Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ АДАПТАЦИИ К ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 7
1.1. Современные теории адаптации 7
1.2. Особенности предпринимательской деятельности в России 17
1.3. Адаптация к предпринимательской деятельности 20
Выводы по 1 главе 26
ГЛАВА
2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ К УСЛОВИЯМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 28
2.1. Организация эмпирического исследования 28
2.2. Результаты исследования 41
2.3. Анализ и интерпретация полученных результатов исследования 46
Выводы по 2 главе 62
ГЛАВА
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗВИТИЮ АДАПТИВНЫХ СПОСОБНОСТЕЙ ЛИЧНОСТИ 64
Выводы по 3 глава 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 76
ПРИЛОЖЕНИЯ 82
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В современном российском обществе в результате активного проведения экономических реформ и перехода к рыночным отношениям сформировалась и заняла прочные позиции новая социальная группа — предприниматели, объединяющая бизнесменов и просто деловых людей. Личностные качества предпринимателей являются одним из ключевых факторов, оказывающих значительное влияние на происходящие в социально-экономической сфере России перемены. Между тем, предприниматели как социально-профессиональная группа достаточно разнообразна и многолика, что определяется множеством факторов: и конкретной сферой предпринимательской деятельности, и степенью развитости бизнеса, и индивидуально-психологическими особенностями предпринимателей. К их числу относится также особенности психологической адаптации личности, предполагающая выработку различных моделей поведения людей в социуме, характерных в конкретной культурной среде.
Анализ литературы свидетельствует о том, что подобная категория лиц исследовалась преимущественно западными психологами на предмет их личностных качеств в связи с профессиональным отбором. В западной науке изучение психологии предпринимательства выделилось в самостоятельное направление, получившее название экономической психологии. Интенсивно проводятся исследования мотивации выбора этой деятельности, индивидуально-психологических особенностей успешного предпринимателя, риска, роли успеха и неудачи. Эти и другие проблемы актуальны и для российских предпринимателей.
Целью исследования является изучение психологических особенностей адаптации личности к условиям предпринимательской деятельности.
Для достижения поставленной цели решался ряд теоретических, методических и эмпирических задач:
1. Выявление основных аспектов изучения предпринимательской деятельности в современной науке.
2. Изложение современных теорий адаптации.
3. Выделение в ходе теоретического анализа особенностей предпринимательской деятельности в России.
4. Изучить проблему адаптации к предпринимательской деятельности.
5. Подбор методического инструментария для изучения психологических особенностей адаптации личности к условиям предпринимательской деятельности.
6. Выявление психологических факторов адаптации личности к условиям предпринимательской деятельности.
7. Выделение наиболее значимых для адаптации к предпринимательской деятельность психологических факторов.
Объектом исследования: психологическая адаптация личности.
Предметом исследования: психологические особенности адаптивных возможностей личности.
Гипотеза исследования: исследования сформулирована следующим образом: для успешной адаптации личности к предпринимательской деятельности необходимо наличие таких психологических качеств, как субъективный контроль, нервно – психическая устойчивость и развитые адаптивные способности.
Теоретическую и методологическую базу исследования составили общенаучные принципы отечественной психологии и социологии — принцип детерминизма. Кроме того, в исследовании использовались положения психологии адаптации, концептуальные схемы к исследованию предпринимательства.
Базовые теоретические посылки исследования основывались на: на сущность социальной адаптации представлены совокупностью представленных в разное время научных подходов: приспособление (М.Р.Битянова, Е.В.Петрова, А.В.Сухарев, Л.Л.Шпак); видении психологических предпосылок успешности российских предпринимателей (Журавлев А.Л., Корнилова Т.В., Марченко В.В., Позняков В.П., Хащенко В.А., Шорохова Е.В., Чирикова А.Е. и др.) и личностных качествах предпринимателя (Емельянов Ю.Н., Журавлев А.Л., Кибанов А.Я., Лебедев А.Н., Могилевкин Е.А., Молл Е.Г., Филиппов А.В., Слепцов И.С, и др.) и др. научных трудах отечественных и зарубежных авторов в области социальной психологии, предпринимательства.
Методы и методики исследования.
1. Анализ научной литературы;
2. Эмпирические исследования:
Методы исследования:
1. Уровень субъективного контроля. (УСК).
2. НПУ (диагностика уровня нервно-психической устойчивости.
3. Оценка активности, интереса, эмоционального тонуса, напряженности и комфортности.
4. Дифференциальная диагностика депрессивных состояний Зунге. Тест адаптирован Т.И. Балашовой.
5. Методика диагностики социально — психологической адаптации К. Роджерса и Р. Даймонда.
6. Статистический анализ «Критерий Манна – Уитни»
Научная новизна исследования и теоретическая значимость: Обобщены научные представления о предпринимательстве, его специфике в малом бизнесе, подходах в изучении.
В ходе теоретического анализа установлены и систематизированы социально-психологические средовые факторы и факторы социально-психологической организации личности предпринимателя, детерминирующие адаптацию к предпринимательской деятельности.
Подобраны методики для исследования психологической адаптации к предпринимательской деятельности, для исследования психологических факторов адаптации личности предпринимателя.
Практическая значимость исследования.
Предложен социально — психологический комплекс методик для диагностики психологической адаптации предпринимателей к условиям их деятельности. Материалы и результаты исследования могут быть использованы в практике психологического консультирования предпринимателей, психологической коррекции и психотерапии.
Структура работы определяется решаемыми задачами и включает введение, три главы, заключение, список литературы и приложения.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Абрамова Г.С. Общая психология: Учеб. пособие. – М.: Академический Проект, 2002. – 495 с
2. Авраамова Е.М., Логинов Д.М. Социально-экономическая адаптация: ресурсы и возможности // Общественные науки и современность. 2002. № 5. С. 24-34.
3. Агеев А.И. Предпринимательство: проблемы собственности и культуры. М.: Наука, 2007. 112 с.
4. Акперов И.Г., Масликова Ж.В. Психология предпринимательства: Учеб. пособие. М: Финансы и статистика, 2003. 544 с.
5. Балл Г.А. Понятие адаптации и его значение для психологии личности // Вопросы психологии. 1989. № 1. С. 92-100.
6. Беляева Л.А. Стратегии выживания, адаптации, преуспевания // Социологические исследования. 2001. № 6. С. 44-53.
7. Березин Б.Ф. Психическая и психофизиологическая адаптация человека М.: Наука, 2008. 268 с.
8. Богатырева О.О. Психологические предпосылки карьерного роста // Вопросы психологии. 2008. N 3. С. 92– 98.
9. Бодров В.А. Нелинейная модель мотивационной сферы личности / Психологический журнал. – 2001. — № 2. – С. 90-99.
10. Большой психологический словарь / Под ред. Б. Мещеряков, В. Зинченко. – СПб.: Прайм – ЕВРОЗНАК, 2004. – 672 с.
11. Бояринцева А.В. Я-концепция как фактор профессионализации потенциального предпринимателя // Педагогика. 1995. № 5. С. 24-33.
12. Варфоломеева О. В. Основы психологии деятельности: Учебное пособие. — Симферополь: Таврия, 1999. – 312с.
13. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. М.: Дело Лтд, 1994. 320 c.
14. Глушач Н.Н. Индивидуально-психологические особенности предпринимателей: Дисс. канд. псих. наук. М, 2008. 146 с.
15. Готлиб А.С. Социально-экономическая адаптация россиян: факторы успешности неуспешности // Социологические исследования. 2001. № 7. С. 51-57.
16. Грошев И.В. Организационная культура: учеб. пособие для студентов вузов. М.: Юнити-Дана, 2004. 288 c.
17. Дубровина И.В. Психология: Учебник для студ. – 2-е изд., стереотип. – М.: Академия, 2002. – 464 с.
18. Егоршин А.П., Филимонова С.Г. Карьера одаренного менеджера. М.: Логос, 2006. 510 c.
19. Еремин Б.Л., Базаров Т.Ю., Аксенова Е.А. Управление персоналом: учеб. для вузов. М.: Юнити, 2007. 560 c.
20. Жданович А.А. Карьерные ориентации в структуре профессиональной Я-концепции студентов: автореф. дис. … канд. психол. наук. М., 2008. 20 с.
21. Занковский А.Н. Организационная психология . М.: Флинта, МПСИ, 2000. – с. 369-392.
22. Занковский А.Н. Организационная психология: учеб. пособие. М.: Форум, 2009. 647 c.
23. Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. – М.: Политиздат, 1986. – 223 с.
24. Истратова О.Н. Психодиагностика: коллекция лучших тестов. – Ростов н/Д: Феникс, 2005. – 375 с.
25. Кабаченко Т.С. Психология управления человеческими ресурсами. СПб:Питер, 2003. – 376с.
26. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и измерение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001. 320 c.
27. Кишкель Е.Н. Управленческая психология: Учеб. пособ. – М.: Высш. шк., 2002. – 270 с.
28. Климов Е.А. Психология профессионала. М., 1996. 400 c.
29. Ковалев А. Г. Психология личности. 3-е изд., переработ. и доп. М., 1970. – 391 с.
30. Ковалев А. Г., Мясищев В. Н. Психологические особенности человека. Т. 1. Л., 1957-1960. – 264 с.
31. Куликов Л.В. Психологическое исследование: методические рекомендации по проведению. – СПб., Речь, 2002. – 184 с.
32. Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами: преобразующее лидерство. М., 1997. 288 c.
33. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. – М., 1977. – 304 с.
34. Малинин Е.Д. Философия жизненного успеха. Практическое руководство: учеб.пособие. М.: МОДЭК, 2004. 304 c.
35. Малиновский П.В. Кадровые «сэндвич-технологии». Планирование карьеры – дело самого карьериста // Сообщение. 2002. N 6 (31).
36. Мельников В. М. , Ямпольский Л. Т. Введение в экспериментальную психологию личности: Учеб. пособ. для пед. ин-тов. – М., 1985. – 319 с.
37. Мескон М.Х., Альберт М, Хедоури Ф. Основы менеджмента. / Пер. с анг. – 2-е изд. – М.: Дело, 2001. – 800 с.
38. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. СПб.: Питер, 2003. 352 c.
39. Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение: пер. с англ. Под ред. Ю.Н. каптуревского.- СПб: Питер, 2000.- с.115- 149.
40. Основы психологии: Практикум / Ред. – сост. Л.Д. Столяренко. Изд – е 4-е., доп. и перераб. – Ростов н/Д: изд-во Феникс, 2003. – 704 с.
41. Петровский А.В., Ярошевский М.Г. Психология: Учебник для студ. высш. пед. учеб. заведений. — М.: Издательский центр «Академия», 1998. – 512 с.
42. Платонов К. К. Структуры и развитие личности/ Отв. ред. Глаточкин А. Д., АН СССР, Ин-т психологии. М., 1986. – 254 с.
43. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. СПб.: Питер, 2000. 298 c.
44. Практикум по возрастной психологии: Учеб. Пособие / Под ред. Л.А. Головей, Е.Ф. Рыбалко. – СПб.: Речь, 2002. – 694 с.
45. Практикум по психологии профессиональной деятельности / под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. СПб.: СПбГУ, 2005. – С. 222-223.
46. Психологический словарь / авт.-сост. В.Н. Копорулина, М.Н. Смирнова, Н.О. Гордеева, Л.М. Балабанова; Под общей ред. Ю.Л. Неймера. – Ростов – на Дану: Феникс, 2003. – 640 с.
47. Психологический словарь. Под. Общ. Ред. Ю.Л. Неймера. – Ростов н/Д.: Феникс, 2003. – 980с.
48. Психология. Словарь/ Под общ. ред. А. В. Петровского, М. Г. Ярошевского. — М., 1990. – 1045с.
49. Психология: учебник; Отв. Ред. А.А. Крылов. – 2-е изд., пераб. и доп. – М.: ТК Велби, 2004. – 752 с.
50. Реан А. А., Бордовская Н. В., Розум. Психология и педагогика. — СПб.: Питер, 2000, — 345.
51. Рудик П. А. Мотивы поведения деятельности. М.: 1988. – 136 с.
52. Самоукина Н.В. Психология и педагогика профессиональной деятельности. Изд. 2-е, дополн. – М.: ТАНДЕМ, 2000. – 673с.
53. Советский энциклопедический словарь [СЭС].
4-е изд. М.: Советская Энциклопедия, 1987. 1600 c.
54. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб: «ПИТЕР», 2000. – 457с.
55. Толстая А.Н. Управление карьерой в организациях // Психология управления: учеб. пособие / под ред. А.В.Федотова. М., 1991. C. 49– 62.
56. Управление человеческими ресурсами. СПб: Питер, 2007. – с. 657-675.
57. Филинкова Е.Б. Социально-психологические характеристики предпринимателей с разным уровнем удовлетворенности предпринимательской деятельностью: Дисс. канд. псих. наук. М., 2001. 166 с.
58. Халин С.М. «Социология предпринимательства»: Учебное пособие. Тюмень: Тюменский государственный университет, 2004. — 82 с.
59. Хаммер Я. Профессиональный успех и его детерминанты // Вопросы психологии. 2008. N 4. С. 147– 153.
60. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. Т.
1. Пер. с нем. – М., 1986. – 392 с.
61. Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности. – СПб.: «Питер Пресс», 1997. – 608 с.
62. Чернышев Я.Л. Понятие «профессиональная карьера»: потребностно-мотивационная характеристика // Мир психологии. 2008. N 2. С. 221– 232.
63. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2008. 336 c.
64. Элвессон М. Организационная культура. Харьков: Гуманитарный центр, 2005. 460 c.
65. Бутенко О. Карьера возможностей. Как удерживать менеджеров в компании и стоит ли это делать? [Электронный ресурс]
// Management.com.ua: Интернет-портал для управленцев. URL: http://www.management.com.ua/hrm/hrm 111.html (дата обращения 01.12.2009).
