Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ …..с. 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА В ПСИХОЛОГИИ
1.1 Психологические аспекты отбора кадров в организациях ……с. 5
1.2 Системный подход к решению проблемы профессионального отбора в отечественной психологии труда ….с. 18
ГЛАВА II. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПО ВЫЯВЛЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.
2.1 Выявление профессионально важных качеств мастера и формирование экспериментальных групп ….с. 31
2.2 Диагностика профессионально важных качеств мастеров …с. 38
2.3 Различия профессионально важных качеств в группах мастеров и рекомендации для менеджеров по персоналу для отбора на должность мастера ….с. 43
ВЫВОДЫ ………с.53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……….. с.54
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……с.56
ПРИЛОЖЕНИЯ…..с.62
Выдержка из текста
Актуальность темы 1 страница
+ далее:
Целью нашей работы является выявление профессионально важных характеристик субъекта труда, необходимых для успешного выполнения деятельности, которые следует учитывать при отборе на должность мастера производственного цеха.
Объектом нашего исследования является профессиональный отбор.
Предмет исследования — профессионально важные качества мастера производственного цеха.
Гипотеза исследования: мы предполагаем, что успешность профессиональной деятельности мастеров тем выше, чем выше дисциплинированность, уверенность в выполнении обязанностей, компетентность в межличностном общении, а также чем ниже уровень невротизма и ниже стрессоустойчивость.
Задачи исследования состоят в следующем:
- Провести экспертную оценку профессионально важных качеств мастера и выделить группы мастеров по признакам успешности деятельности на основе опроса экспертов и анализа квалификационных документов;
- Провести диагностику выделенных профессионально важных качеств мастеров;
- Установить различия профессионально важных качеств в группах мастеров разной успешности деятельности и на основе полученных результатов разработать рекомендации для менеджеров по персоналу в отборе на должность мастера.
Список использованной литературы
8. источника
