Психологические аспекты технологии подбора персонала 2

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. Общая характеристика психологических аспектов и технологии подбора персонала.

1.1Общие представления о технологии подбора персонала

1.1.2 Оценка деятельности

1.2Основные подходы в технологии подбора персонала

1.2.1 Анализ биографических данных

1.2.2 Файл биографической информации (ФБИ)

1.2.3 Оценочное интервью

1.2.4 Рекомендательные письма и телефонный запрос сведений об аппликанте

1.2.5 Оценки сослуживцев и руководителей

1.2.6 Тестирование

1.2.7 Центр оценки кадров (assessment center)

1.3 Подбор персонала с помощью психологических методик

1.3.1 Типы тестов, используемых в профотборе

Выводы по 1 главе

ГЛАВА 2. Изучение психологических аспектов технологии подбора персонала в организации

2.1 Цели, гипотеза, задачи, методы и методики исследования

2.2 Организация и методы исследования

2.3 Анализ результатов исследования психологических технологий

2.4 Рекомендации по совершенствованию технологии подбора персонала

2.5 Проблемы в технологии подбора персонала

Выводы по 2 главе

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список литературы

Содержание

Выдержка из текста

Методологической основой исследования послужили основные положения кадрового менеджмента, исследования ученых, посвященные управлению кадрами. В работе были использованы такие методы, как: метод системного подхода использованы методы системного, теоретического анализа.

Гипотеза исследования: использование психодиагностических методик в процессе подбора персонала в медицинском учреждении позволит обеспечить более эффективное, то есть более точное и быстрое проведение данного процесса.

Информационной базой исследования послужили труды преимущественно отечественных авторов в сфере управления персоналом, а также документы, предоставленные руководством и специалистом по кадрам ООО «Центр упаковки и печати».

В 2006 году было принято решение о выходе «Русского Ореха» на рынки других городов Урало-Сибирского региона. Открыты продажи в городах: Тюмень, Екатеринбург, Курган. Ведется работа в г.Уфе, г.Самаре, г.Перми и г.Саратове, идет выход на рынок г.Санкт-Петербурга, а затем и г.Москвы.

Ведущее место в системе управления предприятием по праву принадлежит управлению персоналом. Этой сфере управления методологически присущи специфический понятийный аппарат,ей принадлежат отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные методы и процедуры (аттестация, эксперимент и другие),а также методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.

Цель выпускной квалификационной работы — найти способы по формированию кадровой политики к подбору, отбору и найму персонала воспитательных организаций, гарантирующие прием на вакантные должности высококвалифицированных специалистов.

Развитие массового подбора персонала обладает мощным социальным эффектом, способствуя решению проблемы безработицы, освоению новых технологий, подъему российской управленческой культуры в целом. В связи с этим важно найти социальные механизмы и технологии оптимизации массового подбора персонала с учетом российского социального контекста.Предметом исследования являются технологии подбора персонала.

Совершенствование системы подбора персонала в условиях финансового кризиса

Во многом именно от выбранной системы подбора персонала в рамках кадровой политики, ее приоритетов, подходов, и в конечном счете выбранного набора прикладного инструмента зависит качество функционирования как отдельного работника, так и всей организации.1) рассмотреть современные технологии подбора персонала и оценки;6) разработать мероприятия по оптимизации системы подбора персонала АО «ГУ ЖКХ» и обосновать их социально-экономическую эффективность.

Проанализировать теоритические аспекты побдора персонала в гостиничном бизнесе; Рассмотреть технологию подбора персонала в гостиничном бизнесе.

Список литературы

1.Абрамова И.Г., Персонал ? технология менеджера. М.: 1991.

2.Арутюнов В.В., Управление персоналом. М.: 2002.

3.Бизюкова И.В., Кадры управления: подбор и оценка. Учеб. Пособие. М.: Экономика, 1998.

4.Бодров В.А., Психология профессиональной пригодности. М., 2001.

5.Борисова Е.А., Управление персоналом для современных руководителей. Изд.: «Питер», 2003.

6.Веснин В.Р., Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: «Юрист», 1998.

7.Виханский О. С., Стратегическое управление: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: «Гардарика», 1998.

8.Виханский О.С., Менеджмент. М.: 1996.

9.Гаужд П., Исследование мотивации персонала. Изд.: «Баланс Бизнес Букс», 2008.

10.Генкин Б. М., Кононова Г. А., Кочетков В. И. и др., Основы управления персоналом: Учебник для вузов. Под ред. Б. М. Генкина. – М.: «Высш. шк.», 1996.

11.Герчикова И. Н., Менеджмент. М.: «Юнити», 1994.

12.Джуэлл Л., Индустриально-организационная психология: Учебник для вузов. СПб.: «Питер», 2001.

13.Дружинин Е. Отбор персонала организации сквозь призму соционики //Управление персоналом №10, 1999 год.

14.Дуракова И.Б., Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 1998.

15.Дятлов В.А., Травин В.В., Менеджмент персонала предприятия. М.: 2000.

16.Егоршин А.П., Управление персоналом: Учебник для вузов. 3-е изд. Н.Новгород: НИМБ, 2001.

17. Занковский А.Н., Организационная психология: Учебное пособие для вузов. М.: «Флинта: МПСИ», 2000.

18.Иванова С., Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. Изд.: «Альпина Бизнес Букс», 2007.

19.Капустин С.Н., Федосеев В.Н., Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. Изд.: «Экзамен», 2000.

20. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Рекрутинг: найм персонала: Учебное пособие. Под ред. Ю.Г. Одегова. 2-е изд. М.: «Экзамен», 2003.

21. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б., Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учеб. пособие. М.: «ИНФРА-М», 2005.

22.Кибанов А.Я., Основы управления персоналом: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2002.

23. Кибанов А.Я., Управление персоналом организации. Изд.:«Экзамен», 2000.

24. Ковалева О.Е., Юферова Е.Э., Лицом к лицу с будущим сотрудником: Как провести эффективное интервью при приеме на работу. Изд.: «Рольф» 2001.

25.Королевский М.И., Поиск и отбор персонала. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998.

26. Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: история и современность // Управление персоналом. – 1998. — № 12.

27. Купер Д., Робертсон А., Отбор и найм персонала: технология тестирования и оценки. М.: 2003.

28. Купер Д., Робертсон А., Психология в отборе персонала. Изд.: «Питер», 2001.

29. Магура М.И., Поиск и отбор персонала // Управление персоналом. – 1998. — № 1.

30. Магура М.И., Поиск и отбор персонала // Управление персоналом. – 1998. — № 2.

31.Магура М.И., Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров. М.,1999.

32. Маклаков А.Г., Профессиональный психологический отбор персонала. Учебник для вузов. Изд.: «Питер», 2003.

33.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф., Основы менеджмента. М.: «Дело», 1994.

34.Минаев Э.С., Менеджмент персонала: функции и методы. М., 1993.

35. Морнель П., Технологии эффективного найма: Новая система оценки и отбора персонала. Изд.: «Добрая книга», 2002.

36. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В., Управление персоналом, оценка эффективности. Издю: «Экзамен», 2002.

37. Пасс Ю., Торшина К., Подбор персонала для фирмы // Консультант директора. – 1997. — № 20.

38.Питерс Т., Уотерман Р., В поисках эффективного управления. М.: Прогресс, 1986.

39. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д., Шило С.И. и др. Управление персоналом. Изд.: «Феникс», 2001.

40.Серова Л.Г., Тесты для отбора персонала. Изд.: «Феникс», 2005.

41.Тарасов В.К., Персонал ? технология, М.: 1989.

42.Травин В.В., Основы кадрового менеджмента. М.: «Дело»,1995.

43.Управление персоналом: Учебно-практическое пособие. Под ред. А.Я.Кибанова, Л.В.Ивановской. М.: ПРИОР, 1999.

44.Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1998.

45.Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. М.: «Банки и биржи. Л. Еремина, ЮНИТИ», 1998.

46.Уткин Э.А., Профессия – менеджер. М.: «Экономика», 1992.

47. Шмелев А. Г., Введение в экспериментальную психосемантику: теоретико-методологические основания и психодиагностические возможности. М., 1983.

48. Шмелев А. Г., Общая психодиагностика. Учебное пособие. (Ред. А.А.Бодалев и В.В.Столин). М., 1988.

49. Шмелев А. Г., Основы психодиагностики. Учебное пособие для студентов педвузов. М.; Ростов-на-Дону, 1996.

50. Шмелев А. Г., Практикум по психодиагностике. Дифференциальная психометрика. Учебное пособие. М., 1984.

51. Шмелев А. Г., Практикум по психодиагностике. Психодиагностика мотивации и саморегуляции. М., 1990.

52. Шмелев А. Г., Практикум по экспериментальной психосемантике: тезаурус черт. М., 1988.

53. Шнайдер, Бенджамин, Шмитт, Нил, Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников. Изд.: «Экономическая школа», 2004.

54.Шумахер Г., Издержки на персонал // Кадры, персонал. – 1994, № 6.

55.Щекин Г., Профессия – менеджер по кадрам // Кадры, персонал. – 1993.

список литературы

Похожие записи