Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ОСНОВА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО 9
1.1. Понятие профессиональной культуры и основополагающие критерии профессионализма персонала государственной службы 9
1.2. Принципы и методы формирования профессиональной культуры государственного служащего 15
1.3. Правовое положение государственного служащего в современной России 25
ГЛАВА
2. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КУЛЬТУРА ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ (НА ПРИМЕРЕ УПРАВЛЕНИЕ ЗАГС АДМИНИСТРАЦИИ Г. НИЖНЕВАРТОВСКА) 31
2.1. Формирование профессиональной культуры государственного служащего в управлении ЗАГС администрации города Нижневартовска 31
2.2. Анализ ограничений и правового статуса государственного служащего в формировании профессиональной культуры 34
2.3. Совершенствование механизмов профессиональной культуры государственного служащего 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 6
Выдержка из текста
Культура профессионального общения государственных служащих как культура профессиональной группы и культура личности так и не стала предметом отдельного психологического исследования с точки зрения разных подходов к ее изучению, что и обусловливает актуальность данной работы.
Цель исследования: исследовать процесс формирования профессиональной культуры государственных служащих.
Объект исследования: государственные служащие Управления записи актов гражданского состояния администрации города Нижневартовска.
Предмет исследования: профессиональная культура государственного служащего Управления ЗАГС администрации города Нижневартовска.
Задачи исследования:
1. Изучить теоретическую основу профессиональной культуры, основное понятие и основополагающие критерии профессионализма персонала государственной службы.
2. Определить принципы и методы формирования профессиональной культуры государственного служащего.
3. Выявить правовое положение государственного служащего в современной России.
4. Исследовать процесс формирования профессиональной культуры государственного служащего в Управлении ЗАГС администрации города Нижневартовска.
5. Проанализировать ограничения и правовой статус государственного служащего в формировании профессиональной культуры.
6. Описать процесс совершенствования механизмов профессиональной культуры государственного служащего.
В качестве методов получения информации было проведено социологическое исследование и осуществлен анализ результатов деятельности Управления ЗАГС администрации города Нижневартовска по формированию профессиональной культуры государственного служащего.
Список использованной литературы
1 Нормативные источники
1.1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 г. [по состоянию на
3. декабря 2008 г.]
// Собрание законодательства Российской Федерации. – 2009. –
2. января. — N 4. — Ст. 445.
1.2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от
3. декабря 2001 № 197-ФЗ: по сост. на 01.01 2015 г. [Электронный ресурс].
– Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс» (дата обращения: 11.01.2015).
– Ст.4.
1.3. Российская Федерация. Законы. О муниципальной службе в Российской Федерации: федеральный закон от 21.02.2007 (по сост. на 30.03.2015) // Российская газета. – 2015. – № 7. – Ст. 1152.
2 Научная литература
2.1. Акимова Е.Ю., Абрамова М.Ю. Культура делового общения в профессиональной деятельности государственных служащих // Ярославский педагогический вестник. – 2014. – № 1. – С. 117-121.
2.2. Алиева C.B. Профессиональная культура государственных и муниципальных служащих: состояние и условия инновационной трансформации: на материалах Южного федерального округа. — Ростов-на-Дону: Наука-Пресс, 2023. – С. 117.
2.3. Анисимов, О.С. Теоретическая акмеология: предмет, структура содержания, тренинг: учебное пособие / О.С. Анисимов. – М.: ИПК Госслужбы, 2006. – С. 214.
2.4. Атаманчук Г.В. Управление как фактор развития. (Размышления об управленческой деятельности.) М., 2012. С. 136.
2.5. Базарова Т.С. Формирование личности социального работника как субъекта профессиональной деятельности // Вестник Бурятского государственного университета, 2013. – № 2. – С. 46.
2.6. Бодалев А.А. Психология общения. – М.: Пресс, 2014. – С. 143.
2.7. Воронович Б.А. Феномен коррупции: теоретико-методологический анализ: Учебное пособие. М., 2013.
2.8. Ганзен В.А. Системные описания в психологии. – СПб.: Питер, 2014. – С. 78.
2.9. Грачев М.М. Суперкадры. – Екатеринбург, 2013. – С. 49.
2.10. Давыдова О.А. Формирование культуры делового общения у будущих государственных служащих: дисс. .канд. пед. наук. Волгоград, 2013. – С. 13.
2.11. Дубинин Ю.В. Мастерство переговоров. – М.: Междунар. отношения, 2009. – С. 181.
2.12. Зотов В.Б. Система муниципального управления: учебник для вузов / Под ред. В.Б. Зотова. – 4-е изд., исправ. и доп. – СПб.: Питер, 2014. – С. 101-102.
2.13. Ионова А.И. Этика и культура государственного управления. М.: РАГС, 2013. С. 170.
2.14. Киреева, Е.Ю. Муниципальная служба. Проблемы теории и практики / Е.Ю. Киреева. – М.: РАГС, 2012. – С. 82.
2.15. Кох, И.А. Муниципальное образование как социальный "ген". Корпорация чиновников в зеркале социологии. Институциональная эффективность управления / И.А. Кох. — Екатеринбург: УрАГС, 2006. С. 142-144.
2.16. Лобанов В. США: Административная этика и государственная служба. // Международный журнал. Проблемы теории и практики управления. 2013, № 4. С. 70– 71.
2.17. Месилов М.А. Деформация правовой культуры государственных гражданских служащих // Современные наукоемкие технологии. – 2014. – № 9. – С. 172-174.
2.18. Оболонский А.В. Бюрократия для XXI века? Модели государственной службы: Россия, США, Англия, Австралия. М., 2012. С. 117.
2.19. Петровский, А.В., Ярошевский, М.Г. Психология / А.В. Петровский, М.Г. Ярошевский. – М.: Академия, 2014. – С. 65-66.
2.20. Попова А.А. Политика как сфера, определяющая границы права / А.А. Попова // Правовое и политическое взаимодействие. Сборник тезисов всероссийской научно-теоретической конференции. – Ростов н/Д.: РЮИ МВД России, 2014. – С. 81-84.
2.21. Рубинштейн С.Л. Бытие и сознание. – СПб.: Питер, 2012. – С. 88.
2.22. Соколов В.М. Гражданская служба: нравственные основы, профессиональная этика. / Под.общ. ред. В.М. Соколова и А.И. Турчинова. М.: РАГС; Статут, 2014. С. 23-27.
2.23. Соколов В.М. Модельный этический кодекс государственного служащего Российской Федерации. // Государственная служба. 2014. № 2.
2.24. Соловьев Э. Я. Современный этикет. Деловой протокол. – М., 2003. – С. 44-45.
2.25. Улунова А.Е. Культура профессионального общения государственных служащих как культура профессиональной группы и культура личности // Психологические науки. – 2013. – № 1. – С. 25.
2.26. Ярская-Смирнова Е. Профессиональная культура: опыт социологической рефлексии / под ред. Е. Ярской-Смирновой. / Библиотека Журнала исследований социальной политики. – М.: ООО «Вариант», 2014. – С. 148.
