ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ПРЕДМЕТ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА
1.1. ПОНЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ
1.2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И БИЗНЕС-ЭТИКА
1.3. КОММУНИКАЦИИ В БИЗНЕС-СТРУКТУРЕ ОРГАНИЗАЦИИ
1.4. ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ
1.4.1. Формальные и неформальные рабочие группы
1.4.2. Теория поведения личности в организации
1.4.3. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
1.4.4. Руководство персоналом в организации
ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПСИХОАНАЛИЗА ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОБРАЗА ФИРМЫ
2.1 ПЛАН ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОБРАЗА ФИРМЫ
2.2 ОПИСАНИЕ ВЫБОРКИ
2.3 ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ ИНСТРУМЕНТАРИЙ
ГЛАВА 3. ПСИХОАНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОБРАЗА ФИРМЫ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ЗАО «АЛЬФА-ДОМ»
3.1 ХАРАКТЕРИСТИКА КОМПАНИИ (ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ)
ВЫВОДЫ
РЕКОМЕНДАЦИИ
ТРЕНИНГ ПО КОМАНДООБРАЗОВАНИЮ
«ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
Содержание программы:
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Содержание
Выдержка из текста
Интерес к культуре организаций в последние годы резко усилился. Исследователи всего мира занимаются построением теории организации, изучают ее структуру, поведение людей и внутреннее взаимодействие. До 1970 года косвенно в литературе встречались упоминания об организационной или корпоративной культуре. Одно из первых высказываний, отдаленно связанное с культурой в организации, было сделано М. Шерифом в 1936 г. когда он говорил о понятии социальных норм. В 1939 г. Левин, и Уайт использовали идею климата в организации. В 1951 году Левин писал о групповой атмосфере. В 1960 г. Д. МакГрегор пользовался понятием « управленческий климат». В конце 60-х гг. термины «культура» и «климат» в организации использовались многими исследователями взаимозаменяемо[4, с.8]. В 70-е годы мысль о том, что каждая организация имеет свою культуру, высказывалась несколькими исследователями, например П. Тернером в 1971 г., С. Ганди в 1978 г. Основы теории организационной культуры, были заложены антропологом Клиффордом Гертцем в его книге «The Interpretation of Cultures», изданной в 1973г. Начало 80-х гг. ознаменовалось возрастающим интересом к организационной культуре. Мнения авторов по поводу культуры в т организации разделились. Многие ученые [3,4,2], придерживались мнения, что культура в организации является силой способной объединить работников, что она имеет материальное выражение и поддается измерению и управлению. 12 В работах освещающих организационный климат (М. Шнейдер, 1979 г.), организационное познание (К. Арджирис, Д. Шон, 1978г.), значение корпоративной истории и роль основателей компании в ее культуре (Л. Петтиргу, 1985г.), а также основные понятия корпоративной культуры (Шейн, 2002г.) прослеживается идея о том, что культура это объединяющее понятие, отражающее, с одной стороны, социальное единство и сплоченность организации, а с другой эффективность ее деятельности. Термин «культура корпорации» был впервые упомянут в журнале «Business week» в 1980г. С тех пор появилось много статей, книг о культуре организации. Согласно [1], ключевым понятием для определения организационной культуры является человеческая среда.
Теория и практика менеджмента свидетельствует, что мероприятия по реализации стратегий разрабатываются на краткосрочный период и находят свое отображение в тактике предприятия. Вместе с тем, тактические меро-приятия по реализации стратегического набора должны быть полностью со-гласованы со стратегиями предприятия, и являться их непосредственным продолжением, выраженным в текущих мероприятиях, действиях, приемах.
Управление карьерой персонала и организационное развитие фирмы
Организационная культура фирмы: содержание и механизм реализации
Актуальность данной работы состоит в том, что сегодня глобализация информационных процессов и роль СМИ становится определяющим фактором в организации жизни информационного общества, а доверие содержанию этих процессов для определенной компании, в раках её рекламной и PR деятельности является определяющим факторов для её успешности на рынке.
Разработка идеи, миссии и образа фирмы
Психоанализ, таким образом, перестает быть только медицинской категорией, а приобретает междисциплинарный характер.Цель работы – изучить психоанализ как культурологическое явление.
Список источников информации
1.Абраменко А.И., Алексеев А.А., Богословский В.В. Практикум по общей психологии / Под ред. А.И. Щербакова. – М., 1990.
2.Агеев В.С. Межгрупповое взаимодействие. – М., 1990.
3.Андреева Г.М. Социальная психология. – М., 1980.
4.Асмолов Л.Г. Психология личности: принципы общепсихологического анализа. – М., 2002.
5.Бардиер Г.Л. Бизнес психология. – М.: Генезис. 2002.
6.Брагинский Б.В. Технологии манипулирования в управлении // Актуальные проблемы управления персоналом. – СПб.
7.Бредин И.Т. Менеджмент в организации. М., 1997.
8.Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Словарь – справочник по психодиагностике. — СПб., 2001.
9.Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х т. М., 1996.
10.Дизель П.М., Мак-Кинли Раньян У. Поведение человека в организации. – М., 1993.
11.Ермолаева Е.П. Преобразующие и идентификационные аспекты профессиогенеза // Психологический журнал. Т19. 1998. №4.
12.Завалишина Д.Н. Способы идентификации человека с профессией / Психология субъекта профессиональной деятельности: Сб. научных трудов / Под ред. А.В.Брушлинского, А.В.Карпова. Институт психологии РАН. Москва, Ярославль. 2001.
13.Занковский А.Н. Организационная психология. — М.: Педагогика, 2000.
14.Зарайский Д.А. Управление чужим поведением. Технология личного психологического влияния. – Дубна, 1997.
15.Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. – М.: Просвещение, 1999.
16.Карпов А.В. Психология менеджмента. М., 2000.
17.Кордон С.И. Организационная патология. Пермь, 1997.
18.Кричевский Л.И. Если Вы – руководитель. М., 1993.
19.Кричевский Р.Л. Восприятие членов малой группы ее руководителем и самой группой. – В кн.: Управление школьным коллективом. – Л., 1985.
20.Кудряшова Л.Д. Системно-психологическая оценка кадров руководителей и управленческих систем. – Кишинев, 1983.
21.Кузьмин Е.С., Волков И.П., Емельянов Ю.Н. Руководитель и коллектив. – Л., 1974.
22.Кузьмин И.А. Психотехнология и эффективный менеджмент. М., 1992.
23.Лазарев И.В. Общий вопросник оргдиагностики // Современные проблемы экономической психологии и этика делового общения в трудовой, управленческой и предпринимательской деятельности. – СПб.
24.Лидерство. Психологические проблемы в бизнесе. – Дубна, 1997.
25.Майерс Д. Социальная психология. – СПб.
26.Мальцев В.П. Управленческое консультирование // Психологическая помощь и психологическое консультирование / Под ред. М.К.Тутушкиной. – СПб., 1998.
27.Мескон М., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. – М., 1992.
28.Методы социальной психологии./ Под ред. Е.С. Кузьмина, В.Е.Семенова. – Л.: Издательство Ленинградского университета, 1977.
29.Ноэль Э. Массовые опросы. Введение в методику демоскопии.- М.: Прогресс, 1978 (или М.: АВА-ЭСТРА, 1993).
30.Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб., 2003.
31.Поляков В.А. Технология карьеры. М., 1995.
32.Свенцицкий А.Л. Социальная психология управления. – Л., 1986.
33.Смирнов В.Г., Мильнер Б.З., Латфуллин Г.Р., Антонов В.Г. Организация и ее деловая среда. М., 2000.
34.Спивак В.А. Корпоративная культура. М., 1998.
35.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? – М., 1998.
36.Тобиас Л. Психологическое консультирование и менеджмент. – М., 1997.
37. Управленческое консультирование. Под ред. М.Кубра. В 2-х т. М., 1992.
38.Филлипов А.В. Работа с кадрами. Психологический аспект. – М., 1990.
39.Швальбе Б., Швальбе Х. Личность. Карьера. Успех. – М., 1993.
40.Чалдини Р. Психология влияния. – СПб., 1999.
41.Яковлев А.В. Контроллинг персонала: один из подходов (из опыта немецких специалистов) // Актуальные проблемы управления персоналом / Под ред. Ю.П.Платонова – СПб, 1997.
список литературы