Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОЦЕССА ПОДБОРА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
1.1. СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОЦЕССА ПОДБОРА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.2. ЭТАПЫ И МЕТОДЫ ПРОЦЕССА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
1.3. ВИДЫ И МЕТОДЫ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
ГЛАВА II. АНАЛИЗ МЕХАНИЗМА СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ ВОЕННО-ПРОМЫШЛЕННОЙ КОРПОРАЦИИ «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ МАШИНОСТРОЕНИЯ»
2.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ВОЕННО-ПРОМЫШЛЕННОЙ КОРПОРАЦИИ «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ МАШИНОСТРОЕНИЯ»
2.2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕХАНИЗМА СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ ВОЕННО-ПРОМЫШЛЕННОЙ КОРПОРАЦИИ «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ МАШИНОСТРОЕНИЯ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Процесс подбора и адаптации персонала на предприятии (военно-промышленное предприятие)
Подбор персонала наиболее ответственный этап в управлении персоналом, так как ошибка обходится слишком дорого. Умение нанимать на работу наиболее подходящих людей является большим и довольно редким талантом, которым может владеть управляющий персоналом. Подбор персонала включает в себя набор и отбор.
Система управления персоналом должна соответствовать непрерывному совершенствованию работы с кадрами. Лозунг «Кадры решают все» был и остается актуальным во все времена.
Следует отметить, что научное осмысление проблем отбора персонала, выбор правильных теоретико-методологических ориентиров, разработка и повсеместное внедрение в организациях технологий формирования, использования и развития персонала будет способствовать созданию высококвалифицированного кадрового состава, что, несомненно, приведет к повышению эффективности их деятельности, что положительно отразится на их благосостоянии и на благосостоянии страны в целом.
При подготовке работы использовались различные методы как теоретического уровня исследования, так и эмпирического: методы обработки и систематизации информации (анализ, синтез, классификация), методы исследования теоретического объекта (абстрагирование).
Проблемы упарвления подбором и наймом специалистов на предприятии
В основу исследования, проведенного при написании выпускной квалификационной работы, положены законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в России, в том числе Трудовой Кодекс РФ, а также работы следующих ученых – Кибанова А.Я., Егоршина Е.П., Веснина В.Р., Зайцева Н.Л., Федоровой Н.В., Одегова Ю.Г. и других.
Прогрессивные тенденции в развитии дошкольного образования вызывают потребность перевода управления ДОУ на свежую парадигму, составляющую «управленческую философию», в базе которой лежит мотивационно-системный подход и личностно-ориентированные цели его воплощения. Основная масса теоретических исследований, посвященных социальной адаптации работника к условиям трудового коллектива, исходят из критерий коллективов больших фирм со штатом отделов и работников, лично курирующих работу с персоналом (маркетинговые службы, отделы кадров и др.)Предметом исследования являются процессы подбора и адаптации кадров в ДОУ.
Список источников информации
1.Абчук В. А. Менеджмент. СПб.: Питер, 2002.
2.Авдулова Т.П. Психологические основы менеджмента. М.: ЛИБЕРЕЯ-БИБИИНФОРМ, 2005. – 154 с.
3.Аксененко Ю.Н., Каспарян В.Н. и др. Социология и психология управления. Ростов н/Д, 2001.
4.Актуальные проблемы управления персоналом. Под редакцией Платонова Ю.П. Делком, 2000. – 204 с.
5.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 239 с.
6.Бардиер Г. Л. Бизнес-психология. М.: Генезис, 2002. – 332 с.
7.Бархаев Б.П., Сыромятников И.В. Введение в профессию: от социальной роли к профессиональной субъектности. М.: Образование, 2004. – 192 с.
8.Батрашев А.В. Психология предпренимательской деятельности. Таллин: Международный центр конъюнктуры и консалтингового обучения «ЭМОНО-Р», 2004. – 104 с.
9.Беляцкий Н. Менеджмент. Основы лидерства. Минск: Новое знание, 2002.
10.Бизнес-этика. Автор-составитель Кузнецов И.Н. М.: Дашков и К, 2008. – 498 с.
11.Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. М.: ПЕР СЭ, 2001. – 511 с.
12.Болотова А. К., Романов В. Я, Штроо В. А., Рубан А. С. Письменные работы по психологии. М.: Апрель, 2005. – 402 с.
13.Большаков А. С. Менеджмент: Учебное пособие. СПб.: Питер, 2000.
14.Василюк Ф.Е. Психология переживания. М.: МГУ, 2004. – 246 с.
15.Винокуров М.А. и др. Автоматизация кадрового учета. М.: ИНФРА-М,2001.
16.Винокуров Л.В., Скрипка И.И. Организационная психология. СПб.: Питер, 2004. – 511 с.
17.Виссема X. Стратегический менеджмент и предпринимательство. М.: «Финпресс», 2000.
18.Виханский О. С, Наумов А. И. Менеджмент. М.: «Фирма Гардарика», 2001.
19.Вересов НИ. Психология управления. М., 2001.
20.Веснин В. Р. Основы менеджмента. М.: Элит, 2002.
21.Веснин В.Р. Теория организации. М.: ТК ВЕЛБИ, Проспект, 2008. – 272 с.
22.Григорович Л.А. Введение в профессию «Психолог». М.: Гардарики, 2006. – 192 с.
23.Гурков Н. Б. Стратегический менеджмент организации: Учебное пособие. М.: ЗАО «Бизнес-школа Интел-Синтез», 2002.
24.Джонстон Р. Уильям. Тактический менеджмент. Методы управления в меняющемся мире. СПб.; М.; Харьков; Минск, 2001.
25.Дырка С. Социально-психологические аспекты трудовой активности. // Государственная служба. 2005. № 5 с. 87 – 96.
26.Евтихов О.В. Стратегии и приемы лидерства. СПб.: Речь, 2007. – 238 с.
27.Елисеев О.П. Практикум по психологии личности. СПб.: Питер, 2007. – 512 с.
28.Зеер Э.Ф. Психология профессионального образования. М.: МИСИ, 2004. – 480 с.
29.Зеер Э.Ф. Психология профессий. М.: МИСИ, 2005. – 518 с.
30.Ильин Е.П. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. СПб.: Питер, 2008 – 432 с.
31.Ильин. Е.П. Мотивы и мотивация. СПб.: Питер, 2008. – 512 с.
32.Ильин Е.П. Психология индивидуальных различий. СПб.: Питер, 2004. – 701 с.
33.Истратова О.Н., Эксакусто Т.В. Справочник психолога-консультанта организации. Ростов на Дону: Феникс, 2007. – 638 с.
34.Исмагилова Ф.С. Основы профессионального консультирования. – М.: Издательство Московского психолого-социального института; Воронеж: Издательство НПО «МОДЭК», 2003. – 256 с.
35.Кабаченко Т.С. Психология управления. М.: Педагогическое общество России, 2004. – 384 с.
36.Карпов А.В. Психология менеджмента. М.: Гардарики, 2006. – 584с.
37.Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Этика деловых отношений. М., 2002.
38.Китов А.И. Психология хозяйственного управления. М.: Профиздат, 2002. – 248 с.
39.Климов Е.А. Индивидуальный стиль деятельности в зависимости от типологических свойств нервной системы. Казань: Гос. Университет, 2000. – 336 с.
40.Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. М.: Академия, 2004 – 326.
41.Климов Е.А. Развивающийся человек в мире профессий. Обнинск: Из-во «Принтер», 2000. – 336 с.
42.Ковалев В. И. Мотивы поведения и деятельность. М.: Аспект-пресс, 2001. – 252 с.
43.Ковальчук А.С. Основы имиджелогии и делового общения. Ростов н/Д, 2003.
44.Коноваленко М.Ю. Обман в деловом общении. Методы диагностики. Ростов н/Д, 2005.
45.Малинина Т.Б. Мера труда и мера потребления. СПб.: СПбГу, 2008. – 200 с.
46.Медведев Д.С. Современные психотехники: технология профессионально-психологического подбора кадров. Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 582 с.
47.Маркова А. К. Психология профессионализма. М., ЭКСМО-Пресс, 2004 – 336 с.
48.Мананикова Е.Н. Психология управления. М.: Дашков и К, 2007. – 320 с.
49.Машков В.Н. Психология управления. СПб., 2002.
50.Медведев Д.С. Современные психотехники. Ростов н/Д.: Феникс, 2008. – 582 с.
51.Менеджмент. Под редакцией В.И. Королева. М., 2005.
52.Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2000.
53.Могилевкин Е.А. Карьерный рост. Диагностика, технологии, тренинг. СПб.: Речь, 2007. – 336 с.
54.Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М., 2000.
55.Мучински П. Психология. Профессия. Карьера. СПБ.: Питер, 2004. – 539 с.
56.Немов Р.С., Алтунина И.Р. Социальная психология. СПб.: Питер, 2008. – 432 с.
57.Общий менеджмент. Под редакцией А. К. Казанцева. М.: Инфра-М., 2001.
58.Основы социально-психологических исследований. Под редакцией Бодалева А.А., Деркача А.А. М.: Гардарики, 2007. – 334 с.
59.Организационная психология. Под редакцией Суходольского Г.В., Скрипка И.И. Харьков: Гуманитарный центр, 2004. – 256 с.
60.Организационная психология. Хрестоматия. Под редакцией Винокурова Л.В., Скрипка И.И. СПб.: Питер, 2004. – 512 с.
61.Основы психологии: практикум. Редактор-составитель Столяренко Л.Д. Ростов/н/Д: Феникс, 2007. – 703 с.
62.Панкин А. И. Основы практического менеджмента. М., 2000.
63.Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. СПб.: Речь, 2000.
64.Практикум по дифференциальной диагностике профессиональной пригодности. Под редакцией Бодрова В.А. М.: ПЕР СЭ, 2004. – 768 с.
65.Профессиональная пригодность: субъективно-деятельностный подход. Под редакцией В.А. Бодрова. М.: Институт психологии РАН, 2004. – 390 с.
66.Пряжников Н. С, Пряжникова Е. Ю. Психология труда и человеческого достоинства. M.: Академия, 2001. – 412 с.
67.Пряжникова Е. Ю. Пряжников Н.С. Профориентация. М.: Академия, 2005. – 496 с.
68.Психология менеджмента. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Питер, 2004. – 639 с.
69.Психология профессионального здоровья. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Речь, 2006. – 480 с.
70.Психология труда. Под редакцией А.В. Карпова. М.: Владос, 2005. – 350 с.
71.Психологические основы профессиональной деятельности: хрестоматия. Под редакцией В.А. Бодрова. М.: ПЕР СЭ; Логос, 207. – 855 с.
72.Психология профессиональной деятельности. Под общей редакцией Деркача А.А. М.: РАГС, 2009. – 342 с.
73.Профессиология. Под редакцией Караяни А.Г., Сулимова Ю.Г. М.: Военный университет, 2004. – 276 с.
74.Психология управления персоналом: Пособие для специалистов, работающих с персоналом. Под редакцией А.В. Батрашева, А.О. Лукьянова. М.: Психотерапия, 2007. – 624 с.
75.Психология делового преуспевания. Под редакцией Колесникова А.Н. М.: Владос-Пресс, 2003. – 304 с.
76.Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. Редактор и составитель Райгородский Д.Я. Самара, 2001. – 456 с.
77.Психология труда и организационная психология. Под ред. Е. А. Климова, И. В. Екевичевой, О. Г. Носковой. М.: РПО, 2001. – 256 с.
78.Ревская Н.Е. Психология менеджмента. СПб., 2001.
79.Романова Е.С.
9. популярных профессий. СПб.: Питер, 2006. – 464 с.
80.Ромашов О. В. Социология труда. М.: Гардарики, 1999. – 446 с.
81.Розанова В.А. Психология управления. М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2004. – 400 с.
82.Румянцева З. П. Общее управление организацией. М.: Инфра-М, 2001.
83.Самыгин СИ., Столяренко Л.Д. Психология управления. Ростов н/Д, 2001.
84.Смирнов Э. А. Управленческие решения. М., 2001.
85.Станиславчик Е. Н. Риск-менеджмент на предприятии. М.: Ось-89, 2002.
86.Толочек В.А. Современная психология труда. СПб.: Питер, 2006. – 479 с.
87. Толочек В.А. Стили профессиональной деятельности. М.: Смысл, 2000. – 199 с.
88.Удальцова М.В. Социология управления. Новосибирск: НГАЭиУ, 2005. – 144 с.
89.Управление персоналом организации. Под редакцией А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2007. – 638 с.
90.Управление персоналом организации. Под редакцией Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. М.: ЮНИТИ, 2009. – 560 с.
91.Урбанович А.А. Психология управления. — Минск, 2003.
92.Урбанович А.А. Теория и практика управленческой деятельности. Минск: Современная школа, 2008. – 608 с.
93.Чикер В.А. Психологическая диагностика организации и персонала. СПб.: Речь, 2004. – 176 с.
94.Фатхутдинов Р. А. Инновационный менеджмент. М.: ЗАО «Бизнес-школа Интел-Сервис», 2000.
95.Шалагинова Л.В. Психология лидерства. СПб.: Речь, 2007. – 464 с.
96.Шарипов Ф.В. Психологические основы менеджмента. М.: ВЛАДОС-ПРЕСС, 2008. – 293 с.
97.Шарухин А.П. Психология менеджмента. СПб.: Речь, 2005. – 352 с.
98.Шейнис М.Ю. Рабочая книга психолога организации. Самара: Бахра-М, 2005. – 224 с.
99.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М., 2000.
100.Шульц Д., Шульц С. Психология и работа. СПб.: Питер, 2003 – 456 с.
101.Щелокова О.Ю. Червинская К.Р. Медицинская психодиагностика и инженерия знаний. М.: Академия, 2005. – 624 с.
список литературы
