Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 6
1.1 Социально-экономическая сущность оплаты труда и основы ее организации 6
1.2. Формы и системы оплаты труда 10
1.3 Методологические основы формирования системы оплаты труда 14
1.4 Понятие и оценка трудового потенциала 19
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ 25
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 25
2.2 Оценка затрат на предлагаемые мероприятия 27
2.3 Анализ финансового состояния предприятия 31
2.4 Анализ существующей системы оплаты труда 41
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 47
3.1 Разработка и внедрение новой системы оплаты труда 47
3.2 Разработка мероприятий по оптимизации кадрового состава предприятия 50
3.3 Возможные пути повышения эффективности деятельности предприятия 54
3.4 Оценка эффективности внедрения новой системы оплаты труда 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 65
Выдержка из текста
Система оплаты труда персонала организации, ее регулирование и совершенствование, особенно актуальна на данном этапе развития предприятия и ее решение является важным этапом в достижении эффективной деятельности компании.
Современное состояние предприятия характеризуется деятельностью с низким уровнем эффективности, что не позволяет компании выйти на новый уровень качества выполняемых работ и увеличить их объем. Во многом это происходит из-за низкого уровня производительности труда персонала и мотивации, из-за отсутствия возможности развивать свой потенциал.
Основная цель дипломной работы заключается в разработке эффективной системы оплаты труда, направленной на стимулирование персонала, увеличение производительности труда и уменьшению затрат на персонал.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд основных задач:
- рассмотреть теоретические основы системы оплаты труда;
..
Список использованной литературы
1 Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ) //Собрание законодательства РФ. — 03.03.2014. — N 9. — Ст. 851.
2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации. — 07.01.2002. — N 1 (Ч. 1).
- Ст. 3.
3 Федеральный закон от 14.12.2015 N 376-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"// [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_190442/3d 0cac 60971a 511280cbba 229d 9b 6329c 07731f 7/(дата обращения: 1.06.2016).
4 Анисимо в Л.Н., Анисимо в А.Л. Трудо вые о тно шения и материальная о тветственно сть. — М.: изд-во Эксмо , 2015. – С. 54-55.
5 Анто сенко в Е., Ко кин Ю., «Рефо рма зарабо тно й платы — о жидание и реально сть». Эко но мист, 2011. — № 4. – С. 17.
6 Басо вский Л.Е., Басо вская Е.Н. Ко мплексный 0эко но мический анализ хо зяйственно й деятельно сти — М.: ИНФРА-М, 2014. — 366с.
…
47 источнико
