Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
Введение
Глава IТеоретические основы психологической адаптации личности
1.1.Сущность понятия «адаптация»
1.2. Защитные механизмы и стратегии социально-психологической адаптации личности
1.3.Социально-психологические условия и факторы адаптации
1.4. Психологическая адаптация при вхождении сотрудника в новый профессиональный коллектив
1.5. Адаптация сотрудника как проблема кадрового менеджмента
1.6.Индивидуально-личностные особенности сотрудника как фактор успешности адаптацииВыводы теоретического исследования
Глава II. Особенности психологической адаптации сотрудника
при вхождении в новый коллектив
2.1.Обоснование и методика эмпирического исследования
2.2.Методы исследования
Глава III. Анализ результатов эмпирического исследования особенностей психологической адаптации новых сотрудников
Выводы эмпирического исследования
Рекомендации по оптимизации адаптационного процесса при вхождении в новый коллектив
Заключение
Список литературы
Приложения Содержание
Выдержка из текста
До недавнего времени работа с кадрами заключалась исключительно в мероприятиях по набору и отбору рабочей силы. Идея заключалась в том. Что если вам удалось найти нужных людей, то они смогут выполнить нужную работу. Своевременные организации, в которых хорошо поставлено дело управления, считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом. В то время как большая часть ресурсов организации представлена материальными объектами, стоимость которых со временем снижается, посредством амортизации людских ресурсов с годами может и должна возрастать. Таким образом, как для блага самой организации, так и для личного блага служащих своей организации руководство должно постоянно работать над всемерным повышением потенциала кадров и над социально-психологической адаптацией новых сотрудников.
Как правило, происходит стихийная адаптация нового сотрудника на рабочем месте, без каких-либо адаптационных программ.
Руководитель предприятия алого бизнеса: становление и адаптация в новых условиях
В ходе разработки курсовой работы были использованы следующие методы и приемы экономического анализа: аналитический методографический метод, приемы сравнения и сопоставления, социологический опрос, наблюдение, анкетирование.
Однако в большинстве организаций для достижения большого результата необходимы новые подходы в управлении. Вместе с тем, социально — психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации.Целью данной курсовой работы является рассмотрение основы социально-психологического климата в женском коллективе, так как он является наиболее сложным.
провести эмпирическое исследование особенностей психологического климата в организациях, представляющих разнотипные профессии (в качестве типологии деления организации был положен подход Е.А. Климова).
провести эмпирическое исследование особенностей психологического климата в организациях, представляющих разнотипные профессии (в качестве типологии деления организации был положен подход Е.А. Климова).
Задачи исследования: определить теоретические аспекты социально-психологического климата трудового коллектива; рассмотреть практические аспекты социально-психологического климата трудового коллектива.
7 Разработать рекомендации по нормализации социально-психологического климата в трудовом коллективе кафе-бара «PIZZAMIA» (снижение конфликтности, оптимизация коммуникаций, тренинг адаптивного поведения)
Исследуется влияние деятельности руководителя на обстановку в трудовом коллективе с помощью следующих методик: социометрический метод; метод групповых оценок; оценка состояния дел в организации и влияния руководителя на коллектив путем анкетирования, тестирование при помощи методик А. С. Михайлюк, Л. Ю. Шарыто, О.Немова.
Исследуется влияние деятельности руководителя на обстановку в трудовом коллективе с помощью следующих методик: социометрический метод; метод групповых оценок; оценка состояния дел в организации и влияния руководителя на коллектив путем анкетирования, тестирование при помощи методик А. С. Михайлюк, Л. Ю. Шарыто, О.Немова.
Исследуется влияние деятельности руководителя на обстановку в трудовом коллективе с помощью следующих методик: социометрический метод; метод групповых оценок; оценка состояния дел в организации и влияния руководителя на коллектив путем анкетирования, тестирование при помощи методик А. С. Михайлюк, Л. Ю. Шарыто, О.Немова.
Список источников информации
1.Александровский Ю. Как остановить распространение неврозов. — СПб: Диалог, 1987.
2.Андреева Г.М. Психология социального познания. – М.: Аспект-пресс, 2000.
3.Андреева Г.М. Социальная психология. – М., 1988.
4.Аунапу А.Ф. Методы подбора и подготовки руководителей производства. — М.: Экономика, 1971.
5.Афанасьева М.В. Основные методы набора и отбора персонала в коммерческих организациях в современных условиях. — //автореф канд. соц. наук. — С-Пб, 2003.
6.Балл А.Г. Понятие адаптации и его значение для психологии личности». — //Вопросы психологии, 1989. — N 1.
7.Березин Ф.Б. Психологическая и психофизиологическая адаптация человека. – Л, Наука, 1988.
8.Большой Энциклопедический словарь. — //под ред. Прохорова А.М. — СПб.: Норинт, 1997.
9.Вассерман Л.И. и др. О системном подходе к оценке психологической адаптации. — //Обозрение психиатрии и медицинской психологии им. В.М. Бехтерева, 1994. — N 3.
10.Волков Д.А. Деформация профессиональной деятельности. — //автореф. на соиск. уч. ст. канд. псих. наук. – М., 2004.
11.Волков И.П. Межличностный контакт как психологическая основа группообразования. – Краснодар, 1978.
12.Гайденко П.П. Экзистенциализм и проблема культуры. — М., 1963.
13.Гартман Х. Психология бессознательного и проблемы адаптации. – Нью-Йорк, 1958.
14.Гришина Н.В. Производственные конфликты и их регулирование. /в кн. Промышленная социальная психология /. – Л., 1983.
15.Донцов А.И. Психология коллектива. Методологические проблемы исследования. – М., 1984.
16.Дьяченко М.И., Кандыбович А.А. Краткий психологический словарь. – Минск, 1996.
17.Егоршин А.П. Основы управления персоналом. – Нижний Новгород, 2003.
18.Зайцев Г.Г., Файбушевич С. И. Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент).
Текст лекций.- СПб., 1992.
19.Иванов В.Ю. Карьера менеджера как объект исследования и управления. — //Менеджмент в России и за рубежом .- № 3. – 1998.
20.Калайков И. Цивилизация и адаптация. — М., 1984.
21.Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах. – Минск, 1976.
22.Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы. – М.: Изд-во МГУ, 1991.
23.Кричевский Р.Л., Рыжак М.М. Психология руководства и лидерства в спортивном коллективе. – М., 1985.
24.Крылов А.А. Психология: Учебник. — М., 1998.
25.Марков В.Н. Личностно-профессиональный потенциал кадров управления: психолого-акмеологическая оценка и оптимизация. — //автореф. на соиск. научн. ст. доктора псих. наук. – М., 2004.
26.Меерзон Ф.З. Адаптация, стресс и профилактика. — М., 1981.
27.Митина Л.М. Психология развития конкурентоспособной личности. — М.-Воронеж, 2002.
28.Налчаджян А.А. Личность в сновидениях. — Ереван, 1980.
29.Налчаджян А.А. Механизмы и отражение социально-психологической адаптации личности. — //Актуальные проблемы социальной психологии. — Кострома, 1986.
30.Налчаджян А.А. Социально-психическая адаптация личности (формы, механизмы и стратегии).
– Ереван: изд. АН Армянской ССР, 1988.
31.Немов Р.С. Социально-психологический анализ эффективности деятельности коллектива. – М., 1984.
32.Пиаже Ж. Избранные психологические труды. — М., 1969.
33.Рогов Е.И. Настольная книга практического психолога в образовании: /учебное пособие. – М.: Владос, 1996.
34.Самыгин С.И., Зайналабидов М.С., Макиев З.Г., Обухов Д.В. Основы управления персоналом. – Р/н/Дону: Феникс, 2002.
35.Селиванов В.В. Взаимоотношения в малых группах и волевая активность личности. — //Материалы III Всесоюзного съезда Общества психологов СССР. — М., 1968.
36.Социология молодежи. Учебник. — //отв. ред. В.Т.Лисовский. – СПб: Изд-во СПбГУ, 1996.
37.Уманский Л.И. Поэтапное развитие группы как коллектива. /в кн. Коллектив и личность/. – М., 1975.
38.Философские проблемы теории адаптации. – М.: 1978.
39.Шекшня С. Краткая история управления персоналом. – М., 2003.
40.Шибутани Т., Социальная психология. — М., 1969.
41.Юнина Е.В. Особенности адаптации российских бизнесменов к социальным изменениям. — //автореф. на соиск. научной степени канд. псих. наук. – М., 2003.
список литературы
