Пример готовой дипломной работы по предмету: Программирование
ВВЕДЕНИЕ 2
1 Теоретическая часть 6
1.1 Автоматизация деятельности предприятий в плане учета труда и его оплаты 6
1.2 Ведение кадрового и табельного учета на предприятиях 7
1.3 Ведение учета труда и расчет его оплаты 9
1.4 Анализ существующих разработок и обоснование выбора технологии проектирования 12
2 Аналитическая часть 16
2.1 Технико-экономическая характеристика предметной области 16
2.1.1 Характеристика предприятия и его структура 16
2.1.2 Краткая характеристика расчетного отдела и его деятельности 20
2.2 Экономическая сущность задачи 21
2.3 Обоснование необходимости и цели использования вычислительной техники для решения задачи 24
2.4 Постановка задачи 32
2.4.1 Цель и назначение автоматизированного варианта решения задачи 32
2.4.2 Общая характеристика организации решения задачи на ЭВМ 32
2.4.3 Формализация расчетов 33
2.5 Обоснование проектных решений по видам обеспечения 36
2.5.1 Обоснование проектных решений по техническому обеспечению 36
2.5.2 Обоснование проектных решений по информационному обеспечению 37
2.5.3 Обоснование проектных решений по программному обеспечению 43
2.5.4 Обоснование проектных решений по технологическому обеспечению 44
3 Проектная часть 46
3.1 Информационное обеспечение задачи 46
3.1.1 Информационная модель и ее описание 46
3.1.2 Используемые классификаторы и системы кодирования 51
3.1.3 Характеристика нормативно-справочной и входной оперативной информации 65
3.1.4 Характеристика результатной информации 66
3.2 Программное обеспечение задач 77
3.2.1 Общие положения (дерево функций и сценарий диалога) 77
3.2.2 Структурная схема пакета (дерево вызова процедур и программ) 84
3.2.3 Описание программных модулей 89
3.2.4 Схема взаимосвязи программных модулей и информационных файлов 93
3.3 Технологическое обеспечение задачи 94
3.3.1 Организация технологии сбора, передачи, обработки и выдачи информации 94
3.3.2 Схема технологического процесса сбора, передачи, обработки и выдачи информации 96
4 ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДЛОЖЕННЫХ РЕШЕНИЙ 101
4.1 Выбор и обоснование методики расчета экономической эффективности 101
4.2 Расчет показателей экономической эффективности предложенного варианта автоматизации процессов учета и занятости персонала 101
4.3 Рекомендации по внедрению предложенных решений в деятельности компании 109
Выводы 112
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 113
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 115
Содержание
Выдержка из текста
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использование средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Для работников оплата труда это основной доход. А для предприятия эти затраты важнейший элемент издержек производства и обращения, поэтому большое значение имеет наличие экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате.
Как экономическое явление, заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества — на стадии товарного производства, и на том его этапе, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники с одной стороны, и предприниматели — с другой.
Требования к организации труда и его оплате в условиях рыночных отношений обусловлены действиями работодателей.Целью работы является изучение особенностей учёта и контроля заработной платы, а также разработка мероприятий по улучшению учета труда и его оплаты в коммерческих предприятиях на примере Общества с ограниченной ответственностью «Стиль».Объект исследования – финансово – хозяйственная деятельность ООО «Стиль».
Актуальность выбранной темы обусловлена существенным изменением экономической политики в области оплаты труда работников. На сегодняшний день многие функции по оплате труда возложены на предприятия, самостоятельно принимающие решения о размерах и формах заработной платы, способах материального стимулирования персонала, установлении особых условий надбавок и льгот отдельным категориям работников. Первостепенное значение приобретает вопрос совершенствования существующей системы оплаты труда в пределах конкретного предприятия.
В интересах науки и практики заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого регулирования необходимых аспектов организации оплаты труда в главное звено процесса экономического развития и придавать ему функции стабилизатора экономики. Новые подходы в организации формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний контроль хозяйственной деятельности предприятий.
Для целей обеспечения конкурентных позиций отечественных организаций и дальнейшего их поддержания необходимо ориентировать деятельность организаций на формирование устойчивой системы внутреннего управления по всем возможным направлениям:- в рамках системы управления персоналом (система управления персоналом позволяет обеспечить заинтересованность сотрудников организации в труде, что, в конечном итоге, позволит повысить их производительность труда);
Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или другом законодательном акте.Таким образом, видно, что заработная плата — важнейший рычаг управления экономикой, а поскольку государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплате труда, и оплата труда является одним из важнейших .
Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда и материального стимулирования.
Правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.
Целью написания настоящей курсовой работы является закрепление на практическом примере ООО «Конкорд» теоретических знаний по органи-зации бухгалтерского учета труда и зарабтной платы работников на пред-приятии.
Материалы, используемые в процессе исследования: труды российских экономистов Кондракова Н.П., Захарьин В.Р., Суглобов А.Е., Бабаева Ю.А., Волков О.И., Феактистов И.А. и др., а также формы бухгалтерской отчетности по труду, утвержденные законодательством РФ.
Оплата труда является одним из важнейших участков бухгалтерского учета и требует от бухгалтера достаточно высокого уровня квалификации, так как расчет заработной платы имеет много нюансов: начиная от непосредственного начисления выплат работникам и заканчивая составлением и сдачей отчетности по «зарплатным налогам». От правильной организации учета труда, от рационального установления форм и системы оплаты труда, зависит заинтересованность работника, качественное выполнение должностных обязанностей.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
«
1. Цыганов А.М. Учет кадров и кадровая документация, М.: Феникс, 2010. – 160 стр.
2. Гусятникова Д.Е. Кадровый учет с нуля: Практическое пособие. М.: ИТК Дашков и К, 2011. – 216 стр.
3. Барихин А.Б. Большой словарь-справочник кадровика. М.: Книжный Мир, 2012. – 456 стр.
4. Захаркина О.И. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. М.: Омега-Л, 2013. – 261 стр.
5. Рогожин М.Ю. Справочник инспектора по кадрам: от приема на работу до увольнения (+ CD-ROM).
СпБ.: Питер, 2014. – 240 стр
6. Семенихин В.В. Кадровый документооборот. Практическое руководство. М.: Эксмо, 2014. – 384 стр.
7. Коновалова В. Г. Организация отбора и оценки персонала. Учебное пособие. М.: Экзамен, 2011. – 62 стр.
8. Петров В.А. Беликова Л.П. , Минько Э.В. Организация, планирование приборостроительного производства и управление предприятием // Под общей редакцией Петрова В.А. – Л., Машиностроение. Ленинградское отделение, 2012. – 424с.
9. Шувалова С.А. Кадровый подбор. М.: Феникс, 2013. – 350 стр.
10. Щур-Труханович Л.В. Кадровые приказы: составление по унифицированным формам. М.: Финпресс, 2013. – 176 стр
11. Купер Д.А. Отбор и наем персонала: технологии тестирования и оценки, М.: Вершина, 2013, — 336 стр.
12. Рогожин М.Ю. Трудовые книжки, М.: Альфа-Пресс, 2011, — 256 стр.
13. Орлова Л.А. Искусство подбора персонала: как правильно оценить человека за час, М.: Харвест, 2010, — 192 стр.
14. Глик Д.И. Подбор торгового персонала, М.: Альфа-Пресс, 2010, — 216 стр.
15. Митичкин С.А. Разработка в системе 1С:Предприятие 8.0, — М.: ООО « 1С-Паблишинг», 2013. – 413 с.: ил.
16. Габец А.П., Гончаров Д.И., Козырев Д.В., Кухлевский Д.С., Радченко М.Г. Профессиональная разработка в системе 1С:Предприятие 8 (+CD) / Под ред. Радченко М.Г. – М.: « 1С-Паблишинг»; СПб.: Питер, 2014. – 808 с .:ил.
17. Радченко М.Г. 1С:Предприятие 8.1 Практическое пособие разработчика
18. 1С:Предприятие 8.1 Описание встроенного языка часть 1, — Москва, Фирма «
1 С», 2013
19. 1С:Предприятие 8.1 Описание встроенного языка часть 2, — Москва, Фирма «
1 С», 2013
20. 1С:Предприятие 8.1 Конфигурирование и администрирование, — Москва, Фирма «
1 С», 2013
21. Вендров А.М. CASE технологии Современные методы и средства проектирования информационных систем М.: Финансы и статистика, 2013. — 176 с.: ил.;
22. Методология функционального моделирования IDEF0, Руководящий документ, Госстандарт России.;
23. Диго С.М. Проектирование и использование баз данных Учебник. М.: Финансы и статистика. 2011 г;
24. Основы построения баз данных под ред. А.Д. Хомоненко Санкт-Петербург, 2014;
25. ГОСТ Р ИСО/МЭК 12207-99, Руководящий документ, Госстандарт России, Москва, 2014;
26. Котлер Ф. Маркетинг менеджмент / Пер. с англ. под ред. Л.А. Волковой, Ю.Н. Каптунеревского. – СПб.: Питер, 2012. – 756с.р
27. Матищев А.Н. Эффективность рекламы. – М.: Издательство «Финпресс», 2012. – 416с.
28. Новости и технологии торговли [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.torgrus.com
29. Программирование для всех [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.realcoding.net/
30. ГОСТ Р ИСО/МЭК 12207-99 «Информационная технология. Процессы жизненного цикла программных средств» (принят и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 23.12.1999 № 675-ст).
31. ГОСТ Р ИСО/МЭК 15271-2002 «Информационная технология. Руководство по применению ГОСТ Р ИСО/МЭК 12207-99 (Процессы жизненного цикла программных средств)» (принят и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 05.06 2002 № 227-ст).
32. Вендров А.М. Проектирование программного обеспечения экономических информационных систем. – М.: Финансы и статистика, 2010.-187с.
33. Калянов Г.Н. CASE-технологии. Консалтинг при автоматизации предприятий.-М.: СИНТЕГ, 2011.-276с.
34. Репин В.В., Елиферов В.Г. Процессный подход к управлению. Моделирование бизнес-процессов. – М.: РИА «Стандарты и качество», 2014. – 408 с., илл. – (Серия «Практический менеджмент»)
35. Петров В.Н. Информационные системы. – СПб.: Питер, 2013. – 688 с.
36. Информационные системы в экономике: Учебник для студ. высш. учеб, заведений / В.Б. Уткин, К.В. Балдин. — М.: Издательский центр «Академия», 2014. — 288 с.
37. Арутюнов В.В. Теория экономических информационных систем: Московская финансово-промышленная академия. М., 2015. – 192 с.
38. Балдин К.В., Уткин В.Б. Информационные системы в экономике. М.:Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013. – 395 с.
39. Гагарина Л.Г., Киселев Д.В., Федотова Е.Л. Разработка и эксплуатация автоматизированных информационных систем / под ред.проф.Л.Г.Гагариной. – Москва: ИД «Форум»: Инфра-М, 2014 – 384 с.
40. Ефимов Е.Н., Патрушина С.М., Панферова Л.Ф., Хашиева Л.И. Информационные системы в экономике. – Москва: ИКЦ «МарТ», 2014. – 352 с.
41. Липаев В.В. Программная инженерия. Методологические основы. М.: ТЕИС, 2011. – 608 с.
список литературы
