Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1 Теоретические аспекты профессиональной ориентации персонала 5
1.1 Общая характеристика профессиональной ориентации персонала 5
1.2 Обучение персонала как ступень профессиональной ориентации персонала 10
2 Анализ кадровой работы в ООО «Инноватика» 15
2.1 Краткая характеристика ООО «Инноватика» 15
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Инноватика» 18
2.3 Оценка необходимости обучения и повышения квалификации персонала в ООО «Инноватика» 23
3 Совершенствование организации обучения персонала в ООО «Инноватика» 27
3.1 Мероприятия по определению потребности в повышении квалификации персонала 27
3.2 Экономический эффект от предложенных мероприятий 31
Заключение 36
Список литературы 38
Приложения 40
Выдержка из текста
Актуальность темы определяется тем что профессиональная ориентация персонала на рабочем месте является необходимым звеном управления персоналом. В Российской Федерации важность мероприятий по профориентации персонала воспринимается недостаточно серьезно, в связи с этим многие коммерческие организации и государственные структуры не имеют опыта и налаженных механизмов по профессиональной ориентации персонала. Это подтверждается тем что очень много специалистов сейчас работает не по полученной профессии, а как получится. Тем самым ставя на высокий уровень возможность обучения на рабочем месте.
Государственная служба занятости имеет мало опыта управления профориентацией. Для школьников и молодых специалистов проводиться очень мало семинаров по профессиональной ориентации, таким образом службы занятости пока не в состоянии эффективно управлять профориентацией. Механическое заполнение вакантных рабочих мест, унаследованное от службы организованного трудоустройства, удается плохо, так как мало кто соглашается на любую работу. Причина здесь кроется не только в старом грузе стереотипов, но и в отсутствии знаний о содержании деятельности адаптации, их формах и возможностях в условиях рынка. В то же время, имеется большой зарубежный опыт использования адаптационных техник, который только в последнее время стали перенимать отечественные кадровики.
Между тем, в условиях введения нового механизма хозяйствования, перехода на хозрасчет, самофинансирования и самоокупаемости, что сопровождается значительным высвобождением и, следовательно, перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее место и коллектив, важность проблемы профессиональной ориентации еще больше возрастает.
Объект исследования — ООО «Инноватика».
Предмет исследования — суперпрофессиональная ориентация персонала ООО «Инноватика».
Цель курсовой работы — разработать мероприятия, направленные на совершенствование персонала ООО «Инноватика» путем улучшения профессиональной ориентации.
Для достижения цели исследования необходимо решить следующие задачи:
- дать общую характеристику профессиональной ориентации персонала;
- рассмотреть обучение, повышение квалификации и переподготовку как один их конечных этапов профессиональной ориентации персонала;
- охарактеризовать организацию управления и деятельность ООО «Инноватика»;
- провести анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Инноватика»;
- оценить необходимость обучения и повышения квалификации персонала ООО «Инноватика», выявить достоинства и недостатки существующей системы обучения;
- разработать комплекс мероприятий, направленных на совершенствование качества персонала ООО «Инноватика» и оценить экономическую эффективность внедрения предлагаемых мероприятий.
Методы исследования — анализ документов, в том числе нормативных правовых и локальных правовых актов, анализ статистических данных, наблюдение, опрос.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // «Российская газета», N 256, 31.12.2001
2. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 31.12.2012
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. — М.: Изд-во Academia, 2013. — 224 с.
4. Бычкова А.В., Управление персоналом: Учеб. пособие. — Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2015. — 200 с.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд. — М.: Гардарики, 2012. — 528 с.
6. Волгин, А.П., Матирко, В.И., Модин, А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики.- М.: «Дело», 2012. – 319 с.
7. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда : учеб.для вузов / Б. М. Генкин. — 7-е изд., доп. — М. : Норма, 2012. — 448 с.
8. Гордиенко, Ю.Ф. Управление персоналом: уч.пособие рек. Акад. Гумм. Наук для студентов; //Гордиенко, Ю.Ф., Обухов, Д.В., Салыгин, С.И. – Ростов на Дону: Феникс, 2014. – 352 с.
9. Дейнека А. В., Управление персоналом: Учебник / А. В. Дейнека. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2013. -292 с.
10. Десслер, Г. Управление персоналом // Пер с англ., изд. – М.: «Издательство Бином», 2013. – 322 с.
11. Дорофеева, Л. И., Основы теории управления: учебно-методический комплекс / Л. И. Дорофеева. — М — Берлин: Директ-Медиа, 2015. — 450 с.
12. Кибанов А.Я. Управление персоналом. / Под ред. Д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА — М.:Академия, 2012. — 584 с.
13. Консультирование в управлении человеческими ресурсами: учеб. пособие / под ред. Н. И. Шаталовой. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 221 с.
14. Кротова Н.В., Клеппер Е.В., Управление персоналом: Учебник. — М.: Финансы и статистика, 2016. — 320 с.
15. Кузнецов, И. Н. Эффективный руководитель: учебно-практ. пособие / И. Н. Кузнецов. — М.: Дашков и К°, 2011. — 596 с.
16. Новаковская, О. А. Управление персоналом в кризисной организации: монография / О. А. Новаковская. — Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2011. — 168с.
17. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом: Оценка эффективности. — М.: Экзамен, 2011. — 356 с.
18. Папонова, Н. Е. Обучение персонала компании: практ. пособие / Н. Е. Папонова. — М.: Финпресс, 2011. — 176 с.
19. Поршнева, А.Г., Румянцева, З.П., Саломатина, Н.А., Кибанов, А.Я. – Управление организацией. – М.: Экзамен, 2014. – 318 с.
20. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник / В. П. Пугачев. — М.: Аспект Пресс, 2011. — 279 с.
21. Рофе, А. И. Экономика труда : учеб.для вузов по спец. 080104 «Экономика труда» и др. экон. спец. / А. И. Рофе. — М. :КноРус, 2010. — 392 с.
22. Самоукина Н.В. Управление персоналом, российский опыт, 2003 — 236 с.
23. Теория и практика управления персоналом: Учеб. -метод, пособ. / Авт.-сост. Г. В. Щёкин. — 2-е изд., стереотип. — К.: МАУП, 2013. — 280 с.
24. Управление персоналом организации Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2015. — 638 с.
25. Шапиро, С. А., Теоретические основы управления персоналом: учебное пособие / С. А. Шапиро, Е. К. Самраилова, Н. Л. Хусайнова, М -Берлин: Директ-Медиа, 2015. — 320 с.
26. Шекшня, С.В. управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие.- М.: Интел-Синтез, 2012. – 214 с.
