструмент управления предприятием., Журнал «Проблемы теории и практики управления», 1998, № 2, с. 69-74.
список литературы
