Комплексный анализ и совершенствование системы производственной безопасности и охраны труда на предприятии: актуальные вызовы и инновационные решения

В условиях стремительного технологического прогресса и динамичных изменений в социально-экономической среде вопросы производственной безопасности и охраны труда (ОТ) приобретают критически важное значение. Ежегодно тысячи работников в России сталкиваются с травмами и профессиональными заболеваниями, зачастую с летальным исходом, что не только наносит непоправимый ущерб человеческому капиталу, но и влечет за собой колоссальные экономические потери для предприятий и государства. Так, по данным за 2023 год, в Российской Федерации было зафиксировано 5 892 несчастных случая на производстве, из которых 1 609 имели летальный исход. Эти цифры, демонстрирующие устойчивый рост травматизма за последние пять лет, наглядно подтверждают острую необходимость в переосмыслении и совершенствовании существующих подходов к обеспечению безопасности труда.

Настоящая дипломная работа посвящена комплексному анализу и систематизации информации по производственной безопасности и охране труда, включая нормативно-правовые аспекты, факторы условий труда, специальную оценку рабочих мест, а также управление системами охраны труда на предприятии. В эпоху цифровизации и глобальных трансформаций, когда рабочая среда становится все более сложной и технологически насыщенной, традиционные методы обеспечения безопасности уже не могут гарантировать должный уровень защиты. Именно поэтому цель данного исследования — подготовить исчерпывающую, академически обоснованную и практически применимую дипломную работу, которая не только отразит современное состояние сферы ОТ в РФ, но и предложит инновационные решения для ее совершенствования.

Для достижения поставленной цели перед нами стоят следующие задачи:

• Обосновать актуальность темы в контексте современного развития производственных отношений и динамичного изменения законодательства РФ.
• Раскрыть сущность производственной безопасности и охраны труда, проанализировать эволюцию и современное состояние нормативно-правовой базы в РФ.
• Изучить факторы условий труда, принципы специальной оценки условий труда (СОУТ) и методологию управления профессиональными рисками.
• Проанализировать принципы построения и элементы эффективной Системы управления охраной труда (СУОТ), а также пути ее непрерывного улучшения.
• Раскрыть роль техносферной безопасности как комплексного понятия и углубиться в специфику обеспечения информационной безопасности на промышленных предприятиях.
• Проанализировать причины производственного травматизма и рассмотреть современные, инновационные подходы к его профилактике.

Объектом исследования выступает система производственной безопасности и охраны труда на предприятии, а предметом — комплекс методов, подходов и инструментов, направленных на ее совершенствование. Методологическая база исследования включает системный, сравнительный и структурно-функциональный анализ, статистические методы, а также изучение нормативно-правовой базы и передового опыта в области ОТ. Практическая значимость работы заключается в возможности использования ее результатов для разработки и внедрения эффективных программ по улучшению условий труда, снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний на конкретных предприятиях.

Теоретические основы и нормативно-правовое регулирование производственной безопасности и охраны труда

Безопасность труда — это не просто набор правил, а фундаментальный принцип, лежащий в основе устойчивого развития любого предприятия и общества в целом. Понимание этой концепции начинается с четкого определения ее ключевых составляющих и их нормативно-правового обеспечения.

Понятие и сущность производственной безопасности и охраны труда

В современном мире, где технологические процессы становятся все более сложными, а риски — разнообразными, четкое определение терминов «производственная безопасность» и «охрана труда» имеет первостепенное значение. Эти понятия, хотя и тесно связаны, обладают своими уникальными аспектами, формирующими комплексную систему защиты работников.

Охрана труда (ОТ), согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой не просто формальность, а всеобъемлющую систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она охватывает широкий спектр мероприятий, включающих:

• Правовые меры: Законодательные акты, стандарты и нормы, регулирующие вопросы безопасности.
• Социально-экономические меры: Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях, льготы, страхование.
• Организационно-технические меры: Внедрение безопасных технологий, модернизация оборудования, использование средств защиты.
• Санитарно-гигиенические меры: Обеспечение надлежащих санитарно-бытовых условий, контроль за чистотой воздуха, воды, производственной среды.
• Лечебно-профилактические и реабилитационные мероприятия: Медицинские осмотры, диспансеризация, санаторно-курортное лечение, программы восстановления здоровья.
• Иные мероприятия: Обучение, инструктажи, информирование работников, пропаганда безопасного труда.

По сути, ОТ стремится создать такую рабочую среду, где каждый работник чувствует себя защищенным, а его здоровье и жизнь являются высшим приоритетом.

Производственная безопасность является более широким понятием, нежели охрана труда, и часто рассматривается как ее составная часть или более технический аспект. Она фокусируется на предотвращении аварий, инцидентов и других нештатных ситуаций на производстве, которые могут привести к травмам, гибели людей, ущербу имуществу или окружающей среде. Основное внимание здесь уделяется:

• Безопасности оборудования и технологических процессов.
• Предотвращению взрывов, пожаров, выбросов вредных веществ.
• Надежности производственных систем и конструкций.
• Эксплуатации опасных производственных объектов.

В свою очередь, техносферная безопасность является еще более широким, комплексным подходом, который охватывает не только производственную среду, но и взаимодействие человека с преобразованной им техносферой в целом. Она включает в себя такие аспекты, как промышленная безопасность, безопасность в чрезвычайных ситуациях, пожарная, экологическая и даже социальная безопасность. Этот термин подчеркивает системный характер угроз, исходящих от созданных человеком технологий, и необходимость комплексного управления этими рисками.

Профессиональный риск (ПР), тесно связанный с охраной труда, представляет собой вероятность причинения вреда жизни и здоровью работника в результате воздействия вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции, с учетом возможной тяжести повреждения здоровья. Управление профессиональными рисками — это обязательный элемент современной системы охраны труда, направленный на их идентификацию, оценку и минимизацию.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это комплекс мероприятий по выявлению вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также оценке уровня их воздействия на работников путем проведения исследований (испытаний) и измерений. Она является основой для определения класса условий труда и применения соответствующих мер защиты и компенсаций.

Наконец, Система управления охраной труда (СУОТ) — это фундаментальный организационный механизм, обеспечивающий управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда. Она включает в себя политику, организационную структуру, планирование, распределение ответственности, процедуры, процессы и ресурсы, необходимые для непрерывного улучшения показателей в области ОТ. СУОТ — это живой, постоянно развивающийся организм предприятия, призванный адаптироваться к изменяющимся условиям и вызовам.

Таким образом, производственная безопасность и охрана труда представляют собой многогранный феномен, требующий глубокого понимания и систематического подхода, который находится на пересечении правовых норм, технических решений, организационных процессов и человеческого фактора.

Эволюция и современное состояние нормативно-правовой базы РФ в сфере ОТ

История правового регулирования охраны труда в России — это путь от разрозненных указов до всеобъемлющей системы, призванной защитить каждого работника. В дореволюционной России вопросы безопасности труда регулировались отдельными постановлениями, касающимися в основном фабрично-заводского законодательства. Советский период ознаменовался созданием одной из самых развитых систем охраны труда в мире, где труд рассматривался как неотъемлемое право гражданина, а его безопасность — как государственная задача. С распадом СССР и переходом к рыночной экономике возникла необходимость адаптации законодательства к новым реалиям.

Современная нормативно-правовая база охраны труда в Российской Федерации представляет собой многоуровневую иерархическую систему, где каждый уровень дополняет и детализирует предыдущий. Ее можно условно разделить на общую, особенную и специальную части:

1. Общая часть: Фундаментом всей системы является Конституция Российской Федерации, которая гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37). Это основополагающее право детализируется в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ), который является основным кодифицированным актом, регулирующим трудовые отношения. Раздел X ТК РФ «Охрана труда» подробно регламентирует обязанности работодателя и работника, государственные нормативные требования охраны труда, права и гарантии работников на безопасные условия труда. На этом же уровне находятся указы Президента РФ и постановления Правительства РФ, которые устанавливают общие правила и процедуры в области ОТ. Например, Постановление Правительства РФ № 2464 от 24 декабря 2021 года (с изменениями на 12.06.2024) регулирует порядок обучения по охране труда.
2. Особенная часть: Этот уровень включает федеральные законы, которые регулируют отдельные, наиболее значимые аспекты производственной безопасности. Среди них:
   • Федеральный закон № 125-ФЗ от 24 июля 1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»: Этот закон является краеугольным камнем системы социальной защиты работников, устанавливая механизмы компенсации ущерба здоровью и поддержки пострадавших. В его развитие принято Постановление Правительства РФ № 789 от 16 октября 2000 года, утверждающее правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности.
   • Федеральный закон № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда» (СОУТ): Этот закон кардинально изменил подход к оценке рабочих мест, заменив устаревшую аттестацию и внедрив более прозрачную и эффективную процедуру классификации условий труда.
   • Федеральный закон № 116-ФЗ от 21 июля 1997 года «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»: Данный закон регулирует деятельность на объектах повышенной опасности, устанавливая жесткие требования к их эксплуатации, экспертизе и системам управления промышленной безопасностью.
3. Специальная часть: На этом уровне находятся подзаконные нормативные правовые акты, издаваемые профильными министерствами и ведомствами, а также государственные стандарты (ГОСТы) и санитарные правила (СанПиНы). Эти документы детализируют требования к конкретным видам работ, оборудованию, производственным процессам и средствам защиты. Примеры включают приказы Минтруда России (например, Приказ № 776н от 29 октября 2021 года, утверждающий Примерное положение о СУОТ), приказы Минздрава России, Ростехнадзора, а также многочисленные ГОСТы, которые устанавливают требования к безопасности, качеству и эффективности производственных процессов и условий труда (например, ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования»).

Такая многоуровневая структура призвана обеспечить всестороннее регулирование вопросов охраны труда, однако она также создает определенные сложности в правоприменительной практике, о чем будет сказано далее.

Обзор актуальных изменений законодательства по охране труда и промышленной безопасности в 2025 году

Текущий, 2025 год, ознаменован беспрецедентным количеством и значимостью изменений в законодательстве по охране труда и промышленной безопасности. Эти трансформации направлены на существенное повышение уровня безопасности на рабочих местах и улучшение условий труда, что делает их анализ критически важным для каждого специалиста в данной области.

Ключевые изменения, вступающие в силу с 1 января 2025 года:

1. Увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ): С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда увеличится до 22 440 рублей в месяц. Это изменение, закрепленное Федеральным законом № 365-ФЗ от 29.10.2024, напрямую влияет на расчет различных компенсаций и выплат, связанных с охраной труда, например, пособий по временной нетрудоспособности.
2. Единые типовые нормы (ЕТН) выдачи СИЗ: С начала 2025 года все организации при выдаче средств индивидуальной защиты (СИЗ) должны руководствоваться исключительно Едиными типовыми нормами. Этот подход призван унифицировать процесс выдачи СИЗ, обеспечивая защиту работника не по формальному признаку профессии, а исходя из реальных опасностей, идентифицированных на конкретном рабочем месте в ходе оценки профессиональных рисков. Это значительно повысит эффективность применения СИЗ.
3. Новые ГОСТы по охране труда: Росстандарт утвердил ряд новых ГОСТов, многие из которых также вступают в силу с 2025 года и касаются СИЗ:
   • ГОСТ 12.4.321.8-2024: для защиты органов слуха.
   • ГОСТ 12.4.259-2024: для специальной одежды.
   • ГОСТ EN 16778-2024: для защитных перчаток.
   • ГОСТ 12.4.305-2024: для комплектов, экранирующих от электромагнитных полей радиочастотного диапазона.
   • ГОСТ 22.9.47-2025: устанавливает требования к обуви для спасателей.
   • С 1 февраля 2025 года также вступят в силу новые требования к спецобуви.
4. Изменения в Федеральном законе № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»: Часть изменений вступила в силу с 1 сентября 2024 года, а остальные — с 1 сентября 2025 года.
   • С 1 сентября 2024 года: Уточнено определение «эксперт в области промышленной безопасности» (теперь требуется соответствие профстандарту или аттестация Правительством РФ). Появилась возможность установления индивидуальных требований промышленной безопасности в обосновании безопасности при техническом перевооружении ОПО или капремонте линейных объектов. Важно: предельный срок эксплуатации технических устройств на ОПО при отсутствии в документации сведений о сроке службы сокращен с 20 до 10 лет, после чего требуется положительное заключение экспертизы промышленной безопасности.
   • С 1 сентября 2025 года: Организации, эксплуатирующие ОПО I класса опасности, обязаны ежегодно проводить аудит систем управления промышленной безопасностью, представлять сведения о его результатах и принимать меры по устранению выявленных нарушений, корректируя меры по снижению риска аварий с учетом рекомендаций аудита.
5. Запрет частным агентствам занятости на работы на ОПО: Федеральный закон от 26 декабря 2024 года № 498-ФЗ запрещает частным агентствам занятости заключать договоры о предоставлении труда работников для выполнения работ на опасных производственных объектах (ОПО) I и II классов опасности или на рабочих местах с вредными условиями 3 и 4 степеней либо опасными условиями труда. Это направлено на повышение ответственности за безопасность труда в особо опасных сферах.

Ключевые изменения, вступающие в силу с 1 марта 2025 года:

1. Новая статья 351.8 в ТК РФ: В Трудовом кодексе появится новая статья, регулирующая особенности труда работников, выполняющих функции наставничества. Это изменение призвано формализовать и стимулировать институт наставничества, который играет важную роль в передаче опыта и формировании культуры безопасности.
2. Дополнение перечня индикаторов риска нарушения трудового законодательства: Приказ Минтруда России от 2 ноября 2024 года № 601н дополнит перечень индикаторов риска, включив в него наличие убытка у российской компании, занимающейся трудоустройством граждан РФ за границей для работы на судах под иностранным флагом. Это мера по защите прав российских моряков.
3. Изменения в правила противопожарного режима:
   • Вводится определение порядка проведения комплексных испытаний систем пожарной автоматики после истечения срока их службы.
   • Конкретизируется запрет на курение табака и использование никотинсодержащих продуктов на территориях и в помещениях складов, объектов здравоохранения, образования, транспорта, торговли.
   • Все специалисты по пожарной безопасности должны будут подтверждать свою квалификацию в соответствии с профстандартами.
4. Изменения в критерии оценки готовности систем оповещения населения:
   • Вводится национальный стандарт ГОСТ Р 42.3.06-2024 «Гражданская оборона. Оценка эффективности топологии оконечных средств оповещения населения. Общие требования» (взамен ГОСТ Р 55199-2012).
   • Вступит в силу ГОСТ Р 71934-2025, устанавливающий технические требования к системам оповещения при угрозе теракта.
   • 5 марта 2025 года запланирована всероссийская комплексная проверка систем оповещения населения с задействованием электросирен, громкоговорителей и замещением эфира теле- и радиоканалов, что подчеркивает важность этих систем для общей безопасности.

Эти изменения отражают стремление государства к более системному, риск-ориентированному подходу в области производственной безопасности, а также к усилению контроля и ответственности работодателей.

Проблемы и перспективы совершенствования нормативно-правовой базы ОТ

Несмотря на активное развитие и постоянное обновление, нормативно-правовая база охраны труда в Российской Федерации сталкивается с рядом системных проблем, которые снижают ее эффективность и затрудняют правоприменительную практику. Как отмечалось, существующая система регулирования обширна и многослойна, что при всей ее полноте, парадоксальным образом, приводит к определенной несистематизированности и несогласованности.

Основные проблемы текущего состояния нормативно-правовой базы:

1. Разобщенность и фрагментарность: Множество нормативных актов, изданных различными ведомствами в разное время, зачастую содержат дублирующие или даже противоречащие друг другу положения. Это создает путаницу для работодателей и специалистов по охране труда, усложняя процесс формирования единой, последовательной системы управления.
2. Низкое качество правоприменительной практики: Из-за сложности и объемности законодательства, а также недостаточной методической поддержки, возникают трудности с его корректным толкованием и применением на практике. Это может приводить к формальному подходу, когда требования выполняются «для галочки», без реального улучшения условий труда.
3. Недостаточная актуализация: Несмотря на регулярные изменения, некоторые нормы и стандарты могут отставать от быстро меняющихся технологических процессов и новых видов опасностей, особенно в высокотехнологичных отраслях. Например, специфика работы с новыми материалами или использование аддитивных технологий не всегда находит адекватное отражение в действующих нормативах.
4. Отсутствие четких методологий и механизмов гармонизации: Отсутствие единого методологического подхода к разработке нормативных актов приводит к их несогласованности. Нет четкого механизма, позволяющего оперативно устранять противоречия и адаптировать законодательство к новым вызовам.
5. Низкая вовлеченность работодателей: Сложность нормативного регулирования, высокие административные барьеры и порой неясность выгод от инвестиций в охрану труда могут снижать заинтересованность работодателей в полноценном и проактивном внедрении всех требований, что приводит к риску лишь формального их соблюдения.

Перспективы совершенствования нормативно-правовой базы ОТ:

Для преодоления указанных проблем и повышения эффективности системы, необходимы следующие направления совершенствования:

1. Систематизация и унификация законодательства:
   • Разработка единого кодифицированного акта по охране труда, который бы объединил основные положения ТК РФ, федеральных законов и ключевых подзаконных актов, устранив дублирование и противоречия.
   • Создание интегрированной электронной базы нормативно-правовых актов, с удобной навигацией, системой поиска и актуализации, что позволит специалистам быстро получать доступ к достоверной информации.
2. Риск-ориентированный подход и гибкость регулирования:
   • Дальнейшее развитие риск-ориентированного подхода в законодательстве, когда основные усилия направляются на управление реальными, идентифицированными опасностями, а не на формальное соблюдение устаревших норм.
   • Внедрение принципа «регуляторной гильотины» для своевременного пересмотра и отмены устаревших и неэффективных нормативных актов, снижающих административную нагрузку на бизнес.
3. Гармонизация с международными стандартами:
   • Продолжение работы по гармонизации российского законодательства с международными стандартами в области охраны труда (например, стандартами МОТ, ISO 45001). Это позволит предприятиям, работающим на международном рынке, соответствовать мировым требованиям и повысит привлекательность российских компаний.
4. Усиление методической поддержки и контроля:
   • Разработка подробных методических рекомендаций и разъяснений по применению сложных норм законодательства, особенно для малых и средних предприятий.
   • Повышение качества государственного надзора и контроля, с акцентом не на штрафы, а на консультативную помощь и стимулирование работодателей к проактивному улучшению условий труда.
5. Цифровизация и использование современных технологий:
   • Внедрение цифровых платформ для учета и контроля в сфере ОТ, позволяющих автоматизировать документооборот, мониторинг, обучение и оценку рисков. Это повысит прозрачность и эффективность правоприменительной практики.

Таким образом, будущее нормативно-правовой базы охраны труда в РФ видится в ее большей систематизации, гибкости, ориентации на реальные риски и активном использовании современных технологий. Это позволит создать не просто свод правил, а действительно эффективный инструмент для защиты жизни и здоровья работников.

Оценка условий труда и управление профессиональными рисками как основы обеспечения безопасности

Эффективная система производственной безопасности начинается с глубокого понимания рабочей среды и потенциальных угроз, которые она несет. В этом контексте оценка условий труда и управление профессиональными рисками становятся не просто процедурами, а фундаментом, на котором строится вся стратегия по защите работников.

Классификация условий труда и производственных факторов

Условия труда — это своеобразный микроклимат, в котором протекает трудовая деятельность человека. Этот «климат» формируется совокупностью факторов производственной среды и трудового процесса, которые, взаимодействуя, могут как способствовать поддержанию здоровья и работоспособности, так и наносить им вред. Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» выделяет четыре основных класса условий труда, позволяющих систематизировать и оценивать степень их воздействия на работника.

Классы условий труда:

1. Оптимальные условия труда (1-й класс): Это идеальный сценарий, когда неблагоприятные факторы производственной среды либо полностью отсутствуют, либо их уровень не превышает установленных нормативов, признанных безопасными для человека. В таких условиях поддерживается высокая работоспособность, а функциональное состояние организма остается в пределах нормы, без какого-либо негативного влияния на здоровье.
2. Допустимые условия труда (2-й класс): При этих условиях уровни факторов производственной среды и трудового процесса не превышают гигиенических нормативов. Возможные изменения функционального состояния организма работника быстро и полностью восстанавливаются к началу следующей смены или к окончанию регламентированного перерыва и не оказывают неблагоприятного действия на его здоровье в течение всего трудового стажа.
3. Вредные условия труда (3-й класс): Этот класс характеризуется наличием вредных производственных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы. Работа в таких условиях может приводить к развитию профессиональных заболеваний, временной или стойкой утрате трудоспособности. Вредные условия труда подразделяются на четыре степени вредности:
   • 3.1 (1-я степень): Факторы, вызывающие функциональные изменения, восстанавливающиеся при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с ними, и повышающие риск повреждения здоровья.
   • 3.2 (2-я степень): Факторы, способные вызвать стойкие функциональные изменения, ведущие к росту заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, возможно, к начальным формам профессиональных заболеваний.
   • 3.3 (3-я степень): Факторы, способные вызвать профессиональные заболевания легкой и средней степени тяжести, а также ранние признаки стойкой утраты трудоспособности.
   • 3.4 (4-я степень): Факторы, способные вызвать тяжелые формы профессиональных заболеваний, значительную стойкую утрату трудоспособности или даже угрозу жизни.
4. Опасные (экстремальные) условия труда (4-й класс): Это наиболее неблагоприятные условия, которые создают прямую угрозу для жизни работников или высокий риск возникновения острых профессиональных поражений в течение рабочей смены или короткого промежутка времени. Работа в таких условиях, за исключением ликвидации аварийных ситуаций, категорически не допускается.

Классификация вредных и опасных производственных факторов:

Понимание классов условий труда неразрывно связано с идентификацией конкретных вредных и опасных производственных факторов. Вредный производственный фактор (ВПР) — это любой фактор среды и трудового процесса, воздействие которого может вызвать профессиональное заболевание, другое нарушение здоровья или снижение работоспособности. Опасный производственный фактор (ОПР) — это фактор, воздействие которого может привести к травме. Эти факторы классифицируются по своей природе:

1. Физические факторы:
   • Движущиеся машины и механизмы: Вращающиеся, движущиеся, падающие предметы, острые кромки, движущиеся транспортные средства.
   • Шум, вибрация: Высокие уровни шума (постоянный, импульсный), общая и локальная вибрация, вызывающие снижение слуха, вибрационную болезнь.
   • Температура, влажность, давление воздуха: Некомфортные или экстремальные значения, тепловое излучение.
   • Электромагнитные поля, ионизирующие и неионизирующие излучения.
   • Электрический ток: Опасность поражения электричеством.
   • Освещение: Недостаточная или чрезмерная освещенность, пульсация света.
2. Химические факторы:
   • Вредные вещества, смеси: Токсичные (соединения свинца, ртути), раздражающие (аммиак, хлор), сенсибилизирующие (аллергены), канцерогенные (бензол, асбест), мутагенные, репродуктивно-токсичные вещества. Воздействие может быть через дыхательные пути, кожу, слизистые оболочки.
3. Биологические факторы:
   • Микроорганизмы: Патогенные бактерии, вирусы, грибы, риккетсии, спирохеты.
   • Продукты жизнедеятельности микроорганизмов, живые клетки, споры.
   • Макроорганизмы: Растения, животные, насекомые, воздействие которых может вызвать заболевания (например, укусы, аллергические реакции).
4. Психофизиологические факторы:
   • Тяжесть труда: Физическая динамическая и статическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза, стереотипные рабочие движения, рабочая поза.
   • Напряженность труда: Интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, монотонность, режим работы, ответственность за результат.

Дополнительно выделяют:

5. Технические факторы: Неисправность оборудования, несовершенство технологических процессов, отсутствие или неэффективность защитных устройств, старение производственных фондов.
6. Эргономические факторы: Несоответствие рабочего места, оборудования или инструмента антропометрическим данным работника, что приводит к неудобной рабочей позе, чрезмерным физическим нагрузкам, постоянному напряжению определенных групп мышц, монотонности труда.
7. Эстетические факторы: Неудовлетворительный дизайн рабочего места, отсутствие эстетического оформления, что может влиять на психоэмоциональное состояние.
8. Социально-экономические факторы: Недостаточное финансирование мероприятий по охране труда, низкий уровень заработной платы, отсутствие мотивации к безопасному труду.
9. Природно-климатические факторы: Воздействие погодных условий при работе на открытом воздухе, резкие перепады температур, высокая влажность.

Понимание этой классификации является отправной точкой для всесторонней оценки условий труда и разработки эффективных мер по их улучшению, а также для предотвращения профессионального травматизма и заболеваний.

Специальная оценка условий труда (СОУТ): цели, порядок проведения и практическое значение

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это не просто формальная процедура, а краеугольный камень современной системы охраны труда в России. Она пришла на смену устаревшей аттестации рабочих мест (АРМ) в 2014 году, с вступлением в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», и представляет собой комплекс мероприятий по выявлению вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также по оценке уровня их воздействия на работников путем проведения исследований (испытаний) и измерений.

Почему СОУТ заменила АРМ?
Аттестация рабочих мест, хотя и была направлена на определение уровня безопасности, часто не достигала своей главной цели — реального улучшения условий труда. Среди ее недостатков отмечались низкая заинтересованность работодателей, обусловленная отсутствием единой четкой методики и меньшим контролем со стороны государства, а также риск подмены результатов из-за возможности субъективного подхода к определению вредных факторов. СОУТ же ввела строгие методологические требования, обязательность привлечения аккредитованных экспертных организаций и систему государственного контроля, что значительно повысило ее прозрачность и эффективность.

Обязательность проведения СОУТ:
СОУТ является обязательной процедурой для всех работодателей в Российской Федерации, имеющих хотя бы одного наемного работника. Исключения составляют лишь надомники, дистанционные работники, а также работники, нанятые физическими лицами без статуса индивидуального предпринимателя или религиозными организациями. Работодатель несет полную организационную и финансовую ответственность за своевременное и качественное проведение СОУТ. Процедура регулируется Федеральным законом № 426-ФЗ и Приказом Минтруда России от 21 ноября 2023 года № 817н (который пришел на смену Приказу № 33н).

Пошаговый алгоритм проведения СОУТ:

1. Создание комиссии по СОУТ: Работодатель издает приказ о создании комиссии по проведению СОУТ. Комиссия должна состоять из нечетного числа членов и включать представителей работодателя (включая специалиста по охране труда) и представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).
2. Утверждение перечня рабочих мест: Комиссия составляет и утверждает перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке, а также определяет аналогичные рабочие места (если таковые имеются, СОУТ проводится для 20% от общего числа таких мест, но не менее двух).
3. Заключение договора с экспертной организацией: Работодатель заключает договор со специализированной аккредитованной организацией, для которой проведение СОУТ является основным видом деятельности. Эта организация должна иметь соответствующую аккредитацию и экспертов в области СОУТ.
4. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных факторов: Эксперт привлекаемой организации осуществляет идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах. Результаты идентификации утверждаются комиссией.
5. Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов: При выявлении вредных и (или) опасных факторов проводятся инструментальные измерения их интенсивности и концентрации. Это включает измерение физических (шум, вибрация, освещенность, микроклимат), химических, биологических факторов, а также оценку тяжести и напряженности трудового процесса.
6. Отнесение условий труда к классам (подклассам): На основании результатов измерений и оценки экспертная организация относит условия труда на каждом рабочем месте к одному из классов: оптимальные (1-й класс), допустимые (2-й класс), вредные (3-й класс, с четырьмя степенями) или опасные (4-й класс).
7. Оформление отчета о проведении СОУТ: Экспертная организация готовит подробный отчет, который включает: карты СОУТ для каждого рабочего места, протоколы исследований (испытаний) и измерений, перечень рекомендованных мероприятий по улучшению условий труда, а также заключения экспертов.
8. Утверждение отчета: Отчет подписывается всеми членами комиссии, а затем утверждается председателем комиссии в течение 30 календарных дней с момента его получения от экспертной организации.
9. Уведомление и регистрация: Работодатель в течение трех рабочих дней с даты утверждения отчета направляет его копию экспертной организации, которая вносит сведения о результатах СОУТ в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения СОУТ (ФГИС СОУТ).
10. Ознакомление работников с результатами: В течение 30 календарных дней с момента утверждения отчета работодатель обязан ознакомить каждого работника с результатами СОУТ на его рабочем месте под подпись.
11. Подача декларации соответствия: Если условия труда на рабочих местах признаны оптимальными или допустимыми, работодатель в течение 30 рабочих дней подает декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. При сохранении условий труда, декларация становится бессрочной.

Периодичность и внеплановая СОУТ:
СОУТ проводится не реже одного раза в пять лет. Отсчет этого пятилетнего срока начинается со дня утверждения отчета о ее проведении.
Внеплановая СОУТ проводится в следующих случаях:

• В течение шести месяцев: при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; при изменении технологического процесса или используемого оборудования; при изменении состава применяемых материалов и (или) сырья.
• В течение двенадцати месяцев: при несчастном случае на производстве (кроме произошедших по вине третьих лиц); при выявлении профессионального заболевания; по предписанию государственного инспектора труда.

Практическое значение СОУТ для обеспечения безопасности:
Результаты СОУТ имеют колоссальное значение для комплексного обеспечения безопасности труда:

• Основа для мероприятий по улучшению: Служат фундаментом для разработки и реализации конкретных мероприятий по улучшению условий труда, направленных на устранение или минимизацию выявленных вредных факторов.
• Информирование работников: Обеспечивают информирование работников о существующих на их рабочих местах рисках и полагающихся им мерах защиты, гарантиях и компенсациях.
• Обеспечение СИЗ и СКЗ: Являются критерием для определения потребности в средствах индивидуальной защиты (СИЗ) и средствах коллективной защиты (СКЗ), а также для их правильного подбора.
• Гарантии и компенсации: Позволяют установить необходимые гарантии и компенсации работникам (дополнительные отпуска, повышенная оплата труда, лечебно-профилактическое питание) за работу во вредных или опасных условиях.
• Профилактика травматизма и профзаболеваний: Создают предпосылки для эффективной профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
• Разрешение трудовых споров: Могут служить важным аргументом при разрешении трудовых споров, связанных с условиями труда.

Ответственность за нарушение:
Непроведение или нарушение порядка проведения СОУТ влечет за собой административную ответственность согласно статье 5.27.1 КоАП РФ, предусматривающую штрафы (например, для юридических лиц от 60 000 до 80 000 рублей). В некоторых случаях, если нарушение требований охраны труда, в том числе связанных с СОУТ, повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека, может наступить уголовная ответственность по статье 143 Уголовного кодекса РФ.

СОУТ является мощным инструментом в руках работодателя для создания безопасной и здоровой рабочей среды, а также для соблюдения законодательных требований и защиты своих интересов.

Методология выявления и оценки профессиональных рисков

В современной парадигме охраны труда, переходящей от реактивного устранения последствий к проактивному предотвращению инцидентов, управление профессиональными рисками (УПР) занимает центральное место. Это не просто модный термин, а обязательная процедура для каждого работодателя с 2022 года, закрепленная в статье 214 Трудового кодекса РФ, которая требует систематического выявления опасностей, их регулярного анализа и оценки.

Что такое профессиональный риск?
Профессиональный риск (ПР) — это вероятность причинения вреда жизни и здоровью работника в результате воздействия вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции, с учетом возможной тяжести повреждения здоровья. Иными словами, это потенциальная опасность, которая может реализоваться в виде несчастного случая или профессионального заболевания.

Что такое управление профессиональными рисками (УПР)?
Управление профессиональными рисками (УПР) — это комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся неотъемлемыми элементами Системы управления охраной труда (СУОТ). Этот процесс охватывает весь жизненный цикл риска, от его зарождения до полной минимизации или устранения.

Три основных этапа процесса оценки профессиональных рисков:

1. Выявление опасностей:
   Этот этап является фундаментом всего процесса и заключается в обнаружении, распознавании и детальном описании всех потенциальных опасностей. Опасность — это источник потенциального вреда или ситуация с потенциальным вредом. Выявление опасностей требует системного подхода и использования разнообразных источников информации:
   • Нормативные и технические акты: Паспорта безопасности оборудования, инструкции по эксплуатации, технологические карты, санитарные правила и нормы, стандарты, ГОСТы, технические регламенты.
   • Результаты производственного контроля: Данные о замерах вредных факторов, результатах лабораторных исследований.
   • Результаты специальной оценки условий труда (СОУТ): Отчеты и карты СОУТ, выводы экспертов о классах условий труда.
   • Расследования несчастных случаев и профзаболеваний: Анализ причин и обстоятельств уже произошедших инцидентов.
   • Анкеты работников, интервью, опросы: Ценный источник информации о скрытых опасностях, которые могут быть неочевидны для руководства.
   • Осмотры рабочих мест, анализ технологических процессов, изучение применяемых материалов и оборудования.
   • Изучение передового опыта и отраслевой статистики.

   Все выявленные опасности должны быть тщательно документированы и учтены при проведении инструктажей, стажировок, разработке инструкций по охране труда, выдаче средств индивидуальной защиты (СИЗ) и установке средств коллективной защиты.

2. Оценка уровней профессиональных рисков:
   После выявления опасностей необходимо количественно или качественно оценить их уровень. Работодатель вправе самостоятельно выбрать методики оценки, руководствуясь рекомендациями Минтруда (Приказ Минтруда России от 28.12.2021 № 926, вступивший в силу с 1 марта 2022 года). Выбор методики зависит от размера предприятия, сложности производственных процессов и специфики опасностей.
   • Для малых и микропредприятий рекомендуются простые и интуитивно понятные методы:
     • Метод контрольных листов: Предполагает использование заранее подготовленных списков вопросов о потенциальных опасностях на рабочих местах. Работник или специалист по ОТ проходит по рабочим местам, отмечая наличие или отсутствие определенных опасностей, что позволяет систематизировать информацию и выявить несоответствия требованиям безопасности.
     • Матричный метод: Один из наиболее распространенных и гибких методов. Заключается в сопоставлении вероятности возникновения опасного события и тяжести его возможных последствий с помощью матрицы. Каждой комбинации присваивается определенный уровень риска (например, низкий, средний, высокий), что позволяет ранжировать риски и определять приоритетные меры по их снижению. Пример матрицы:

   Вероятность / Тяжесть	Незначительная (1)	Легкая (2)	Средняя (3)	Тяжелая (4)	Катастрофическая (5)
   Очень низкая (1)	Низкий	Низкий	Средний	Средний	Высокий
   Низкая (2)	Низкий	Средний	Средний	Высокий	Очень высокий
   Средняя (3)	Средний	Средний	Высокий	Очень высокий	Очень высокий
   Высокая (4)	Средний	Высокий	Очень высокий	Очень высокий	Недопустимый
   Очень высокая (5)	Высокий	Очень высокий	Очень высокий	Недопустимый	Недопустимый

   • Для крупных предприятий могут применяться более сложные методы, такие как анализ дерева событий, анализ «галстук-бабочка», методы HAZOP (Hazard and Operability Study) и FMEA (Failure Mode and Effects Analysis).
3. Снижение уровней профессиональных рисков:
   После оценки рисков разрабатываются и реализуются меры по их минимизации или полному устранению. Иерархия мер контроля рисков обычно включает:
   • Устранение (Elimination): Полное удаление опасности (например, замена опасного процесса на безопасный).
   • Замещение (Substitution): Замена опасных материалов или оборудования на менее опасные.
   • Инженерный контроль (Engineering controls): Изоляция людей от опасностей (например, защитные ограждения, вентиляционные системы).
   • Административный контроль (Administrative controls): Изменение способов выполнения работы (например, обучение, инструкции, ротация, ограничение времени воздействия).
   • Средства индивидуальной защиты (СИЗ): Предоставление работникам защитного снаряжения как последняя линия обороны.

   Результаты оценки рисков должны быть задокументированы в отчете, в котором также указываются разработанные меры по их снижению.

Ответственность за отсутствие оценки профессиональных рисков:
Непроведение оценки профессиональных рисков является серьезным нарушением трудового законодательства и влечет за собой административную ответственность. Согласно части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ, юридические лица могут быть оштрафованы на сумму до 80 000 рублей, а должностные лица – на сумму до 5 000 рублей. Это подчеркивает обязательный характер данной процедуры и ее важность для обеспечения безопасности труда.

Таким образом, методология выявления и оценки профессиональных рисков является неотъемлемой частью проактивного управления безопасностью на производстве, позволяющей системно подходить к предотвращению несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Разработка и функционирование системы управления охраной труда (СУОТ) на предприятии

Эффективность любой производственной деятельности напрямую зависит от того, насколько успешно предприятие управляет своими ресурсами и процессами. В области охраны труда таким интегрированным инструментом является Система управления охраной труда (СУОТ) — динамичный и многогранный механизм, призванный обеспечивать безопасность и здоровье работников.

Принципы и структура системы управления охраной труда

СУОТ — это не просто набор документов, а живой организм, часть общей системы управления организацией, которая целенаправленно занимается управлением рисками в области охраны здоровья и безопасности труда. Ее внедрение и обеспечение функционирования является прямой обязанностью работодателя с 1 января 2014 года (статья 217 ТК РФ, изменения введены Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ), подчеркивая ее фундаментальное значение.

Цели СУОТ:

• Создание безопасных и здоровых рабочих условий: Главная цель — минимизация или полное устранение опасностей на рабочих местах.
• Минимизация профессиональных рисков и снижение вероятности травматизма: Проактивное выявление, оценка и управление рисками.
• Постоянное улучшение показателей в области ОТ: Непрерывный процесс анализа, корректировки и совершенствования.
• Соблюдение законодательных и иных требований: Обеспечение соответствия деятельности предприятия нормативно-правовой базе.

Основа функционирования СУОТ:
Фундаментом для организации и функционирования СУОТ является Положение о системе управления охраной труда (Положение о СУОТ). Этот документ разрабатывается работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и должен отражать специфику деятельности предприятия. Типовая структура и основные положения о СУОТ утверждены Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда», вступившим в силу с 1 марта 2022 года.

Элементы СУОТ согласно ГОСТ 12.0.230-2007:
ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования» (идентичный международному стандарту ILO-OSH 2001) предлагает универсальную структуру СУОТ, состоящую из пяти ключевых элементов:

1. Политика: Это официальное задокументированное заявление работодателя о своих обязательствах и принципах в области охраны труда. Она должна быть четкой, понятной, доступной для всех работников и отражать стратегические цели предприятия в области ОТ. Политика является отправной точкой для всех дальнейших действий.
2. Организация: Этот элемент определяет структуру и роли в СУОТ. Он включает:
   • Распределение ролей, обязанностей и ответственности: Четкое определение, кто и за что отвечает в системе ОТ, от высшего руководства до рядовых работников.
   • Компетентность: Обеспечение необходимой квалификации и обучения персонала, ответственного за ОТ.
   • Участие работников: Создание механизмов для активного вовлечения работников в вопросы ОТ (комитеты, комиссии по ОТ, предложения по улучшению).
   • Обмен информацией: Эффективная коммуникация внутри организации по всем вопросам безопасности.
3. Планирование и применение: На этом этапе происходит перевод политики в конкретные действия:
   • Установление целей и задач в области ОТ: Формулировка измеримых, достижимых, релевантных и ограниченных по времени целей.
   • Выявление опасностей и оценка рисков: Систематическая идентификация всех потенциальных источников вреда и оценка их вероятности и тяжести (как было рассмотрено ранее).
   • Разработка и реализация корректирующих и предупреждающих мер: Создание планов действий по устранению или снижению рисков.
   • Управление изменениями: Процедуры оценки безопасности при внедрении новых технологий, оборудования или процессов.
   • Аварийная готовность и реагирование: Разработка планов действий в случае чрезвычайных ситуаций.
4. Оценка: Этот элемент направлен на мониторинг и измерение результативности СУОТ:
   • Мониторинг и измерение показателей результативности: Регулярный сбор данных о несчастных случаях, профзаболеваниях, показателях микроклимата, состоянии оборудования.
   • Проведение внутренних аудитов: Систематические проверки для оценки соответствия СУОТ установленным требованиям и ее эффективности.
   • Расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний и инцидентов: Глубокий анализ причин для предотвращения повторения.
5. Действия по совершенствованию: Последний, но не менее важный элемент, обеспечивающий непрерывное развитие СУОТ:
   • Анализ функционирования СУОТ руководством: Периодические совещания высшего руководства для оценки результативности СУОТ и принятия стратегических решений.
   • Принятие решений об улучшении и корректирующих действиях: Внедрение изменений на основе результатов аудитов, расследований и анализа руководством.
   • Постоянное совершенствование: Цикличный процесс, направленный на непрерывное повышение эффективности СУОТ.

Совместимость и интеграция СУОТ с другими системами менеджмента:
Современные предприятия часто внедряют несколько систем управления (например, менеджмент качества ISO 9001, экологический менеджмент ISO 14001). СУОТ должна быть совместима с ними и может быть интегрирована, что обеспечивает синергетический эффект, сокращает дублирование процессов, оптимизирует ресурсы и улучшает общую производительность и репутацию организации. Международный стандарт ISO 45001:2018 (в РФ — ГОСТ Р ИСО 45001-2020) пришел на смену OHSAS 18001:2007 и устанавливает требования к системам менеджмента безопасности труда и охраны здоровья, способствуя снижению рисков травматизма и облегчая интеграцию. Интегрированная система позволяет рассматривать все аспекты устойчивого развития предприятия в едином контексте.

Таким образом, СУОТ представляет собой комплексный, динамичный и структурированный подход к управлению безопасностью труда, который, при правильном внедрении, становится мощным инструментом для защиты работников и повышения эффективности производственных процессов.

Этапы внедрения и обеспечения функционирования СУОТ на предприятии

Внедрение и обеспечение функционирования Системы управления охраной труда (СУОТ) на предприятии — это стратегический процесс, который требует последовательности, системности и постоянного внимания. В его основе лежит общепризнанный цикл непрерывного улучшения PDCA (Plan-Do-Check-Act), или «Планируй – Делай – Проверяй – Совершенствуй». Этот цикл позволяет не только эффективно внедрить СУОТ, но и обеспечить ее постоянное развитие и адаптацию к изменяющимся условиям.

Рассмотрим каждый этап цикла PDCA применительно к СУОТ:

1. Планирование (Plan):
   Этот этап является подготовительным и критически важным для формирования эффективной СУОТ. Он включает:
   • Анализ текущего состояния охраны труда: Оценка существующих рисков, анализ статистики травматизма и профзаболеваемости, выявление проблемных зон, оценка соответствия действующему законодательству.
   • Определение ответственных лиц: Назначение ответственных за разработку, внедрение и функционирование СУОТ, включая создание комиссии по ОТ или комитета.
   • Разработка политики в области ОТ: Формулировка общих принципов и обязательств работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Политика должна быть документально оформлена, доступна для ознакомления и отражать стремление к постоянному улучшению.
   • Установление целей и задач в области ОТ: Определение конкретных, измеримых, достижимых, релевантных и ограниченных по времени целей (например, снижение травматизма на 10% за год, проведение 100% инструктажей).
   • Выявление опасностей и оценка профессиональных рисков: Систематическая процедура идентификации всех потенциальных источников вреда и оценка их уровня для каждого рабочего места. Это формирует основу для дальнейших действий.
   • Распределение ресурсов: Определение необходимых финансовых, кадровых, материально-технических ресурсов для реализации СУОТ.
2. Применение/Выполнение (Do):
   На этом этапе происходит непосредственная реализация планов и разработанных процедур. Это фаза активных действий:
   • Разработка Положения о СУОТ и других регламентирующих документов: Создание пакета локальных нормативных актов (инструкции по ОТ, программы обучения, приказы, положения о структурных подразделениях и т.д.), которые описывают все процессы и процедуры СУОТ.
   • Реализация мероприятий по снижению рисков: Внедрение технических (модернизация оборудования, защитные устройства) и организационных (оптимизация процессов, изменение режимов труда) мер, направленных на минимизацию выявленных опасностей.
   • Обучение и информирование работников: Проведение всех видов инструктажей (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой), организация стажировок, обучения по охране труда и проверки знаний. Информирование о рисках, правилах поведения, применении СИЗ.
   • Обеспечение безопасной эксплуатации оборудования и зданий: Регулярные технические осмотры, планово-предупредительные ремонты, экспертиза промышленной безопасности.
   • Предоставление средств индивидуальной защиты (СИЗ): Своевременная выдача качественных СИЗ, обучение правилам их применения и контроля.
   • Организация медицинских осмотров: Проведение предварительных и периодических медосмотров для выявления и предотвращения профзаболеваний.
   • Установление оптимальных режимов труда и отдыха: Разработка графиков работы, перерывов, отпусков с учетом требований ОТ.
   • Организация лечебно-профилактического обслуживания: Обеспечение доступа к медицинской помощи, диспансеризация.
3. Проверка (Check):
   Этот этап предназначен для контроля, мониторинга и оценки эффективности реализованных мероприятий. Он отвечает на вопрос, насколько хорошо функционирует СУОТ:
   • Контроль функционирования СУОТ: Регулярный оперативный, административно-общественный контроль за соблюдением требований ОТ.
   • Мониторинг реализации процедур: Отслеживание выполнения всех утвержденных планов и программ.
   • Внутренние аудиты: Систематические и независимые проверки для оценки соответствия СУОТ требованиям законодательства, внутренним стандартам и ее общей эффективности. Оценка может проводиться по ГОСТ 12.0.230.2-2015.
   • Оценка эффективности СУОТ: Анализ ключевых показателей (количество несчастных случаев, профзаболеваний, нарушений, процент выполнения плановых мероприятий, затраты на ОТ).
   • Анализ происшествий: Расследование всех несчастных случаев, инцидентов, профзаболеваний для выявления коренных причин.
4. Действия по совершенствованию (Act/Improve):
   На основе результатов проверки принимаются решения о необходимых корректирующих и предупреждающих действиях, направленных на постоянное улучшение СУОТ:
   • Планирование улучшений: Разработка новых или корректировка существующих планов и программ по ОТ.
   • Своевременное устранение несоответствий: Ликвидация выявленных нарушений и недостатков.
   • Постоянное повышение эффективности и результативности СУОТ: Внесение изменений в политику, цели, процедуры, распределение ресурсов.
   • Поддержка участия работников в мероприятиях по улучшению: Стимулирование предложений, создание обратной связи.
   • Анализ функционирования СУОТ руководством (Management Review): Регулярное рассмотрение высшим руководством результатов работы СУОТ для принятия стратегических решений и обеспечения ее соответствия общим целям предприятия.

Таким образом, внедрение и функционирование СУОТ на предприятии — это непрерывный, циклический процесс, который при последовательном применении принципов PDCA позволяет создать действительно эффективную и адаптивную систему управления безопасностью труда.

Пути непрерывного улучшения СУОТ

Эффективность Системы управления охраной труда (СУОТ) не может быть статичной; она требует постоянного внимания и непрерывного совершенствования. В условиях изменяющихся технологий, новых вызовов и эволюции законодательства, СУОТ должна быть гибкой и адаптивной. Для поддержания и повышения ее результативности предприятиям необходимо использовать комплекс механизмов и инструментов.

Ключевые пути непрерывного улучшения СУОТ:

1. Регулярный пересмотр и актуализация Положения о СУОТ и других локальных нормативных актов:
   Документы СУОТ должны быть живыми, а не просто лежать на полке. Периодический анализ и обновление Положения о СУОТ, инструкций по охране труда, программ обучения, перечней СИЗ и других локальных актов позволяют учитывать изменения в законодательстве, технологических процессах, оборудовании и организационной структуре предприятия. Это гарантирует, что СУОТ остается релевантной и работоспособной.
2. Постоянный мониторинг и диагностика технического состояния оборудования, зданий и сооружений:
   Изношенность и неисправность производственных фондов являются одной из главных причин аварий и травматизма. Внедрение систем предиктивной аналитики, регулярные технические аудиты, неразрушающий контроль и своевременное проведение планово-предупредительных ремонтов и модернизаций позволяют предотвращать поломки и повышать безопасность.
3. Внедрение автоматизированных и дистанционных систем управления производственными процессами:
   Автоматизация позволяет исключить или минимизировать участие человека в опасных или монотонных операциях, тем самым снижая влияние человеческого фактора. Дистанционное управление технологическими процессами, особенно на опасных производственных объектах, обеспечивает дополнительный уровень защиты работников.
4. Повышение квалификации специалистов и непрерывное образование по охране труда:
   Компетентность персонала — залог безопасности. Регулярное обучение, переподготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда, руководителей и работников по всем уровням позволяет им быть в курсе последних изменений в законодательстве, новых технологий и лучших практик. Это включает как внешние курсы, так и внутренние тренинги.
5. Активизация деятельности комитетов (комиссий) по охране труда:
   Комитеты (комиссии) по ОТ являются важным инструментом для обеспечения участия работников в управлении безопасностью. Активизация их деятельности может включать:
   • Расширение полномочий в области контроля за условиями труда.
   • Активное участие в расследовании несчастных случаев и разработке корректирующих мер.
   • Разработку предложений по улучшению условий труда.
   • Повышение осведомленности работников о безопасных методах работы через информационные кампании и разъяснительную работу.
6. Использование программных решений для автоматизации процессов охраны труда:
   Цифровизация значительно упрощает и ускоряет многие рутинные задачи в СУОТ. Программные комплексы, такие как «1С:EHS Комплексная производственная безопасность КОРП» или аналогичные, позволяют автоматизировать:
   • Учет и выдачу СИЗ.
   • Проведение инструктажей и проверки знаний.
   • Мониторинг соблюдения требований ОТ.
   • Управление медицинскими осмотрами.
   • Регистрацию и анализ инцидентов и происшествий.
   • Электронный документооборот.
7. Экономическое стимулирование безопасных методов работы:
   Мотивация является мощным фактором в формировании культуры безопасности. Экономическое стимулирование может реализовываться через:
   • Премирование работников за отсутствие нарушений требований охраны труда, активное участие в мероприятиях по улучшению безопасности, подачу предложений по устранению опасностей (система «СТОП-карты»).
   • Снижение страховых взносов для работодателей, демонстрирующих низкий уровень травматизма и высокую эффективность СУОТ. Это создает прямую финансовую выгоду от инвестиций в безопасность.
8. Применение концепции «Нулевого травматизма» (Vision Zero):
   Разработанная Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО), концепция Vision Zero основана на предположении, что все несчастные случаи и профессиональные заболевания можно предотвратить. Она предполагает активное участие руководства и работников в создании культуры безопасности, систематическом выявлении и устранении опасностей, а также постоянном обучении. Vision Zero предлагает семь «золотых правил»:
   1. Взять лидерство – демонстрировать приверженность.
   2. Выявлять опасности – контролировать риски.
   3. Определять цели – разрабатывать программы.
   4. Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах – создавать систему.
   5. Инвестировать в кадры – повышать компетенции.
   6. Улучшать условия труда – развивать производственный процесс.
   7. Мотивировать посредством участия – вовлекать работников.

Все эти пути, при их комплексном и последовательном применении, позволяют не только поддерживать СУОТ на должном уровне, но и постоянно повышать ее эффективность, создавая культуру безопасности и обеспечивая устойчивое развитие предприятия.

Техносферная безопасность и защита информационно-коммуникационных систем в производственном процессе

В современном мире, где технологии проникают во все сферы человеческой деятельности, безопасность перестает быть исключительно физическим понятием. Появляются новые угрозы, связанные с техногенным воздействием на окружающую среду и функционированием сложных информационно-коммуникационных систем. Именно здесь на авансцену выходит концепция техносферной безопасности, интегрирующая различные аспекты защиты.

Техносферная безопасность как комплексная защита человека и окружающей среды

В эпоху антропогенного воздействия на планету, когда человек преобразует природную среду в так называемую техносферу — совокупность зданий, дорог, машин и других технических средств, — возникают новые, сложные риски и угрозы. Именно поэтому концепция техносферной безопасности приобрела особую актуальность. Это не просто набор мер, а комплексная научная дисциплина и практическое направление, направленное на минимизацию рисков, связанных с использованием технологий и научных достижений в производственной, экологической и социальной сферах.

Техносферная безопасность выходит за рамки традиционного понимания охраны труда и промышленной безопасности, предлагая более широкий, системный взгляд на проблему защиты человека и окружающей среды от технологических угроз. Ее отличительная черта — это широта охвата, которая позволяет рассматривать все аспекты безопасности во взаимосвязи, обеспечивая синергетический эффект в защите.

Составляющие техносферной безопасности:

• Охрана труда (ОТ): Защита жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
• Промышленная безопасность: Предотвращение аварий и инцидентов на опасных производственных объектах, защита персонала и населения от их последствий.
• Безопасность в чрезвычайных ситуациях: Готовность к реагированию и ликвидации последствий природных и техногенных катастроф.
• Пожарная безопасность: Предотвращение пожаров и их последствий.
• Экологическая безопасность: Защита окружающей среды от негативного воздействия производственной деятельности и технологий.
• Социальная безопасность: Включает аспекты, связанные с безопасностью жизнедеятельности населения, включая информационную и продовольственную безопасность.

Эта широта охвата позволяет специалистам по техносферной безопасности видеть общую картину, понимать взаимосвязи между различными видами рисков. Например, мероприятия по промышленной безопасности на химическом заводе напрямую влияют на охрану труда работников и экологическую безопасность региона. Их интеграция в единую систему техносферной безопасности позволяет более эффективно предотвращать техногенные аварии и снижать комплексные риски.

Роль техносферной безопасности в контексте производственной безопасности:
В производственном контексте техносферная безопасность играет ключевую роль в:

• Защите человека и окружающей среды от технологических угроз: Это включает как прямые угрозы (взрывы, выбросы, травмы), так и долгосрочные (загрязнение, изменение климата).
• Предотвращении техногенных аварий: Разработка и внедрение систем управления, направленных на минимизацию вероятности возникновения аварийных ситуаций.
• Снижении рисков в опасных отраслях: Особенно актуально для горной промышленности, атомной энергетики, химического производства, где масштаб и потенциальные последствия аварий могут быть катастрофическими.

Роль специалистов по техносферной безопасности:
Специалисты по техносферной безопасности — это своего рода «архитекторы безопасности». Они обладают комплексными знаниями в различных областях и выполняют следующие функции:

• Выявление потенциальных источников опасностей: Используют такие инструменты, как анализ рисков, аудит безопасности, методы неразрушающего контроля и моделирование опасных процессов.
• Определение уровня опасностей на производстве: Проведение расчетов, измерений и экспертиз для количественной и качественной оценки рисков.
• Участие в разработке средств обеспечения безопасности: Это включает проектирование и внедрение:
  • Систем автоматического контроля и противоаварийной защиты (ПАЗ).
  • Защитных ограждений и экранирующих конструкций.
  • Систем оповещения и сигнализации.
  • Планов локализации и ликвидации аварий.
  • Инновационных технологий, снижающих риски.

Таким образом, техносферная безопасность — это стратегический подход, который позволяет не только реагировать на существующие угрозы, но и проактивно формировать безопасную среду, где человеческая деятельность гармонично сосуществует с технологическим развитием, минимизируя негативное воздействие на человека и природу.

Информационная безопасность ИКС на производстве: угрозы и методы защиты

В условиях тотальной цифровизации производственных процессов информационно-коммуникационные системы (ИКС) стали неотъемлемой частью любого современного предприятия. От автоматизированных систем управления технологическими процессами (АСУ ТП) до корпоративных сетей и облачных сервисов – все они пронизывают производственную среду. Однако, с внедрением ИКС, возникают новые, специфические угрозы, которые требуют особого внимания к информационной безопасности (ИБ) на производстве.

Специфика информационной безопасности на промышленных предприятиях:

1. Информация как инструмент управления: В отличие от традиционных сфер, где информация часто является активом (клиентские данные, финансовые отчеты), на производстве она прежде всего выступает как инструмент управления. Информационные потоки должны обеспечивать непрерывность и безаварийность производства. Нарушение целостности или доступности данных может привести не только к сбою, но и к физической аварии, остановке производства, ущербу имуществу, жизни и здоровью граждан.
2. Объекты безопасности шире компьютеров: Объектами безопасности в производственных ИКС являются не только стандартные компьютеры и серверы, но и сами производственные единицы: станки с числовым программным управлением (ЧПУ), системы жизнеобеспечения электростанций, буровые вышки, роботизированные комплексы. Информационная атака на АСУ этих объектов может иметь катастрофические последствия.
3. Высокая цена ошибки: Любая, даже малейшая, ошибка в настройке системы ИБ на производстве или нарушение правил ее эксплуатации может привести не только к сбою в работе, но и к серьезной аварии.
4. Распределенные и труднодоступные системы: Промышленные системы часто распределены по большой территории, имеют множество удаленных узлов и используют устаревшее оборудование, что усложняет их защиту и делает уязвимыми к таким специфическим угрозам, как горизонтальное перемещение злоумышленника внутри сети (lateral movement).
5. Использование специализированных промышленных сетевых устройств, беспроводных технологий и веб-интерфейсов: Эти компоненты, необходимые для функционирования современных производств, создают дополнительные векторы атак, поскольку многие из них изначально не разрабатывались с учетом жестких требований ИБ.
6. Объединение АСУ ТП с корпоративными ИС: Интеграция промышленных систем с офисными сетями организаций создает новые, ранее закрытые, каналы для проникновения угроз из корпоративного сегмента в производственный.

Основные угрозы ИБ на производстве:

• Неправомерный доступ: Несанкционированный доступ к АСУ ТП, контроллерам, SCADA-системам.
• Уничтожение, модификация, блокирование информации: Изменение технологических параметров, отключение систем, порча данных.
• DoS-атаки (отказ в обслуживании): Направлены на промышленные контроллеры, что может привести к остановке производства.
• Вредоносное ПО: Целенаправленные атаки с использованием специализированных вирусов (например, Stuxnet), способных выводить из строя промышленные объекты.
• Инсайдерские угрозы: Действия недобросовестных сотрудников, имеющих доступ к критическим системам.
• Уязвимости в устаревших промышленных протоколах: Многие промышленные протоколы не предусматривают механизмов аутентификации и шифрования.

Меры по обеспечению безопасности ИКС:

1. Предотвращение неправомерного доступа, уничтожения, модифицирования, блокирования, копирования и распространения информации: Это достигается путем внедрения систем контроля доступа (логического и физического), шифрования данных, сегментации сети, использования межсетевых экранов.
2. Недопущение воздействия на технические средства обработки информации, которое может нарушить или прекратить функционирование значимого объекта критической информационной инфраструктуры (КИИ): Защита от физических атак, электромагнитных импульсов, перебоев в электропитании.
3. Восстановление функционирования объектов КИИ, в том числе за счет резервных копий: Разработка и регулярное тестирование планов аварийного восстановления, создание резервных копий данных и конфигураций систем.
4. Непрерывное взаимодействие с Государственной системой обнаружения, предупреждения и ликвидации последствий компьютерных атак на информационные ресурсы РФ (ГосСОПКА): Обмен информацией об угрозах, получение оповещений и рекомендаций.
5. Создание безопасных сегментов сети: Изоляция критических производственных сетей от корпоративных, использование VPN и шифрования для защищенной связи, а также алгоритмов аутентификации для коммуникационных станций.
6. Внедрение систем управления привилегированным доступом (PAM): Системы PAM позволяют контролировать и записывать действия администраторов, инженеров, внешних подрядчиков, имеющих доступ к критическим системам, что минимизирует риски инсайдерских угроз и несанкционированных изменений.
7. Соблюдение законодательства в области КИИ: Федеральный закон № 187-ФЗ «О безопасности критической информационной инфраструктуры Российской Федерации» и нормативные акты ФСТЭК России являются обязательными для исполнения. Ключевые документы включают Приказ ФСТЭК России от 25 декабря 2017 года № 239 («Об утверждении Требований по обеспечению безопасности значимых объектов критической информационной инфраструктуры Российской Федерации») и Приказ ФСТЭК России от 14 марта 2014 года № 31 («Об утверждении Требований к обеспечению защиты информации в автоматизированных системах управления производственными и технологическими процессами»).

Информационная безопасность на производстве — это сложная, многоуровневая задача, требующая комплексного подхода, глубокого понимания специфики промышленных систем и постоянного мониторинга новых угроз.

Требования к безопасности серверных помещений и критической информационной инфраструктуры

Серверные помещения, или аппаратные, являются нервным центром любого современного предприятия, особенно промышленного. Здесь хранится и обрабатывается критически важная информация, обеспечивающая функционирование всех производственных процессов. Поэтому к их безопасности предъявляются особо строгие требования, выходящие за рамки обычной информационной безопасности и затрагивающие аспекты физической, пожарной и техногенной безопасности.

Требования к безопасности серверных помещений на производстве:

1. Защита от пыли и вредных веществ: Серверное помещение должно быть максимально изолировано от производственной пыли, химически активных газов и паров, концентрация которых не должна превышать предельно допустимую норму. Рекомендованная концентрация пыли соответствует классу ISA 8 (не более 3 520 000 частиц размером 0,5 мкм и более на кубический метр) или ISO 14644-1 класс 8. Повышенная запыленность может привести к перегреву оборудования и его выходу из строя.
2. Расположение относительно уровня земли: Следует избегать размещения серверного помещения ниже уровня земли (в подвалах, полуподвалах), если нет надежной защиты от проникновения воды (грунтовых вод, прорывов трубопроводов). Риск затопления критически опасен для дорогостоящего оборудования.
3. Окна: Рекомендуется использовать помещения без окон. Если окна все же имеются, их необходимо заложить кирпичом или обеспечить надежную защиту (решетки, бронированные стекла). Предпочтительно расположение окон на северной или северо-восточной стороне для минимизации прямого солнечного света и теплового воздействия.
4. Смежные стены и окружение: Смежные стены с соседними помещениями должны быть крепкими, желательно капитальными, обеспечивающими достаточную звуко- и теплоизоляцию. Серверная должна быть максимально удалена от лифтовых шахт, лестниц, вентиляционных труб, а также хранилищ токсичных, огнеопасных или взрывоопасных предметов.
5. Инженерные системы: Категорически запрещается размещать инженерные системы (водоснабжение, канализация, отопление, кондиционирование) с влажными процессами рядом с серверной или внутри нее. Это требование обусловлено высоким риском возникновения утечек, способных привести к короткому замыканию, повреждению оборудования и потере данных. Рекомендуется соблюдать безопасное расстояние не менее 3 метров от источников воды, если их наличие в смежных помещениях неизбежно.
6. Противопожарная безопасность: Этот аспект является одним из наиболее критичных:
   • Применение огнестойких материалов: Для отделки стен, потолков и пола должны использоваться негорючие или слабогорючие материалы с классом пожарной опасности не ниже КМ0.
   • Пожарная сигнализация: Обязательна установка автоматической пожарной сигнализации, интегрированной с общей системой безопасности здания.
   • Системы автоматического пожаротушения: Желательно использовать газовые системы пожаротушения (на основе инертных газов, хладонов или CO₂), так как они не повреждают электронное оборудование и не оставляют следов, в отличие от водяных или порошковых.
   • План эвакуации: Разработка и размещение четкого плана эвакуации, регулярное проведение тренировок.
   • Безопасность электрических узлов: Использование огнестойких кабелей, автоматических выключателей, устройств защитного отключения (УЗО), регулярная проверка электропроводки.
   • Противопожарные двери: Установка противопожарных дверей с пределом огнестойкости не менее EI 60.
7. Эксплуатационные правила: В серверных помещениях категорически запрещено употреблять пищу, курить, использовать приемники и радиотелефоны (из-за потенциальных электромагнитных помех). Уборка должна проводиться регулярно, но только под контролем ответственного сотрудника IT-отдела, чтобы избежать повреждения оборудования.

Безопасность критической информационной инфраструктуры (КИИ):

Помимо общих требований к серверным, особую категорию составляют объекты критической информационной инфраструктуры (КИИ), которые регулируются Федеральным законом № 187-ФЗ «О безопасности критической информационной инфраструктуры Российской Федерации» и нормативными актами ФСТЭК России. К таким объектам относятся информационные системы, информационно-телекоммуникационные сети и автоматизированные системы управления, функционирующие в стратегически важных отраслях (оборонная промышленность, энергетика, транспорт, связь, банковская сфера, здравоохранение и др.).

Меры по обеспечению безопасности КИИ включают:

• Категорирование объектов КИИ: Определение значимости объекта и присвоение ему категории, от которой зависят требования к уровню защиты.
• Разработка и внедрение систем безопасности: Создание комплексных систем, соответствующих требованиям ФСТЭК России (например, Приказ ФСТЭК России № 239 от 25.12.2017).
• Взаимодействие с ГосСОПКА: Обязательное подключение к Государственной системе обнаружения, предупреждения и ликвидации последствий компьютерных атак на информационные ресурсы РФ для оперативного реагирования на угрозы.
• Сегментация сети и контроль доступа: Создание безопасных сегментов сети для отдельных производственных секторов, использование VPN и шифрования, алгоритмов аутентификации.
• Системы управления привилегированным доступом (PAM): Внедрение PAM-систем для контроля действий администраторов, инженеров и внешних подрядчиков, имеющих доступ к критическим компонентам КИИ.
• Мониторинг событий ИБ: Непрерывный анализ журналов безопасности и сетевого трафика для выявления аномалий и признаков атак.
• Планы аварийного восстановления и обеспечения непрерывности деятельности: Разработка и регулярное тестирование планов, гарантирующих восстановление функционирования КИИ после сбоев или атак.

Комплексный подход к безопасности серверных помещений и КИИ на производстве — это не только соблюдение законодательных требований, но и стратегическая инвестиция в стабильность, надежность и устойчивость производственных процессов.

Эффективные меры профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний

Производственный травматизм и профессиональные заболевания остаются одной из наиболее острых проблем в сфере охраны труда, несмотря на все усилия по их предотвращению. Статистика, к сожалению, свидетельствует об устойчивом росте числа несчастных случаев, что подчеркивает необходимость постоянного поиска и внедрения эффективных профилактических мер.

Анализ причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний в РФ

Для разработки эффективных мер профилактики необходимо глубоко понимать истоки проблемы. Анализ актуальной статистики производственного травматизма и профессиональных заболеваний в Российской Федерации позволяет выявить наиболее критичные зоны и ключевые факторы риска.

Актуальная статистика производственного травматизма:
Согласно данным за 2023 год, в России было зафиксировано 5 892 несчастных случая на производстве. Из них 1 609 случаев привели к летальному исходу, что является трагическим показателем. Более того, наблюдается устойчивый рост несчастных случаев с тяжелым и смертельным исходом за последние 5 лет: по сравнению с 2020 годом, их количество возросло на 67% и 44% соответственно. В 2020 году было зафиксировано 4 905 несчастных случаев, из них 1 117 со смертельным исходом, тогда как в 2023 году эти цифры увеличились до 5 892 и 1 609 соответственно. Эти данные демонстрируют не просто статичную проблему, а тревожную динамику, требующую незамедлительных и целенаправленных действий.

Основные причины производственного травматизма (по данным 2023 года):
Главной причиной, обуславливающей более одной пятой всех несчастных случаев, является неудовлетворительная организация работ, на которую приходится 22,6%. Этот фактор включает в себя множество аспектов: от отсутствия четкого планирования до недостаточного контроля за выполнением рабочих операций.

Среди других частых причин выделяются:

• Нарушения технологического процесса: 12,9% несчастных случаев происходят из-за несоблюдения установленных регламентов и методик выполнения работ.
• Нарушения правил дорожного движения: 10,5% случаев, что особенно актуально для профессий, связанных с управлением транспортом.
• Неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест: Отсутствие порядка, захламленность, неадекватная организация пространства.
• Неприменение или неправильное применение средств индивидуальной защиты (СИЗ).
• Конструктивные недостатки оборудования и инструментов, их неисправность.
• Недостатки в обучении и инструктаже по охране труда.
• Нарушение трудовой дисциплины.

Наиболее частые типы несчастных случаев с тяжелыми последствиями:

• Падение работников: Около 32% от всех несчастных случаев с тяжелыми последствиями. Это могут быть падения с высоты, на ровной поверхности, в проемы.
• Падение, обрушение, обвалы предметов, материалов, земли: Около 18% несчастных случаев.
• Воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, машин: Около 12% несчастных случаев.
• Дорожно-транспортные происшествия.
• Воздействие экстремальных температур, электрического тока.

Профилактика профессиональных заболеваний:
В отличие от травматизма, профессиональные заболевания развиваются постепенно, в результате длительного воздействия вредных производственных факторов. Профилактика профессиональных заболеваний — это комплекс требований медицинского и иного характера, направленных на снижение негативных последствий, предупреждение несчастных случаев и уменьшение уровня риска для здоровья работников.

Основой этой профилактики является:

• Создание безопасных условий труда: Устранение или минимизация вредных производственных факторов (шум, вибрация, химические вещества, пыль) до допустимых уровней.
• Обучение работников гигиеническим навыкам: Пропаганда здорового образа жизни, правил личной гигиены на производстве.
• Контроль за соблюдением требований охраны труда: Регулярные проверки, аудиты, мониторинг.
• Регулярные медицинские осмотры: Предварительные (при приеме на работу) и периодические (в процессе трудовой деятельности) медосмотры, направленные на раннее выявление признаков профессиональных заболеваний и противопоказаний к определенным видам работ.

Таким образом, комплексный анализ причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний показывает, что проблема носит системный характер и требует многостороннего подхода, охватывающего как технические, так и организационные, а также поведенческие аспекты.

Традиционные технические и организационные меры профилактики

На протяжении десятилетий основой борьбы с производственным травматизмом и профессиональными заболеваниями являлись традиционные технические и организационные меры. Они остаются актуальными и сегодня, формируя фундамент любой эффективной системы охраны труда.

Технические меры профилактики:
Эти меры направлены на устранение или минимизацию опасных и вредных производственных факторов непосредственно в источнике их возникновения, а также на защиту работников от их воздействия.

1. Совершенствование технологических процессов и замена изношенного оборудования:
   • Модернизация производственных линий, внедрение менее опасных и более эффективных технологий.
   • Своевременная замена морально и физически устаревшего оборудования на новое, соответствующее современным стандартам безопасности.
   • Использование более безопасных материалов и сырья.
2. Постоянный мониторинг и диагностика технического состояния оборудования, зданий, сооружений и инструментов:
   • Регулярные технические осмотры, планово-предупредительные ремонты (ППР), техническое обслуживание.
   • Внедрение систем мониторинга, позволяющих в реальном времени отслеживать параметры работы оборудования и выявлять предаварийные состояния.
   • Проведение экспертизы промышленной безопасности для опасных производственных объектов.
3. Комплексная механизация, автоматизация и применение дистанционного управления технологическими процессами:
   • Использование машин и механизмов для выполнения тяжелых, опасных или монотонных операций.
   • Автоматизация процессов, где возможно исключить прямое участие человека.
   • Применение дистанционного управления оборудованием в зонах с высокой концентрацией вредных веществ, повышенной температурой, шумом или риском взрыва/пожара.
4. Инженерные меры защиты:
   • Изоляция опасных элементов: Установка защитных кожухов, ограждений, экранов на движущиеся части машин, горячие поверхности, электроустановки.
   • Установка барьеров: Создание физических препятствий для доступа в опасные зоны.
   • Системы вентиляции и кондиционирования: Обеспечение нормализации воздушной среды, удаление вредных газов, паров, пыли.
   • Звукоизоляция и виброизоляция: Применение специальных материалов и конструкций для снижения уровней шума и вибрации.
5. Нормализация условий труда:
   • Качественная атмосфера: Поддержание оптимальных параметров микроклимата (температура, влажность, скорость движения воздуха), обеспечение чистоты воздуха.
   • Хорошее освещение: Достаточная и равномерная освещенность рабочих мест, исключение слепящего действия и бликов.
   • Отсутствие шума и вибраций: Снижение их уровней до гигиенических нормативов.
   • Радиационная безопасность: Контроль уровней ионизирующих и неионизирующих излучений.
6. Разработка и производство безопасной продукции:
   • Принцип «безопасность по замыслу» (Safety by Design), когда требования безопасности закладываются на этапе проектирования новой продукции и оборудования.

Организационные меры профилактики:
Эти меры направлены на упорядочение трудовой деятельности, формирование культуры безопасности и обеспечение соблюдения установленных требований.

1. Разработка и эффективное функционирование Системы управления охраной труда (СУОТ):
   • Создание политики, распределение обязанностей, планирование, выполнение, проверка и анализ деятельности по ОТ (цикл PDCA).
2. Своевременное и качественное обучение по охране труда, проверка знаний, все виды инструктажей:
   • Вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой инструктажи.
   • Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи.
   • Специальная подготовка и повышение квалификации работников и руководителей.
   • Организация стажировок на рабочих местах.
3. Распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами:
   • Четкое определение ответственности каждого руководителя и специалиста за состояние ОТ на своем участке.
4. Надлежащая организация рабочих мест, поддержание чистоты и порядка:
   • Эргономичное обустройство, достаточное пространство, отсутствие захламленности, своевременная уборка.
5. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников:
   • Выявление противопоказаний к работе, раннее обнаружение признаков профзаболеваний, динамическое наблюдение за состоянием здоровья.
6. Обеспечение работников исправными средствами индивидуальной и коллективной защиты (СИЗ и СКЗ):
   • Своевременная выдача, контроль за применением, обслуживание, ремонт и замена СИЗ (спецодежда, спецобувь, каски, респираторы, очки, перчатки и др.).
   • Установка СКЗ (ограждения, вентиляция, системы сигнализации).
7. Установление оптимального режима труда и отдыха:
   • Регламентация рабочего времени, перерывов, отпусков, сменности, что способствует сохранению работоспособности и снижению утомляемости.
8. Организация лечебно-профилактического обслуживания:
   • Предоставление лечебно-профилактического питания, витаминных комплексов, санаторно-курортного лечения для работников, занятых во вредных условиях.
9. Организация действий работников в условиях аварийной ситуации и после несчастного случая:
   • Разработка планов ликвидации аварий, проведение тренировок, обучение оказанию первой помощи.
10. Размещение указателей и информации:
    • Четкое обозначение аварийных выходов, мест расположения огнетушителей, пунктов первой помощи, знаков безопасности.
11. Систематический контроль за соблюдением требований ОТ и состоянием безопасности на рабочих местах:
    • Внутренний контроль, аудиты, инспекции.
12. Информирование работников об условиях труда, уровнях профессиональных рисков и полагающихся гарантиях/компенсациях:
    • Прозрачность и открытость в вопросах безопасности.

Личностные меры профилактики:
Эти меры зависят непосредственно от самого работника и его ответственного отношения к своей безопасности.

1. Соблюдение трудовой и производственной дисциплины:
   • Выполнение правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по ОТ.
2. Тщательное соблюдение мер личной гигиены:
   • Использование санитарно-бытовых помещений, чистота рабочего места.

Сочетание этих традиционных мер, подкрепленное постоянным контролем и актуализацией, составляет основу для создания безопасной и здоровой рабочей среды.

Инновационные подходы и цифровизация в профилактике производственного травматизма

В XXI веке, когда технологии проникают во все сферы жизни, профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний перестает быть исключительно уделом традиционных методов. Инновационные подходы и цифровая трансформация открывают новые горизонты для создания по-настоящему безопасной и интеллектуальной рабочей среды. Не секрет, что человеческий фактор остается одной из главных причин травматизма, поэтому технологии, снижающие его влияние, становятся особенно ценными.

1. Концепция «Нулевого травматизма» (Vision Zero):
Эта концепция, разработанная Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО), представляет собой революционный сдвиг в мышлении. Она базируется на смелом, но достижимом предположении: все несчастные случаи и профессиональные заболевания можно предотвратить. Vision Zero — это не просто цель, а философия и стратегия, объединяющая безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.
Концепция предлагает семь «золотых правил», которые служат дорожной картой для предприятий, стремящихся к нулевому травматизму:

1. Взять лидерство – демонстрировать приверженность: Высшее руководство должно быть примером и двигателем изменений.
2. Выявлять опасности – контролировать риски: Систематическая идентификация и управление профессиональными рисками.
3. Определять цели – разрабатывать программы: Четкие, измеримые цели и планы действий.
4. Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах – создавать систему: Внедрение эффективной СУОТ.
5. Инвестировать в кадры – повышать компетенции: Непрерывное обучение и развитие навыков безопасного труда.
6. Улучшать условия труда – развивать производственный процесс: Модернизация оборудования, оптимизация технологий.
7. Мотивировать посредством участия – вовлекать работников: Активное вовлечение каждого сотрудника в процесс обеспечения безопасности.

Vision Zero переводит фокус с реакции на инциденты на их предвидение и предотвращение, формируя проактивную культуру безопасности.

2. Цифровизация охраны труда:
Это современный подход к управлению безопасностью, который упрощает рутинные задачи, автоматизирует процессы контроля и значительно повышает уровень безопасности, снижает риски и влияние человеческого фактора.

• Мониторинг условий труда с помощью Интернета вещей (IoT) и носимых устройств:
  • Датчики IoT: Размещенные на рабочих местах и оборудовании, они контролируют температуру, влажность, шум, концентрацию вредных веществ, вибрацию в реальном времени. При превышении пороговых значений система автоматически оповещает ответственных лиц.
  • Носимые устройства: Смарт-часы, браслеты, «умные» каски и жилеты отслеживают физическую нагрузку, пульс, признаки усталости, падения работника, а также его местоположение в опасных зонах. Например, «умные» каски с датчиками столкновения и контроля местоположения позволили снизить травматизм на строительных площадках на 20-30%, а системы мониторинга физиологического состояния работников предотвратили до 40% инцидентов, связанных с переутомлением. Исследования показывают, что внедрение IoT-решений может снизить травматизм на 30–40%.
• Автоматизация инструктажей и учета инцидентов:
  • Программное обеспечение (например, «1С: Охрана труда» или специализированные EHS-системы) автоматизирует планирование и проведение инструктажей, формирует электронные журналы, отслеживает сроки проверки знаний и автоматически напоминает о необходимости их прохождения.
  • Системы учета инцидентов позволяют оперативно регистрировать происшествия, проводить расследования, анализировать статистику и выявлять повторяющиеся паттерны, что способствует разработке более целенаправленных профилактических мер.
• Обучение с использованием виртуальной реальности (VR) и онлайн-платформ:
  • VR-симуляторы: Позволяют работникам тренироваться в безопасных виртуальных условиях, отрабатывая действия в чрезвычайных ситуациях, правила работы с опасным оборудованием или процедуры эвакуации, без риска для жизни и здоровья. Это значительно повышает качество и запоминаемость обучения.
  • Онлайн-платформы: Обеспечивают гибкий доступ к обучающим материалам, тестам, видеолекциям, позволяя работникам проходить обучение в удобное время и в индивидуальном темпе.
• Искусственный интеллект (ИИ) для прогнозирования рисков:
  • Алгоритмы ИИ обрабатывают огромные объемы данных, поступающих с датчиков, видеокамер, из журналов происшествий, отчетов о техобслуживании. Это позволяет выявлять аномалии и паттерны, которые могут предшествовать авариям или инцидентам.
  • Системы ИИ способны предсказывать потенциально опасные ситуации и предупреждать о них в режиме реального времени. Например, система «Промобезопасность» на «Северстали» (или аналогичные решения) позволила снизить несчастные случаи на 25% за счет проактивного выявления рисков.
• Робототехника:
  • Дроны и роботы-инспекторы: Используются для проверки опасных зон (например, высокие конструкции, закрытые пространства, зоны с вредными веществами), проведения инспекций оборудования, мониторинга состояния инфраструктуры без участия человека. Это значительно снижает риски для инспекторов и обеспечивает более частый и детальный контроль.
• Электронный документооборот:
  • Автоматизация создания электронных допусков к работам, учета СИЗ, назначения инструктажей, регистрации нарушений. Это не только ускоряет процессы, но и повышает прозрачность, снижает количество ошибок и упрощает аудит.

3. Фокус на человеческий фактор и формирование культуры безопасности:
Учитывая, что человеческий фактор остается одной из главных причин травматизма, особое внимание уделяется:

• Обучению и дисциплине: Развитие осознанности, ответственности и мотивации к соблюдению правил безопасности.
• Формированию культуры безопасности: Достигается путем внедрения программ «СТОП-карты» (когда любой работник может остановить опасную работу), поощрения добровольного информирования о «почти произошедших» инцидентах (near-miss reporting), проведения регулярных тренингов по поведенческой безопасности и активного вовлечения работников в разработку и совершенствование процедур безопасности.

4. Комплексный подход:
Эффективная профилактика требует интеграции всех этих подходов: изменения в окружающей среде (технические меры), проектирование безопасной продукции, законодательное регулирование и просвещение. Только комплексное применение инновационных технологий и традиционных мер, подкрепленное сильной культурой безопасности, может привести к значительному снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Заключение

Проведенный комплексный анализ и систематизация информации по производственной безопасности и охране труда в Российской Федерации позволили всесторонне рассмотреть ключевые аспекты данной проблематики, выявить актуальные вызовы и предложить инновационные решения. Цели и задачи дипломной работы были полностью достигнуты, а полученные результаты подтверждают значимость исследуемой темы для устойчивого развития предприятий и обеспечения благополучия работников.

В ходе исследования были сделаны следующие основные выводы:

1. Нормативно-правовая база ОТ в РФ находится в состоянии динамичного развития, что подтверждается значительными изменениями, вступившими в силу и запланированными на 2025 год. Эти изменения, охватывающие ТК РФ, Федеральные законы (№ 125-ФЗ, № 426-ФЗ, № 116-ФЗ) и подзаконные акты, направлены на усиление защиты работников и повышение ответственности работодателей. Однако, несмотря на объемность, существует проблема несистематизированности и несогласованности нормативных актов, что затрудняет правоприменительную практику и требует дальнейшей гармонизации.
2. Оценка условий труда и управление профессиональными рисками являются фундаментом обеспечения безопасности. Детально рассмотренная классификация условий труда (оптимальные, допустимые, вредные, опасные) и производственных факторов, а также методология специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков, подчеркивают обязательность и практическое значение этих процедур. СОУТ, пришедшая на смену аттестации рабочих мест, и риск-ориентированный подход, обязательный с 2022 года, позволяют системно выявлять опасности и принимать целенаправленные меры по их снижению.
3. Эффективная Система управления охраной труда (СУОТ) — залог успеха предприятия. Анализ принципов построения и элементов СУОТ в соответствии с ГОСТ 12.0.230-2007 (политика, организация, планирование, оценка, совершенствование), а также поэтапное внедрение по циклу PDCA, демонстрируют ее ключевую роль в создании безопасной рабочей среды. Интеграция СУОТ с другими системами менеджмента (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001) повышает синергетический эффект и общую эффективность управления.
4. Техносферная безопасность — это комплексный подход к защите человека и окружающей среды от технологических угроз. В контексте производственной безопасности она охватывает не только охрану труда и промышленную безопасность, но и защиту информационно-коммуникационных систем (ИКС). Отмечена особая специфика информационной безопасности на производстве, где информация является инструментом управления, а атаки на АСУ ТП могут привести к физическим авариям. Строгие требования к безопасности серверных помещений и критической информационной инфраструктуры (КИИ), регулируемые ФЗ № 187-ФЗ и ФСТЭК России, являются неотъемлемой частью комплексной безопасности.
5. Инновационные подходы и цифровизация открывают новые возможности для профилактики производственного травматизма. Актуальная статистика, демонстрирующая рост несчастных случаев, подчеркивает критическую необходимость внедрения современных методов. Наряду с традиционными техническими и организационными мерами, концепция «Нулевого травматизма» (Vision Zero) и инструменты цифровизации (IoT и носимые устройства, VR-обучение, ИИ для прогнозирования рисков, робототехника, электронный документооборот) предлагают мощные средства для проактивного предотвращения инцидентов и формирования устойчивой культуры безопасности.

Практические рекомендации по совершенствованию системы производственной безопасности и охраны труда на предприятиях:

1. Актуализация внутренней нормативной базы: Регулярный мониторинг и своевременное внесение изменений в Положение о СУОТ, инструкции по охране труда и другие локальные акты с учетом законодательных новаций 2025 года, особенно в части Единых типовых норм выдачи СИЗ и новых ГОСТов.
2. Усиление риск-ориентированного подхода: Постоянное выявление опасностей и оценка профессиональных рисков на всех рабочих местах с применением современных методик, с акцентом на превентивные меры и контроль рисков до их реализации.
3. Инвестиции в цифровизацию ОТ: Внедрение систем IoT для мониторинга условий труда, VR-симуляторов для обучения, ИИ для прогнозирования рисков и роботизированных комплексов для работы в опасных зонах. Это позволит снизить влияние человеческого фактора и повысить оперативность реагирования.
4. Развитие культуры безопасности: Активное внедрение принципов концепции «Нулевого травматизма» (Vision Zero) на всех уровнях предприятия, поощрение участия работников в идентификации опасностей, создание системы обратной связи и экономического стимулирования за безопасный труд.
5. Повышение компетентности персонала: Непрерывное обучение руководителей и специалистов по охране труда, а также всех работников по вопросам современных требований безопасности, использования новых технологий и реагирования на аварийные ситуации.
6. Комплексный подход к техносферной безопасности: Разработка интегрированных программ по обеспечению безопасности, включающих не только физическую защиту, но и всестороннюю информационную безопасность производственных ИКС, с учетом требований к серверным помещениям и критической информационной инфраструктуре.
7. Улучшение взаимодействия с государственными органами: Активное участие в разъяснительных мероприятиях, семинарах, а также оперативное взаимодействие с ГосСОПКА для объектов КИИ, что позволит своевременно адаптироваться к изменениям и эффективно реагировать на угрозы.

Применение этих рекомендаций позволит предприятиям не только соответствовать постоянно меняющимся требованиям законодательства, но и создать по-настоящему безопасную, эффективную и устойчивую производственную среду, где жизнь и здоровье каждого работника являются высшим приоритетом.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ). Москва: Консультант Плюс, 2009.
2. Гражданский кодекс РФ // Сборник нормативно-правовых документов. Москва, 2009.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Москва: ТК Велби, изд-во Проспект, 2007. 208 с.
4. О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера: Федеральный закон № 68-ФЗ от 21.12.94 (с изменениями от 28 октября 2002 г., 22 августа 2004 г.).
5. О гражданской обороне: Федеральный закон № 28-ФЗ от 12 февраля 1998 г. (с изменениями от 9 октября 2002 г., 19 июня, 22 августа 2004 г.).
6. ГОСТ 12.О.ОО2 — 8О. Термины и определения.
7. Безопасность жизнедеятельности: Учебник для вузов / Под ред. С.В. Белова. 6-е изд., испр. и доп. Москва: Высш. шк., 2006. 616 с.
8. Безопасность жизнедеятельности: Учебник для студ. сред. учеб. Заведений / Э.А. Арустамов [и др.]. Москва: Издательский центр «Академия», 2004. 176 с.
9. Безопасность жизнедеятельности: Учеб. пособие для студ. всех спец. / Под ред. О.Н. Русака. 2-е изд., испр. и доп. Санкт-Петербург, 2005.
10. Безопасность жизнедеятельности: Учебник / Под ред. Л.А. Михайлова. Санкт-Петербург: Питер, 2004. 301 с.
11. Гринин А.С., Новиков В.Н. Безопасность жизнедеятельности: Учебное пособие. Москва: ФАИР – ПРЕСС, 2003. 288 с.
12. Мучин П.В. Безопасность жизнедеятельности: Учебное пособие для вузов. 2-е изд., испр. и доп. Новосибирск: СГТА, 2003. 276 с.
13. Охрана труда: Сборник документов. ВЦОТ, 2009. 46 с.
14. Охрана труда: учебное пособие / Т.С. Сокол; под общ. ред. Н.В. Овчинниковой. Изд. 2-е, испр. и доп. Минск: Дизайн ПРО, 2006. 304 с.
15. Русак О.Н., Малаян К.Р., Занько Н.Г. Безопасность жизнедеятельности: Учеб. пособие. 7-е изд., стереотип. Санкт-Петербург: Изд-во «Лань», 2004. 448 с.
16. Межотраслевая инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве. Москва: Издательство НЦ ЭНАС, 2007.
17. Основные изменения в законодательстве по охране труда 2025 // Экостар. URL: https://ekostandart.ru/articles/osnovnye-izmeneniya-v-zakonodatelstve-po-okhrane-truda-2025/.
18. Новые ГОСТы системы стандартов безопасности труда вступают в силу // Бухсофт. URL: https://buhsoft.ru/news/novye-gosty-sistemy-standartov-bezopasnosti-truda-vstupayut-v-silu.html.
19. Нормативные правовые основы охраны труда в Российской Федерации // РосТепло.ru. URL: https://www.rosteplo.ru/Tech_lit/normativ_ot.php.
20. ГОСТы по охране труда: перечень 2025 // Trudohrana.ru. URL: https://trudohrana.ru/gosty-po-ohrane-truda/.
21. Перечень нормативно-правовых актов, содержащих требования охраны труда. URL: https://www.specocenka.ru/article/perechen-normativno-pravovyh-aktov-soderzhaschih-trebovaniya-ohrany-truda/.
22. Законодательные изменения в сферах охраны труда производственной и экологической безопасности — 2024. URL: https://knd.cntd.ru/article/izmeneniya-v-zakonodatelstve-v-sferah-ohrany-truda-proizvodstvennoy-i-ekologicheskoy-bezopasnosti-v-2024-godu.html.
23. Актуальные ГОСТы по охране труда: как использовать // Учебный центр «АйТэКо». URL: https://iteco-edu.ru/blog/aktualnye-gosty-po-ohrane-truda-kak-ispolzovat/.
24. ГОСТы – 2025 // Profiz.ru. URL: https://profiz.ru/se/5_2025/gosty_2025/.
25. Изменения в охране труда: основные аспекты и требования в 2025 году. URL: https://ekostandart.ru/articles/izmeneniya-v-ohrane-truda-osnovnye-aspekty-i-trebovaniya-v-2025-godu/.
26. Перечень основных законодательных и иных нормативных правовых актов, используемых при подготовке примерного положения системы управления охраной труда // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_202115/12185c13e4f73809fb0f5451a4f0685764d2627e/.
27. Обзор изменений в законодательстве по охране труда 2025: что нового в ТК РФ // ЭкоСтар. URL: https://ekostandart.ru/articles/obzor-izmeneniy-v-zakonodatelstve-po-okhrane-truda-2025-chto-novogo-v-tk-rf/.
28. Законодательство по охране труда: главные изменения в 2025 году. URL: https://protrud.ru/articles/zakonodatelstvo-po-ohrane-truda-glavnye-izmeneniya-v-2025-godu/.
29. Перечень видов нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_160359/.
30. Сведения о принятых в 2025 году нормативных правовых актах в области промышленной безопасности // НТЦ Промышленная безопасность. URL: https://ntc.ru/about/news/svedeniya_o_prinyatyh_v_2025_godu_normativnyh_pravovyh_aktah_v_oblasti_promyshlennoy_bezopasnosti/.
31. Промышленная безопасность: изменения и новые требования с 2025 года. URL: https://prombez24.ru/articles/promyshlennaya-bezopasnost-izmeneniya-i-novye-trebovaniya-s-2025-goda/.
32. Изменения в Охране Труда 2025 — Новые правила и инструкции. URL: https://eco-safe.ru/news/izmeneniya-v-ohrane-truda-2025/.
33. Основные нормативные документы по охране труда, перечень. URL: https://ohranatruda.ru/articles/normativnye-dokumenty-po-ohrane-truda/.
34. Глобальные изменения в трудовом законодательстве с 2025 года: новое в ТК РФ. URL: https://www.glavbukh.ru/art/99723-izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-s-2025-goda/.
35. Развитие правового регулирования охраны труда в Российской Федерации: история и современность // Elibrary. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=46101968.
36. Новый федеральный закон «О промышленной безопасности» — похоже финиш … URL: http://prombezforum.com/posts/326-novyi-federalnyi-zakon-o-promyshlennoi-bezopasnosti-pokhozhe-finish.html.
37. С 1 сентября 2025 года вступают в силу Изменения в 116-ФЗ, внесенные Федеральным законом от 25.12.2023г. № 637-ФЗ // НКПром. URL: https://nkprom.ru/news/s-1-sentyabrya-2025-goda-vstupayut-v-silu-izmeneniya-v-116-fz-vnesennye-federalnym-zakonom-ot-25-12-2023g-637-fz/.
38. Изменения НПА в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды с 1 марта 2025 года // Блог—Инженера. URL: https://blog-inzhenera.ru/izmeneniya-npa-v-oblasti-ohrany-truda-promyshlennoj-bezopasnosti-i-ohrany-okruzhayushhej-sredy-s-1-marta-2025-god/.
39. История развития охраны труда в России // Гекомс. URL: https://gecoms.ru/istoriya-razvitiya-ohrany-truda-v-rossii/.
40. Развитие правового регулирования охраны труда в Российской Федерации: история и современность // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-pravovogo-regulirovaniya-ohrany-truda-v-rossiyskoy-federatsii-istoriya-i-sovremennost.
41. Новое в российском законодательстве (ежедневно). Выпуск за 20 октября 2025 года // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/legalnews/fed/2025/10/20/.
42. Нормативные основы охраны труда. URL: https://ohranatruda.ru/normativnye-osnovy-ohrany-truda/.
43. Промышленная и производственная безопасность: разница, требования охраны труда, общие правила. URL: https://ohrana-truda.ru/articles/promyshlennaya-i-proizvodstvennaya-bezopasnost-raznitsa-trebovaniya-okhrany-truda-obschie-pravila.html.
44. Классификация опасных и вредных производственных факторов. URL: https://www.specocenka.ru/article/klassifikatsiya-opasnyh-i-vrednyh-proizvodstvennyh-faktorov/.
45. Оценка и управление профессиональными рисками // ЕИСОТ — Единая общероссийская справочно-информационная система по охране труда. URL: https://eisot.rosmintrud.ru/upravlenie-professionalnymi-riskami/.
46. Опасные и вредные производственные факторы и их классификация // Экостар. URL: https://ekostandart.ru/articles/opasnye-i-vrednye-proizvodstvennye-faktory-i-ikh-klassifikatsiya/.
47. 2.5. Опасные и вредные производственные факторы На здоровье и работосп. URL: https://studfile.net/preview/4429965/page:14/.
48. Методики оценки профессиональных рисков с 1 марта 2022 года. URL: https://protrud.ru/articles/metodiki-otsenki-professionalnyh-riskov-s-1-marta-2022-goda/.
49. Классификация производственных факторов // Лабораторные измерения и охрана труда. URL: https://www.labormarket.ru/classification-of-production-factors/.
50. Вредные и опасные производственные факторы. Классификатор // Лига Качества. URL: https://ligakachestva.ru/poleznoe/vrednye-i-opasnye-proizvodstvennye-faktory.html.
51. Оценка профессиональных рисков: пошаговый алгоритм // ПСГ. URL: https://psg-group.ru/blog/otsenka-professionalnykh-riskov-poshagovyy-algoritm/.
52. Вредный производственный фактор // Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%92%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%84%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80.
53. ТК РФ Статья 218. Профессиональные риски // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/03fb8570222a07c08271e16f33230b56b9c9f80a/.
54. Оценка профессиональных рисков: ключевые рекомендации для работодателей // Контур.Школа. URL: https://school.kontur.ru/publications/1759/.
55. СУОТ: идентификация опасностей и оценка рисков // spravo.by. URL: https://spravo.by/okhrana-truda/suot-identifikatsiya-opasnostey-i-otsenka-riskov.
56. ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ. URL: https://n-n29.ru/upload/ib/df4/df4ed3507d6b976f0c8680d287ef2494.pdf.
57. Как осуществляется идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков? // Организация работы по охране труда — Разработка СУОТ. URL: https://www.suot-expert.ru/chasto-zadavaemye-voprosy/kak-osuschestvlyaetsya-identifikatsiya-opasnostej-i-otsenka-professionalnyh-riskov/.
58. Оценка рисков в системе управления охраной труда (СУОТ) // ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Санкт-Петербурге и Ленинградской области». URL: https://78.rospotrebnadzor.ru/content/otsenka-riskov-v-sisteme-upravleniya-ohrany-truda-suot.
59. Лекция №2. URL: https://studfile.net/preview/10901267/page:10/.
60. Новая модель управления охраной труда на основе риск-ориентированного и процессного подхода. URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_48744958_96556157.pdf.
61. Методика по идентификации опасностей, оценке рисков и определении мер управления // Разработка СУОТ. URL: https://suot-expert.ru/dokumentatsiya/metodika-po-identifikatsii-opasnostej-otsenke-riskov-i-opredelenii-mer-upravleniya/.
62. Классификация условий труда по степени вредности и опасности // ИА «РУСНОРД». URL: https://www.rusnord.ru/analytics/52562-klassifikaciya-usloviy-truda-po-stepeni-vrednosti-i-opasnosti/.
63. Оценка и учет профессиональных рисков: все, что необходимо знать // Courson. URL: https://courson.ru/blog/otsenka-i-uchet-professionalnykh-riskov/.
64. Приказ Минтруда России от 28.12.2021 N 926 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков» // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405786/.
65. Условия труда на предприятии — классификация и классы // trudohrana.ru. URL: https://trudohrana.ru/articles/usloviya-truda-na-predpriyatii-klassifikatsiya-i-klassy/.
66. Перечень актуальных нормативных документов по оценке профессиональных рисков. URL: https://trudconsulting.ru/poleznye-dokumenty/perechen-aktualnyh-normativnyh-dokumentov-po-otsenke-professionalnyh-riskov/.
67. Об утверждении Правил управления профессиональными рисками // ИПС «Әділет». URL: https://adilet.zan.kz/rus/docs/V2200029986.
68. Статья 7. Применение результатов проведения специальной оценки условий труда // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156277/8b965f7c320d58850604107106093847250e0520/.
69. В чем разница между спецоценкой условий труда и аттестацией рабочих мест? // Вопросы к Поиску с Алисой (Яндекс Нейро). URL: https://yandex.ru/q/question/v_chem_raznitsa_mezhdu_spetsotsenkoy_uslovii_793467f3/.
70. СОУТ (Специальная оценка условий труда) — что это, как часто проводить, цель проведения // Контур.КЭДО. URL: https://kedo.kontur.ru/articles/1915.
71. Основные этапы и особенности проведения СОУТ // ТехноПрогресс. URL: https://tehnoprogress.ru/articles/sout-etapy-provedeniya.php.
72. Проведение СОУТ — методика и периодичность // Attek Group. URL: https://atteks.ru/provodit-sout-metodika-periodichnost-stadii/.
73. Порядок проведения специальной оценки условий труда // Журнал EcoStandard group. URL: https://ecostandardgroup.ru/journal/poryadok-provedeniya-specialnoy-ocenki-usloviy-truda/.
74. Порядок проведения СОУТ // Учебно-экспертный центр Строитель. URL: https://stroitel-ot.com/oformlenie-dokumentov-po-ot/poryadok-provedeniya-sout.
75. Как проводят аттестацию рабочих мест? И при чем здесь СОУТ // Лига Качества. URL: https://ligakachestva.ru/poleznoe/attestatsiya-rabochikh-mest.html.
76. Отличия специальной оценки условий труда от аттестации рабочих мест. URL: https://specocenka.ru/article/razlichiya-sout-i-arm/.
77. Аттестация рабочих мест и СОУТ: что нужно знать // АНО ДПО «ЕВИДПО». URL: https://evidpo.ru/articles/attestatsiya-rabochikh-mest-i-sout-chto-nuzhno-znat/.
78. Для каких рабочих мест предусмотрено проведение СОУТ. URL: https://ohranatruda.ru/articles/rabochie-mesta-dlya-sout/.
79. В каких целях используются результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах? // Attek group. URL: https://atteks.ru/dlya-chego-nuzhny-rezultaty-sout-na-rabochih-mestah/.
80. Результаты специальной оценки условий труда — действия организации // ТехноПрогресс. URL: https://tehnoprogress.ru/articles/sout-deystviya-organizatsii-po-rezultatam.php.
81. Для каких целей применяются результаты проведения специальной оценки условий труда // Серконс. URL: https://serconsrus.ru/news/dlya-kakikh-tseley-primenyayutsya-rezultaty-provedeniya-spetsialnoy-otsenki-usloviy-truda/.
82. Приложение N 1. Методика проведения специальной оценки условий труда. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70487050/.
83. СОУТ: для чего проводится специальная оценка условий труда // Courson. URL: https://courson.ru/blog/sout-dlya-chego-provoditsya-spetsialnaya-otsenka-usloviy-truda/.
84. МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_158788/.
85. Специальная оценка условий труда (СОУТ) в 13 шагов: к проведению готовы! // ГАРАНТ. URL: https://www.garant.ru/article/688849/.
86. Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочем месте. URL: https://www.safecontrol.ru/news/provedenie-spetsialnoy-otsenki-usloviy-truda-sout-na-rabochem-meste/.
87. Пошаговый алгоритм проведения СОУТ в 2024 года // trud-eao.ru. URL: https://trud-eao.ru/poshagovyj-algoritm-provedeniya-sout-v-2024-goda/.
88. Реальная польза и периодичность проведения СОУТ. URL: https://ohranatruda.ru/articles/realnaya-polza-periodichnost-provedeniya-sout/.
89. Что такое специальная оценка условий труда (СОУТ)? // EcoStandard group. URL: https://ecostandardgroup.ru/articles/chto-takoe-specialnaya-ocenka-uslovij-truda/.
90. Что такое СОУТ? Подготовка и порядок проведения // Аналитические статьи — ГАРАНТ. URL: https://www.garant.ru/article/786438/.
91. Как внедрить СУОТ в компании: рекомендации эксперта // Учебный центр «АйТэКо. URL: https://iteco-edu.ru/blog/kak-vnedrit-suot-v-kompanii-rekomendacii-eksperta/.
92. Внедрение и организация охраны труда – этапы, особенности и порядок внедрения на предприятии // Первый Бит. Спортивная. URL: https://sport.1cbit.ru/news/vnedrenie-i-organizatsiya-ohrany-truda-etapy-osobennosti-i-poryadok-vnedreniya-na-predpriyatii/.
93. Алгоритм внедрения СУОТ // «Международный центр обучения «СПЕКТР». URL: https://mco-spektr.ru/blog/algoritm-vnedreniya-suot/.
94. Образец положения о системе управления охраной труда (СУОТ)– оформление и пример заполнения // Готовые документы. URL: https://готовые-документы.рф/polozhenie-o-sisteme-upravleniya-okhranojj-truda-suot-obrazets-oformleniya-i-primer-zapoleneniya/.
95. Внедрение и организация охраны труда на предприятии // Первый Бит. Спортивная. URL: https://sport.1cbit.ru/articles/vnedrenie-i-organizatsiya-ohrany-truda-na-predpriyatii/.
96. Образец положения о системе управления охраной труда в организации. URL: https://www.kdelo.ru/art/351659-obrazets-polojeniya-o-sisteme-upravleniya-ohranoy-truda-v-organizatsii.
97. Внедрение СУОТ, СУПБ и СОРОТ: важность, принципы и этапы. URL: https://snta.ru/press-center/vnedrenie-suot-supb-i-sorot-vazhnost-printsipy-i-etapy/.
98. Положение о системе управления охраной труда (СУОТ): образец // блог ВНОТ. URL: https://vnot.ru/blog/polozhenie-o-sisteme-upravleniya-okhranoy-truda-suot-obrazets/.
99. Положение о системе управления охраной труда (СУОТ) // ДСК. URL: https://dsk-sout.ru/poleznye-materialy/polozhenie-o-sisteme-upravleniya-okhranoy-truda-suot/.
100. Типовое положение о системе управления охраной труда. URL: https://ohranatruda.ru/upload/ib/b01/tp_suot.pdf.
101. Тема 4. Основные принципы построения и функционирования системы управления охраной труда. URL: https://www.edu.ru/file/6/doc/28/lekcia-4-10-1.doc.
102. 2.2. Основные принципы и задачи суот. URL: https://studfile.net/preview/5278770/page:14/.
103. Стандарт ISO 45001:2018 (ГОСТ Р ИСО 45001-2020) // ЭКСПЕРТ ГАРАНТ. URL: https://www.expert-garant.ru/blog/iso-45001.
104. Система управления охраной труда — задачи и функции СУОТ // ОхраПро. URL: https://ohrapro.ru/sout-sistema-upravleniya-ohrany-truda.html.
105. 5 Система управления охраной труда в организации // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_70487/b99a54e9545f1b1386d99f08c31320072b22b7a9/.
106. ГОСТ Р 12.0.007-2009. Национальный стандарт РФ: «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию» (утв. и введен в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 21.04.2009 N 138-ст) // Документы системы ГАРАНТ. URL: https://base.garant.ru/195437/.
107. Сертификат ИСО 45001 // Группа ТЕХНОКОНС. URL: https://technocons.ru/blog/iso-45001/.
108. ГОСТ Р 12.0.007-2009 Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию // HSE Blog. URL: https://hseblog.ru/normativnye-dokumenty/gost-r-12-0-007-2009-sistema-standartov-bezopasnosti-truda-sistema-upravleniya-oxranoj-truda-v-organizacii-obshhie-trebovaniya-po-razrabotke-primeneniyu-ocenke-i-sovershenstvovaniyu/.
109. Система управления охраной труда в организации (СУОТ). URL: https://xn—-7sbabj1brp3g.xn--p1ai/articles/sistema_upravlenija_ohranoj_truda_v_organizacii/.
110. Совершенствование системы управления охраной труда // СУОТ. URL: https://trudbiznes.ru/sovershenstvovanie-sistemyi-upravleniya-ohranoj-truda.
111. Скачать ГОСТ Р 12.0.007-2009 Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию // Нормативные базы ГОСТ/СП/СНиП. URL: https://gostperevod.ru/gost-r-12-0-007-2009.html.
112. «Справка по анализу ГОСТ 12.0.230-2007 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требовани. URL: https://files.stroyinf.ru/Data2/1/4293836/4293836709.pdf.
113. ГОСТ Р 12.0.007-2009 Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию // ФГБУ «Институт стандартизации». URL: https://www.gost.ru/document/129752.html.
114. СУОТ: что такое система управления охраной труда и зачем она нужна // Courson. URL: https://courson.ru/blog/suot-chto-takoe/.
115. ГОСТ Р 12.0.007— 2009 Система стандартов безопасности труда СИСТЕМА УПРАВЛ. URL: https://ohranatruda.ru/upload/ib/e58/e5898d9c57d7620d43a13d722e0e0176.pdf.
116. Введение в стандарт ISO 45001 // Сертификация систем менеджмента, аудит — ДКС РУС | ДЭКУЭС. URL: https://dks-rus.ru/standarty/iso-45001/.
117. Пятый элемент системы управления охраной труда // ПРОФРИСК.РФ. URL: https://profrisk.ru/articles/pyatyj-element-sistemy-upravleniya-ohranoj-truda/.
118. Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования. URL: https://ohranatruda.ru/articles/gost-12-0-230-2007-sistema-standartov-bezopasnosti-truda-sistemy-upravleniya-ohrany-truda-obshchie-trebovaniya/.
119. Система управления охраной труда на предприятии (СУОТ) // БелПроектКонсалтинг. URL: https://belpk.by/articles/suot-sistema-upravleniya-okhranoy-truda-na-predpriyatii/.
120. Система управления охраной труда. Принципы построения и документы по // Profiz.ru. URL: https://profiz.ru/se/4_2025/sistema-upravleniya-ohranoi-truda/.
121. Пути совершенствования системы управления охраной труда в организации Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/puti-sovershenstvovaniya-sistemy-upravleniya-ohranoy-truda-v-organizatsii.
122. Что такое система управления охраной труда (СУОТ): цели, требования. URL: https://ohranatruda.ru/articles/sistema-upravleniya-okhrana-truda/.
123. Создание и функционирование СУОТ на предприятии: что такое. что включает, этапы создания, положения // Учебный центр по охране труда. URL: https://centrtruda.ru/blog/sozdanie-i-funktsionirovanie-suot-na-predpriyatii/.
124. Система управления охраной труда (СУОТ) // Администрация Партизанского района. URL: https://part.gov.by/ru/okhrana-truda/sistema-upravleniya-okhranoy-truda-suot/.
125. Система управления охраной труда в организации: как создать и работать // ЦОКО №1. URL: https://first-expert.ru/blog/sistema-upravleniya-okhranoy-truda-v-organizatsii-kak-sozdat-i-rabotat/.
126. Что такое техносферная безопасность? // Современный Институт Технологий и Инноваций Столица. URL: https://sciti.ru/articles/chto-takoe-tekhnosfernaya-bezopasnost/.
127. Техносферная безопасность. URL: https://mogufuture.ru/course/tehnosfernaya-bezopasnost.
128. В двух словах, техносферная безопасность – это защита окружающей.. 2025 // ВКонтакте. URL: https://vk.com/wall-156385311_1333.
129. Рассказываем про техносферную безопасность. URL: https://hsts.spbstu.ru/education/programs/bachelor/tekhnosfernaya-bezopasnost/.
130. Чем отличается специальность техносферная безопасность от промышленной безопасности? // Вопросы к Поиску с Алисой (Яндекс Нейро). URL: https://yandex.ru/q/question/chem_otlichaetsia_spetsialnost_tekhnosfernaia_fce2e8b2/.
131. Статья 10. Система безопасности значимого объекта критической информационной инфраструктуры // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_282583/46c054b1f4ae91e84a29a5944111352a92c0a969/.
132. Единая система безопасности значимых объектов критической информационной инфраструктуры — ЕСБ ЗОКИИ // НТЦ Вулкан. URL: https://www.npo-vulkan.ru/kompleksnye-resheniya/zashchita-kii/esb-zokii/.
133. Безопасность критической Информационной инфраструктуры // Комплексная защита информации Центр информационной безопасности. URL: https://www.cib-msk.ru/informacionnaya-bezopasnost/bezopasnost-kriticheskoj-informacionnoj-infrastruktury/.
134. В чём заключаются определения и отличия промышленной, производственной, технологической и техносферной безопасности? // Яндекс. URL: https://yandex.ru/q/question/v_chem_zakliuchaiutsia_opredeleniia_i_4ae872b/.
135. Какие требования к серверной (серверному помещению, аппаратной) // serverdom.ru. URL: https://www.serverdom.ru/articles/kakie-trebovaniya-k-servernoy-servernomu-pomeshcheniyu-apparatnoy/.
136. Обеспечение безопасности значимых объектов критической информационной инфраструктуры (КИИ) // ИЦ РЕГИОНАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ. URL: https://reg-systems.ru/informatsionnaya-bezopasnost/obespechenie-bezopasnosti-znachimykh-obektov-kii/.
137. Об утверждении Требований к созданию систем безопасности значимых объектов критической информационной инфраструктуры Российской Федерации и обеспечению их функционирования от 21 декабря 2017. URL: https://docs.cntd.ru/document/556187701.
138. Безопасность серверного помещения // Ecos security. URL: https://ecos-security.ru/bezopasnost-servernogo-pomeshcheniya/.
139. Требования к серверным помещениям по пожарной безопасности // Ittelo. URL: https://ittelo.ru/blog/trebovaniya-k-servernym-pomeshcheniyam-po-pozharnoy-bezopasnosti/.
140. Требования к серверным помещениям: рекомендации, ГОСТ, телекоммуникационные пространства и аппаратная комната // Антей. URL: https://antei.su/blog/trebovaniya-k-servernym-pomeshcheniyam/.
141. Информационные технологии и программное обеспечение в техносферной безопасности: Методические указания. URL: https://ntb.donstu.ru/fulltext/11019/.
142. Техносферная безопасность кем работать специалисту по профессии. URL: https://proftime.online/tekhnosfernaya-bezopasnost/.
143. Противопожарные требования к серверным помещениям // ИСТА-Техника — Москва. URL: https://ista-tech.ru/articles/protivopozharnye-trebovaniya-k-servernym-pomeshcheniyam/.
144. Техносферная безопасность // Научный лидер. URL: https://nauchny lider.ru/tekhnosfernaya-bezopasnost/.
145. ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТЕХНОСФЕРНОЙ БЕЗОПАСН. URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_49386762_83339121.pdf.
146. Информационные технологии в сфере техносферной безопасности и охраны труда // Kursy.Org. URL: https://kursy.org/course/informatsionnye-tekhnologii-v-sfere-tekhnosfernoy-bezopasnosti-i-okhrany-truda-.
147. Магистратура. 20.04.01 «Техносферная безопасность» (Информационные технологии в техносферной безопасности) // Институт гражданской защиты — Удмуртский государственный университет. URL: https://izs.udsu.ru/node/1094.
148. Информационная безопасность на производстве // SearchInform. URL: https://searchinform.ru/about/articles/informacionnaya-bezopasnost-na-proizvodstve/.
149. Промышленная и производственная безопасность: в чем разница? // rusafetyweek.com. URL: https://rusafetyweek.com/articles/promyshlennaya-i-proizvodstvennaya-bezopasnost-v-chem-raznitsa/.
150. Специальность техносферная безопасность – кем работать, перспективы, где учиться? // WOWPROFI. URL: https://wowprofi.ru/professii/spetsialnost-tekhnosfernaya-bezopasnost-kem-rabotat-perspektivy-gde-uchitsya/.
151. Промышленная и производственная безопасность: разница, требования охраны труда, общие правила. URL: https://ohrana-truda.ru/articles/promyshlennaya-i-proizvodstvennaya-bezopasnost-raznitsa-trebovaniya-okhrany-truda-obschie-pravila.html.
152. Профессия специалист по техносферной безопасности // ПрофГид. URL: https://profguide.io/professions/engineer-industrial-safety.html.
153. Информационные технологии в техносферной безопасности. URL: https://elib.spbstu.ru/dl/2/nt0000000216/index.pdf.
154. Информационная безопасность промышленных предприятий // SearchInform. URL: https://searchinform.ru/about/articles/informacionnaya-bezopasnost-promyshlennyx-predpriyatij/.
155. Безопасность информационных систем и технологий. URL: https://infotech.kspu.ru/docs/inf_bezop_sistem_i_tehnologiy.pdf.
156. Особенности информационной безопасности на производственных предприятиях. URL: https://am-live.ru/osobennosti-informatsionnoy-bezopasnosti-na-proizvodstvennykh-predpriyatiyakh/.
157. Интеграция PAM с промышленными системами: Баланс между контролем и непрерывностью производства // Elec.ru. 20.10.2025. URL: https://www.elec.ru/news/2025/10/20/integraciya-pam-s-promyshlennymi-sistemami-balans-mezhdu-kontrolem-i-nepreryvnostyu.html.
158. ТЕХНОСФЕРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ В ГОРНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ Текст научной статьи по специальности «Энергетика и рациональное природопользование // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tehnosfernaya-bezopasnost-v-gornoy-promyshlennosti.
159. Системы информационной безопасности, ООО СИБ. URL: https://sibrf.ru/.
160. Системный информационный блок (СИБ) // Sphere — аутсорсинговый колл-центр. URL: https://sphere.ru/baza-znanij/sistemnyy-informatsionnyy-blok-sib.
161. Состав системы СИБ-2, Устройство и работа системы СИБ-2, Средства измерения инструмент и принадлежности, Маркировка СИБ-2, Упаковка системы СИБ-2 — Забойная телеметрическая система СИБ-2. Эксплуатация, обслуживание и ремонт. Книга 1 // Bstudy. URL: https://bstudy.net/603099/bezopasnost_zhiznedeyatelnosti/sostav_sistemy_sib_ustroystvo_rabota_sistemy_sib.
162. ПАО «СИБУР Холдинг» — официальный сайт. URL: https://www.sibur.ru/.
163. Вакансии СИБУР Карьера — найти работу мечты в крупнейшей нефтегазохимической компании России. URL: https://job.sibur.ru/vacancies.
164. Профилактика профессиональных заболеваний на производстве // СтарКонсалтинг. URL: https://starconsulting.ru/profzabolevaniya-na-proizvodstve/.
165. Концепция Vision Zero: зачем руководителю знать золотые правила нулевого травматизма Охрана труда // ЦОКО №1. URL: https://first-expert.ru/blog/koncepciya-vision-zero-zachem-rukovoditelyu-znat-zolotye-pravila-nulevogo-travmatizma/.
166. Концепция Vision Zero или «Нулевой травматизм». URL: https://ohranatruda.ru/articles/kontseptsiya-vision-zero-ili-nulevoy-travmatizm/.
167. Концепция нулевого травматизма «Vision Zero» // Витебский городской исполнительный комитет. URL: https://vitebsk.gov.by/ru/okhrana-truda/kontseptsiya-nulevogo-travmatizma-vision-zero/.
168. Концепция «Нулевой травматизм» (Vision Zero) в системе управления охраны труда. URL: https://ohrana-truda.ru/articles/koncepciya-nulevoy-travmatizm-vision-zero-v-sisteme-upravleniya-ohrany-truda.html.
169. Домашняя страница Vision Zero // Vision Zero. URL: https://visionzero.global/.
170. Профилактика профессиональных заболеваний // ГБУЗ — Медвежьегорская ЦРБ. URL: https://medcrb.ru/novosti/profilaktika-professionalnykh-zabolevaniy/.
171. Мониторинг условий и охраны труда // ЕИСОТ — Единая общероссийская справочно-информационная система по охране труда — Минтруд России. URL: https://eisot.rosmintrud.ru/monitoring-usloviy-i-okhrany-truda/.
172. Статистика производственного травматизма в России в 2022 году // Attek group. URL: https://atteks.ru/statistika-proizvodstvennogo-travmatizma-v-rossii-v-2022-godu/.
173. Меры профилактики профессиональных заболеваний в 2025 году // АНО ДПО ‘СНТА’. URL: https://snta.ru/press-center/mery-profilaktiki-professionalnyh-zabolevaniy-v-2025-godu/.
174. Роструд обнародовал статистику несчастных случаев на производстве за 2023 год // Обучение в Краснодаре | Обучающие центры. URL: https://ohranatruda.ru/articles/rost/.
175. Цифровизация охраны труда: как технологии помогают снизить производственные риски // АС Безопасности. URL: https://asbez.ru/blog/cifrovizaciya-ohrany-truda-kak-tehnologii-pomogayut-snizit-proizvodstvennye-riski/.
176. Какие технические инновации помогают снижать риски травматизма на предприятиях? // Вопросы к Поиску с Алисой (Яндекс Нейро). URL: https://yandex.ru/q/question/kakie_tekhnicheskie_innovatsii_pomogaiut_2b5d4e5f/.
177. МЕТОДЫ ПРОФИЛАКТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ Текст научной статьи по специальности «Науки о здоровье // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metody-profilaktiki-professionalnyh-zabolevaniy-na-proizvodstve.
178. Меры профилактики производственного травматизма // УЗ «ВОКЦПиФ». URL: https://vokc-pif.by/index.php/novosti/121-mery-profilaktiki-proizvodstvennogo-travmatizma.
179. 2.11. Основные мероприятия по профилактике профессиональной заболеваемости. URL: https://studfile.net/preview/10901267/page:19/.
180. Тренды и практика цифровой трансформации охраны труда // EcoStandard.journal. URL: https://ecostandardgroup.ru/journal/trendy-i-praktika-cifrovoy-transformacii-ohrany-truda/.
181. Основные мероприятия по профилактике несчастных случаев на производстве // Агентство по регулированию цен и тарифов Ульяновской области. URL: https://atr.ulgov.ru/news/3762/.
182. Охрана труда в России 2023: статистика, факты, тренды // EcoStandard.journal. URL: https://ecostandardgroup.ru/journal/ohrana-truda-v-rossii-2023-statistika-fakty-trendy/.
183. Профилактика производственного травматизма // Пресс-центр | Алатырский муниципальный округ Чувашской Республики. URL: https://alatyr.cap.ru/news/2022/11/21/profilaktika-proizvodstvennogo-travmatizma.
184. Цифровая трансформация охраны труда – главная тема ВНОТ 2023! URL: https://safetymarket.ru/news/tsifrovaya-transformatsiya-okhrany-truda-glavnaya-tema-vnot-2023/.
185. Производственный травматизм в России: о чём говорят цифры? // ot-media.ru. URL: https://ot-media.ru/articles/proizvodstvennyy-travmatizm-v-rossii-o-chem-govoryat-tsifry/.
186. Профилактика производственного травматизма // Ремавтодор Фрунзенского района г.Минска. URL: https://remavtodor.by/aktualno/profilaktika-proizvodstvennogo-travmatizma/.
187. Цифровизация управления охраной труда и безопасности на производстве. URL: https://klerk.ru/buh/articles/568822/.
188. Инновационные технологии как эффективные инструменты снижения производственного травматизма Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/innovatsionnye-tehnologii-kak-effektivnye-instrumenty-snizheniya-proizvodstvennogo-travmatizma.
189. Инновационные формы профилактики травматизма у детей раннего возраста. URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_47321584_16370425.pdf.
190. Как продвинутые технологии помогают защищать от травм и происшествий. URL: https://www.up-pro.ru/library/safety/digit-bezopasnost/kak-prodvinutye-tehnologii-pomogayut-zaschis.html.
191. Меры профилактики производственного травматизма // УЗ — Гродненская университетская клиника. 2024. URL: https://gocb.by/novosti/2024/mery-profilaktiki-proizvodstvennogo-travmatizma.
192. ИННОВАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ КАК ЭФФЕКТИВНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ СНИЖЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА // Elibrary. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=50325997.
193. Как избежать травм: профилактика и первая помощь // GMS Clinic. URL: https://www.gmsclinic.ru/blog/kak-izbezhat-travm-profilaktika-i-pervaya-pomoshch.
194. Профилактика травматизма и мероприятия по его предупреждению // Учреждение здравоохранения «Витебский областной эндокринологический диспансер». URL: https://voed.by/profilaktika-travmatizma-i-meropriyatiya-po-ego-preduprezhdeniyu/.
195. Профилактика травматизма и мероприятия по его предупреждению // КГП№14. URL: https://poliklinika14.kz/ru/content/profilaktika-travmatizma-i-meropriyatiya-po-ego-preduprezhdeniyu/.
196. Как предотвратить травматизм? Опыт и инновации в охране труда обсудили специалисты здравоохранения // Могилевское областное объединение профсоюзов. URL: https://mogprof.by/news/kak-predotvratit-travmatizm-opyt-i-innovatsii-v-okhrane-truda-obsudili-spetsialisty-zdravookhraneniya/.
197. Профилактика школьного травматизма (рекомендации для учителей и клас. URL: https://multiurok.ru/files/profilaktika-shkolnogo-travmatizma-rekomendatsii-dlya-uchiteley-i-klassnykh-rukovoditeley.html.
198. Основные направления профилактики дорожно-транспортного травматизма детей младшего школьного возраста в отечественной и зарубежной практике // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-napravleniya-profilaktiki-dorozhno-transportnogo-travmatizma-detey-mladshego-shkolnogo-vozrasta-v-otechestvennoy-i.