Пример готовой дипломной работы по предмету: Бюджетирование
ВВЕДЕНИЕ
1.ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.1. Система оплаты труда – виды, формы и порядок ее начисления
1.2. Порядок оплаты труда работников медицинских учреждений
2.АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
2.1. Характеристика объекта исследования
2.2. Организационная структура управления
2.3. Анализ динамики изменения объемов реализации оказанных услуг
2.4. Анализ выполнения плана по ассортименту услуг
2.5. Анализ структуры объема реализации услуг
2.6. Анализ динамики показателей, влияющих на объем оказанных услуг
2.7. Анализ влияния факторов на оказание услуг
2.8. Анализ показателей сложности оказания медицинских услуг
2.9. Анализ эффективности использования основных фондов
2.9.1. Анализ наличия и структуры основных фондов
2.9.2. Анализ движения и состояния основных фондов
2.10. Анализ трудовых ресурсов предприятия. Баланс рабочего времени одного работника ГТБ-2
2.11. Анализ затрат на производство и реализацию
2.11.1. Анализ и структура затрат на оказание услуг
2.11.2. Факторный анализ изменения затрат
2.12. Анализ динамики рентабельности
3. ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
3.1. Общие положения
3.2. Повышение оплаты труда в рамках национальных и законодательных проектов
3.3. Иные способы повышения оплаты труда
4.ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ
4.1. Общие положения
4.2. Система охраны труда, действующая в учреждении
4.3. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1
Приложение 2
Содержание
Выдержка из текста
Гипотеза исследования состояла в предположении о том, что совершенствование организации оплаты труда таможенно-логистического комплекса, основанное на современных положениях управленческой науки, будет иметь экономическую и социальную эффективность, способствовать улучшению социально-психологического климата в коллективе, повышению удовлетворенности сотрудников трудом, эффективности и качества выполнения ими профессиональных обязанностей.
Проект мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала
Проект мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала в СПб ГУВ «МСЧ № 18»
Проект мероприятий по совершенствованию системы повышения квалификации персонала (на примере салона красоты «Бархат»)
Социальное назначение ее заключается в том, чтобы обеспечить благосостояния людей в тесной связи с ростом эффективности производства и его расширением.Действующее трудовое законодательство термин «оплата труда» рассматривает не просто как размер заработной платы, установленный работнику, но и как всю систему отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата — одно из главных средств заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении.
От того, сколь эффективным окажется труд наших работников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала.Цель работы разработка проекта мероприятий по совершенствованию системы мотивации на примере департамента продаж компании «СК Правовые Ресурсы».
Проект мероприятий по совершенствованию системы управления на предприятии
Проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом таможенно-логистического комплекса (на примере ООО «Техком»)
Проект мероприятий по совершенствованию системы закупок на примере предприятия ООО «Фабрика Бизнеса»
Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом
Экономическое назначение заработной платы заключается в том, чтобы стимулировать развитие производства, повышать его эффективность. Социальное назначение ее заключается в том, чтобы обеспечить благосостояния людей в тесной связи с ростом эффективности производства и его расширением.Действующее трудовое законодательство термин «оплата труда» рассматривает не просто как размер заработной платы, установленный работнику, но и как всю систему отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, .
Список источников информации
1.Бюджетный Кодекс РФ от 31.07.1998 № 145-ФЗ.
2.Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
3.Федеральный закон от 17.07.1999 N 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»
4.Федеральный закон от 06.10.03 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ»
5.Федеральный закон от 25.10.01 № 139-ФЗ «Об оплате труда федеральных государственных учреждений»
6.Андреев С.В., Ефремова О.С. Охрана труда от «А» до «Я» (выпуск второй).
– М.: Альфа-Пресс, 2004 – 288 с.
7.Беляев А.В. Порядок оплаты труда работников медицинских учреждений. / Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение, 2006, № 1.
8.Варданян И. Мотивационная система персонала. / Управление персоналом, 2006, № 5.
9.Вейнберг А. Охрана труда на предприятии. / Аудит и налогообложение, 2004, № 3.
10.Вифлеемский А. Изменения в финансово-хозяйственном механизме функционирования в бюджетных учреждений. / Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение. 2006, № 10.
11.Гарнов И.Ю. Бюджетный учет операций по оплате труда и социальным выплатам работникам. / Ваш бюджетный учет, 2006, № 2.
12.Гущина И.Э. Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников организации. / Новое в бухгалтерском учете и отчетности, 2006, № 16.
13.Железнова И. Проблемы формирования константной и переменной частей оплаты труда. / Управление персоналом, 2007, № 16.
14.Иванова С.Д. Охрана труда: минимум, который надо знать. / Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2006, № 5.
15.Кантеровский А. Оплата труда работников бюджетных учреждений. / Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение, 2005, № 12.
16.Карякин Н.Н. Национальный проект «Здоровье» и разграничение полномочий – начало модернизации системы здравоохранения. / Советник бухгалтера в здравоохранении, 2006, № 3.
17.Карякин Н.Н. Национальный проект «Здоровье» и разграничение полномочий – начало модернизации системы здравоохранения. / Советник бухгалтера в здравоохранении, 2006, № 4.
18.Ковязина Н.З. Оплата труда в организациях и на предприятиях. / Экономико-правовой бюллетень, 2000, № 10.
19.Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 248 с.
20.Кулакова Е.В. Оплата труда в бюджетных учреждениях в 2006 году. / Советник бухгалтера социальной сферы, 2006, № 2.
21.Курочкина Л.П. План счетов бюджетных учреждений. / Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях, 2006, № 7.
22.Магура М., Курбатова М. Секреты мотивации, или мотивация без секретов. / Управление персоналом, 2007, № 13.
23.Магура М., Курбатова М. Секреты мотивации, или мотивация без секретов. / Управление персоналом, 2007, № 14.
24.Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации для бухгалтера и руководителя. / «Книга издательства «Налоговый вестник», 2003.
25.Масленникова Л.А. Системы оплаты труда – как сделать выбор. / Российский налоговый курьер, 2006, № 6.
26.Музыченко А. Обязательное обучение работников по охране труда. / АКДИ «Экономика и жизнь», 2003, № 5.
27.Охрана труда: практика управления и организации. / Ред.-сост. Л.П. Шариков. – М.: МЦФЭР, 2005.
28.Пеняева Е.Л. Системы оплаты труда. / Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях, 2006, № 8.
29.Петрова С.И. Рекомендации по системам оплаты труда. / Бюджетный учет, 2006, № 3.
30.Сажин В.Л. Проблемы социально-значимых заболеваний в пенитенциарной системе. / ВИЧ/СПИД и родственные проблемы, 2003, № 1.
31.Смирнов С.Н. Регулирование и направления развития системы оплаты труда работников бюджетных учреждений в 2007 г. / Ваш бюджетный учет, 2007, № 2.
32.Смольянинова М.В. Повышаем зарплату не всем сотрудникам. / Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2007, № 3.
33.Сойфер В.Г., Желтов О.Б. правовые проблемы оплаты труда: теория и практика. / Трудовое право, 2007, № 6.
34.Соколова В.Д. О единых рекомендациях по оплате труда работников на 2007 год. / Советник в сфере образования, 2007, № 1.
35.Сысоев В.В., Сысоев И.В. Теоретические основы психологии управления. Учебное пособие. – М.: Изд-во СГУ, 2006.
36.Титов В.И. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2005.
37.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. д-ра эк.н., проф. Л.В. Ивановской.- М.: Изд-во «Экзамен», 2006.
38.Чанов С.Е. Пресняков М.В. Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила. / Изд. «ГроссМедиа», 2007.
39.Чашина О.Ю. Философия управления персоналом компании в современных условиях. / Управление персоналом, 2006, № 18.
40.Чижов Б.А. Каковы основные принципы оплаты труда? / Право и экономика, 2007, № 5.
список литературы
