Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИИ ОТБОРА КАНДИДАТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ……………………………….. "
7"
1.1. Понятие и особенности оценки кандидатов для приема на работу………….. 7
1.2. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов………………….. 13
1.3. Зарубежный и отечественный опыт найма, оценки и отбора работников, и пути построения эффективной модели оценки кандидатов при приеме на работу, показатели эффективности отбора персонала……………………………………………………………………………. "
20"
Выдержка из текста
Актуальность исследования. В результате реформирования экономики России были замечены организации разных форм собственности.
Различную компанию, занимающуюся научной, производственной, индивидуальной или же иной деятельностью, возможно представить в виде социально-экономической системы.
Элементами, производящими подобного типа систему, являются экономические ресурсы — "условия производства".
Список использованной литературы
Аверин, А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации / А.Н. Аверин. — М.: Экономика, 2015.- 402 с.
Базаров Т. Ю. Управление персоналом/ Т.Ю.Базаров. — М.: Академия, 2015. – 358с.
Веснин В.Р.Управление персоналом. Теория и практика./ В.Р.Веснин – М: Проспект, 2016. – 365 с.
Журавлев А.Г. Управленческий труд и эффективность общественного производства./ Науч.ред. О.Н. Пашкевич./ А.Г.Журавлев — Минск: Наука и техника, 2014, — с.87
Иванцевич Дж. М. Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления / А.А.Лобанов, М.Дж. Иванцевич — М.: «Дело», 2015. – 564 с.
Китов А.И. Экономическая психология / А.И.Китов — М.: 2017, с.41
Королевский М.И. Поиск и отбор персонала / М.И. Королевский — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2016. – 198 с.
Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации/ М.И. Магура– 2015.- № 7.
Магура М.И. Создание системы управления персоналом организации/ М.И. Магура — 2016, № 7.- с.16
Марр Р., Шмидт Г. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики/ Г.Шмидт, Р.Марр — М.: МГУ, 2014, -с.95-96
