Оглавление
Введение
1. Теоретические аспекты системы управления персоналом
1.1. Основные принципы и методы управления персоналом в организации
1.2. Структуры и функции системы управления персоналом в организации
1.3. Способы оценки эффективности управления персоналом в организации
1.4. Нормативно-правовые основы движения персонала в организации
Выводы по 1 главе
2. Исследование системы управления персоналом ООО «Техком»
2.1. Комплексный анализ деятельности ООО «Техком»
2.1.1. Общая характеристика ООО «Техком»
2.1.2. Анализ организационной структуры управления ООО «Техком»
2.1.3. Анализ основных финансово-экономических показателей деятельности ООО «Техком»40
2.1.4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
2.2. ИсследованиесистемыуправленияперсоналомООО«Техком»
2.2.1. Анализ основных функций по управлению персоналом
2.2.2. Исследование системы управления персоналом ООО «Техком»
Вывод по 2 главе
3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Техком»
3.1. Разработка модели компетенций
3.2. Разработка Центра Оценки
3.3. Разработка Положения о регулировании движения персонала в организации
Выводы по 3 главе
4. Экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Техком»
Выводы по 4 главе
Заключение
Список используемой литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом таможенно-логистического комплекса (на примере ООО «Техком»)
Гипотеза исследования состояла в предположении о том, что совершенствование организации оплаты труда таможенно-логистического комплекса, основанное на современных положениях управленческой науки, будет иметь экономическую и социальную эффективность, способствовать улучшению социально-психологического климата в коллективе, повышению удовлетворенности сотрудников трудом, эффективности и качества выполнения ими профессиональных обязанностей.
Отдельные аспекты этой емкой и широкой проблемы исследовались в трудах Альбекова А.У., Афанасьевой Н.В., Белотелова Е.П., Голикова Е.А., Гордона М.К., Карнаухова СБ., Лукинского B.C., Миротина Л.Б., Не-стеровича Н.А., Новикова Д.Т., Новикова О.А., Семененко А.И., Сергеева В.И., Смехова А.А., Сосуновой В.И., Проценко О.Д., Празднова Г.С., Уварова С.А., Щербакова В.В. и др.
Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом
Теоретической основой исследования явились теории управления З.П. Румянцевой, теории управления персоналом А.Я. Кибанов, М.И. Магуры, А.И. Турчинова; теория повышения квалификации персонала Н.В. Володиной, Е.И. Мазилкиной, теории управления Е.С. Жаринова, Н.Г. Гагариной, Н.В. Митиной.
— экономическое обоснование управленческих решений и проведение расчетов экономического эффекта и эффективности организационно – технических мероприятий по совершенствованию системы управления ООО «Metro Cash&Carry».
РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ТОГОВОГО БИЗНЕСА торгового бизнеса ООО «АСком-Холдинг» — 37
При этом на первый план выходит как понятие экономики труда, оказывающих влияние на заработную плату, так и широкий круг проблем социально-трудовых отношений непосредственно на предприятиях, таких как: организация и нормирование труда, оплата и стимулирования труда, способствующие повышению производительности и эффективности труда.Таким образом, цель данной дипломной работы заключается в том, чтобы показать важность системы управления персоналом с предпринимательских позиций в рамках фирмы, проанализировать ее фактическое состояние в ООО «Эксперт Групп» и разработать комплекс мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.
Одним из направлений социально ориентированной экономики является развитие человека в процессе труда. Это означает превращение труда в сферу развития человека, постепенный переход к содержательному труду в комфортных условиях, изменение отношений в коллективе и т. д.
Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Перспектива»
Система управления персоналом в коммерческой организации на примере ООО «Идеальная Чашка –Трейд»
Список используемой литературы
1.Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2007. – 765с.
2.Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 504с.
3.Вудкок М., Фрэнсис Д. «Раскрепощенный менеджер», М. «Дело», 2007г.
4.Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала: учебное пособие/Ростовна Дону: Феникс, 2008. — 448с.
5.Деслер Г. Управление персоналом. – М.: Бином, 2009. – 213с.
6.Дмитриев А.Г., Усманов Б.Ф., Шелейнов Н.И. Социальные инновации: сущность, практика осуществления. – М: Экономика, 2008. – 97с.
7.Доронина И. В., Черноскутов В. Е. Стимулирование и развитие персонала. – Новосибирск: СибАГС, 2007. – 99с.
8.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – Н.Новгород: НИМБ, 2006. – 320с.
9.Иванова С.В. Мотивация на 100%: а где же у него кнопка? / С.В. Иванова. – М.: Альпина Бизнескукс, 2005. – 288с. – (Серия «Бизнес на 100%»).
10.Кибанов А. «Управление персоналом». — М.: «Инфра-М», 2006г. – 373с.
11.Коул Д. Управление персоналом в современных организациях. — М.: Вершина, 2007 – 297с.
12.Кнорринг В.. «Искусство управления». — М.: «БЕК», 2006. – 257с.
13.Магура М. И., «Поиск и отбор персонала». — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005. – 319с.
14.Мишурова И.В., Кутелов П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. – Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2007г. – 240с. (Серия «Новые технологии»)
15.Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. «Управление персоналом», М. «Финстатинформ», 2006. – 265с.
16.Одегов Ю., Маусов Н., Кулапов М.. «Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект)», М. РЭА им. Плеханова, 2005. – 249с.
17.Практикум по теории управления: Учебное пособие/ Под ред. Ю.В. Васильева, В.Н. Парахиной, Л.И. Ушвицкого. -2-е изд. доп. – М.: Финансы и статистика, 2005. — 304с.
18.Пугачев В.П. Руководство персоналом: Учебник-М.: АспектПресс, 2006. — 416с.
19.Распопов В.М., Распопов В.В. Основы менеджмента. — Магнитогорск: МаГУ, 2007. — 137с.
20.Самоукина Н.В.Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах – М.: Вершина, 2008. — 224с.
21.Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: «Журнал «Управление персоналом», 2005. — 278с.
22.Травин В. В., Дятлов В. А. «Основы кадрового менеджмента», М. «Дело», 2006. – 321с.
23.Чемеков В.П. Грейдинг технология построения системы управления персоналом. – М.: Вершина, 2008. — 208с.
24.Чемеков В.П., Кузнецова Т.Г. Ранжирование – средство управлением развития персонала//Персонал Микс. — 2007. — №3(12) – с. 28-31.
25.Чемеков В.П. Кадровая логистика – взгляд на карьеру//Кадровый вестник. — 2008. — №8(20) – с. 20-25.
26.Шаховой В.А. Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. — М.: «Вершина», 2005. – 224с.
список литературы