Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. СТАНОВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ РЫНКА УСЛУГ ДОМАШНЕГО ПЕРСОНАЛА
1.1. ОТРАЖЕНИЕ ИДЕЙ ДОМАШНЕГО ПЕРСОНАЛА В ТРУДАХ ЗАРУБЕЖНЫХ И ОТЕЧЕСТВЕННЫХ МЫСЛИТЕЛЕЙ
1.2. СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РЫНКА УСЛУГ ДОМАШНЕГО ПЕРСОНАЛА В РОССИИ И СТРАНАХ ЗАПАДА
ГЛАВА
2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ДОМАШНЕГО ПЕРСОНАЛА
2.1 ВИДЫ И ОБЯЗАННОСТИ ДОМАШНЕГО ПЕРСОНАЛА
2.2 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА ДОМАШНЕГО ПЕРСОНАЛА
ГЛАВА
3. ОРГАНИЗАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОБЛЕМЫ
3.1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ, ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ
3.2. ХАРАКТЕРИСТИКА УЧАСТНИКОВ ИССЛЕДОВАНИЯ, МЕСТА ЕГО ПРОВЕДЕНИЯ
3.3. МЕТОДИКИ ИССЛЕДОВАНИЯ
3.4. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Диагностика профессионально важных качеств может способствовать определению соответствия сотрудника занимаемой должности, а также выявить факторы, оказывающие влияние на повышение данных качеств. Таким образом, для каждой профессии существуют набор тех или иных Профессионально Важных Качеств (ПВК), которые необходимо учитывать при подборе персонала, для того, чтобы быть конкурентно способным на рынке.В связи с этим перед современными организациями остро встает вопрос об определении и последующей выработке (развитии) таких профессионально важных качеств, которые позволят сократить до минимума риски при подборе персонала на определенные позиции.
Для большинства организаций, находящихся в стадии интенсивного роста, наиболее существен вопрос о привлечении нового персонала. Около
70. времени специалистов кадровых служб посвящены именно этому: где найти новых сотрудников, как их оценить и отобрать наиболее подходящих, как провести адаптацию персонала, ввести его в корпоративную культуру, сделать процесс включения быстрым и минимально затратным.
Цель данного исследования рассмотреть развитие профессионально важных качеств менеджера по персоналу.• Анализ развития профессионально важных качеств менеджера по персоналу,Объектом работы является деятельность менеджера по персоналу, предметом работы является развитие профессионально важных качеств менеджера по персоналу.
Список источников информации
1.Аванесова Г.А. Сервисная деятельность. М.: Аспект Пресс, 2004. – 318 с.
2.Бархаев Б.П., Сыромятников И.В. Введение в профессию: от социальной роли к профессиональной субъектности. М.: Образование, 2004. – 192 с.
3.Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. М.: ПЕР СЭ, 2001. – 511 с.
4.Евдокимова Е.П. Женская ниша на рынке труда. СПб.: апрель, 2004. – 232 с.
5.Ильин. Е.П. Психология индивидуальных различий. СПб.: Питер, 2004. – 701 с.
6.Ильин Е.П. Дифференциальная психофизиология мужчины и женщины. СПб.: Питер, 2007. – 544 с.
7.Истратова О.Н., Эксакусто Т.В. Справочник психолога консультанта организации. Ростов на Дону: Феникс, 2007. – 638 с.
8.Мучински П. Психология. Профессия. СПб.: Питер, 2004. – 539 с.
9.Маркова А. К. Психология профессионализма. М., ЭКСМО-Пресс, 2004 – 336 с.
10.Могилевкин Е.А. Карьерный рост. Диагностика, технологии, тренинг. СПб.: Речь, 2007. – 336 с.
11.Непомнящая Н. И. Психодиагностика личности. М.: Гуманит. Изд. Центр ВЛАДОС, 2004 – 418 с.
12.Практикум по дифференциальной диагностике профессиональной пригодности. Под редакцией Бодрова В.А. М.: ПЕР СЭ, 2004. – 768 с.
13.Практикум по практической психодиагностике. Под редакцией Райгородского Д.Я. Самара: Бахрах-М, 2002. – 672 с.
14.Профессиология. Под редакцией Караяни А.Г., Сулимова Ю.Г. М.: Военный университет, 2004. – 276 с.
15.Пряжников Н. С, Пряжникова Е. Ю. Психология труда и человеческого достоинства. M.: Академия, 2001. – 412 с.
16.Пряжникова Е. Ю. Пряжников Н.С. Профориентация. М.: Академия, 2005. – 496 с.
17.Психология труда. Под редакцией А.В. Карпова. М.: Владос, 2005. – 350 с.
18.Психология управления персоналом. Под редакцией Батаршева А.В. М.: Психотерапия, 2007. – 624 с.
19.Психология профессионального здоровья. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Речь, 2006. – 480 с.
20.Панфилова А.П. Деловая коммуникация в профессиональной деятельности. СПБ.: Знание, 2005. – 432 с.
21.Психология делового преуспевания. Под редакцией Колесникова А.Н. М.: Владос-Пресс, 2003. – 304 с.
22.Равен Дж., Компетентность в современном обществе. М.: Когито – центр, 2002.
23.Толочек В.А. Современная психология труда. СПб.: Питер, 2006. – 479 с.
24.Социология труда. Под редакцией Ядова В.А. М.: Наука, 2006. – 426 с.
25.Столяренко Л.Д. Основы психологии. Практикум. Ростов на Дону: Феникс, 2007. – 703 с.
26.Федцов В.Г. Культура сервиса. М.: М.: ИНФРА-М, 2007. – 428 с.
27.Фомина И.А. Как я была гувернанткой. //Нева, 2006. № 5. с. 14-17.
28.Шнейдер Л.Б. Профессиональная идентичность. М.: Московский открытый Университет, 2005 – 256 с.
29.Этика деловых отношений. Под редакцией Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2007. – 368 с.
30.Экспериментальная психология. Под редакцией Константинова В.В. СПб.: Питер, 2006. – 272 с.
Информационная сеть Интернет.
31.prisluga.com
32.http://ka-zolushka.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=12&Itemid=42
33.http://www.recrut.ru/publications/1/#statin
список литературы
