Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология менеджмента
Введение
Глава 1. Организационная культура: понятия и психологические компоненты
1.1. Определение и структура организационной культуры
1.2. Типы организационных культур
1.3. Мотивация и привлекательность трудом как психологические компоненты организационной культуры
Глава
2. Методическое обеспечение эмпирического исследования
2.1. Постановка проблемы: цель, задачи, гипотеза исследования
2.2. Методики исследования
2.3. Описание выборки испытуемых
2.4. Математико-статистические методы обработки данных
Глава 3. Определение взаимосвязи организационной культуры, возможности реализации мотивов и привлекательности трудом
3.1. Результаты оценки возможности реализации мотивов в организации
3.2. Определение типов реальной и желаемой организационной культуры в организации
3.3. Диагностика привлекательности труда
3.4. Взаимосвязь оценки реальной и предпочитаемой организационной культуры, привлекательности трудом и возможности реализации мотивов
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Среди российских социологов, занимающихся исследованиями в области организационной культуры необходимо отметить А.В. Спивака, рассматривающего организационную культуру как «уникальный отличительный критерий организации», В.В. Козлова, который говорит об организационной культуре, как об «интегральной характеристике организации, отражающей ее ценности, нормы поведения, способы оценки деятельности», Р. Л. Кричевского, сформулировавшего классификацию организационных культур по признаку доминирующих ориентации.
Продуктивное взаимодействие требует управления организационной культурой, применения специально отобранных форм, методов и видов групповой работы в деятельности организации, позволяет многократно увеличивать эффективность ее работы, обеспечивая при этом вовлеченность и активную позицию персонала.Предметом исследования является развитие организационной культуры компании на примере АО «Связной Логистика».Цель работы: исследование организационной культурой и способов ее развития на примере АО «Связной Логистика».
Методы исследования. Для достижения поставленной цели и реализации вышеуказанных задач в работе предполагаются использование таких общенаучных методов исследования, как: наблюдение, измерение, сравнение, анализ, синтез, дедукция, индукция, аналогия и некоторые другие.
В исследовании были использованы методики: «Ценностные ориентации» Рокича, «Индивидуализм/Коллективизм» Триандиса, «Шкалы организационных парадигм» Константина, «Предрасположенность личности к конфликтному поведению» Томаса (вариант Малышева), социометрический метод. А также методы бесед, интервью, анкетирования.
В исследовании были использованы методики: «Ценностные ориентации» Рокича, «Индивидуализм/Коллективизм» Триандиса, «Шкалы организационных парадигм» Константина, «Предрасположенность личности к конфликтному поведению» Томаса (вариант Малышева), социометрический метод. А также методы бесед, интервью, анкетирования.
Сам подход положить в основу изучения лояльности ее причинную со-ставляющую представляется весьма правильным и имеющим практическое значение для определения путей повышения лояльности. Комплексность подхода будет определяться количеством выявленных потребностей, опреде-ляющих лояльность данного работника к этой организации, а также степенью удовлетворения их в данной компании. Чем больше количество жизненно на-сущных потребностей работник может удовлетворить в организации, тем выше будет его лояльность к ней. И это естественно, поскольку человек ни-чего не делает на свете, не удовлетворяя тем самым одну из своих потребно-стей. Поэтому мотивировать можно и нужно не только отношение работника к труду, но и его отношение в целом к компании и ее организационной куль-туре. Таким образом, можно сделать вывод о том, что лояльность сотрудника к компании является функцией удовлетворения его потребностей в ней, то есть существует причинно-следственная связь между ними.
Список источников информации
1.Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура» // Организационное консультирование как ресурс развития общества, государства, политики и бизнеса: Тезисы научно-практической конференции. — М.: Б.и., 1995. — с.29-33.
2.Андреева Г. М. Социальная психология. М., 2000.
3.Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. — М.: ИПК Госслужбы., 1996.
4.Гришина Н. В. Психология конфликта. СПб., 2005
5.Данный обзор подготовлен по источнику Организационная культура./ И.В. Грошев, П.В.Емельянов, В.М. Юрьев.-М:ЮНИТИ_ДАНА, 2004. 288с., С 12-17
6.Ильин Е. П. Мотиваия и мотивы. СПб., 2000
7.Каверин С.Б. Мотивация труда М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998. — 224 с.
8.Камерон К.,Куиин Р. Диагностика и измерение организационной культуры.-СПб.: Питер, 2001.
9.Коротков Э. М. Концепция менеджмента:
- М.: издательство-Консалтинговая Компания «ДеКА», 1997. – с. 343.
10.Майерс Д. Социальная психология. СПб., 2005
11.Морозов А. В. Деловая психология. СПб.: Издательство Союз, 2000. — 576 с.
12.Мурашов М.В.Нематериальная мотивация персонала.Как заставить сотрудников поверить в себя?//Кадровый менеджмент.-2002.-№ 2.
13.Наследов А. Д. Математические методы психологического исследования. СПб., 2004
14.Организационная культура./ И.В. Грошев, П.В.Емельянов, В.М. Юрьев.-М:ЮНИТИ_ДАНА, 2004. 288с., С.165-167
15.Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура.-М.: Логос, 2008., С.14
16.Почебут Л. Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. — СПБ: Речь, 2000
17.Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности. Под ред. Никифорова Г. С. и др. СПб., 2003
18.Пригожин А.И. Современная социология организаций. М.: Интерпракс, 1995.
19.Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. М., 1946.
20.Свенцицкий АЛ. Социальная психология. СПб., 2005.
21.Спивак В. А. Корпоративная культура. СПб.: Питер, 2001. (Серия «Ключевые вопросы»).
22.Социология и психология управления. Учеб. пособие для вузов / О. В. Ромашов, Л. О. Ромашова. – М.: Издательство «Экзамен», 2002.
23.Стивен П. Роббинз. Основы организационного поведения Изд. Дом «Вильямс» 2006 г.
24.Управление персоналом: современная российская практика. – СПб.: Питер, 2003.
25.Фролов С. С. Социология организаций. М., 2001
26.Хант Дейон Управление людьми в компании / пер. с англ. – М.: Олимп-Бизнес, 1999.
27.Шейн Э. Организационная культура и лидерство – Питер, 2002. – с.179.
28.Экономический словарь / Под ред. А.И. Архипова.-М., 2001
список литературы
