Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ФЕДЕРАЛЬНОМ КАЗЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ 6
1.1 Понятие и методы отбора персонала 6
1.2 Нормативно-правовая база отбора персонала 13
1.3 Опыт отечественных и зарубежных организаций в части отбора персонала 20
ГЛАВА
2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ФКУ «ЦУКС ГУ МЧС РОССИИ ПО ГОРОДУ МОСКВЕ» 25
2.1. Социально-экономическая характеристика ФКУ «ЦУКС ГУ МЧС России по городу Москве» 25
2.2. Характеристика персонала ФКУ «ЦУКС ГУ МЧС России по городу Москве» 26
2.3 Исследование системы ФКУ «ЦУКС ГУ МЧС России по городу Москве» по отбору персонала 30
ГЛАВА
3. ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТЕХНОЛОГИЙ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ФКУ «ЦУКС ГУ МЧС РОССИИ ПО ГОРОДУ МОСКВЕ» 39
3.1. План мероприятий по совершенствованию отбора персонала 39
3.2. Рекомендации по внедрению проекта усовершенствованных мероприятий 39
3.3. Оценка социально-экономической эффективности проектных мероприятий 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
Приложения 62
Содержание
Выдержка из текста
Исследованиям в области отбора квалифицированного высококвалифицированного персонала посвящены научные труды таких авторов, как А.П. Егоршин, Г.Г. Зайцев, Э.Г. Игнатьев, А.А. Козлов, М.И. Королевский, В.С. Липатов.
Эмпирическая базу дипломной работы составила организационная документация ООО «Страдивариус СНГ» (Устав, должностные инструкции, штатное расписание), хозяйственно-финансовая отчетность, а также распорядительные документы (приказы и т.п.) и статистические документы (годовые отчеты).
Эмпирическая базу работы составила организационная документация БУ ОКБ (Устав, должностные инструкции, штатное расписание), хозяйственно-финансовая отчетность, а также распорядительные документы (приказы и т.п.) и статистические документы (годовые отчеты).
Эмпирическая базу дипломной работы составила организационная документация ООО ЧОП «Мечел» (Устав, должностные инструкции, штатное расписание), хозяйственно-финансовая отчетность, а также распорядительные документы (приказы и т.п.) и статистические документы (годовые отчеты).
Эмпирическая базу дипломной работы составила организационная документация ООО «Неовижн» (Устав, должнотсные инструкции, штатное расписание и т.п.), хозяйственно-финансовая отчетность, а также распорядительные документы (приказы по увольнению) и статистические документы (годовые отчеты).
Информационной базой исследования являются годовая отчетность кадровой службы рассматриваемой организации, результаты выполненного анкетирования среди сотрудников ООО «Группа Ренессанс Страхование».
Проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом таможенно-логистического комплекса (на примере ООО «Техком»)
По данным крупных туристских фирм Тулы, количество жителей, выезжающих в текущем году на отдых за границу, сократился на 15 – 20 %. Несколько сократился также поток организованных групп туристов и экскурсантов.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Законодательные и нормативные акты
1. Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 21.11.2011) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // электронный ресурс ИПС Консультант Плюс.
2. Федеральный закон Российской Федерации от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы в российской Федерации» , ст. 2( с изм 28.12.2010) // электронный ресурс ИПС Консультант Плюс.
3. Указ Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года
№
11. «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // электронный ресурс ИПС Консультант Плюс..
4. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №
11. «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» //электронный ресурс ИПС Консультант Плюс..
5. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №
11. «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» //электронный ресурс ИПС Консультант Плюс. .
6. Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. №
36. «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации»//электронный ресурс ИПС Консультант Плюс.
7. Закон города Москвы «О государственной гражданской службе города Москвы» № 3 от 26.01.2005 г( с изм на 15.05.2013 г)
8. Трудовой кодекс РФ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) [Текст]// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
Монографии, диссертации, научные сборники, учебники.
9. Бабанов В.Н. Производительное хозяйствование: монография [Текст]
/ В.Н. Бабанов, Д.В. Воронкина — Тула: Изд-во ТулГУ, 2014. — 345 с.
10. Боковня А.Е. Мотивация — основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и о мания единой системы мотивации организации).
[Текст]
- М.: ИНФРА-М, 2013. — 144с.
11. Веснин В.Р. Управление персоналом [Текст]: теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. – 688 с.
12. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст]: учебник – М.: Экономистъ, 2009. – 670 с.
13. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия[Текст]: учебное пособие –Новосибирск: НГАЭиУ, 2013. – 312 с.
14. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом [Текст]
– М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2014 – 648 с.
15. Попов С.Г.Социальный менеджмент[Текст]: учебное пособие — М.: «Ось-89» 20122 с. 163
16. Райченко, А.В. Административный менеджмент [Текст]/ А.В. Райченко. М. : ИНФРА-М, 2016.
17. Разработка сбалансированной системы показателей [Текст]: методика Business Stidio 3.6 – М.: Современные технологии управления, 2016. – 51 с.
18. Ременников В.Б. Разработка управленческого решения [Текст]: учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2015. – 539 с.
19. Родионова Е.В. Становление социальной ответственности [Текст]– М.:АСТ, -2016.- 118 с.
20. Ричи Ш. Управление мотивацией. 12 факторов мотивации [Текст]– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013 – 399 с.
21. Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений [Текст]: учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.
22. Турчинов А.И., Управление государственной гражданской службой РФ.М:РАГС, 2009
23. Турчинов А.И., Магомедов К.О. Кадровый потенциал государственной гражданской службы: духовно-нравственные проблемы М.: Изд-во РАГС, 2010.
24. Управление персоналом организации: Учебник. // Под ред.
А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2011.
25. Черепанов В.В. Иванов В.П. Основы государственной службы и кадровой политики. М:ЮНИТИ-ДАНА, 2011
26. Шкатулла В.И., Настольная книга менеджера по кадрам [Текст]– М.: «НОРМА» 2016 – 399 с.
Научные статьи и другие публикации периодических изданий.
27. Аксенова О.А. Справедливость при взаимодействии с подчиненными [Текст]
// ЭКО. — 2014. — N 9. — C.180-189.
28. Александрова А.Л., Бычкова Д.Г., Гришина Е.Е.Кадровый потенциал гражданской службы как ресурс реформ государственного управления// Вопросы государственного и муниципального управления, № 3, 2012 – с.55
29. Анохина М. Оценка организационной культуры: методические и практические подходы [Текст]
/ М.Анохина, А.Колесников // Пробл. теории и практики управл. — 2012. — № 10.
30. Артюхина Л.В. Культура общения в организационной среде — важная составляющая в процессе сбережения здоровья специалистов-менеджеров [Текст]
// Актуальные проблемы современной науки. — 2017. — № 6.
31. Архипова Н. И. Вопросы повышения уровня профессиональной компетентности и морально-нравственных качеств государственных и муниципальных служащих / Н. И. Архипова, О. Л. Седова// Вестник РГГУ. — 2011. — № 12. — С. 38-66.
32. Базылева М. Мотивационная компонента человеческого капитала [Текст]
// Наука и инновации. — 2014. — N 6. — С.48-52.
33. Баллингтон К. Диаграмма совершенства карьеры [Текст]/ пер. с англ. М.В.Самсоновой // Методы менеджмента качества. — 2012. — N 12. — С.26-30.
34. Белова А. Карьера в России: как добраться до вершины? [Текст]/ А.Белова, Е.Федяшина // Business excellence = Деловое совершенство. — 2014. — N 1. — С.42-48.
35. Боголиб Т. Управление человеческим капиталом на промышленном предприятии [Текст]// Пробл. теории и практики управл. — 2012. — N 11-12. — С.53-57.
36. Вереникин А.О. Механизм капитализации человеческих активов организации [Текст]
/ А.О.Вереникин, Г.В.Качалов // Вестн. Моск. ун-та. Сер.
6. Экономика. — 2014. — N 4. — С.82-103.
37. Газизов Р.Р. Инновационные подходы к управлению персоналом и их реализация с позиции функций управления [Текст]// Уровень жизни населения регионов России. — 2013. — N 9. — С.90-95.
38. Дементьев А.Н., Качушкин С.В. Принципы государственной гражданской службы // Государственная власть и местное самоуправление, 2012, № 4.
39. Жданов Д.А. Эффективность руководителя: какие качества ее определяют? [Текст]// Нац. интересы: приоритеты и безопасность. — 2014. — N 36. — С.53-63.
40. Коротков Э. Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал [Текст]// Пробл. теории и практики управл. — 2012. — N 4. — С.18-30.
41. Косова Л. Основания успеха: результаты сравнительного анализа оценок субъективного статуса [Текст]// Вестник обществ. мнения. — 2014. — N 3-4. — С.118-126.
42. Костромина С.В. Кадровый резерв государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации: проблемы и перспективы // Административное и муниципальное право, 2012, № 5.
43. Кузнецов О.В. Повышение квалификации или переподготовка? // Государственная служба, 2012, № 1.
44. Лобанова Т.Н. Влияние доминирующих трудовых интересов на деятельность сотрудников организации [Текст]// Организационная психология – 2015 — № 2 – С. 15-21
45. Макеев В. Корпоративная культура в организации [Текст]// Власть.- 2015. -№ 4. – С. 27-28
46. Макеев В. Национальные особенности корпоративных культур [Текст]
// Власть-. 2017.- № 8. – С. 31-34
47. Макеев В. Этика и мораль в корпоративных отношениях [Текст]
// Власть. -2017. -№ 1. – С. 12-18
48. Малова И.И. Современные стратегии и концепции системы мотивации и вознаграждения персонала на основе сбалансированной системы показателей [Текст]// Менеджмент в России и за рубежом. 2012. № 4. – С. 33-37
49. Митрахович О.А. Современные проблемы оценки персонала в системе управления организацией [Текст]
// Проблемы управления — 2015. — N 3. — С.121-125
50. Пономарева Е.А. Организация профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации гражданских служащих // Государственная власть и местное самоуправление. 2011. № 11.
51. Попов Е. Мотивация менеджеров по ключевым бизнес-процессам и показателям [Текст]
/ Е.Попов, Р.Ческидов // Пробл. теории и практики управл. — 2014. — N 3. — С.78-85.
52. Попов Е. Оппортунистическое поведение работников государственных предприятий [Текст]
/ Е.Попов, Е.Ерш // Пробл. теории и практики управл. — 2015. — N 2. — С.133-142.
53. Рора В. Опыт управления персоналом [Текст]// Трудовое право. — 2016. — N 6. — С.95-98.
54. Руднев Е. Социальные сети в профессиональном развитии и управлении человеческими ресурсами в организациях [Текст]// Пробл. теории и практики управл. — 2015. — N 11. — С.93-98.
55. Салливан Д. Человеческая аналитика или
1. принципов управления персоналом в организации [Текст]// Business excellence = Деловое совершенство. — 2013. — N 4. — С.36-39.
56. Фан Л. Стратегическое управление человеческими ресурсами в корпорации «Хайэр» [Текст]
// Актуал. пробл. совр. науки. — 2012. — N 2. — С.39-45.
57. Чернов В.А. Анализ и финансовое управление трудовыми ресурсами [Текст]
// Финансовый менеджмент. — 2015. — N 5. — С.12-39.
58. Шапиро С.А. Мотивация [Текст]
– М.: Гросс-Медиа, Росбух, 2008 – 224 с.
59. Шестакова Е.В. Финансовые аспекты формирования мотивационной системы сотрудников в условиях кризиса [Текст]
// Финансовый менеджмент. — 2015. — N 5. — С.55-65.
60. Шомов Е.М., Читов В.А. Организация и виды материального стимулирования работников [Текст]
// Главный бухгалтер. -2014. -№ 11.
61. Ястребов Г.А. Инвестиции в человеческий капитал (Эффект культурной преемственности vs эффект дохода) [Текст]
// Обществ. науки и современность. — 2013. — N 2. — С.70-77.
список литературы
