Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 5
Глава
1. Теоретические и методологические подходы
1.1. Системы оплаты труда 8
1.2. Методы и способы мотивации персонала 25
1.3. Система электронного декларирования товаров 33
1.4. Обзор законодательных и нормативных актов органов управления различных уровней 34
Глава
2. Комплексный анализ предприятия
2.1. Комплексный анализ деятельности предприятия 37
2.2. Анализ системы мотивации трудовых ресурсов
и системы оплаты труда 57
Глава
3. Разработка организационно-технических мероприятий
3.1. Создание электронной системы декларирования товаров 68
3.2. Разработка предложений и методов по совершенствованию форм и систем оплаты труда 69
3.3. Повышение уровня моральной мотивации персонала 78
Глава
4. Расчет эффективности проекта
4.1. Эффективность усовершенствования создания электронной системы декларирования 82
4.2. Расчет сумм годового фонда оплаты труда 84
4.3. Расчет эффекта от нематериальной мотивации 87
Заключение 92
Список литературы 95
ПРИЛОЖЕНИЕ 197
ПРИЛОЖЕНИЕ 298
ПРИЛОЖЕНИЕ 3102
Выдержка из текста
Введение
Карельская таможня является частью системы таможенных органов Российской Федерации и расположена в зоне деятельности Северо-Западного таможенного управления. Она была образована 1 июля 2008 года путем реорганизации в форме слияния Костомукшской, Петрозаводской и Сортавальской таможен согласно приказу ФТС России от
2. апреля 2008 года № 515. Код Карельской таможни 10227000.
В зону деятельности Карельской таможни входит территория Республики Карелия. Организационная структура таможни включает службы, отделы, отделения и 16 таможенных постов.
Сущность и экономическое содержание заработной платы, по мнению многих экономистов, является одним из наиболее принципиальных вопросов экономической теории.
Только в том случае, когда заработная плата, с одной стороны, обеспечивает достойное существование работнику и членам его семьи на уровне общественно необходимого удовлетворения потребностей семьи работника, а с другой стороны, соответствует общественно необходимым затратам на рабочую силу, приносящим необходимую прибыль, она в равной степени отражает интересы сторон и создает условия для формирования цены рабочей силы, не только уравновешивающей спрос и предложение на рынке труда, но и оптимизирующей интересы сторон — предпринимателя и наемных работников. Данным фактом обусловлена актуальность темы дипломного исследования.
Предметом исследования является система оплаты труда, порядок начисления заработной платы, показатели для премирования работников, а также вопросы организации труда.
Цель работы выполнить аналитическую оценку форм и систем оплаты труда в таможенном комплексе в соответствии с выбранной методикой и рекомендовать предложения по их совершенствованию, экономически обосновав данные рекомендации.
Для достижения поставленной цели в дипломном проекте поставлены следующие задачи:
1.изложение теоретических положений и практического опыта управления;
2.проведение комплексного социально-экономического анализа и оценка деятельности предприятия;
3.выявление оптимальных направлений совершенствования деятельноти предприятий и организаций и подготовка рациональных организационно-технических мероприятий;
4.экономическое обоснование управленческих решения и проведение расчетов экономического эффекта и эффективности организационно технических мероприятий;
5.анализ законодательно — инструктивных документов федерального и регионального уровня, отраслевых и территориальных нормативно — справочных материалов;
6.анализ и оценка, отечественной, иностранной литературы и периодической печати по общетеоретическим научным проблемам и по оперативным и текущим вопросам деятельности конкретных предприятий и организаций в сфере таможенного дела.
Данная тема широко освещается в работах отечественных и зарубежных экономистов, в частности, большое внимание данной теме уделено в работах таких исследователей, как Авдеев В.В. [2], Ворст И. [8], Давыдов А.В[9], Мартыненко Н.М. [12], Милкович Д.Т. [14], Жуков А.Л. [10].
Методика выполнения работы связана с применением следующих методов: анализ и синтез объекта и предмета познания. В работе широко применялись элементы системного анализа для оценки объекта исследования, как системы со всеми факторами, влияющими на его функционирование. Большую роль в работе играет метод конкретизации, который позволяет реально адаптировать решения, связанные с процессами оценки форм и систем оплаты труда на предприятии. Работа выполнена также с применением методов экономического и финансового анализа.
Научно-практическое значение работы заключается в совершенствовании форм и систем оплаты труда субъекта хозяйствования.
Практическая ценность работы заключается в том, что направления совершенствования форм и систем оплаты труда на предприятии могут служить основой для реального предприятия в отраслях и производствах, связанных с предоставлением подобной продукции, работ и услуг.
Структурно работа состоит из введения, четырех глав, выводов и предложений, списка использованных источников и приложений.
Первая глава работы содержит теоретико-методический инструментарий анализа форм и систем оплаты труда на предприятии. В ней дается проблемное изложение общетеоретических вопросов, приводится обзор законодательных и нормативных актов органов управления различых уровней.
Вторая глава работы носит аналитический характер. В ней проведена общая технико-экономическая характеристика объекта исследования и направлений его деятельности предприятия, выполнен анализ расчетов по оплате труда работников.
Третья глава является проектной и нацелена на разработку организационно-технических мероприятий, направленных на разрешение проблем и ликвидацию узких мест, выявленных в аналитической части.
Четвертая глава является заключительной и посвящена расчету экономической эффективности
Список использованной литературы
Список литературы
1.Закон РФ от
2. мая 1993 г. № 5003-1 «О таможенном тарифе»
2.Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие.3-е издание. М.: Финансы и статистика, 2005. 222 с.
3.Аврашков Л.Я. Экономика предприятия. Издание 2-е, дополненное и переработанное. / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова. М.: ЮНИТИ, 2006. 455 с.
4. Адамчук, В. В. Экономика труда: Учебник / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев. М.: Финстатинформ, 1999. 200 с.
5.Бабук И.М. Экономика предприятия: Учебное пособие для студентов технических специальностей / И.М. Бабук. Минск: «ИВЦ Минфина», 2006. 327с.
6.Бовыкин В.И. Новый менеджмент / В.И. Бовыкин. М.: «Эксмо», 2005. 480 с.
7.Волков О. И., Скляренко В. К., Экономика предприятия. Курс лекций. Издание 2-е, дополненное. М.:Инфра-М. 2006. 280 с.
8.Ворст И. Экономика фирмы / И. Ворст, П. Ревентлоу. М.: Высшая школа, 2005. 290 с.
9.Давыдов А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике / А.В.Давыдов, А.С.Овсянников, И.М.Маложон. Новосибирск: Наука, 2005. 211с.
10.Жуков, А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А. Л. Жуков. — М.: Издательство «МИК», 2007. — 189 с.
11.Заработная плата. Издание четвертое переработанное и дополненное. М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2008. 412 с.
12.Мартыненко Н.М., Менеджмент и маркетинг фирмы. М: Гардарики, 2007 326 с.
13.Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации / Л.Ф. Алексеенко, А.Н. Заикин, В.Г. Локтев [и др.]; под ред. В.И. Матусевича. Минск: НИИ труда, 2006. 400с.
14.Милкович Д.Т. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала: пер. с англ. / Милкович Дж.Т., Ньюман Дж.М. М.: Вершина, 2005. 759с.
15.Полгари, Ю. И. Оплата труда и активизация инновационной деятельности персонала / Ю. И. Полгари, Н. Г. Бобрицкий. Нн.: Юнипак, 2004. 233с.
16.Романенко И.В. Управление персоналом. Конспект лекций. Издание 3-е. — СПб.: Изд-во Михайлова, 2008. 344 с.
17.Федченко, А. А. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2004. 233с.
18. Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие / С. В. Шекшня. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. 322с.
19.Яковлев, Р. А. Оплата труда на предприятии / Р. А. Яковлев. М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. 295.
20.http://customs.karelia.ru — Официальный информационный ресурс Карельской таможни.
21.http://www.customs.ru Официальный сайт Федеральной таможенной службы Российской Федерации.
Периодические издания
22.Алимарина, Е. А. Оплата труда в экономике России / Е. А. Алимарина // Вестник Московского университета. 2005. — № 5. С. 39-42.
23.Антосенков, Е., Кокин, Ю. Реформа заработной платы ожидание и реальность // Экономист. 2008. № 4. С. 25-28.
24.Василюк Т.Н. Глобализация экономики и заработная плата: тенденции и взаимосвязи.- 2007. N 8-9. С.32-40.
25.Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. 2005. — № 19. С. 29.
26.Климова, М. А. Заработная плата. Практическое руководство / М. А. Климова. М.: «Налоговый вестник», 2002. С. 98-99.
27.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2007. № 10. С. 90-92.
28.Куликов А. Мотивация и производительность труда // Консультант директора. 2007. № 19. С. 22.
29.Шомов Е.М., Читов В.А. Организация и виды материального стимулирования работников // Главный бухгалтер. 2007. № 11. С. 53-58.
