Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
Введение
Глава
1. Особенности мотивации трудовой деятельности на начальной стадии развития организации
1.1. Особенности мотивационных процессов
1.1.1. Изучение человеческих мотивов в отечественной и зарубежной психологии
1.1.2. Особенности мотивационной сферы личности
1.1.3. Мотивация трудовой деятельности
1.2. Организация и ее развитие
1.2.1. Понятие организации
1.2.2. Распределение ролей в организации
Глава
2. Эмпирическое исследование аспектов мотивации трудовой деятельности на начальной стадии развития организации
2.1. Методы и процедура исследования
2.2. Анализ и интерпретация полученных результатов
Заключение
Литература
Приложение 1 Содержание
Выдержка из текста
Вместе с тем, многочисленные исследования убедительно показывают, что структура мотивации труда российских работников претерпела изменения в сторону усиления роли материальных стимулов, что представляет собой большую проблему с точки зрения развития как отдельной личности, так и общества в целом, поскольку жизнедеятельность и развитие личности и общества должны осуществляться не только на уровне удовлетворения первичных физиологических потребностей, но и на уровне полного раскрытия заложенного в человеке и обществе потенциала. Поэтому сегодня все более актуальной становится необходимость формирования такой системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности, которая бы способствовала сбалансированному развитию как базовых, экономических, так и высших потребностей человека.
Для реализации названных целей в области управления персоналом организаций необходимо обеспечить усиление мотивации трудовой деятельности на основе формирования и развития системы стимулов, побуждающих современного работника к эффективному, высокопроизводительному труду. От эффективности действующей системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала во многом зависит трудовая, социальная и творческая активность каждого работника, которая в итоге положительно повлияет на конечные результаты всей производственно-хозяйственной деятельности организации. Важную роль в связи с этим играет целостная система мотивации работников предприятия.
Теоретической основой мотивации трудовой деятельности послужили работы отечественных и зарубежных авторов: Иванов В.П., Кибанов А.Я., Кравченко А.И., Магура М., Мескон Н., Оучи У.Г., Самоукина Н.В.
Развитие современного социально-культурного сервиса и туризма в нашей стране лишь условно можно считать возрождением традиционной дореволюционной России. Слишком велика временная пропасть между этими двумя периодами. Многие традиции и знания утеряны безвозвратно. Если на Западе все это время шел процесс естественного развития и внедрения новых технологий, то в нашей стране государственная монополия в сфере социально-культурного сервиса и туризма породила безликую отрасль экономики с так называемым ненавязчивым сервисом.
Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.
кандидат выводится из равновесия с помощью ряда откровенных и часто бестактных вопросов, интервьюер обычно определяет слабые стороны кандидата, а затем старается сконцентрироваться на них, надеясь заставить кандидата потерять самообладание
Определенную помощь в исследовании текстуры стимулов и мотивов персонала руководителям могут оказать проводимые социологические изучения по особенностям и тенденциям становления мотивационной сферы трудовой деятельности сегодня.Цель данной работы – выучить абстрактные базы мотивировки и разглядеть использование теории мотивирования сотрудников на практике на примере компании ООО «Макдоналдс».
Предметом отчета по преддипломной практике выступает система мотивации к трудовой деятельности на предприятии.
2. Формированию команды препятствуют: желание доминировать и постоянно вступать в спор; безапелляционные заявления; оценка идей других как плохих или неверных; привычка быть всегда правым; потребность быть победителем, брать верх; равнодушие, апатия, скука.
Особенности структуры ценностных ориетаций и динамики мотивации на различных этапах обучения (сравнительный анализ)
Список источников информации
1. Адизес И. Управление жизненным циклом организации / Пер. с англ. под науч. ред. А.Г. Сеферяна. СПб.: Питер, 2007. 384 с.
2. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирования личности. М.: Мысль, 1976. 158 с.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом 8-е изд., стереотип. М.: Академия, 2010. 224 с.
4. Баканов Е.Н., Иванников В.А. О природе побуждения // Вопросы психологии. 1983. № 4.
5. Бандурин А.В., Чуб Б.А. Стратегический менеджмент организации. М.: Дело, 2002. 232 с.
6. Баринов В.А., Синельников А.В. Развитие организации в конкурентной среде // Менеджмент в России и за рубежом. 2000. № 6.
7. Бибрих Р.Р. Из истории проблемы детерминизма в психологии мотивации // Вестник Моск. ун-та. Сер.14. Психология. 1978. № 2.
8. Вайсман Р.С. К проблеме развития мотивов и потребностей человека в онтогенезе // Вопросы психологии. 1973. № 5.
9. Васильев И.А., Магомед-Эмиров М.Ш. Мотивация и контроль за действием. М.: Изд-во МГУ, 1991. 144 с.
10. Введение в психологию / под ред. А.В. Петровского. М.: Академия, 1996. 496 с.
11. Веснин В. Р. Основы менеджмента. — М.: Просвещение, 1999. 239 с.
12. Вербицкий А.А., Платонова Т.А. Формирование познавательной и профессиональной мотивации. М.: изд-во моск. Ун-та, 1986. 190 с.
13. Вилюнас В.К. Психологические механизмы биологической мотивации. М.: Юнити, 2002. 208 с.
14. Вилюнас В.К. Психология развития мотивации. СПб.: Речь, 2006. 458 с.
15. Додонов Б.И. Структура и динамика мотивов деятельности // Вопросы психологии. 1984. № 4.
16. Дятлов В.А. и др. Управление персоналом. М.: Приор, 1998. 225 с.
17. Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Психология бизнеса. М.: Армада, 1998. 511 с.
18. Иванников В.А. Формирование побуждения к действию // Вопросы психологии. 1985. № 3.
19. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб.: Питер, 2006. 508 с.
20. Ильин Е.П. Сущность и структура мотива // Психологический журнал. 1995. Т.16, № 2.
21. Имедадзе И.В. К проблеме побуждения деятельности // Вопросы психологии. 1986. № 5.
22. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. М.: Наука, 1988. 192 с.
23. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М.: Политиздат, 1975. 304 с.
24. Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы и эмоции. Конспект лекций. М.: изд-во моск. Ун-та, 1971. 40 с.
25. Мардас А.Н., Мардас О.А. Организационный менеджмент. СПб.: Питер, 2003. 336 с.
26. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. М.: Инфра-М, 1996. 256 с.
27. Мескон М. и др. Основы менеджмента. М.: Дело, 1995. 192 с.
28. Мильнер Б.З. Теория организаций (курс лекций).
М.: Инфра-М, 1998. 336 с.
29. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. СПб.: Питер, 2003. 221 с.
30. Москвичев С.Г. Мотивация, деятельность и управление. Киев, 2003. 490 с.
31. Новикова Е.Ю. Психология мотивов и действий в обновляющемся мире. М.: Педагогика, 1992. 215 с.
32. Орлов А.Б. Две ориентации в исследованиях мотивации за рубежом // Вестник Моск. ун-та. Сер.14. Психология. 1979. № 2.
33. Петровский А.В. Личность. Деятельность. Коллектив. М.: Прогресс, 1982. 241 с.
34. Рогожина Т.В., Рогожин С.В. Теория организации. М.: Экзамен, 2002. 320 с.
35. Родионова В.Н., Туровец О.Г. Теория организации. М.: Инфра-М, 2003. 248 с.
36. Ромашов О.В. Социология труда. М.: Гардарики, 1999. 401 с.
37. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. СПб.: Питер, 2000. 712 с.
38. Симонов П.В. Мотивированный мозг. М.: Наука, 1987. 270 с.
39. Сосновский Б.А. Мотив и смысл. М.: Прометей, 1993. 199 с.
40. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М.: Дело, 2000.
41. Уткин Э.А. Управление фирмой. М., Акалис, 1996. 516 с.
42. Файзуллаев А.А. Мотивационная саморегуляция личности. Ташкент: ФАН, 1987. 136 с.
43. Фрэнкин Р. Мотивация поведения. Биологические, когнитивные и социальные аспекты. СПб.: Питер, 2003. 651 с.
44. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. В 2 т. Т.2. М.: Педагогика, 1986. 408 с.
45. Шаленко В.Н. Конфликты в трудовых коллективах. М.: Изд-во МГУ, 1992. 135 с.
46. Экономика предприятия / Под ред. О.И. Волкова. М.: Просвещение, 1999. 461 с.
47. Vroom V.H. Work and motivation. New York: Wiley, 1964. 331 p. список литературы
