Проектирование системы мотивации деятельности в современной организации на примере ООО РОСКОМ г. Санкт-Петербург 2

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 6

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 9

1.1. Понятие и виды мотивации, основные подходы к мотивации персонала в современном менеджменте 9

1.2. Основные принципы, составляющие и этапы разработки систем мотивации на предприятии 18

1.3. Способы и пути совершенствования систем мотивации персонала современных предприятий: российский и зарубежный опыт 29

ГЛАВА 2. ОЦЕНКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО "РОСКОМ" 37

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО "РОСКОМ" 37

2.2. Анализ кадрового состава в ООО "РОСКОМ" 45

2.3. Анализ системы мотивации персонала в ООО "РОСКОМ" 51

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ООО "РОСКОМ". 64

3.1. Планирование проекта мероприятий по совершенствованию системы мотивации в ООО "РОСКОМ" 64

3.2. Источники формирования ресурсов для реализации проекта 69

3.3. Прогнозная оценка эффективности проекта 79

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 85

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 89

ПРИЛОЖЕНИЯ 94

Выдержка из текста

В настоящее время в России продолжается реформирование экономики. На первое место в управлении персоналом выходит личность работника……

Список использованной литературы

56 источников

Похожие записи