Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
АНОТАЦИЯ 5
ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ОБСЕСПЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 9
1.1 Определение потребности в персонале 9
1.2 Источники найма персонала 17
1.3 Критерии отбора 25
1.4 Оценка эффективности системы управления человеческими ресурсами 37
ГЛАВА
2. ОРГАНИЗАЦИОННО – КАДРОВЫЙ АУДИТ МЕДИЦИНСКОГО ЦЕНТРА «ФАОН» 42
2.1 Организационный аудит 45
2.2 Кадровый аудит 57
2.3 Анализ состояния системы обеспечения персоналом в медицинском центре «Фаон» 66
ГЛАВА
3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 72
МЕДИЦИНСКОГО ЦЕНТРА «ФАОН» 72
3.1 Проект создания системы обеспечения персоналом 72
3.2 Этапы реализации проекта и перечень мероприятий 80
3.3 Расчёт экономической эффективности 86
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 91
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 93
Выдержка из текста
Успех деятельности компании в первую очередь зависит от качества работы сотрудников. Соответственно необходимо на начальном этапе обеспечить ор-ганизацию квалифицированными специалистами, разделяющими ценности компании и работающими в ней на протяжении длительного времени.
Изучаемый в данном проекте вопрос является актуальным, поскольку в со-временных условиях развития малого бизнеса, и государственных субсидий в этом направлении, открывается большое количество организаций, для эффек-тивной работы которых необходим персонал. Уже существующие системы по поиску, подбору и найму кадров удовлетворяют не все потребности организа-ций, что вызвало необходимость создания уникальной системы по обеспечению персоналом.
Цель данной выпускной квалификационной работы состоит в стратегиче-ском анализе существующей системы поиска и подбора персонала для меди-цинского центра «Фаон» и в разработке экономически эффективного проекта по созданию системы обеспечения персоналом компании.
Объектом проекта является система управления персоналом предприятия.
Предметом является механизм формирования системы обеспечения персо-налом организации.
Для достижения данной цели, поставлены следующие задачи:
1. Провести исследование теоретического материала по данной теме;
2. Выявить особенности поиска и подбора персонала;
3. Провести кадровый аудит предприятия;
4. Определить достоинства недостатки существующей системы подбора кадров в МЦ «Фаон»;
5. Разработать проект по созданию новой системы по обеспечению персо-налом организации
6. Рассчитать экономическую эффективность проекта
Данные задачи помогли структурированию работы, которая была состав-лена на основе анализа и исследования теоретического материала по изучаемой проблеме.
Новизна выпускной квалификационной работы заключается в создании но-вой системы по обеспечению кадрами организации, на основе изученного ма-териала, путём его синтезирования и добавления новых элементов, а так же при помощи внедрение инноваций.
При создании данной работы была использована методологическая база та-ких исследователей как Д.А. Аширов, А.М. Карякин, И.К. Макарова, С.В. Иванова и др., так же проведён анализ периодических публикаций специали-стов по управлению персоналом.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трёх глав, заключения, библиографического списка из
5. источника, 24 таблиц, 14 рисунков и одного приложения.
Список использованной литературы
1. Авдеев, В.В. Управление персоналом: технология формирования коман-ды: учебное пособие для вузов / В. В. Авдеев. – Москва: Финансы и статистика, 2002. – 543 с.
2. Андреев, А.Ф. Основы кадрового менеджмента: учебное пособие / А.Ф. Андреев, Н.В. Гришина, С. Г. Лопатина. – М.: Юрайт, 2001. – 354 с.
3. Анисимова, В.М. Энциклопедический словарь работника кадровой служ-бы / под ред. В.М. Анисимова. – М.: 1999. – 328 с.
4. Аширов, Д.А. Управление персоналом: учебное пособие / Д.А. Аширов. – М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, фи-нансов и права, 2003. – 135 с.
5. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учебник / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин, Т.В. Аксенова. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 423 с.
6. Богданова, Е.А. Маркетинговая концепция организации персонал ме-неджмента и конкурентоспособной рабочей силы /Е.А. Богданова. – СПб: Изд-во СПбУЭФ, 1996. – 96с.
7. Бойдаченко, П.Г. Служба управления персоналом предприятия /П.Г. Бойдаченко. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во ЭКО, 1996. – 332 с.
8. Вергилес, Э.В. Стратегическое управление организацией / Э.В. Вергилес. – М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, фи-нансов и права,2003. – 17с
9. Верхоробин, В.И. Современные методы управления персоналом / В.И. Верхоробин, О.С.Лелекова // Деньги и кредит. – 2003. – N 8. – С.39-42.
10. Гольдштейн, Г. Я. Основы менеджмента: Учебное пособие/ Гольдштейн Г. Я. – 2-е изд., испр. и доп. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2003. – 250 с.
11. Гупалов, В.К. Управление рабочим временем / В.К. Гупалов. – М.: Фи-нансы и статистика, 2002. – 430 с.
12. Дорошева, М.В. Управление человеческими ресурсами в России и СНГ // Управление персоналом. – 1998. – N 6. – С. 2-4.
13. Дряхлов, Н. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США / Н.Дряхлов, Е.Куприянов // Пробл. теории и практики упр. – 2002. – N 2. – С.83-88.
14. Дятлов, В.А Основы кадрового менеджмента / В.А. Дятлов, В.В. Травин. – М.: Дело, 1997. – 187 с.
15. Персонал: Словарь понятий и определений / П.В. Журавлев, С.А. Кар-ташов, Н.К. Маусов. – М.: Экзамен, 2000. – 318 с.
16. Забродин, Ю. Система сопровождения профессиональной карьеры // Че-ловеческие ресурсы. – 1998. – № 1. – С. 3.
17. Зинов, В.Г. Менеджмент инноваций: кадровое обеспечение / В.Г. Зинов. – М.:Изд-во Дело, 2005. – 495 с.
18. Иванова, С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час / С.В. Иванова. – М.: Изд-во Альпина Бизнес Букс, 2004. – 160 с.
19. Карпов, А.В. Психология менеджмента: Учебное пособие /А.В. Карпов – М.: Изд-во Гардарика, 1999. – 584 с.
20. Карташова, Л.В. Организационное поведение: учебник / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 384 с.
21. Карякин, А.М. Управление персоналом: Электронное учебное пособие / А.М. Карякин. – 3-я редакция – Иваново: Иван. гос. энер. ун-т, 2005. – 164 с.
22. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова, – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 638 с.
23. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации -отбор, оценка, атте-стация: учебное пособие / А.Я., Кибанов, И.Б. Дуракова. – 2-е изд. – М.: ИН-ФРА-М, 2007. – 416 с.
24. Кишкель, Е. Н. Основы управленческой деятельности: учебник / Е.Н. Кишкель, В.Г. Шипунов. – 2-е изд. – М.: Высшая школа, 1999. – 216 с.
25. Коул, Дж. Управление персоналом в современных организациях / Дж. Коул. – М.: Вершина, 2004. – 352 с.
26. Управление персоналом предприятия / под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского. – М.: ЮНИТИ: Единство, 2002. – 344 с.
27. Основные принципы построения системы отбора кадров/ М.И. Магура // Управление персоналом. – 1998. – № 11– С. 9 — 12
28. Макарова, И.К. Управление персоналом: наглядные учебно-методические материалы / И.К. Макарова. – М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2006. – 98 с.
29. Кадры современных организаций / Д. Мак Ноттон, Д.Дж. Карисон, К. Таунсенд и др. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 549 с.
30. Мартин, М. Практика работы с персоналом / М. Мартин, Т.Джексон; пер. с англ. Н.А. Иващенко. – М.: НIPPO, 2005. – 214 с.
31. Мескон, М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт , Ф. Хедоури; пер. с англ. – М.: Дело, 1992. − 561 с.
32. Технологии кадрового менеджмента: учебно-практическое пособие./ под ред. И. В. Мишуровой. – М.: ИКЦ Март, 2004.- 274 с
33. Одегов, Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала: учебное пособие / Ю.Г. Одегов, Т.В. Новикова. – М.: Изд-во Экзамен, 2002. − 342 с.
34. Панова, Е. Аудит системы управления персоналом: проблемы и перспек-тивы / Е.Панова // Пробл. теории и практики управл. − 2008. − N 7. − С.84-88.
35. Актуальные проблемы управления персоналом / под ред. Ю.П. Платоно-ва. — СПб: Делком, 1997. – 167 с.
36. Попов, Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей / Л.А. По-пов. − М.: Экономика, 1999. – 366 с.
37. Пугачев, В. П. Руководство персоналом организации: учебник / В.Р. Пу-гачев. – М: Аспект Пресс, 2001. – 359 с.
38. Управление персоналом: методические указания к дипломному проекти-рованию / С.Д. Резник, С.Ш. Левина, И.А. Игошина, В.С. Резник. – Пенза: ПГАСА, 1997. − 283 с.
39. Роббинс, С.П. Правда об управлении персоналом / С.П. Роббинс. – М: Изд-во Вильямс, 2003. – 160 с.
40. Рудык, Э. Управление трудом в России: к вопросу о применении япон-ского опыта / Э. Рудык // Рос. экон. журн. – 2002. – N 1. – С.48-56.
41. Экономика организации предприятия: учебник / под ред. Н. А. Сафроно-ва, – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2004. – 274 с.
42. Свергун, О. HR-практика. Управление персоналом. Как это есть на самом деле / О. Свергун. – СПб.: Питер, 2005. -320 с.
43. Управление персоналом: учебное пособие / под ред. Б.Ю. Сербиновского, С.И. Самыгина. – М.: Изд-во "Приор", 1999. — 432 с.
44. Скрипник, К.Д. Управленческая деятельность: структура, функции, навы-ки персонала / К.Д. Скрипник. – М.: Приор, 2000. − 321 с.
45. Старобинский, Э.Е. Как управлять персоналом / Э.Е.Старобинский. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, 1999. – 384 с.
46. Торрингтон, Д. Управление человеческими ресурсами: учебник / Д. Тор-рингтон, Л. Холл, С. Тэйлор; пер. с англ. – М.: Изд-во Дело и Сервис, 2004. – 321 с.
47. Травин, В.В. Менеджмент персонала предприятия: учеб.-практ. пособие. / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – 5-е изд. – М.: Дело, 2003. – 272 с.
48. Хучек, М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятия / М. Хучек. – М.: Прогресс-Универс, 2000. – 315 с.
49. Чернова, Т.В. Экономическая статистика: учебное пособие / Т.В. Чернова. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1999. – 231 с.
50. Шекшня, С.В., Стратегическое управление персоналом в эпоху Интерне-та / С.В. Шекшня, Н.Е. Ермошкин. – 6-е изд., перераб. и доп., серия Библиотека журнала Управление персоналом – М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, 2002. – 214 с.
51. Шкатулла, В.И. Настольная книга менеджера по кадрам / В.И. Шкатулла. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА- М, 1999. − 205 с.
52. http://www.rosbuh.ru/article.asp?rba_id=831&rbac_id=2259#chp
53. http://www.cfin.ru/press/management/1999-4/11.shtml
