Пример готовой дипломной работы по предмету: Социальная психология
Содержание
Введение
Глава
1. Анализ литературы по теме профессиональной карьеры
1.1. Понятие карьеры
1.2. Планирование и управление карьерой в организации
Глава
2. Эмпирическое исследование особенностей профессиональной карьеры у менеджеров-мужчин и менеджеров- женщин
2.1. Организация исследования
2.2. Методики исследования
2.3. Анализ результатов исследования
Заключение
Список литературы
Приложения Содержание
Выдержка из текста
Структура работы включает в себя: введение, в котором обосновывается актуальность выбранной темы, определены цель, задачи, объект и предмет исследования. Сформулированы гипотеза и представлена эмпирическая база исследования.
В первой главе «Теоретические подходы к изучению карьеры» дается понятие карьеры, ее виды и системы, этапы карьерного роста и сущностно-содержательная характеристика понятия «профессиональная карьера».Вторая глава «Профессиональная деятельность руководителя» содержит описание психологических аспектов профессиональной карьеры руководителей, психологический портрета руководителя, и профессиональные характеристики эффективного руководителя.
профессиональной, должностной иерархии, повышение конкурентоспособности на современном рынке труда, максимально возможная реализация профессионально-трудового потенциала человека. Это подтверждается результатами многочисленных социологических исследований, проведенных в нашей стране в последние годы. Основным фактором успешности жизни становится достижение индивидом высокого положения в обществе. И это связано не только с материальным аспектом, властными полномочиями и т.д. Высокое положение в современном российском обществе — это, прежде всего, результат плодотворной и целенаправленной профессиональной карьеры.
Актуальность исследования проблемы становления карьеры фармацевтичего работника подтверждается результатами анализа монографических и диссертационных работ, касающихся исследований отралевого рынка труда. И конечно, им нужны современные кадры, знающие передовые технологии, способные обучаться и переобучаться, мобильные, готовые ради карьеры менять работу (вплоть до другого региона), знающие иностранные языки, чтобы общаться с иностранными инжиниринговыми компаниями и проходить тренинги у разработчиков лекарственных средств и производителей оборудования. Эффективность функционирования каждой фармацевтической организации в значительной степени определяется профессиональной квалификацией ее персонала.
организации функционирует эффективная система управления карьерой, то она не только обеспечивает достижение внутриорганизационных целей, но и одновременно поддерживает профессиональную устойчивость сотрудников, способствует формированию здоровой социальной атмосферы в обществе. рамках настоящей статьи на материалах изучения государственных служащих как социально- профессиональной группы и исследования механизмов, способствующих развитию и реализации их служебной карьеры, предполагается осуществить:
- оценку карьерного потенциала государственных служащих Министерства культуры Республики Карелия;
- выявление тендерных особенностей карьеры в системе государственной службы;
- уточнение причин, тормозящих карьеру женщин — государственных служащих;
- описание практических подходов в управлении
Профессиональная карьера
Отношение человека к своему будущему связано с работой, а для того, кто желает ориентироваться в жизни необходимо индивидуальное планирование карьеры, осознанное восприятие будущего, установление ориентиров или, по крайней мере, видение желаемого будущего и возможных путей его достижения при движении по служебной лестнице. под карьерой работника понимается всестороннее творческое и профессиональное развитие личности в процессе деятельности и его должностной рост (продвижение), базирующиеся на потенциальных возможностях, непрерывном образовании, мотивационных процессах [6, с 127].
Понятие «планирование карьеры» включает определение пути индивидуального профессионального развития.
В контексте понимания выбора профессии как выбора деятельности распространена также точка зрения, которой придерживается В.А. Прокофьева, она считает, что основной детерминантой правильного выбора является профессиональный интерес или профессиональная направленность, и этому способствует профориентация [6, с. 49].
Список литературы
1.Бендюков М., Соломин И.. «Как стать профессионалом. Путеводитель по рынку труда». Санкт-Петербург, 1998, 334 с.
2.Дмитриева М.А., Крылов А.А., Нафтельев А.И. Психология труда и инженерная психология. М., 2001
3.Иванова Е.М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности. М.: МГУ, 1987. 208 с.
4.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы СПб: Питер, 2006, стр.460
5.Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих
кадров. — М.: Дело, 1995г. Травин. В.В.
6.Климов Е.А. Как выбирать профессию. М.: Просвещение, 1990. 159 с.
7.Маркова А.К. Психология профессионализма. М.: «Знание», 1996. 308 с.
8.Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие /Под ред. Е.Б. Моргунова— М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. — 464 с.
9.Наследов А. Д. Математические методы психологического исследования. СПб., 2004- 392 с.
10.Немов Р. С. Психология. Т. 3М., 2001- 291 с.
11.Николсон Н. Развитие карьеры в организации: проблемы и опыт передовых компаний Запада. Управление персоналом. //Проблемы теории и практики управления. Вып. 9, 1999.
12.Почебут Л. Г. Чикер В. А. Организационная социальная психология. СПб., 2002. – 298 с.
13.Пряжников. Н.С. Профессиональное и личностное самоопределение — М. -Воронеж: Изд — во Института практической психологии, 1995г.
14.Технология карьеры. Практическое руководство:
- М.: «Наука» 1989
Поляков В. А.
15.Чередниченко. Г.А., Шубнин. В.Н. Профессиональное самоопределение и профессиональная карьера молодёжи» — М.: Институт профессионального самоопределения молодёжи РАО, 1993г. Чистякова. С.Н. список литературы
