Пример готовой дипломной работы по предмету: Туризм
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 МЕТОДЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.1 Характеристика методологии привлечения персонала
1.2 Ситуация с привлечением персонала на предприятия гостиничного сервиса в России
1.3 Основные методы и способы в Западной системе привлечения персонала
1.3.1 Способы привлечения персонала
1.3.2 Методы привлечения персонала
2 ПРАВОВАЯ БАЗА ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2.1 Трудовое законодательство Российской Федерации
2.2 Трудовая миграция в Россию
3 РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПРОГРАММЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ЛИНЕЙНОГО ПЕРСОНАЛА «Study and earn in Russia»
3.1 Программа «Study and earn in Russia» — «Студент»
3.2 Программа «Study and earn in Russia» — «Трудовой мигрант»
3.3 Программа «Study and earn in Russia» — «Гражданин»
3.4 Маркетинговый обзор и бизнес-цели программы «Study and earn in Russia»
3.5 Социологический опрос
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
Выдержка из текста
Тема исследования дипломной работы – проект программы привлечения линейного персонала на предприятия гостиничного сервиса «Study and earn in Russia». На данный момент этот вопрос является остроактуальным, так как ситуация на рынке труда, связанная с закрытием или омоложением огромного числа линейных вакансий на предприятиях гостиничного сервиса в нашей стране настолько запущена и не развивается, что в скором будущем гостиницы Российской Федерации рискуют остаться без штатного персонала в таких сферах труда, как работа горничных, бригадиров, кастелянш, хаусменов, бассеров, садовников и т.д.
Цель исследования заключается в разработке специального проекта программы «Study and earn in Russia», как инновационного способа привлечения и подбора персонала, которое будет способствовать улучшению ситуации связанной с заполнением линейных вакансий на предприятиях гостиничного сервиса с помощью трех социальных групп, которые могут быть максимально заинтересованы в данном виде труда. Это студенты высших и средне-специальных учебных заведений, программа обучения которых связанна с изучением гостиничного, ресторанного и туристического сервиса, и которым необходимо проходить производственные практики и набираться опыта в данной сфере труда. Трудовые мигранты, из ближнего и дальнего зарубежья, которые приезжают в Россию на заработки, наша программа предоставляет им помощь в поиске работодателя, также контроль за защитой их прав, как трудовых, так и социальных. И граждане Российской Федерации, которые просто заинтересованы в данном виде труда.
В данном исследовании необходимо изучить основные характеристики методологии привлечения персонала, как в общих чертах, так и заострить внимание на процессах привлечение рабочих на западных предприятиях гостиничного сервиса, разобрать основные и инновационные способы привлечения кадров за рубежом. Также необходимо изучить ситуацию с привлечением персонала на линейные должности гостиниц в нашей стране, ее историю, самобытность, состояние на данный момент, дать перспективы развития. Необходимо выделить основные методы и способы подбора кадров, наиболее подходящие под вопрос заполнения неуправленческих должностей в гостиницах России.
Следующим шагом необходимо проштудировать и изучить основные моменты
связанные с правовой базой привлечения персонала в Российской Федерации.
Рассмотреть трудовое законодательство, так как защита труда рассчитывает являться частью приоритетного позиционирования программы «Study and earn in Russia».
Конечно же, необходимо рассмотреть ситуацию с трудовыми миграциями на территорию Российской Федерации. Так как в странах запада огромны процент лиц, заполняющих такой вид вакансий, как линейные, на предприятиях гостиничного сервиса, являются трудовые мигранты из стран ближнего и дальнего зарубежья.
Далее последует непосредственная разработка проекта «Study and earn in Russia». Описание программы, выявление основных целей, миссий, разработка условий прохождения, направленных на определенные социальные слои.
После описания основных момент, нужно будет подробно раскрыть сам процесс и условия прохождения программы, по трем ранее установленным видам – «Студент», «Трудовой мигрант», «Гражданин», разобрать вопрос инновационности данного проекта.
В заключение дипломной работы необходимо разобрать маркетинговую состоятельность проекта программы «Study and earn in Russia» и выявить основные бизнес-цели. Провести социологический опрос по основным вопросам, связанным с актуальностью данной программы, дать оценку перспективам развития «Study and earn in Russia» на территории нашей страны.
Список использованной литературы
1. Базарова Т.Ю. Управление персоналом.М.: ПРИОР, 2007.
2. Макарова И.К. Привлечение, удержание и развитие персонала в компании. М.: Феникс, 2005.
