Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические основы исследования психологических особенностей имиджа руководителя
1.1. Понятие имиджа
1.2. Психологические особенности труда руководителя
1.3. Профессионально-важные качества руководителя
Глава
2. Эмпирическое исследование психологических особенностей имиджа руководителя
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Результаты эмпирических исследований психологических особенностей имиджа руководителя
2.3. Разработка психологических рекомендаций для руководителей консалтинговых и маркетинговых компаний
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Психологические особенности имиджа руководителя
Исследование вопросов, связанных с имиджем в отечественной научной литературе, началось только во второй половине ХХ столетия. В этих исследованиях анализу подвергались лишь отдельные характеристики, составляющие имидж. Одними из первых эту проблему стали изучать Б.М. Шепель, П.С. Гуревич, А.П. Жмыриков, Е.Б. Егорова-Гантман, И.Д. Ладанов, О.Л. Феофанов и другие. В России в 70-х годах имидж рассматривали только как средство манипулирования массовым сознанием. В 90-х годах Б.М. Шепелем была сформирована новая отрасль — uмuджелогuя- как наука о технологии личного обаяния. Б.М. Шепель подчеркивает ее «практическое предназначение сделать людское общение радостным и взаимопритягательным. Благодаря Б.М. Шепелю было преодолено стереотипное представление об имидже.
Человек сам создавал для себя эти условия, в которых он становился руководителем над своими подчиненными.
При этом большое внимание уделяется именно психологическим аспектам имиджа руководителя. Пред-метная сфера деятельности специалистов управления может быть различной; различными будут, в силу этого, и психологические особенности имиджа руководителя. С этим, пока только теоретическим разграничением, связан целый ряд исследовательских задач, таких как психологический анализ различных имиджей и имидж руководителя в том числе, создание же имиджа современного руко-водителя средствами парикмахерского искусства недостаточно изучено.
При этом большое внимание уделяется именно психологическим аспектам имиджа руководителя. Пред-метная сфера деятельности специалистов управления может быть различной; различными будут, в силу этого, и психологические особенности имиджа руководителя. С этим, пока только теоретическим разграничением, связан целый ряд исследовательских задач, таких как психологический анализ различных имиджей и имидж руководителя в том числе, создание же имиджа современного руко-водителя средствами парикмахерского искусства недостаточно изучено.
Практическая значимость работы – исследование общих законом ерностей формирования имиджа руководителя образовательного учреждения поможет правильно и в полной мере использовать качества современных директоров школ.
Деловому человеку необходимо работать над своим имиджем, то есть создавать своеобразный публичный портрет, который является отражением его деловых и личностных качеств.Целью настоящей работы является изучение составляющих имиджа делового человека и их влияния на бизнес.
Психологические условия формирования позитивного имиджа руководителя до сих пор не были предметом целенаправленного, комплексного изучения.Предмет исследования – особенности имиджа руководителя российского и зарубежного ПР-агентства.Проана лизировать особенности имиджа руководителя российского и зарубежного ПР-агентства.
Проблема женского руководства актуальна для России, где женщина, несмотря на более чем семидесятилетний период утверждения равноправия мужчины и женщины, остаётся в плену традиционного стереотипа о вторичной ценности деловой карьеры и ограниченных пределах такой карьеры.
Формирование имиджа руководителя и компании сказывается как на восприятии непосредственно руководителя, так и компании в целом. При этом необходимо учитывать, что создание имиджа не является изменением личности человека. Этот процесс не может сделать из одного человека совершенно другого. Поэтому для руководителя важно знание основ психологии для того, чтобы быть в состоянии оценить психологические особенности собственной личности и грамотно использовать свои сильные и слабые стороны. Понимание особенностей личности может помочь понять причины существования создавшегося, исходного имиджа.
Актуальность выбранной темы данной курсовой работы «Роль невербальных коммуникаций в формировании имиджа руководителя» определяется тем, что она направлена на пополнение знаний о невербальном взаимодействии между руководителями, недостаток которых возник из-за недостаточного внимания к данной проблеме.Объект работы – процесс невербального общения и формирование имиджа руководителя.
Список литературы
1.Алешина И.В. Паблик Рилейшнз для менеджеров и маркетеров. -М.: Издательство «Гном-Пресс», 1997; 117 с.
2.Андреева Г. М. Социальная психология. М., 2001— 380 с.
3.Афанасьев С.В. Имидж руководителя как элемент корпоративного имиджа. — Барнаул, 2003. — 33 с.
4.Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. М., 1996. — 367 с.
5.Березина, Д.В. Социально-психологическое значение имиджа в практике управления персоналом / Д.В. Березина // Научно-практический вестник педагогических инноваций. – Новосибирск, 2006. – № 4.
6.Березина, Д.В. Имидж-практикум «Вы – успешный руководитель» / Д.В. Березина. – Новосибирск, 2006. – 32 с.
7.Большой толковый словарь русского языка. СПб, 1998.- 912с.
8.Борисов Е. Ф. Экономическая теория. М., 2001- 542с.
9.Бландел Р. Эффективные бизнес-коммуникации. Принципы и практика в эпоху информации. — СПб: Питер, 2000. — 486с.
10.Васюкова И.А. Словарь иностранных слов. — М., АСТ-ПРЕСС, 1998.
11.Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика. М.: Дело, 1991. — 320 с.
12.Деревлева М. Формирование имиджа руководителя № 7 — 8 2000 г.
13.Дьячкова Э.К. Имиджелогия для руководителя. — Новосибирск, 1998. — 84с.
14.Дэвис Ф. Создай себе имидж. //М.: ООО «Попурри».-1998.-315с.
15.Дмитриева М.А., Крылов А.А., Нафтельев А.И. Психология труда и инженерная психология. М., 2001— 271 с.
16.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Дело, 1993. — 394 с.
17.Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. СПб., Питер, 2000— 508 с.
18.Кабаченко Т.С. Психология управления. В 2-х ч. М.: Российское педагогическое общество, 1997. — 323 с.
19.Каверин С.Б. Мотивация труда М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998. — 224 с.
20.Климов Е.А. Введение в психологию труда. — М., 1998. — 350 с.
21.Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. М., 2001— 528 с.
22.Колоскова М. Внутренний имидж руководителя компании // Научно-практический журнал Персонал-микс. – 2003. — № 6
23.Майерс Д. Социальная психология. СПб., 2000- 682 с.
24.Маслоу А. Мотивация и личность. Санкт-Петербург: Питер, 2003- 352 с.
25.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. М.: Дело, 1998.
26.Модели и методы управления персоналом. Под ред. Е.Б. Моргунова — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. — 464 с.
27.Молл Е. Современные тенденции управления карьерой // Top-Manager, № 9, 2003.с.31-37
28.Моргунов Е.Б. Личность и организация. М., 1996— 312 с.
29.Морозов А. В. Деловая психология. СПб.: Издательство Союз, 2000. — 576 с. — 411с.
30.Мухамедьяров Р.А. Формирование имиджа образовательного учреждения культуры // Справочник руководителя учреждения культуры. — 2007. — N 3. — C.52-57.
31.Панасюк А.Ю. Вам нужен имиджмейкер?: Или о том, как создавать свой имидж. — М., 1998. — 239с.
32.Парыгин Б. Д. Социальная психология. СПб., 2003- 617 с.
33.Наследов А. Д. Математические методы психологического исследования. СПб., 2004- 392 с.
34.Перелыгина Е.Б. Механизмы функционирования имиджа как феномена интерсубъектного взаимодействия. М., 2003. — 89 с.
35.Пригожин А.И. Современная социология организаций. — М.: Интерпракс, 1995. — 296 с.
36.Практическая психодиагностика. Ред. Райгородский Д. Я., М., 2000- 667 с.
37.Парыгин Б. Д. Социальная психология СПб., 2003- 615 с.
38.Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология. СПб., Речь, 2002. – 298 с.
39.Почепцов Г.Г. Имиджелогия. – М.: Рефл. – бук, Киев: Ваклер, 2002. — 511с.
40.Почепцов Г.Г. Теория и практика коммуникации.- М.: Центр, 1998. — 406с.
41.Психология. Словарь. М.,1990. — 640 с.
42.Радченко А.В., Смирнов Э.А. Теория организации /Курс лекций под ред. Г.Р. Латфулина, – М.: ГУУ, 1999. – 312 с.
43.Рубинштейн Л. С. Основы общей психологии. СПб., Питер, 2002 — 720 с.
44.Свенцицкий АЛ. Социальная психология. СПб., Проспект, 2004. – 336 с.
45.Сидоренко Е. В. Тренинг коммуникативной компетентности в деловом взаимодействии. СПб., 2002- 208 с.
46.Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина., М., 2002- 421 с.
47.Уткин Э.А., Управление персоналом в малом и среднем бизнесе, — М.: 1996- 165 с.
48.Федько Н.Г., Федько В.П. Маркетинговые коммуникации. — Ростов н/Д: Феникс, 2002.
49.Фролов С. С. Социология организаций. М.: Гардарики, 2001. — 384 с.
50.Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. СПб., Питер, 2003 — 590 с.
51.Шепель В.М. Имиджелогия: Секреты личного обаяния. М.,1997. — 302 с.
52.Шепель В.М. Имиджелогия.- М.: ЮНИТИ, 2000. — 380 с.
список литературы
