Содержание
Введение
1.Теоретическая часть
1.1.Экономическая сущность оплаты труда и мотивации
1.2. Формы и системы оплаты труда
1.3. Мотивационный механизм и его формирование на предприятии
2.Аналитическая часть
2.1 Характеристика предприятия
2.2. Анализ производства и реализации продукции
2.3.Анализ качества и конкурентоспособности продукции
2.4.Анализ эффективности использования основных фондов
2.5. Анализ эффективности использования оборотных средств
2.6.Анализ структуры управления
2.7.Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и используемой системы оплаты труда
2.8. Анализ затрат на производство и реализацию продукции
2.9.Анализ прибыли и рентабельности
2.10. Анализ экономической безопасности предприятия. Соблюдение коммерческой тайны
Выводы по аналитической части
3.Технологическая часть
4. Охрана труда и техника безопасности
5.Проектная часть
5.1. Проект мероприятий, направленных на совершенствование организации и оплаты труда на предприятии
Мероприятие 1. Приобретение нового высокоскоростного оборудования
Мероприятие 2. Организация выплаты работникам предприятия социального пакета
Мероприятие 3. Совершенствование системы материального стимулирования
5.2. Планирование деятельности предприятия с учетом мероприятий проекта
5.3. Расчет экономической эффективности и технико-экономических показателей дипломного проекта
Заключение
Список литературы
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
Недостаточная проработанность отдельных теоретических и методологических вопросов построения эффективной системы оплаты труда на предприятии определила выбор темы, цель и задачи выпускной квалификационной работы.
Актуальность данной темы заключается в том, что заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
Целью моей курсовой работы является исследование теории организации и оплаты труда на предприятии с разными формами оплаты труда и сделать выводы по теории организации, а так же начислить фонд заработной платы коллективу ООО «ТЕСОМ».
Если при централизованной системе планирования народного хозяйства единственным способом обеспечения трудящихся материально-жизненными благами являлось их распределение на основе провозглашенного принципа эквивалентности, меры труда и меры потребления каждого члена общества, то при рыночной системе эти блага не распределяются из какого-то центра, а определяются в каждом конкретном случае, на основе принципа прямого обмена квалификации и времени наемного работника на заработную плату и доход от участия в прибыли.
Доход работника организации может складываться из заработной платы, включаемой в издержки производства, денежных выплат по трудовым и социальным льготам, поощрений из прибыли, а также дивидендов, выплачиваемых по акциям и вкладам членов трудового коллектива и имущества организации, стоимости продуктов в натуральном выражении и других доходов.
Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда, под которой понимается, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.
Предметом исследования являются организационно-экономические и управленческие отношения в организации, возникающие между руководителями и подчиненными в процессе обеспечения управляемости организации.
Гипотеза исследования состояла в предположении о том, что совершенствование организации оплаты труда таможенно-логистического комплекса, основанное на современных положениях управленческой науки, будет иметь экономическую и социальную эффективность, способствовать улучшению социально-психологического климата в коллективе, повышению удовлетворенности сотрудников трудом, эффективности и качества выполнения ими профессиональных обязанностей.
Список литературы
1.Алексеева, Л.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие /Л.И. Алексеева, Ю.В. Васильев, А.В. Малеева, Л.И. Угивицкий. – М.: КНОРУС, 2007. – 672 с.
2.Балашов, А.П. Основы менеджмента: учеб. пособие – М.: Вузовский учебник, 2008 – 288 с.
3.Бухалков, М.И. Планирование на предприятии: учеб. пособие – 3-е изд. – М.: ИНФРА-М,2007. – 416 с.
4.Быкадоров В. Л. Финансово-экономическое состояние предприятия: Практ. пособие/ В. Л. Быкадоров, П. Д. Алексеев. — М.: ПРИОР, 2008. — 396 с.
5.Бланк И.А. Основы менеджмента. — 2-е издание, переработанное и дополненное — К.: Эльга, Ника-Центр, 2006г. – 512стр.
6.Балабанов И.Т. Планирование хозяйствующего субъекта. 2-е изд. доп. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 208с.
7.Бочаров В.В. Современный менеджмент. – СПб.: Питер, 2009. – 464 с.
8.Гаврилова А.Н., Попов А А. Финансы организаций (предприятий) Учебное пособие. Издательство: КноРус, 2006.-604с.
9.Дараева Ю.А. Управление финансами. Издательство: Эксмо.2008.-300с.
10.Е.П. Жарковская, Б.Е.Бродский. Антикризисное Управление. М.:Омега-Л,2007.-543с.
11.Ефимова О.В. Финансовый анализ. — М.: «Бухгалтерский учет», 2006 г. – 235с.
12.Ивасенко А.Г.Никонова Я.И. Финансы организаций (предприятий) Издательство: Кно Рус.2008.-208с.
13.Ильин, А.Н. Планирование на предприятии: учеб. пособие. – Мн.: Новое знание, 2006. – 635 с.
14.Лапуста М.Т. Справочник директора предприятия – М.: ИНФРА-М, 2007г – 912стр.
15.Миляева Л.Н. Оценка конкурентоспособности персонал: Учебное пособие. – Барнаул: Изд-во АГУ, 2008. – 242 с.
16.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2008. – 376 с.
17.Маслов Е.В. Управление персоналом.–Новокузнецк: Рассвет, 2009.– 309с.
18.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. — М., 2007.- 407 с.;
19.Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Менеджмент и управление. Управление персоналом. Изд. ЭКЗАМЕН — М., 2008 — 544 с.;
20.Платонова, Н.А. Планирование деятельности предприятия: учеб. пособие. – М.: Изд-во Дело и Сервис, 2007. – 432 с.
21.Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина.Изд.4-ое,перераб.и доп. — М.: Юристъ, 2008. — 456 с.
22.Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности : Учебное Пособие. 4-е изд., М.: Инфра – М. 2007. – 384с.
23. Самсонов, Н. Ф.. Формы и системы оплаты труда на предприятии: Учебник. Краткий курс/ Н. Ф. Самсонов. — М.: ИНФРА-М, 2004. — 302 с.
24.Справочник экономиста предприятия: Справ./ В. П. Баранникова, Л. А. Бурмистрова, А. А. Володин и др. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2006. — 493 с.
25.Г.Б. Поляк, Л.М. Бурмистрова и др. Под ред. Проф. Н.В. Колчиной. – 3-е изд., перераб. и доп.. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 368 с.
26.Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 415 с.
27.Экономика предприятия (фирмы): Учебник/ Ред. О. И. Волков, Ред. О. В. Девяткин. — М: ИНФРА-М, 2006. — 601 с.
28.Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Ред. Е. Л. Кантор. — СПб.: Питер, 2007. — 352 с.
Периодические издания
29.Бузукова Е.А. Анализ труда и зарплаты // Управление продажами. 2006. №3. – С. 166-185
30.Лисицына Е.В. Образовательный курс финансового управляющего. // Журнал Финансы №1, 2007.
31.Сайфулин, Н.Е. Анализ взаимосвязи оплаты труда и финансовых результатов деятельности предприятия // Консультант директора. — 2009. -№7 — С. 29-35. Григорьев В. Универсальный ключ // Службы кадров. – 2008. – № 4. – с. 12-14.
32.Герчиков Д.В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом. – 2009. – № 12. – с. 6-8.
33.Денисов В., Филиппов А. Управление персоналом в быстрорастущих компаниях // Кадры. – 2009. – № 11. – с. 16-17.
34.Ефремов В.С. Стратегическое управление в контексте организационного развития // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – № 1. – с. 17-21.
35.Маусов Н. Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и список литературы