Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ ПО ПРОБЛЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ ИМИДЖА РУКОВОДИТЕЛЯ
1.1. Сущность и основные характеристики имиджа руководителя
1.2. Современные взгляды на проблему изучения психологических особенностей имиджа руководителя
1.3. Имидж руководителя – как одна из составляющих единого стиля организации
ГЛАВА
2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ ЧАСТЬ
2.1. Цель, гипотеза и задачи исследования
2.2. Методика исследования
2.3. Обсуждение результатов исследования
2.3.1. Анализ результатов исследования по методике «Коммуникативных и организаторских склонностей» КОС-2
2.3.2. Анализ результатов исследования по тесту «Умеете ли вы влиять на других людей»
2.3.3. Анализ результатов исследования по тесту «Умеете ли вы вести деловые переговоры»
2.3.4. Анализ результатов исследования диагностики уровня эмпатических способностей В. В. Бойко
2.3.5. Анализ результатов тестирования, оценивающих общий уровень общительности
2.3.6. Анализ результатов методики «Умение слушать»
2.3.7. Анализ результатов методики определения общей и социальной самоэффективности
2.3.8. Корреляционный анализ по Пирсону
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Психологические особенности имиджа руководителя
Проблема формирования имиджа руководителя государственного учреждения является недостаточно разработанной в отечественной науке. Социально-психологические условия формирования позитивного имиджа руководителя государственного учреждения до сих пор не были предметом исследования ученых.
Человек сам создавал для себя эти условия, в которых он становился руководителем над своими подчиненными.
При этом большое внимание уделяется именно психологическим аспектам имиджа руководителя. Пред-метная сфера деятельности специалистов управления может быть различной; различными будут, в силу этого, и психологические особенности имиджа руководителя. С этим, пока только теоретическим разграничением, связан целый ряд исследовательских задач, таких как психологический анализ различных имиджей и имидж руководителя в том числе, создание же имиджа современного руко-водителя средствами парикмахерского искусства недостаточно изучено.
При этом большое внимание уделяется именно психологическим аспектам имиджа руководителя. Пред-метная сфера деятельности специалистов управления может быть различной; различными будут, в силу этого, и психологические особенности имиджа руководителя. С этим, пока только теоретическим разграничением, связан целый ряд исследовательских задач, таких как психологический анализ различных имиджей и имидж руководителя в том числе, создание же имиджа современного руко-водителя средствами парикмахерского искусства недостаточно изучено.
Практическая значимость работы – исследование общих законом ерностей формирования имиджа руководителя образовательного учреждения поможет правильно и в полной мере использовать качества современных директоров школ.
Деловому человеку необходимо работать над своим имиджем, то есть создавать своеобразный публичный портрет, который является отражением его деловых и личностных качеств.Целью настоящей работы является изучение составляющих имиджа делового человека и их влияния на бизнес.
Психологические условия формирования позитивного имиджа руководителя до сих пор не были предметом целенаправленного, комплексного изучения.Предмет исследования – особенности имиджа руководителя российского и зарубежного ПР-агентства.Проана лизировать особенности имиджа руководителя российского и зарубежного ПР-агентства.
Общая гипотеза исследования заключается в том, что имидж женщины успешного руководителя отражает профессионально значимые с позиции общественного сознания особенности ее личности, деятельности, общения, поведения и внешнего облика и является позитивным при соблюдении ряда основных социально-психологических условий. Во-первых, восприятие женщины-руководителя максимально приближено к господствующему в массовом сознании стереотипу «идеального руководителя» вне зависимости от половой принадлежности его носителя. Во-вторых, женщина-руководитель обладает высоким уровнем успешности деятельности, социальной зрелости и развития ряда профессионально важных социально-психологических качеств.
Формирование имиджа руководителя и компании сказывается как на восприятии непосредственно руководителя, так и компании в целом. При этом необходимо учитывать, что создание имиджа не является изменением личности человека. Этот процесс не может сделать из одного человека совершенно другого. Поэтому для руководителя важно знание основ психологии для того, чтобы быть в состоянии оценить психологические особенности собственной личности и грамотно использовать свои сильные и слабые стороны. Понимание особенностей личности может помочь понять причины существования создавшегося, исходного имиджа.
Методы исследования проблемы данной курсовой работы – теоретический анализ литературы, где освещается современное виденье исследуемой проблемы; анализ опыта ученых, работавших в данной области науки; сопоставление различных приемов и элементов невербальной коммуникации в различных странах.
Список источников информации
1.Авдулова Т.П. Психологические основы менеджмента. М.: ЛИБЕРЕЯ-БИБИИНФОРМ, 2005. – 154 с.
2.Аверин В.А., Психология личности. СПб.: Просвещение, 2004. – 256 с.
3.Андреева Г.М. Социальная психология. М.: Аспект Пресс, 2004. – 376 с.
4.Андреева Г.М., Богомолов Н.Н.,Петровская А.А. Зарубежная социальная психология ХХ столетия. М.: Аспект Пресс, 2002 — 286 с.
5.Андреева Г.М. Принцип деятельности и исследование общения. Общение и деятельность. М.: Сфера, 2004. – 232 с.
6.Бархаев Б.П., Сыромятников И.В. Введение в профессию: от социальной роли к профессиональной субъектности. М.: Образование, 2004. – 192 с.
7.Богомолова Н. Н. Социальная психология печати, радио и телевидения. М.: Сфера, 2005. – 132 с.
8.Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. М.: ПЕР СЭ, 2001. – 511 с.
9.Винокуров Л.В., Скрипка И.И. Организационная психология. СПб.: Питер, 2004. – 511 с.
10.Волков Ю.Г. Добреньков В.И., Нечипуренко В.Н., Попов А.В. Социология. М.: Гардарики, 2007. – 512 с.
11.Гуревич И.Н. Социальная психология здоровья. СПб.: Питер, 2004 – 612 с.
12.Еремин Б. Л. Корпоративный PR. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2001. – 456 с.
13.Зеер Э.Ф. Психология профессионального образования. М.: МИСИ, 2004 – 480 с.
14.Зеер Э.Ф. Психология профессий. М.: МИСИ, 2005 – 518 с.
15.Замковский А.Н. Организационная психология. М. ЭКСМО-ПРЕСС, 2003. – 456 с.
16.Ильин. Е.П. Психология индивидуальных различий. СПб.: Питер, 2004. – 701 с.
17.Ильин Е.П. Дифференциальная психофизиология мужчины и женщины. СПб.: Питер, 2007. – 544 с.
18.Истратова О.Н., Эксакусто Т.В. Справочник психолога консультанта организации. Ростов на Дону: Феникс, 2007. – 638 с.
19.Кабаченко Т.С. Психология управления. М.: Педагогическое общество России, 2004. – 384 с.
20.Карпов А.В. Психология менеджмента. М.: Гардарики, 2006. – 584 с.
21.Кузин Ф.А. Современный имидж делового человека, бизнесмена, политика. М.: Ось-89, 2004. – 512 с.
22.Куницына В.Н.,Казаринова Н.В., Погольша В.М. Межличностное общение. СПб.: Питер, 2004. – 544 с.
23.Кучинский Г.М. Психология внутреннего диалога. Минск: Высшая школа, 2004. – 312 с.
24.Лабунская В.А. Невербальное поведение. Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. – 452 с.
25.Майерс Д. Социальная психология. СПб.: Питер, 200. – 752 с.
26.Маркова А. К. Психология профессионализма. М., ЭКСМО-Пресс, 2004 – 336 с.
27.Мананикова Е.Н. Психология управления. М.: Дашков и К, 2007. – 320 с.
28.Могилевкин Е.А. Карьерный рост. Диагностика, технологии, тренинг. СПб.: Речь, 2007. – 336 с.
29.Мучински П. Психология. Профессия. СПб.: Питер, 2004. – 539 с.
30.Никандров В.В. Экспериментальная психология. СПб.: Речь, 2007. – 512 с.
31.Основы психологии: практикум. Редактор составитель Столяренко Л.Д. Ростов на Дону: Феникс, 2007. – 703 с.
32.Общая психология. Под. Ред. А.В.Петровского, М.Г. Ярошевского. М.: ПЕР СЭ, 2005. – 251 с.
33.Основы социально-психологических исследований. М.: Гардарики, 2007. – 334 с.
34.Организационная психология. Под редакцией Суходольского Г.В., Скрипка И.И. Харьков: Гуманитарный центр, 2004. – 256 с.
35.Организационная психология. Хрестоматия. Под редакцией Винокурова Л.В., Скрипка И.И. СПб.: Питер, 2004. – 512 с.
36.Панфилова А.П. Деловая коммуникация в профессиональной деятельности.СПб.: Знание, 2005. – 496 с.
37.Поваляева М.А. Психология и этика делового общения. Ростов на Дону: Феникс, 2004. – 352 с.
38.Практикум по дифференциальной диагностике профессиональной пригодности. Под редакцией Бодрова В.А. М.: ПЕР СЭ, 2004. – 768 с.
39.Профессиология. Под редакцией Караяни А.Г., Сулимова Ю.Г. М.: Военный университет, 2004. – 276 с.
40.Психология делового преуспевания. Под редакцией Колесникова А.Н. М.: Владос-Пресс, 2003. – 304 с.
41.Пряжников Н. С, Пряжникова Е. Ю. Психология труда и человеческого достоинства. M.: Академия, 2001. – 412 с.
42.Психология менеджмента. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Питер, 2004. – 639 с.
43.Психология управленческой деятельности. Под редакцией Батаршева А.В., Лукъянова. М.: Психотерапия, 2007. – 624 с.
44.Психология здоровья. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Питер, 2006. – 607 с.
45.Психология профессионального здоровья. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Речь, 2006. – 480 с.
46.Психология труда. Под редакцией А.В. Карпова. М.: Владос, 2005. – 350 с.
47.Психология. Под редакцией Крылова А.А. М.: Проспект, 2007. – 752 с.
48.Рогов Е.И. Настольная книга практического психолога. М.: Владос, 2004. – 356 с.
49.Розанова В.А. Психология управления. М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2004. – 400 с.
50.Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. СПБ.: Питер, 2007. – 713 с.
51.Самохина Т.С. Эффективное деловое общение. М.: Р. Валент, 2005. – 216 с.
52.Сельченок К.В. Психология бизнеса. Мн.: Харвест, 2004. – 496 с.
53.Семенов А.К., Маслова Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса. М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2005 — 200с.
54.Семечкин Н.И. Социальная психология. Ростов на Дону, Феникс, 2003. – 608 с.
55.Смирнов Этика деловых отношений. М.: Проспект, 2008. – 184 с.
56.Социальная психология. Под редакцией Сухова А.Н., Деркач А.А. М.: Академия, 2006. – 600 с.
57.Социология труда. Под редакцией Ядова В.А. М.: Наука, 2006. – 426 с.
58.Теплов Б.М. Избранные труды. В 2-х томах. М. Знание, 2001. – 816 с.
59.Толочек В.А. Современная психология труда. СПб.: Питер, 2006. – 479 с.
60.Удальцова М.В. Социология управления. Новосибирск: НГАЭиУ, 2005. – 144 с.
61.Управление персоналом организации. Под редакцией А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2007. – 638 с.
62.Ульяновский А. В. Мифодизайн: Коммерческие и социальные мифы. СПб.: Питер, 2005. – 562 с.
63.Ульяновский А.В. Корпоративный имидж: технологии формирования для максимального роста бизнеса. М.: Эксмо, 2008. – 400 с.
64.Управление персоналом. Под ред. Т. Ю. Базарова и Б. Л. Еремина. М.: ЮНИТИ, 2004. – 474 с.
65.Чумиков А. Н., Бочаров М. П. Связи с общественностью: Теория и практика. М.: Дело, 2003. – 432 с.
66.Шейнис М.Ю. Рабочая книга психолога организации. Самара: Бахра-М, 2005. – 224 с.
67.Шульц Д., Шульц С. Психология и работа. СПб.: Питер, 2003. – 456 с.
68.Шнейдер Л.Б. Профессиональная идентичность. М.: Московский открытый Университет, 2005 – 256 с.
69.Этика деловых отношений. Под редакцией Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2007. – 368 с.
70.Экспериментальная психология. Под редакцией Константинова В.В. СПб.: Питер, 2006. – 272 с.
список литературы
