Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Введение
Глава
1. Нелояльные и безответственные сотрудники как субъект угроз информационной безопасности работодателя
1.1. Сущность кадровой безопасности организации
1.2. Лояльность и ее роль в развитии персонала
1.3. Угрозы информационной безопасности организации и методы противодействия им
1.4. Правовая основа противодействия угрозам информационной безопасности организации
Глава
2. Практика противодействия угрозам информационной безопасности ООО «Адидас» со стороны собственного персонала
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Адидас»
2.2. Оценка лояльности персонала ООО «Адидас»
2.3. Анализ документов, регламентирующих информационную безопасность ООО «Адидас»
2.4. Оценка степени защищенности ООО «Адидас» от возможных угроз собственного персонала
Глава
3. Рекомендации по повышению степени защищенности ООО «Адидас» от рассматриваемых угроз
3.1. Разработка рекомендаций по повышению лояльности персонала ООО «Адидас»
3.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы обучения и развития персонала ООО «Адидас»
3.3. Разработка документов, регламентирующих процессы подбора и продвижения персонала
3.4. Оценка социально-экономической эффективности разработанных рекомендаций
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложения Содержание
Выдержка из текста
При этом накопление имущества обусловливало рост потребностей человека, что стало причиной обмена вещей, возникновения особого вида имущества – денег, а также изобретения новых видов сделок, результатами которых стали, а также новые виды объектов гражданской отрасли права (например, интеллектуальная собственность, информация и т.Изучить потенциальные угрозы имущественной безопасности организации со стороны ее сотрудников;Рассмотреть практику противодействия угрозам имущественной безопасности организации со стороны собственного персонала;
Предметы обеспеченья защищенности — бизнес-процессы; администрация и кадры; экономические ресурсы; материальные ценности; технологические процессы; информационные средства; имидж фирмы и другие объекты.Проблема обеспеченья материальной безопасности представляется актуальной для абсолютно всех сегодняшних учреждений. Оно имеет возможность стать предметом угроз равно как наружного характера, так и со стороны своего персонала
Безопасность автоматизированной информационной системы — это состояние защищенности автоматизированной системы, при котором обеспечиваются конфиденциальность, доступность, целостность, подотчетность и подлинность её ресурсов [7]
Выборочная и бессистемная реализация мероприятий, направленных на повышение уровня IT-безопасности, не сможет обеспечить необходимого уровня защиты. Чтобы сформировать понимание приоритетности мероприятий по повышению уровня безопасности, необходимо разработать механизм управления рисками IT-безопасности, что позволит направить все усилия на защиту от наиболее опасных угроз и минимизацию затрат.
В этих условиях органы государственного управления принимают усилия по выработке национальной политики в области обеспечения информационной безопасности, или в более узком представлении кибербезопасности, как это называется в большинстве западных источников, принимают соответствующие директивные документы, регулирующие процесс информатизации всех сфер жизни общества.
Информационную базу источников исследования составляют нормативные акты в международной и национальной сфере информационной безопасности, учебно-методическая и научная литература по вопросам защиты информации (Министерства связи России, ФСБ России, ФСТЭК России, Рособрнадзора, Роскомнадзора и пр.).
В связи с этим в современных условиях происходит смещение акцентов информационной безопасности банка в сторону обеспечение высокого уровня безопасности так называемых удаленных пользователей. Поэтому необходимо, чтобы пользователь как можно более ясно осознавал все угрозы, с которыми он может столкнуться, а также то, что системы ДБО являются уязвимыми. Согласно отечественному законодательству, платежные системы должны предоставлять клиентам информацию относительно текущих рисков, а также требований к информационной безопасности
Список источников информации
1.Алавердов А.Р. Управление кадровой безопасностью организации: учебник. — М.: Маркет ДС, 2008 (Университетская серия).
– Темы 1,2, 4
2.Акперов И.Г., Масликова Ж.В. Особенности формирования организационной культуры в современной России. Сборник научных трудов «Теория коммуникации и прикладная коммуникация». Вестник Российской коммуникативной ассоциации, выпуск 1 / Под общей редакцией И.Н. Розиной. — Ростов н/Д: ИУБиП, 2002. – 200с. — С. 5-7.
3.Коноплева И.А., Богданов И.А. Управление безопасностью и безопасность бизнеса: Учебное пособие для вузов / Под ред. И.А. Коноплевой – М.: Инфра–М, 2008. – Главы 1,3,5.
4.Петров М.И. Безопасность и персонал. – Библиотека журнала «Управление персоналом», 2008. — Главы 4,6.
5.Лояльность: сотрудники лояльны одинаково, но нелояльны по-своему» / Интервью с С. Горностаевым. – Управление персоналом, № 2, 2007.
6.Железнова И. Организационная культура и трудовая мотивация как факторы лояльного отношения персонала к организации. — Управление персоналом, № 16, 2007.
7.Мансуров Р. Корпоративная безопасность: сохранение коммерческой тайны в организации. — Управление персоналом, № 7, 2008.
8.Суховская А. Оценка эффективности методов управления лояльностью сотрудников компании. — Управление персоналом, № 10, 2008.
9.Михайлик Н. Детектор лжи. — Управление персоналом, № 10, 2008.
10.Жолобова Е. Компании ищут путь к сердцу сотрудников через их семьи // Деловой Квартал. – 2007. – № 13 (32).
– С. 17-20.
11.К. Камерон, Р. Куинн. Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб.: изд-во «Питер», 2007. – 259с.
12.Литвак Б. Г. Управленческие решения./2-е.изд.перераб./— М.: Дело, 2007. – 247с.
13.Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2007. – 304с.
14.Овчинникова О.Г. Лояльность персонала. – М.: Изд-во «Журнал», 2006. – 96с.
15.Спивак В.А. Корпоративная культура. – Спб.: изд-во «Питер», 2007. – 283с.
16.Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 379с.
17.Харский К.В. Благонадежность и лояльность персонала. – СПб.: Питер, 2003. – 496с.
18.Шейн Э.Г. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Изд-во «Питер», 2005. – 329с.
19.Шипилова О. Лояльность персонала — необходимое условие успешности компании // Кадры предприятия. – 2007. — № 4. – С. 21-25.
20.http://www.zarplata.ru Изотов В. «Лояльность персонала», «Работа и зарплата» список литературы
