Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
1. Понятие, особенности и значение профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников 4
2. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации 5
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 11
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
В Трудовом кодексе РФ в ст.
2. предусмотренно право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей личной квалификации на месте производства, где они работают. И данные отношения возникают и сопутствуют трудовым отношениям. Выше перечисленные отношения являются предметом трудового права России, потому что с развитием технического и научного прогресса человек , систематически развивается, чтобы не отстать от него и повышает свои профессиональные качества – квалификацию.
Конституция гарантирует также право на образование для работника (на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке установленном Трудовым законодательством или федеральными законами. Данное гарантированное право перечисляется к основным трудовым правам.
Наряду с Конституцией РФ особое внимание уделяется международно-правовым актам. Для примера можно рассмотреть конвенцию МОТ №
14. «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов» в ней указывается, что все представители и участники МОТ принимают, а также развивают договоренную политику и программу с тем, что бы могли отвечать потребностям рабочих в получение профессиональной подготовки во всех отраслях экономической деятельности и на всех уровнях квалификации.
В специальных случаях трудовое законодательство прямо предусматривает, что работник имеет право на профессиональную переподготовку за счет работодателя, тогда и в его ученическом договоре это должно быть оговорено. Например, ст.
21. ТК РФ это право работника предусматривает в случае ликвидации его рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадрового состава указаны в ст.196 ТК РФ. Работодателю предоставлено право трудовым законодательством для определения собственных нужд, нужно ли осуществлять профессиональную подготовку и переподготовку личного кадрового состава.
Обучение по подготовке, переподготовке и повышению квалификации осуществляется в специально обучающих центрах и в системе учреждений высшего и среднего специального образования.
Система подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников на предприятии в условиях рынка должна служить для своевременного реагирования на потребности в подготовленной рабочей силы, так и предоставлять право выбора для работников где и на кого проходить обучение.
Цель контрольной работы – рассмотреть профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
I. Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным голосованием
1. декабря 1993 года. – М.: Известия, 1993.
2.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 23.12.2010).
– Новосибирск: Сиб. унив. из-во, 2010.
3. 3. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (в ред. от 28.12.2010).
II. Специальная литература
4. Комментарий к ТК РФ. Издание второе, испр. и доп. Под редакцией профессора Ю.П. Орловского. 2014. – 262 с.
5. Смирнова О. В.. Трудовое право. Учебник. М.: ПРОСПЕКТ, 2013. – 152 с.
6. Гаген А.. Журнал «Кадры предприятия» / Информационное агентство «Финансовый юрист». 2014. — № 12. – С. 41.
7. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного.-М.: Юристъ, 2014. – С. 91.
8. Трудовое право России. Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. М.: Контракт, Инфра-М, 2014. – С. 129.
9. Буянова М.Н. Трудовое право в вопросах и ответах. Москва, 2013. – С. 154-155.
4. Контракт, Инфра-М, 2014.
