Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. Теоретические основы изучения интересов работодателя и работника
1.1. Понятие и сущность взаимодействия работодателя и работника как основных субъектов социально-трудовых отношений
1.2. Характеристика объективной противоречивости интересов работника и работодателя
1.3. Особенности трудовых интересов и мотивов молодых работников
2. Противоречия в интересах как фактор трудовой демотивации
2.1. Трудовая мотивация молодых работников в рамках концепции Х и У
2.2. Динамика развития демотивационных тенденций в трудовом поведении молодых работников
2.3. Текучесть «молодого» кадрового потенциала как следствие развитие трудовой демотивации
2.4. Особенности управления трудовым поведением молодых работников на примере организации розничной торговли в сфере навигационной техники
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Выдержка из текста
Противоречивость интересов работника и работодателя как фактор организационной демотивации.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Конституция Российской Федерации. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашко и Ко», 2011. – 40 с.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. – М.: ИКФ Омега-Л, 2008. – 176 с.
3.ГОСТ Р ИСО 9000-2008. Системы менеджмента качества. Основ-ные положения и словарь. – 18.12.2008. –М.: Стандартинформ, 2009.
4.ГОСТ Р ИСО 9001-2008. Системы менеджмента качества. Требования. – Введ. 2008– 07– 01. – М.: Стандартинформ, 2008.
5.ГОСТ Р ИСО 9004-2010. Менеджмент для достижения устойчивого успеха организации. Подход на основе менеджмента качества . – 2011-06-01. – М.: Стандартинформ, 2011.
6.Абалкин, Л.И. Политическая экономия и экономическая политика. М., 1970.
7.Альтернативный менеджмент: Путь к глобальной конкурентоспо-собности / Г.Н. Фидельман, С.В. Дедиков, Ю.П. Адлер. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. – 186 с. – (Серия «Модели менеджмента ведущих российских компаний»).
8.Андреева, Г.М. Социальная психология: Учебник. – М.: Аспект-Пресс, 1997.
9.Андреева, Н.М. Первые
10. дней молодого менеджера. Как выдержать испытательный срок. – М.: Вершина, 2006.
10.Бабыкина, Л.С. Управление персоналом. Практикум: доходы и заработная плата. – М.: Изд-во «Экзамен», 2003. – 96 с.
11.Баликоев, В.З. Общая экономическая теория. Учебное пособие. – М.: «Издательство ПРИОР», Новосибирск ООО «Издательство ЮКЕА», 1999. – 528 с.
12.Бартенев С.А. История экономических учений. – М.: Юристъ, 2001. – 456 с.
13.Браков, А.Е. Можно ли управлять предприятием вместе? / Под ред. И.П. Фаминского, А.А. Наумова. – М., 1990.
14.Бугера, В.Е. Собственность и управление. Философско-экономические очерки. – М.: Наука, 2003.
15.Бугера, В.Е. Сущность человека. – М.: Наука, 2005.
16.Валуев, М.Л. Организационный менеджмент / М.Л. Валуев, А.В. Игнатьев. – М., 1993.
17.Волгин, Н.А. Японский опыт: решение экономических и социально-трудовых проблем. – М.: Экономика, 1998. – 253 с.
18.Гагаринская, Г.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2003.
19.Гагин, Т. Руководитель-эксперт: Руководство по эксплуатации че-ловека человеком. – М.: Издательство «Добрая книга», 2008. – 520 с.
20.Галенко, В.П. Как эффективно управлять организацией? / В.П. Галенко, О.А. Страхова, С. И. Файбушевич. – М.: Бератор-Пресс, 2003.
21.Гончаров, В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. – М., 1993.
22.Дженстер, П. Анализ сильных и слабых сторон компании: определение стратегических возможностей / П. Дженстер, Д. Хасси: Пер с англ. – М.: Вильямс, 2003.
23.Джуэлл, Л. Индустриально-организационная психология: Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2001. – 720 с.
24.Дизель, П. Поведение человека в организации / П. Дизель, У. Макшли. – М., 1993.
25.Долл, О. Американский менеджмент на пороге XXI века / О. Долл, Д. Грейсон. – М.: Экономика, 1991. – 380 с.
26.Друкер, П. Классические работы по менеджменту: Пер. с англ. – М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2008.
27.Друкер, П. Менеджмент / Питер Ф. Друкер, Джозеф А. Макьярелло: Пер. с англ. – М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2010. – 704 с.
28.Друкер, П. Эффективный управляющий. – М., 2001. – 295 с.
29.Еникеев, М.И. Общая психология. – М.: ПРИОР, 2000.
30.Есикова, И.В. Новый коллектив: Как заработать авторитет. – М.: Ай Пи Эр Медиа, 2008. – 116 с.
31.Захаров, Н.Л. Регуляторная теория мотивации. – Прага: Чешский технический университет, 2008.
32.Зеленевский, Я. Организация трудовых коллективов: Введение в теорию организации и управления. – М., 1971.
33.Зигерт, В. Руководитель без конфликтов / В. Зигерт, Л. Ланч. – М., 1990.
34.Ильина, И.А. Общие основы менеджмента: [Практический курс].
– Краснодар: Кубанский государственный университет, 2008. – 154 с.
35.Ильина, И.А. Принципы, функции и методы менеджмента. – Краснодар: Кубанский государственный университет, 2008. – 102 с.
36.История экономических учений: Учебное пособие / Под ред. В. Автономова, О. Ананьина, Н. Макашевой. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 784 с.
37.Карапетян, Р.В. Положение наемного труда в современной России. Материалы научно-практической конференции. СПб., 2011. С. 391– 392.
38.Кинан, К. Эффективное управление / К. Кинан. – М.: Эксмо-Пресс, 2007.
39.Клементьев, Д.С. Социология управления. – М., 2008.
40.Кондо, Й. Мотивация персонала – ключевой фактор менеджмента: Пер. с англ. (2-е изд.).
– Н. Новгород: ООО СМЦ «Приоритет», 2007. – 206 с.
41.Корпоративный менеджмент: учеб.пособие / [Мазур И.И. и др.]; под общ. ред. И.И. Мазура и В.Д. Шапиро. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Омега-Л», 2008 – 781 с. – (Современное бизнес-образование).
42.]
