Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика труда
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Понятие производительности и эффективности труда. Факторы, влияющие на эффективность и производительность труда 5
1.2 Методы измерения производительности труда 7
1.3. Показатели уровня производительности труда: выработка и трудоемкость, их характеристика 9
1.4. Факторы и резервы роста производительности труда 14
2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ООО «КЛАССИК» 22
2.1. Краткая характеристика деятельности предприятия 22
2.2. Анализ производительности труда в целом по предприятию 25
Показатели 25
2.3. Расчет производительности труда по основным цехам 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
Выдержка из текста
Эффективность использования трудовых ресурсов выражается в изменении производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. В данном показателе отражаются как положительные стороны работы, так и все ее недостатки.
Производительность труда — один из важнейших показателей деятельности предприятия, характеризующий результативность, эффективность производственной деятельности людей. Производительность труда означает экономию затрат живого и овеществленного (прошлого) труда.
Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции.
Основная тенденция состоит в том, что абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается (снижается трудоемкость изготовления), а, следовательно, увеличивается объем выпуска, это ведет к экономическому росту и повышению жизненного уровня населения в целом.
На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов — производительность труда – является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.
Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.
В связи с этим, на современном этапе развития экономики необходимо прежде всего выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и прошлым периодом.
Основной целью курсовой работы является исследование положений понятия производительность труда, а также анализа показателей производительности труда и факторов, которые влияют на них.
В связи с этим, для достижения целей работы необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие производительности и эффективности труда;
- определить методы измерения производительности труда;
- рассмотреть показатели уровня производительности труда;
- определить факторы и резервы роста производительности труда.
В качестве объекта исследования было выбрано деревообрабатывающее предприятие – ООО «Классик».
Список использованной литературы
1. Бороненкова С.А. Экономический анализ в управлении предприятием. — М.: Финансы и статистика, 2011. – 512 с.
2. Касаев А. Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации. — М.: Экономика, 2011. – 441 с.
3. Моляков Д. С. Финансы предприятий отраслей народного хозяйства. — М.: Финансы и статистика, 2011. – 429 с.
4. Планирование на предприятии: Учебник / Под ред. А.И.Ильина. – 3-е изд., стереотип. – Мн.: Новое знание, 2010. – 635 с.
5. Сергеев И.В. Экономика предприятия. – 2-е изд. Перераб. и доп.. — М.: Финансы и статистика, 2011. – 357 с.
6. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2011. – 593 с.
7. Шеремет А.Д., Сайфулин Р. С. Финансы предприятий. — М.: ИНФРА-М, 2010. – 419 с.
8. Экономика предприятия. Учебное пособие / Под ред. Н.В. Колчиной. — М.: ЮНИТИ, 2010. – 402 с.
9. Экономика предприятия: Учебник для экономических вузов. 2-е изд., перераб. и доп. /Под общ. ред. проф. А.И.Руденко. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 538 с.
10. Экономический анализ: Учебник для вузов / Под ред. Л.Т. Гиляровской. — 2-е изд., доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 368 с.
11. Экономика предприятия: Учебник для вузов / В.Я.Горфинкель, Е.М.Куприянов, В.П.Просалова и др.; Под ред. В.Я.Горфинкеля, — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2011. – 613 с.
