Содержание. «Психологические механизмы формирования мотивации трудовой деятельности».
3-5
Глава 1. Теоретические основы мотивации
.1 Понятие мотивации трудовой деятельности и ее методы. -19
~~.J<..F. ,»‘U .
.2~наН-f>ная мотивация в различных теориях -35
1.3 Развитие мотивации и мотивационные факторы 1.4 Механизмы формирования мотивации
36-43 44-53
Глава 2. Исследование психологических механизмов формирования мотивации трудовой деятельности.
2.1 Цель, гипотеза и методы исследования 2.2 Ход эксперимента и результаты
2.3 Вывод
Заключение
Литература Приложение
54-55 55-60 61-62 63-64 65-68 69
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической и методологической основой исследования являются работы зарубежных и отечественных ученых – специалистов в области экономической теории, теории организации, психологии, мотивационного управления предприятием и его персоналом. Литературный обзор: исследования составили научные труды и работы таких ученых, как Д.Б. Эльконин, Р.С. Немов, Л.М. Фридман, И.Ю. Кулагина, С.Л. Рубинштейн, А. Маслоу, А.Н. Леонтьев, Е.П. Ильин, В.А. Иванников, Л.С. Выготский и др.
4. Самоутверждение. Внутренние движущие силы человека, побуждающие его к достижению поставленных целей без прямого внешнего поощрения, например, публикация книги, написание диссертации, съемка фильма и т.д.
Невысоки также показатели удовлетворенности различными сторонами своей профессиональной деятельности.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Теоретическую и методологическую базу дипломной работы составили труды отечественных и зарубежных авторов, посвященные специфике мотивации трудовой деятельности персонала в сфере торговли. Принципиальная значение оказали работы крупных ученых, изучавших феномен мотивации: П. Друкера, Ф. Тейлора, А. Маслоу, К. Альдерфера, Ф. Герцберга, Д. Макклеланда, В. Врума, Д. Адамса, Э. Лока, Б. Скиннера, Л. Портера и Э. Лоулера, Ф.Тэйлором, А.Файолем, Л.Урвиком, Г.Эмерсоном и Г.Фордом.
Список литературы.
1.Березкина т.Е., Вачугов Д.Д., Веснин В.Р. и др. «Основы менеджмента» — М., Высш.школа, 2001.
2.Булычкина Г.К. Мотивация трудовой деятельности предпринимателей / / Становление нового российского предпринимательства. — М., Институт экономики РАН, 1993.
3.Васильев И.А., Магомед-Элимов М.Ш. Мотивация и контроль за действиями. — М.: Изд. МГУ, 1991.
4.Веснин В.Р. Менеджмент для всех. — М., 1998.
5.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. — 3¬е издание — М.: Гардарика, 2002.
6.Воробьев Е., Шедякова Т. Мотивация современных инноваций: основания и механизмы // БизнесИнформ ¬1996. — NQ 3. — с.16-19.
7.Герчикова И.Н. Менеджмент — М.: «Банки и биржи» ЮНИТИ, 1997
8.Глухов В.В. Основы менеджмента. — С-Пб.:
Спец. литература, 1995.
9.Джуэлл Л. Индустриальная организационная психология. — www.soclOego.ru
10.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.т. Управление персоналом. — М., 1999.
11.Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Психология бизнеса.
Учеб. пособие. — Армада, 1998.
12.Жуков А.Д. ЧТО такое мотивация труда?: К.КНЕУ, 1998.
13.Завлин П.Н. Основы инновационного менеджмента:
Теория и практика: Учеб. пособие для вузов / Барютин Л.С., Валдайцев А.В. и др.; Под ред. Завлина П.Н. и др. ¬М.: Экономика, 2000.
14.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. — С-Пб., 2000. 15.Каверзин Н. Метод кнута и пряника / / Служба кадров ¬2002. И~ 9.- с.12-15.
16.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. — М., 1998.
17.Кишиков Р.В. Психологические основы управления.
Учебное пособие. — М., MЦГIPK «Лидер», 2000.
18.Кроль Л., Пуртова Е. Инструменты развития бизнеса: тренинг и консалтинг. — М.: Независимая фирма «Класс», 2002.
19.Кокорев В.П. Мотивация в управлении — Барнаул, 1997.
.Комарова Н. Мотивация труда и повышение
эффективности работы // Человек и труд. — 1997. — И~ 10. 21.Корнилова Т.В. Диагностика мотивации и готовности к риску. — М.: ИП РАН, 1997.
22.Ксенчук Е.В., Киянова М.К. Технология успеха. — М., 1993.
23.КричевскиЙ, Дубовская Е. Социальная психология малой группы.
24.Лазарев В.С., Афанасьева Т.Г., Пуденко т.и. Как мотивировать продуктивную работу персонала. Практическое пособие для предпринимателей. — 2001. ¬www.snb.ru
25.Лютенс Ф. Организационное поведение — М., «Инфра ¬М», 1999.
.Менеджмент качества. Учебное пособие
www.tqш.nагоd.гu
27.Меском М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. сангл. — М.: Дело, 1997.
28.Мильман О.В. Формирование активной трудовой мотивации как аспект деятельности социального государства.
29.Мишурова И.В. Управление персоналом. — Ростов-на¬Дону: РГЭА, 1997.
30.Молл Е.г. Менеджмент: организационное поведение — М., «Финансы и статистика», 2000.
31.Мухамбетов т.и. Мотивационные механизмы управления трудом. — Алма-Ата, 1991.
32.Потребич В. Тренинги: их результаты можно «пощупать» руками или как реально улучшить технику продаж // Служба кадров — 2002. — NQ 9. — с. 22-26.
.Практикум по психологии менеджмента и
профессиональной’ деятельности. Учебное пособие / Под ред. Г.С.Никифорова, М.А.ДмитриевоЙ, В.М.Снеткова. ¬СПБ.: Речь, 2003.
34.Психология менеджмента. Под ред. Г.С. Никифорова. ¬СПб, «Питер», 2003.
35.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. — М.:
АспектПресс, 1999.
36.Резник С.Д., Игошина И.А., Кухарев К.М. Управление персоналом (Практикум: деловая игра, тесты, конкретные ситуации): Учебное пособие — М.: Инфра-М, 2002. 37.Розанова В.А. Психология управления. Учебное пособие. — М.: 000 «Журнал «Управление персоналом». — 2003.
список литературы