Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. Общая характеристика психологических аспектов и технологии подбора персонала.
1.1Общие представления о технологии подбора персонала
1.1.2 Оценка деятельности
1.2Основные подходы в технологии подбора персонала
1.2.1 Анализ биографических данных
1.2.2 Файл биографической информации (ФБИ)
1.2.3 Оценочное интервью
1.2.4 Рекомендательные письма и телефонный запрос сведений об аппликанте
1.2.5 Оценки сослуживцев и руководителей
1.2.6 Тестирование
1.2.7 Центр оценки кадров (assessment center)
1.3 Подбор персонала с помощью психологических методик
1.3.1 Типы тестов, используемых в профотборе
Выводы по 1 главе
ГЛАВА
2. Изучение психологических аспектов технологии подбора персонала в организации
2.1 Цели, гипотеза, задачи, методы и методики исследования
2.2 Организация и методы исследования
2.3 Анализ результатов исследования психологических технологий
2.4 Рекомендации по совершенствованию технологии подбора персонала
2.5 Проблемы в технологии подбора персонала
Выводы по 2 главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Методологической основой исследования послужили основные положения кадрового менеджмента, исследования ученых, посвященные управлению кадрами. В работе были использованы такие методы, как: метод системного подхода использованы методы системного, теоретического анализа.
Гипотеза исследования: использование психодиагностических методик в процессе подбора персонала в медицинском учреждении позволит обеспечить более эффективное, то есть более точное и быстрое проведение данного процесса.
Информационной базой исследования послужили труды преимущественно отечественных авторов в сфере управления персоналом, а также документы, предоставленные руководством и специалистом по кадрам ООО «Центр упаковки и печати».
В 2006 году было принято решение о выходе «Русского Ореха» на рынки других городов Урало-Сибирского региона. Открыты продажи в городах: Тюмень, Екатеринбург, Курган. Ведется работа в г.Уфе, г.Самаре, г.Перми и г.Саратове, идет выход на рынок г.Санкт-Петербурга, а затем и г.Москвы.
Ведущее место в системе управления предприятием по праву принадлежит управлению персоналом. Этой сфере управления методологически присущи специфический понятийный аппарат,ей принадлежат отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные методы и процедуры (аттестация, эксперимент и другие),а также методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Цель выпускной квалификационной работы — найти способы по формированию кадровой политики к подбору, отбору и найму персонала воспитательных организаций, гарантирующие прием на вакантные должности высококвалифицированных специалистов.
Развитие массового подбора персонала обладает мощным социальным эффектом, способствуя решению проблемы безработицы, освоению новых технологий, подъему российской управленческой культуры в целом. В связи с этим важно найти социальные механизмы и технологии оптимизации массового подбора персонала с учетом российского социального контекста.Предметом исследования являются технологии подбора персонала.
Совершенствование системы подбора персонала в условиях финансового кризиса
Во многом именно от выбранной системы подбора персонала в рамках кадровой политики, ее приоритетов, подходов, и в конечном счете выбранного набора прикладного инструмента зависит качество функционирования как отдельного работника, так и всей организации.1) рассмотреть современные технологии подбора персонала и оценки;6) разработать мероприятия по оптимизации системы подбора персонала АО «ГУ ЖКХ» и обосновать их социально-экономическую эффективность.
Проанализировать теоритические аспекты побдора персонала в гостиничном бизнесе; Рассмотреть технологию подбора персонала в гостиничном бизнесе.
Список литературы
1.Абрамова И.Г., Персонал ? технология менеджера. М.: 1991.
2.Арутюнов В.В., Управление персоналом. М.: 2002.
3.Бизюкова И.В., Кадры управления: подбор и оценка. Учеб. Пособие. М.: Экономика, 1998.
4.Бодров В.А., Психология профессиональной пригодности. М., 2001.
5.Борисова Е.А., Управление персоналом для современных руководителей. Изд.: «Питер», 2003.
6.Веснин В.Р., Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: «Юрист», 1998.
7.Виханский О. С., Стратегическое управление: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: «Гардарика», 1998.
8.Виханский О.С., Менеджмент. М.: 1996.
9.Гаужд П., Исследование мотивации персонала. Изд.: «Баланс Бизнес Букс», 2008.
10.Генкин Б. М., Кононова Г. А., Кочетков В. И. и др., Основы управления персоналом: Учебник для вузов. Под ред. Б. М. Генкина. – М.: «Высш. шк.», 1996.
11.Герчикова И. Н., Менеджмент. М.: «Юнити», 1994.
12.Джуэлл Л., Индустриально-организационная психология: Учебник для вузов. СПб.: «Питер», 2001.
13.Дружинин Е. Отбор персонала организации сквозь призму соционики //Управление персоналом № 10, 1999 год.
14.Дуракова И.Б., Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 1998.
15.Дятлов В.А., Травин В.В., Менеджмент персонала предприятия. М.: 2000.
16.Егоршин А.П., Управление персоналом: Учебник для вузов. 3-е изд. Н.Новгород: НИМБ, 2001.
17. Занковский А.Н., Организационная психология: Учебное пособие для вузов. М.: «Флинта: МПСИ», 2000.
18.Иванова С., Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. Изд.: «Альпина Бизнес Букс», 2007.
19.Капустин С.Н., Федосеев В.Н., Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. Изд.: «Экзамен», 2000.
20. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Рекрутинг: найм персонала: Учебное пособие. Под ред. Ю.Г. Одегова. 2-е изд. М.: «Экзамен», 2003.
21. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б., Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учеб. пособие. М.: «ИНФРА-М», 2005.
22.Кибанов А.Я., Основы управления персоналом: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2002.
23. Кибанов А.Я., Управление персоналом организации. Изд.:«Экзамен», 2000.
24. Ковалева О.Е., Юферова Е.Э., Лицом к лицу с будущим сотрудником: Как провести эффективное интервью при приеме на работу. Изд.: «Рольф» 2001.
25.Королевский М.И., Поиск и отбор персонала. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998.
26. Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: история и современность // Управление персоналом. – 1998. — № 12.
27. Купер Д., Робертсон А., Отбор и найм персонала: технология тестирования и оценки. М.: 2003.
28. Купер Д., Робертсон А., Психология в отборе персонала. Изд.: «Питер», 2001.
29. Магура М.И., Поиск и отбор персонала // Управление персоналом. – 1998. — № 1.
30. Магура М.И., Поиск и отбор персонала // Управление персоналом. – 1998. — № 2.
31.Магура М.И., Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров. М.,1999.
32. Маклаков А.Г., Профессиональный психологический отбор персонала. Учебник для вузов. Изд.: «Питер», 2003.
33.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф., Основы менеджмента. М.: «Дело», 1994.
34.Минаев Э.С., Менеджмент персонала: функции и методы. М., 1993.
35. Морнель П., Технологии эффективного найма: Новая система оценки и отбора персонала. Изд.: «Добрая книга», 2002.
36. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В., Управление персоналом, оценка эффективности. Издю: «Экзамен», 2002.
37. Пасс Ю., Торшина К., Подбор персонала для фирмы // Консультант директора. – 1997. — № 20.
38.Питерс Т., Уотерман Р., В поисках эффективного управления. М.: Прогресс, 1986.
39. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д., Шило С.И. и др. Управление персоналом. Изд.: «Феникс», 2001.
40.Серова Л.Г., Тесты для отбора персонала. Изд.: «Феникс», 2005.
41.Тарасов В.К., Персонал ? технология, М.: 1989.
42.Травин В.В., Основы кадрового менеджмента. М.: «Дело»,1995.
43.Управление персоналом: Учебно-практическое пособие. Под ред. А.Я.Кибанова, Л.В.Ивановской. М.: ПРИОР, 1999.
44.Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1998.
45.Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. М.: «Банки и биржи. Л. Еремина, ЮНИТИ», 1998.
46.Уткин Э.А., Профессия – менеджер. М.: «Экономика», 1992.
47. Шмелев А. Г., Введение в экспериментальную психосемантику: теоретико-методологические основания и психодиагностические возможности. М., 1983.
48. Шмелев А. Г., Общая психодиагностика. Учебное пособие. (Ред. А.А.Бодалев и В.В.Столин).
М., 1988.
49. Шмелев А. Г., Основы психодиагностики. Учебное пособие для студентов педвузов. М.; Ростов-на-Дону, 1996.
50. Шмелев А. Г., Практикум по психодиагностике. Дифференциальная психометрика. Учебное пособие. М., 1984.
51. Шмелев А. Г., Практикум по психодиагностике. Психодиагностика мотивации и саморегуляции. М., 1990.
52. Шмелев А. Г., Практикум по экспериментальной психосемантике: тезаурус черт. М., 1988.
53. Шнайдер, Бенджамин, Шмитт, Нил, Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников. Изд.: «Экономическая школа», 2004.
54.Шумахер Г., Издержки на персонал // Кадры, персонал. – 1994, № 6.
55.Щекин Г., Профессия – менеджер по кадрам // Кадры, персонал. – 1993.
список литературы
