ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОЦЕССА ПОДБОРА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА

1.1. СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОЦЕССА ПОДБОРА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

1.2. ЭТАПЫ И МЕТОДЫ ПРОЦЕССА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

1.3. ВИДЫ И МЕТОДЫ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА

ГЛАВА II. АНАЛИЗ МЕХАНИЗМА СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ ВОЕННО-ПРОМЫШЛЕННОЙ КОРПОРАЦИИ «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ МАШИНОСТРОЕНИЯ»

2.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ВОЕННО-ПРОМЫШЛЕННОЙ КОРПОРАЦИИ «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ МАШИНОСТРОЕНИЯ»

2.2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕХАНИЗМА СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ ВОЕННО-ПРОМЫШЛЕННОЙ КОРПОРАЦИИ «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ МАШИНОСТРОЕНИЯ»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Содержание

Выдержка из текста

Процесс подбора и адаптации персонала на предприятии (военно-промышленное предприятие)

Подбор персонала наиболее ответственный этап в управлении персоналом, так как ошибка обходится слишком дорого. Умение нанимать на работу наиболее подходящих людей является большим и довольно редким талантом, которым может владеть управляющий персоналом. Подбор персонала включает в себя набор и отбор.

Система управления персоналом должна соответствовать непрерывному совершенствованию работы с кадрами. Лозунг «Кадры решают все» был и остается актуальным во все времена.

Следует отметить, что научное осмысление проблем отбора персонала, выбор правильных теоретико-методологических ориентиров, разработка и повсеместное внедрение в организациях технологий формирования, использования и развития персонала будет способствовать созданию высококвалифицированного кадрового состава, что, несомненно, приведет к повышению эффективности их деятельности, что положительно отразится на их благосостоянии и на благосостоянии страны в целом.

При подготовке работы использовались различные методы как теоретического уровня исследования, так и эмпирического: методы обработки и систематизации информации (анализ, синтез, классификация), методы исследования теоретического объекта (абстрагирование).

Проблемы упарвления подбором и наймом специалистов на предприятии

В основу исследования, проведенного при написании выпускной квалификационной работы, положены законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в России, в том числе Трудовой Кодекс РФ, а также работы следующих ученых – Кибанова А.Я., Егоршина Е.П., Веснина В.Р., Зайцева Н.Л., Федоровой Н.В., Одегова Ю.Г. и других.

Прогрессивные тенденции в развитии дошкольного образования вызывают потребность перевода управления ДОУ на свежую парадигму, составляющую «управленческую философию», в базе которой лежит мотивационно-системный подход и личностно-ориентированные цели его воплощения. Основная масса теоретических исследований, посвященных социальной адаптации работника к условиям трудового коллектива, исходят из критерий коллективов больших фирм со штатом отделов и работников, лично курирующих работу с персоналом (маркетинговые службы, отделы кадров и др.)Предметом исследования являются процессы подбора и адаптации кадров в ДОУ.

Список источников информации

1.Абчук В. А. Менеджмент. СПб.: Питер, 2002.

2.Авдулова Т.П. Психологические основы менеджмента. М.: ЛИБЕРЕЯ-БИБИИНФОРМ, 2005. – 154 с.

3.Аксененко Ю.Н., Каспарян В.Н. и др. Социология и психология управления. Ростов н/Д, 2001.

4.Актуальные проблемы управления персоналом. Под редакцией Платонова Ю.П. Делком, 2000. – 204 с.

5.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 239 с.

6.Бардиер Г. Л. Бизнес-психология. М.: Генезис, 2002. – 332 с.

7.Бархаев Б.П., Сыромятников И.В. Введение в профессию: от социальной роли к профессиональной субъектности. М.: Образование, 2004. – 192 с.

8.Батрашев А.В. Психология предпренимательской деятельности. Таллин: Международный центр конъюнктуры и консалтингового обучения «ЭМОНО-Р», 2004. – 104 с.

9.Беляцкий Н. Менеджмент. Основы лидерства. Минск: Новое знание, 2002.

10.Бизнес-этика. Автор-составитель Кузнецов И.Н. М.: Дашков и К, 2008. – 498 с.

11.Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. М.: ПЕР СЭ, 2001. – 511 с.

12.Болотова А. К., Романов В. Я, Штроо В. А., Рубан А. С. Письменные работы по психологии. М.: Апрель, 2005. – 402 с.

13.Большаков А. С. Менеджмент: Учебное пособие. СПб.: Питер, 2000.

14.Василюк Ф.Е. Психология переживания. М.: МГУ, 2004. – 246 с.

15.Винокуров М.А. и др. Автоматизация кадрового учета. М.: ИНФРА-М,2001.

16.Винокуров Л.В., Скрипка И.И. Организационная психология. СПб.: Питер, 2004. – 511 с.

17.Виссема X. Стратегический менеджмент и предпринимательство. М.: «Финпресс», 2000.

18.Виханский О. С, Наумов А. И. Менеджмент. М.: «Фирма Гардарика», 2001.

19.Вересов НИ. Психология управления. М., 2001.

20.Веснин В. Р. Основы менеджмента. М.: Элит, 2002.

21.Веснин В.Р. Теория организации. М.: ТК ВЕЛБИ, Проспект, 2008. – 272 с.

22.Григорович Л.А. Введение в профессию «Психолог». М.: Гардарики, 2006. – 192 с.

23.Гурков Н. Б. Стратегический менеджмент организации: Учебное по¬собие. М.: ЗАО «Бизнес-школа Интел-Синтез», 2002.

24.Джонстон Р. Уильям. Тактический менеджмент. Методы управления в меняющемся мире. СПб.; М.; Харьков; Минск, 2001.

25.Дырка С. Социально-психологические аспекты трудовой активности. // Государственная служба. 2005. № 5 с. 87 – 96.

26.Евтихов О.В. Стратегии и приемы лидерства. СПб.: Речь, 2007. – 238 с.

27.Елисеев О.П. Практикум по психологии личности. СПб.: Питер, 2007. – 512 с.

28.Зеер Э.Ф. Психология профессионального образования. М.: МИСИ, 2004. – 480 с.

29.Зеер Э.Ф. Психология профессий. М.: МИСИ, 2005. – 518 с.

30.Ильин Е.П. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. СПб.: Питер, 2008 – 432 с.

31.Ильин. Е.П. Мотивы и мотивация. СПб.: Питер, 2008. – 512 с.

32.Ильин Е.П. Психология индивидуальных различий. СПб.: Питер, 2004. –701 с.

33.Истратова О.Н., Эксакусто Т.В. Справочник психолога-консультанта организации. Ростов на Дону: Феникс, 2007. – 638 с.

34.Исмагилова Ф.С. Основы профессионального консультирования. – М.: Издательство Московского психолого-социального института; Воронеж: Издательство НПО «МОДЭК», 2003. – 256 с.

35.Кабаченко Т.С. Психология управления. М.: Педагогическое общество России, 2004. – 384 с.

36.Карпов А.В. Психология менеджмента. М.: Гардарики, 2006. – 584с.

37.Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Этика деловых отношений. М., 2002.

38.Китов А.И. Психология хозяйственного управления. М.: Профиздат, 2002. – 248 с.

39.Климов Е.А. Индивидуальный стиль деятельности в зависимости от типологических свойств нервной системы. Казань: Гос. Университет, 2000. – 336 с.

40.Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. М.: Академия, 2004 – 326.

41.Климов Е.А. Развивающийся человек в мире профессий. Обнинск: Из-во «Принтер», 2000. – 336 с.

42.Ковалев В. И. Мотивы поведения и деятельность. М.: Аспект-пресс, 2001. – 252 с.

43.Ковальчук А.С. Основы имиджелогии и делового общения. Ростов н/Д, 2003.

44.Коноваленко М.Ю. Обман в деловом общении. Методы диагностики. Ростов н/Д, 2005.

45.Малинина Т.Б. Мера труда и мера потребления. СПб.: СПбГу, 2008. – 200 с.

46.Медведев Д.С. Современные психотехники: технология профессионально-психологического подбора кадров. Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 582 с.

47.Маркова А. К. Психология профессионализма. М., ЭКСМО-Пресс, 2004 – 336 с.

48.Мананикова Е.Н. Психология управления. М.: Дашков и К, 2007. – 320 с.

49.Машков В.Н. Психология управления. СПб., 2002.

50.Медведев Д.С. Современные психотехники. Ростов н/Д.: Феникс, 2008. – 582 с.

51.Менеджмент. Под редакцией В.И. Королева. М., 2005.

52.Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2000.

53.Могилевкин Е.А. Карьерный рост. Диагностика, технологии, тренинг. СПб.: Речь, 2007. – 336 с.

54.Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М., 2000.

55.Мучински П. Психология. Профессия. Карьера. СПБ.: Питер, 2004. – 539 с.

56.Немов Р.С., Алтунина И.Р. Социальная психология. СПб.: Питер, 2008. – 432 с.

57.Общий менеджмент. Под редакцией А. К. Казанцева. М.: Инфра-М., 2001.

58.Основы социально-психологических исследований. Под редакцией Бодалева А.А., Деркача А.А. М.: Гардарики, 2007. – 334 с.

59.Организационная психология. Под редакцией Суходольского Г.В., Скрипка И.И. Харьков: Гуманитарный центр, 2004. – 256 с.

60.Организационная психология. Хрестоматия. Под редакцией Винокурова Л.В., Скрипка И.И. СПб.: Питер, 2004. – 512 с.

61.Основы психологии: практикум. Редактор-составитель Столяренко Л.Д. Ростов/н/Д: Феникс, 2007. – 703 с.

62.Панкин А. И. Основы практического менеджмента. М., 2000.

63.Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. СПб.: Речь, 2000.

64.Практикум по дифференциальной диагностике профессиональной пригодности. Под редакцией Бодрова В.А. М.: ПЕР СЭ, 2004. – 768 с.

65.Профессиональная пригодность: субъективно-деятельностный подход. Под редакцией В.А. Бодрова. М.: Институт психологии РАН, 2004. – 390 с.

66.Пряжников Н. С, Пряжникова Е. Ю. Психология труда и человеческого достоинства. M.: Академия, 2001. – 412 с.

67.Пряжникова Е. Ю. Пряжников Н.С. Профориентация. М.: Академия, 2005. – 496 с.

68.Психология менеджмента. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Питер, 2004. – 639 с.

69.Психология профессионального здоровья. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Речь, 2006. – 480 с.

70.Психология труда. Под редакцией А.В. Карпова. М.: Владос, 2005. – 350 с.

71.Психологические основы профессиональной деятельности: хрестоматия. Под редакцией В.А. Бодрова. М.: ПЕР СЭ; Логос, 207. – 855 с.

72.Психология профессиональной деятельности. Под общей редакцией Деркача А.А. М.: РАГС, 2009. – 342 с.

73.Профессиология. Под редакцией Караяни А.Г., Сулимова Ю.Г. М.: Военный университет, 2004. – 276 с.

74.Психология управления персоналом: Пособие для специалистов, работающих с персоналом. Под редакцией А.В. Батрашева, А.О. Лукьянова. М.: Психотерапия, 2007. – 624 с.

75.Психология делового преуспевания. Под редакцией Колесникова А.Н. М.: Владос-Пресс, 2003. – 304 с.

76.Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. Редактор и составитель Райгородский Д.Я. Самара, 2001. – 456 с.

77.Психология труда и организационная психология. Под ред. Е. А. Климова, И. В. Екевичевой, О. Г. Носковой. М.: РПО, 2001. – 256 с.

78.Ревская Н.Е. Психология менеджмента. СПб., 2001.

79.Романова Е.С. 99 популярных профессий. СПб.: Питер, 2006. – 464 с.

80.Ромашов О. В. Социология труда. М.: Гардарики, 1999. – 446 с.

81.Розанова В.А. Психология управления. М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2004. – 400 с.

82.Румянцева З. П. Общее управление организацией. М.: Инфра-М, 2001.

83.Самыгин СИ., Столяренко Л.Д. Психология управления. Ростов н/Д, 2001.

84.Смирнов Э. А. Управленческие решения. М., 2001.

85.Станиславчик Е. Н. Риск-менеджмент на предприятии. М.: Ось-89, 2002.

86.Толочек В.А. Современная психология труда. СПб.: Питер, 2006. – 479 с.

87. Толочек В.А. Стили профессиональной деятельности. М.: Смысл, 2000. – 199 с.

88.Удальцова М.В. Социология управления. Новосибирск: НГАЭиУ, 2005. – 144 с.

89.Управление персоналом организации. Под редакцией А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2007. – 638 с.

90.Управление персоналом организации. Под редакцией Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. М.: ЮНИТИ, 2009. – 560 с.

91.Урбанович А.А. Психология управления. — Минск, 2003.

92.Урбанович А.А. Теория и практика управленческой деятельности. Минск: Современная школа, 2008. – 608 с.

93.Чикер В.А. Психологическая диагностика организации и персонала. СПб.: Речь, 2004. – 176 с.

94.Фатхутдинов Р. А. Инновационный менеджмент. М.: ЗАО «Бизнес-школа Интел-Сервис», 2000.

95.Шалагинова Л.В. Психология лидерства. СПб.: Речь, 2007. – 464 с.

96.Шарипов Ф.В. Психологические основы менеджмента. М.: ВЛАДОС-ПРЕСС, 2008. – 293 с.

97.Шарухин А.П. Психология менеджмента. СПб.: Речь, 2005. – 352 с.

98.Шейнис М.Ю. Рабочая книга психолога организации. Самара: Бахра-М, 2005. – 224 с.

99.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М., 2000.

100.Шульц Д., Шульц С. Психология и работа. СПб.: Питер, 2003 – 456 с.

101.Щелокова О.Ю. Червинская К.Р. Медицинская психодиагностика и инженерия знаний. М.: Академия, 2005. – 624 с.

список литературы

Похожие записи