Профессиональная подготовка,переподготовка и повышение квалификации работников

Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение ква-лификации работников

Оглавление

Введение

Глава 1 Общая характеристика профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации

Глава 2 Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышения квалификации

Глава 3 Права работодателя в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников

3.1 Общая характеристика прав работодателя в сфере профессионального обучения работников

3.2 Права работодателя по профессиональной подготовке и переподготовке работников

3.3 Права работодателя по повышению квалификации работников

Глава 4 Ученический договор и договор о повышении квалификации

Заключение

Список использованной литературы и нормативных правовых актов

Содержание

Выдержка из текста

Профессиональная подготовка,переподготовка и повышение квалификации работников

Система подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников на предприятии в условиях рынка должна служить для своевременного реагирования на потребности в подготовленной рабочей силы, так и предоставлять право выбора для работников где и на кого проходить обучение.

Производственное обучение является основой профессиональной подготовки квалифицированных рабочих. Основная задача производственного обучения — формирование, закрепление и совершенствование профессиональных умений и навыков учащихся по осваиваемой профессии (группе профессий).

Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в организации ООО «Аква Глобус»

Задачи – проанализировать систему повышения квалификации кадров, выявить особенности, достоинства и недостатки данной системы, и сформулировать предложение по совершенствованию оптимальной системы повышения квалификации на предприятии.

Главную роль в управлении любым государством играет кадровая политика государства с присущей ей стратегией формирования, востребования и использования потенциала кадров, а также его профессионального роста и развития.

Принят новый Трудовой кодекс , заменивший привычный Кодекс законов о труде; федеральные законы, определяющие правовой статус новых для России организационно-правовых форм юридических лиц – акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, которые заключают с работниками трудовые договоры; федеральные законы, решающие частные, но весьма важные вопросы – о возмещении морального вреда, о лицах имеющих право на льготы при обучении без отрыва от работы, и т. Существуют и другие новые положения, применение на практике которых играет важную роль для защиты, как работников, так и работодателей.

Для российского истеблишмента такая ситуация является новой, поскольку на протяжении многих десятилетий система государственного управления настраивалась в идеократической системе координат, и административный профессионализм выступал нужным, но не первоочередным качеством руководителя. Считалось, что идейная убежденность и преданность партии – наиболее приоритетное качество, которое позволяет решать прежде всего политико – идеологические задачи. Что касается экономической, социальной, культурной и иной конкретики, то политический опыт и классовое чутье вполне могут компенсировать недостаток административных способностей и знаний. Поэтому в ходу была межотраслевая и межтерриториальная ротация.

В данное время подготовка квалифицированных профессиональных управленческих кадров и ее научно-методическое обеспечение является важным направлением государственной политики Российской Федерации. Ведь для того чтобы эффективно управлять изменениями в различных областях общественной жизни, необходимо иметь профессионально подготовленные для этих целей кадры и именно от их профессиональных знаний зависеть развитие нашей страны. Основными проблемами являются: противоречие между устаревшими стереотипами управленческой деятельности и требованиями современного этапа развития общества; отсутствие сети специализированных учебных учреждений; отсутствие эффективных средств и форм взаимодействия государственных органов.

Список источников информации

Список использованной литературы и нормативных правовых ак-тов

Нормативные правовые акты

1.«Конституция Российской Федерации» (принята всенародным го-лосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о по-правках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ», 26.01.2009, № 4, ст. 445;

• 2.«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) //»Собрание законода-тельства РФ», 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3;
• 3.Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ (ред.

от 27.07.2010) «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (принят ГД ФС РФ 19.07.1996) //Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ (ред. от 27.07.2010) «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (принят ГД ФС РФ 19.07.1996);

• 4.Указ Президента РФ от 23.08.1994 N 1722 «О повышении квали-фикации и переподготовке федеральных государственных служащих» (вме-сте с «Положением о повышении квалификации и переподготовке федераль-ных государственных служащих, увольняемых из аппаратов органов госу-дарственной власти Российской Федерации в связи с ликвидацией или реор-ганизацией этих органов, сокращением штата»)// »Российская газета», N 164, 30.08.1994;
• Список литературы

5.Абрамова О.В. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников // Трудовое право. — М.: Интел-Синтез, 2004, № 4-5. — С. 84-85;

• 6.Артемова В.Н. Право советских граждан на профессиональную подготовку и повышение квалификации. Минск, 1981;
• 7.Астрахан Е.И., Каринский С.С., Ставцева А.И.

Роль советского трудового права в плановом обеспечении народного хозяйства кадрами. М., 1955;

• 8.Брыков Д.А. Реформирование системы подготовки, переподготов-ки и повышения квалификации кадров в уголовно-исполнительной системе Минюста России // Проблемы совершенствования профессиональной подго-товки кадров уголовно-исполнительной системы. Материалы выступлений участников научно-практической конференции,

2. ноября 2003 г.. — Липецк: Липецкий филиал вюи Минюста России, 2003. — С. 171-180;

• 9.Брюхина Е.Р. Право на труд и право на образование: регулирова-ние отношений по профессиональной переподготовке работников в России: Дис. … канд. юрид. наук. Пермь, 2007;
• 10.Брюхина Е.Р., Дудинов А.В.

Гарантии и компенсации наемным работникам, предоставляемые работодателем при профессиональной подго-товке, переподготовке и повышении квалификации работника // Защита прав человека: теория и практика, проблемы совершенствования правозащитной системы в регионах. Материалы Всероссийской научно-практической конфе-ренции, г. Пермь

1. декабря 2004 г.. — Пермь: ИВЭСЭП, 2005. — С. 165-166;

• 11.Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977;
• 12.Глебов В.Г.

Отраслевая природа и основания возникновения от-ношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации // Российский ежегодник трудового права. 2006. — С.-Пб.: Изд. Дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2007, № 2. — С. 117-124;

• 13.Глебов В.Г. Ученический договор. М., 2006;
• 14.Государственно-правовое регулирование подготовки, переподго-товки и повышения квалификации работников как комплексный институт системы права Кыргызской Республики.

Дис. … канд. юрид. наук: 12.00.01 / Розахунова Н.Р. — Бишкек, 2002. — 225 c.;

• 15.Государственно-правовое регулирование подготовки, переподго-товки и повышения квалификации работников как комплексный институт системы права Кыргызской Республики. Автореф. дис. … канд. юрид. наук / Розахунова Н.Р. — Екатеринбург, 2002. — 25 c.;
• 16.Груздев В.С.

Проблемы совершенствования правовых и организа-ционных основ подготовки, переподготовки и повышения квалификации го-сударственных служащих Российской Федерации // Актуальные проблемы административного и административно-процессуального права. Сборник те-зисов статей. — М.: Изд-во Моск. ун-та МВД России, 2003. — С. 116-118;

• 17.Доста Г.В. Правовые и финансово-экономические аспекты меха-низма реализации прав на подготовку, переподготовку и повышение квали-фикации работников сферы здравоохранения // Медицинское право. — М.: Юрист, 2009, № 1 (25).

• С.

52-55;

• 18.Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978;
• 19.Иглин В.А.

Профессиональная подготовка, переподготовка и по-вышение квалификации работников организации в условиях рыночной эко-номики. (Продолжение) // Трудовое право. — М.: Интел-Синтез, 2004, № 1. — С. 54-61;

• 20.Колясинский А.З. Административно-правовое регулирование дея-тельности негосударственных образовательных учреждений, задействован-ных в подготовке, переподготовке и повышении квалификации сотрудников организаций с особыми уставными задачами // Административно-правовые аспекты совершенствования правоохранительной деятельности в Российской Федерации. Материалы межведомственного научно-практического круглого стола. — М.: Изд-во Моск. ун-та МВД России, 2005. — С. 11-17;
• 21.Кондрошин О.В.

Подготовка, переподготовка и повышение ква-лификации кадров ФСИН России: организационно-правовые аспекты // Рос-сийский следователь. — М.: Юрист, 2007, № 21. — С. 31-33;

• 22.Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М., 2005. С. 400;
• 23.Левиант Ф.М.

Виды трудового договора. М., 1966;

• 24.Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: В 2 т. Т.

2. Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право: Учеб. М., 2004;

• 25.Нартымов Д.М. Правовое регулирование отношений по профес-сиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работ-ников как задача трудового законодательства // Юридические, социальные и философские аспекты развития российского законодательства. Тезисы науч-но-практической конференции (8 декабря 2006 г.).

• Пермь: Перм.

фил. НА МВД России, 2006. — С. 68-71;

• 26.Новикова Н.В. История развития трудового законодательства РФ о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников (краткий обзор) // Современные тенденции развития юридиче-ской науки и правоприменительной практики. Сборник материалов межре-гиональной научно-практической конференции, посвященной 35-летию Ин-ститута (филиала) МГЮА в г. Кирове. — Киров, 2006, ч. 2. — С. 244-257;
• 27.Орловский Ю.П.

Труд молодежи в СССР. М., 1974;

• 28.Пашерстник А.Е. Право на труд. М., 1951;
• 29.Пашков А.С.

Правовое регулирование подготовки и распределе-ния кадров. Л., 1966;

• 30.Правовой статус государственных служащих Российской Федера-ции и организационно-правовые основы функционирования системы подго-товки, переподготовки и повышения их квалификации. Дис. … канд. юрид. наук: 12.00.14 / Груздев В.С. — М., 2003. — 215 c.;
• 31.Прокудин В.П.

Правовое регулирование подготовки и повышения квалификации рабочих в условиях научно-технического прогресса: Дис. … канд. юрид. наук. Харьков, 1978;

• 32.Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых от-ношений. М., 1972;
• 33.Сойфер В.Г.

Проблемы повышения квалификации персонала // Трудовое право. 2007. № 10. С. 8 – 15;

• 34.Трошин А.Ф. Правовое положение рабочих и служащих, обучаю-щихся без отрыва от производства. М., 1962;
• 35.Трудовое право России: Учеб.

/ Под общ. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. М., 2004;

• 36.Чукина Н.С. Подготовка, переподготовка и повышение квалифи-кации муниципальных служащих: проблемы и пути решения // Современное право. — М.: Новый Индекс, 2006, № 1. — С. 60-61;
• 37.Шебанова А.И.

Право на труд молодежи. М., 1973.

список литературы