Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. Теоретические основы изучения интересов работодателя и работника
1.1. Понятие и сущность взаимодействия работодателя и работника как основных субъектов социально-трудовых отношений
1.2. Характеристика объективной противоречивости интересов работника и работодателя
1.3. Особенности трудовых интересов и мотивов молодых работников
2. Противоречия в интересах как как фактор эффективности трудового коллектива 2">фактор трудовой демотивации
2.1. Трудовая мотивация молодых работников в рамках концепции Х и У
2.2. Динамика развития демотивационных тенденций в трудовом поведении молодых работников
2.3. Текучесть «молодого» кадрового потенциала как следствие развитие трудовой демотивации
2.4. Особенности управления трудовым поведением молодых работников на примере организации розничной торговли в сфере навигационной техники
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Во многих случаях термин "защита" является синонимом термина "охрана", поскольку законодателем оба эти понятия используются для обозначения деятельности, которая состоит в обеспечении, соблюдении прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов государства. Так, в ст.2 и
4. Конституции РФ говорится о государственной защите прав и свобод человека и гражданина, а в ст.82 — об охране этих прав и свобод.
Актуальность темы исследования обусловлена объективными причинами: потребностью в более совершенном процедурно-процессуальном правовом механизме реализации материальных и нематериальных норм трудового права; трудностями работников перед незаконными действиями работодателей; препятствием работодателей участию профсоюзов в их деятельности по защите трудовых прав работников.
Права работника и работодателей по защите своих прав и интересов
Цели работы – изучение причин и случаев возникновения сверхурочных работ административного и производственного персонала, изучение влияния на производительность труда и разработка мероприятий по их уменьшению.
приводят к дискуссиям об изменении баланса интересов работников иизменении кадровой политики работодателя, в том числе в связи с сохранениемтруда, зафиксировано новое содержание права на труд как важнейшие проявления
На примере конкретной организации рассмотрены проблемы, причины их возникновения и подпроцессы, способные решить найденные проблемы. Компетентный специалист должен обладать тремя группами свойств: иметь определенные личностные качества, уметь решать профессиональные задачи и уметь пользоваться информационными технологиями, которые обеспечивают решение профессиональных задач . ООО «Кинель», создано для осуществления хозяйственной деятельности в целях удовлетворения общественных потребностей в его продукции, товарах, работах, услугах и реализации на основе полученной прибыли для экономических интересов участников и членов трудового коллектива Общества.
Методы исследования: изучение и обобщение научной литературы, анализ и синтез литературы по данному вопросу, сравнение позиций по проблемам социальной работы с родителями и детьми с девиантными формами поведения у отечественных и зарубежных авторов, анкетирование.
8. Внедряются безвредные технологии, тем самым создаются привлекательные условия для потребителей, работников, смежников и всей внешней для отрасли среды. И наоборот, отставание в технологии и отставание во всем и неминуемое банкротство в рынке.
Они затрагивают интересы практически каждого члена нашего общества.Целью курсовой работы является исследование безработицы и инфляции как фактора экономической нестабильности.Объектом исследования являются безработица и инфляция, предметом – их изучение как фактора экономической нестабильности.
Алкоголизация и наркотизация, как факторы преступности несовершеннолетних
Теоретическая разработанность темы исследования. К числу основных проблем изучения эпидемий и болезней стоит отнести отсутствие комплексных исследований научного плана, исследователей подробно занимающихся данной проблемой.
Теоретическая разработанность темы исследования. К числу основных проблем изучения эпидемий и болезней стоит отнести отсутствие комплексных исследований научного плана, исследователей подробно занимающихся данной проблемой.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Конституция Российской Федерации. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашко и Ко», 2011. – 40 с.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. – М.: ИКФ Омега-Л, 2008. – 176 с.
3.ГОСТ Р ИСО 9000-2008. Системы менеджмента качества. Основ-ные положения и словарь. – 18.12.2008. –М.: Стандартинформ, 2009.
4.ГОСТ Р ИСО 9001-2008. Системы менеджмента качества. Требования. – Введ. 2008– 07– 01. – М.: Стандартинформ, 2008.
5.ГОСТ Р ИСО 9004-2010. Менеджмент для достижения устойчивого успеха организации. Подход на основе менеджмента качества . – 2011-06-01. – М.: Стандартинформ, 2011.
6.Абалкин, Л.И. Политическая экономия и экономическая политика. М., 1970.
7.Альтернативный менеджмент: Путь к глобальной конкурентоспо-собности / Г.Н. Фидельман, С.В. Дедиков, Ю.П. Адлер. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. – 186 с. – (Серия «Модели менеджмента ведущих российских компаний»).
8.Андреева, Г.М. Социальная психология: Учебник. – М.: Аспект-Пресс, 1997.
9.Андреева, Н.М. Первые
10. дней молодого менеджера. Как выдержать испытательный срок. – М.: Вершина, 2006.
10.Бабыкина, Л.С. Управление персоналом. Практикум: доходы и заработная плата. – М.: Изд-во «Экзамен», 2003. – 96 с.
11.Баликоев, В.З. Общая экономическая теория. Учебное пособие. – М.: «Издательство ПРИОР», Новосибирск ООО «Издательство ЮКЕА», 1999. – 528 с.
12.Бартенев С.А. История экономических учений. – М.: Юристъ, 2001. – 456 с.
13.Браков, А.Е. Можно ли управлять предприятием вместе? / Под ред. И.П. Фаминского, А.А. Наумова. – М., 1990.
14.Бугера, В.Е. Собственность и управление. Философско-экономические очерки. – М.: Наука, 2003.
15.Бугера, В.Е. Сущность человека. – М.: Наука, 2005.
16.Валуев, М.Л. Организационный менеджмент / М.Л. Валуев, А.В. Игнатьев. – М., 1993.
17.Волгин, Н.А. Японский опыт: решение экономических и социально-трудовых проблем. – М.: Экономика, 1998. – 253 с.
18.Гагаринская, Г.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2003.
19.Гагин, Т. Руководитель-эксперт: Руководство по эксплуатации че-ловека человеком. – М.: Издательство «Добрая книга», 2008. – 520 с.
20.Галенко, В.П. Как эффективно управлять организацией? / В.П. Галенко, О.А. Страхова, С. И. Файбушевич. – М.: Бератор-Пресс, 2003.
21.Гончаров, В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. – М., 1993.
22.Дженстер, П. Анализ сильных и слабых сторон компании: определение стратегических возможностей / П. Дженстер, Д. Хасси: Пер с англ. – М.: Вильямс, 2003.
23.Джуэлл, Л. Индустриально-организационная психология: Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2001. – 720 с.
24.Дизель, П. Поведение человека в организации / П. Дизель, У. Макшли. – М., 1993.
25.Долл, О. Американский менеджмент на пороге XXI века / О. Долл, Д. Грейсон. – М.: Экономика, 1991. – 380 с.
26.Друкер, П. Классические работы по менеджменту: Пер. с англ. – М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2008.
27.Друкер, П. Менеджмент / Питер Ф. Друкер, Джозеф А. Макьярелло: Пер. с англ. – М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2010. – 704 с.
28.Друкер, П. Эффективный управляющий. – М., 2001. – 295 с.
29.Еникеев, М.И. Общая психология. – М.: ПРИОР, 2000.
30.Есикова, И.В. Новый коллектив: Как заработать авторитет. – М.: Ай Пи Эр Медиа, 2008. – 116 с.
31.Захаров, Н.Л. Регуляторная теория мотивации. – Прага: Чешский технический университет, 2008.
32.Зеленевский, Я. Организация трудовых коллективов: Введение в теорию организации и управления. – М., 1971.
33.Зигерт, В. Руководитель без конфликтов / В. Зигерт, Л. Ланч. – М., 1990.
34.Ильина, И.А. Общие основы менеджмента: [Практический курс].
– Краснодар: Кубанский государственный университет, 2008. – 154 с.
35.Ильина, И.А. Принципы, функции и методы менеджмента. – Краснодар: Кубанский государственный университет, 2008. – 102 с.
36.История экономических учений: Учебное пособие / Под ред. В. Автономова, О. Ананьина, Н. Макашевой. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 784 с.
37.Карапетян, Р.В. Положение наемного труда в современной России. Материалы научно-практической конференции. СПб., 2011. С. 391– 392.
38.Кинан, К. Эффективное управление / К. Кинан. – М.: Эксмо-Пресс, 2007.
39.Клементьев, Д.С. Социология управления. – М., 2008.
40.Кондо, Й. Мотивация персонала – ключевой фактор менеджмента: Пер. с англ. (2-е изд.).
– Н. Новгород: ООО СМЦ «Приоритет», 2007. – 206 с.
41.Корпоративный менеджмент: учеб.пособие / [Мазур И.И. и др.]; под общ. ред. И.И. Мазура и В.Д. Шапиро. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Омега-Л», 2008 – 781 с. – (Современное бизнес-образование).
42.]
список литературы
